Дело № 2-8748/2025

24RS0048-01-2025-006005-36

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г.Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Профит» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности по исключению сведений об увольнении, взыскании командировочных, суточных, процентов за нарушение сроков выплаты командировочных, суточных, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Профит» о признании приказа об увольнении незаконным, возложении обязанности по исключению сведений об увольнении, взыскании командировочных, суточных, процентов за нарушение сроков выплаты командировочных, суточных, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Профит» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. В его обязанности входило контроль за действиями работников на объектах, обеспечение их соответствующими инструментами и расходными материалами, решение вопросов с подрядчиком в части обеспечения материалами и фронтом работ, сдача выполненных работ, изготовление исполнительной документации по выполненным работам на объектах, утверждение ее, контроль за условиями проживания подчиненных работников в съемной квартире, коммуникация с ФИО4 по вопросу своевременной выплаты сотрудникам суточных. Трудовую деятельность ФИО1 осуществлял в городе 

<

адрес>. Приказом №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был назначен ответственным за проведение строительных работ, за соблюдение и исполнение мер по охране труда и требований пожарной безопасности. Заработная плата была установлена в виде оклада 19 250 руб. в месяц, также районного коэффициента и северной надбавки. По устной договоренности за каждый рабочий день дополнительно устанавливались суточные в размере 1 000 руб. Согласно предоставленному работодателем расчетному листку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил заработную плату в сумме 30 000 рублей, в качестве суточных (авансом) для покрытия расходов на дорогу в 

<

адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 получил от директора ФИО4 денежные средства в качестве суточных (для себя и сотрудников), а также иные денежные средства для повседневных расходов. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата истцу перестала выплачиваться. При обращении в прокуратуру 

<

адрес> установлено, что ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ им не подписывался, заявление на увольнение в адрес директора им не направлялось. До ДД.ММ.ГГГГ фактически осуществлял трудовую деятельность в 

<

адрес> по адресам 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с директором он и другие сотрудники ООО «Профит» отправились в отпуск на новогодние праздники. После отпуска ФИО1 должен был вернуться в 

<

адрес> и продолжить осуществление трудовой деятельности. Однако ФИО4 перестал отвечать на звонки, вследствие чего ФИО1 к работе фактически не был допущен. Просит признать приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным, обязать ответчика исключить сведения об увольнении из социального фонда РФ, ФНС РФ, взыскать с ответчика в пользу истца командировочные в размере 309 620,55 рублей, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 138 500 рублей, компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 101 006,37 рублей, утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 968,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Советского района г.Красноярска ФИО5 действующая на основании служебного удостоверения ТО № от ДД.ММ.ГГГГ, материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме с учетом уточнений, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Профит» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом посредством направления судебного извещения по месту нахождения юридического лица по данным выписки из ЕГРЮЛ.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В удовлетворении ходатайства директора ООО «Профит» - ФИО4 об отложении судебного заседания судом отказано, указанные директором ответчика причины об отложении судебного заседания - нахождение в командировке, отсутствие денежных средств на приобретение билета признаны судом не уважительными.

Неявка представителя ответчика - юридического лица по причине нахождения директора в командировке в соответствии со статьей 169 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является безусловным основанием к отложению дела. Указанное обстоятельство не свидетельствует об уважительности неявки в судебное заседание. Кроме того, ответчик является юридическим лицом и не лишен возможности направить в суд другого представителя.

Представитель третьего лица ОСФР по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом своевременно надлежащим образом. Представитель ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в направленном отзыве ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Суд, выслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1, 2 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Профит», ОГРН № зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, местом нахождения указано 

<

адрес>, генеральный директор указан ФИО4, сведения о видах деятельности- производство кровельных работ (43.91).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Профит» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности мастера участка, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять функции мастера участка, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по договору является для работника основной. 

Местом работы работника является офис работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес>. Работник подчиняется непосредственно директору. Труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Договор заключен на неопределенный срок.

Согласно раздела 3 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 250 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании договора. В случае выполнения работником наряду со своей основной работой дополнительной работы, по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (вариант: путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневка с предоставлением 2-х выходных дней - суббота и воскресенье. Время начала работы: 8-00. Время окончания работы: 17-00. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч до 13.00 ч, который в рабочее время не включается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. 

Разделом 4 трудового договора, предусмотрено, что заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30 (31)-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца — аванс в фиксированном размере зарплаты) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При невыполнении работником должностных обязанностей по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника. 

Приказом ООО «Профит» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность мастера участка. Основное место работы, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 19 250 рублей, северной надбавкой, районный коэффициент 1,300. 

Приказом ООО «Профит» от ДД.ММ.ГГГГ 3 2 утверждено Положение об оплате труда и введено в действие ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела стороной ответчика предоставлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года о начислении заработной платы в следующем размере: оплата по окладу за 19 отработанных дней- 19 250 рублей, северная надбавка 5 775 рублей, районный коэффициент 5 775 рублей, компенсация отпуска (основной отпуск) 2 721,42 рублей, компенсация отпуска (отпуск дополнительный) 961,58 рублей, всего 34 483 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Профит» на расчетный счет истца перечислило аванс- зарплату за июнь в размере 30 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с табелем учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год отработал 19 календарных дней в месяц.

Приказом ООО «Профит» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Основание - заявление работника. В приказе имеется подпись, выполненная от имени истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответа ОСФР по Красноярскому краю на обращение прокуратуры Советского района г.Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, органы СФР располагают только теми сведениями о застрахованном лице, которые были указаны страхователем в представленных на данное застрахованное лидо отчетных документах за соответствующие периоды. При проведении анализа данных, отраженных в информационных ресурсах СФР, в отношении ФИО1 страхователем ООО «Профит» предоставлялись сведения о трудовой (иной) деятельности по форме ЕФС-1 подраздел 1.1 раздела 1: кадровое мероприятие (далее КМ) «ПРИЕМ» с ДД.ММ.ГГГГ па должность мастера участка по основному месту с указанием режима работы, неполный рабочий день-НЕПД и климатических условии-МКС (дата предоставления- ДД.ММ.ГГГГ). отмена КМ «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ и предоставление КМ «ПРИЕМ» от ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера участка по основному месту (дата предоставления 04.06.2.02.4); КМ «УВОЛЬНЕНИЕ» с ДД.ММ.ГГГГ с основного места (дата предоставления ДД.ММ.ГГГГ).

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1, последний с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Профит» на должность мастера участка, основное подразделение, код выполнения функции- 1323.3 на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом ООО «Профит» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ - трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 часть 1 ст. 77 ТК РФ.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец работал у ООО «Профит», общая сумма дохода истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 34 483 рублей.

По сведениям ОСФР по Красноярскому краю в отношении ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ООО «Профит» за ДД.ММ.ГГГГ года произведены следующие начисления выплат в пользу застрахованного лица - 34 483 рублей.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Профит» на должность мастера участка в основное подразделение. Трудовым договором рабочее место истца указан офис работодателя, расположенный по адресу: 

<

адрес>Б оф. 2.

Из предоставленных в материалы дела проездных, электронных билетов и документов следует, что ФИО1 совершил следующие перелеты и переезды: ДД.ММ.ГГГГ по маршруту 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ по маршруту 

<

адрес> – 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> – 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> – 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> – 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> – 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> – 

<

адрес>.

Приказом ООО «Профит» от ДД.ММ.ГГГГ №-ПР, ФИО1 (зам. директора) назначен ответственным за проведение строительных работ по адресу: 

<

адрес>. ФИО1 назначен ответственным за материальные ценности, находящиеся на объекте. ФИО1 назначен ответственным за соблюдение и исполнение мер Охраны Труда (ОТ) и Пожарной Безопасности (ПБ).

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу в качестве заместителя директора в 

<

адрес> на строительных объектах. 

Данное обстоятельство дополнительно подтверждается предоставленной перепиской посредством мессенджера «WhatsApp» с директором ООО «Профит» ФИО4 по номерам телефонов №, а также бухгалтером ФИО7 по номеру телефона №.

В соответствии с требованиями Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № истцу работодателем выдавались денежные авансы на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере 1000 рублей, что подтверждается переводами на карту истца, осуществленные ФИО4, а также предоставленной перепиской посредством мессенджера «WhatsApp» с директором.

В силу статьи 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец фактически направлялся в вышеуказанные периоды в командировку в 

<

адрес> с оплатой суточных. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истец фактически с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию, находясь в командировке, работодателем подлежал выплате средний заработок и суточные. 

В силу п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Пунктом 9 Положения установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, истцу работодателем подлежал начислению средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 309 620,55 рублей исходя из следующего расчета: 30 800 рублей (19 250 рублей оклад ?1,3 ? 1,3)/19 дней количество дней в июне) = 1621,05 рублей средний дневной заработок ? 190 дней. Доказательств выплаты данной суммы стороной ответчика суду не предоставлено, в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Так же истцу подлежали начислению дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) – 1000 рублей в день.

В связи с чем, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель должен был выплатить истцу суточные в размере 190 000 рублей (1 000 рублей ?190 дней). Исходя из представленных истцом сведений о переводах на его карту, а также пояснений истца, им в качестве суточных получено 52 500 рублей (ДД.ММ.ГГГГ – 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей). В связи с чем, с ответчика в пользу подлежит взысканию задолженность по суточным в размере 137 500 рублей ( 190 000 рублей – 52 500 рублей).

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан выплатить ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты командировочных, суточных в размере 111 124,36 рублей исходя из расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ 105 162.75 руб.447 120.55 руб. * 168 дн * 1/150 * 21%

с ДД.ММ.ГГГГ 5 961.61 руб. 447 120.55 руб. * 10 дн * 1/150 * 20%

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Исходя из искового заявления, объяснений ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, заявления об увольнении по собственному желанию истец не писал, волеизъявления на расторжение трудового договора по указанному выше основанию не выражал. Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие такого заявления, в материалах дела не имеется, сторонами не представлено.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств волеизъявления ФИО1 на увольнение по собственному желанию, в том числе заявления на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, суд считает необходимым признать увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Оснований для удовлетворения требований об исключении сведений об увольнении из Социального фонда РФ, ФНС РФ не имеется, поскольку на работодателя возложена обязанность по изменению даты увольнения. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор (п. 1). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (п. 2).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

В ходе судебного разбирательства установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец не был допущен до исполнения трудовой функции работодателем, в связи с чем, с указанной даты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию утраченный заработок в размере 183 178,65 рублей исходя из расчета: 1 621,05 рублей (30 800 рублей (19 250 рублей оклад ?1,3 ? 1,3)/19 дней количество дней в июне) ? 113 дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1, он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал относительно невыплаты ему заработной платы, незаконного увольнения, с учетом длительности допущенного нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца и вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Учитывая, что ФИО1 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 828 рублей по правилам ст. 333.19 НК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Советского района г.Красноярска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать Приказ ООО «Профит» № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным.

Изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Профит» (№) в пользу ФИО1 командировочные в размере 309 620,55 рублей, суточные 137 500 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты командировочных, суточных в размере 111 124,36 рублей, утраченный заработок в размере 183 178,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, всего 771 423,56 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Советского района г.Красноярска в интересах ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Профит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 25 828 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Хованская 

Мотивированный текст решения изготовлен 02.07.2025 года. 

Судья Н.А. Хованская