2- 384/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

19 февраля 2019 года 

Копейский городской суд Челябинской области в составе: 

председательствующего А.В. Лебедевой 

при секретаре З.З. Алиевой 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Экополис" о признании договоров подряда и сопутствующих им соглашений незаконными, установить факт наличия трудовых отношений, установить факт несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, обязании принять к учету и оплате листки нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Экополис", с учетом уточненных требований просила, признать договоры подряда и сопутствующие им соглашения, оформленные ответчиком с 04 мая 2018 года на выполнение работ, охватываемых квалификационной характеристикой по должности "дворник" незаконными, установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Экополис" с 04 мая 2018 года и обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 04 мая 2018 года на неопределенный срок, установить факт несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей с виной ответчика в 100 % и обязать ответчика оформить акт о несчастном случае на производстве и поставить его на учет в установленном законом порядке, обязать ответчика принять к учету и оплате листки нетрудоспособности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за причиненные нравственные и физические страдания, обусловленные нарушением трудовых прав истца в размере 20 000 рублей. 

В обоснование требований указано, что истица как безработная состояла на учете в центре занятости, откуда была направлена на общественные работы в ООО "Экополис". В период прохождения общественных работ, ей была предложена постоянная работа дворником в данной организации. Истица согласилась, в ООО "Экополис" был подписан договор, согласно которого она обязана исполнять обязанности дворника на поселке, где проживает, были названы номера домов которые за ней были закреплены. Непосредственным руководителем являлась начальник ЖЭУ А.С.А.. истице была выдана спецодежда, на которой было обозначение данной организации, был выдан инвентарь (грабли, метелки) за который истица расписалась, также истица расписывалась в карточке за получение мыла, за инструктаж. Кроме того, истице был выдан ключ от подвала соседнего дома, для хранения инвентаря. В кабинете А.С.А. находился график выхода на работу. При поступление на работу была оговорена заработная плата 15000 рублей, и сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц. Истицу ознакомили с правилами техники безопасности. После того, как истца зарегистрировала брак и сменила фамилию, она все документы сдала в отдел кадров ООО "Экополис". 11 сентября 2018 года А.С.А. направила истицу на опиловку деревьев около детского сада, где истца получила травму ноги. О травме сообщила А.С.А. С 11 сентября по 2 ноября 2018 года истица находилась на больничном листе в травмпункте не указала, что это производственная травма, так как А.С.А. пригрозила увольнением. Поскольку трудовой договор на руки истице не был выдан, запись в трудовой книжке о работе в ООО "Экополис" отсутствует, ответчиком не приняты и не оплачены больничные листы, считает, что ее трудовые права нарушены, просит удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

В судебном заседании истица ФИО1 на исковых требованиях настаивала суду пояснила, что при трудоустройстве в ООО "Экополис" она подписывала договор, о том, что это гражданско-правовой договор, а не трудовой ей было не известно, ее ознакомили с режимом работы, техникой безопасности, выдали инструмент, спецодежду, ключи от помещения, где хранился инвентарь, она работала каждый день с 8 до 17 часов, убирала одну и ту же территорию, которую за ней закрепили, ей платили два раза в месяц заработную плату. Считает, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Травмирование произошло при выполнении задания ее непосредственного начальника А.С.А., по опиловке деревьев, она производила работы, однако при производстве работ сильно ударилась коленом, больше в этот день работать не могла, вечером обратилась в травмпункт, однако опасаясь быть уволенной не стала говорить, что это травма производственная. По настоящее время находится на больничном листе, так как колено не заживает. Считает, что не оформив с ней надлежащим образом трудовые отношения, не проведя расследование несчастного случая были нарушены ее трудовые права, в связи с чем она просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. 

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Экополис" ФИО3 с иском не согласна, суду пояснила, что истица работала по гражданско-правовому договору подряда по уборке придомовой территории НОМЕР от 01 мая 2018 года. По указанному договору подрядчик по заданию Заказчика обязуется выполнять работы по уборке придомовой территории, а именно - Работы, а заказчик обязуется принимать и оплачивать работы в порядке и на условиях, предусмотренных договором. В соответствии с п. 1.5 договора - работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи работы заказчиком, представителем заказчика или иным уполномоченным лицом с соответствующей доверенностью на принятие и подписание работ по договору. Аналогичные договора были заключены с ФИО1 от 3 июня 2018 года, 1 июля 2018 года, 1 августа 2018 года, 1 сентября 2018 года, 01 октября 2018 года, от 01 ноября 2018 года. Адрес АДРЕС на котором произошел несчастный случай отсутствует в договорах которые заключались с ФИО1, опиловка деревьев не входит в состав работ по договору подряда.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характера этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации, должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам трудового правоотношения также относятся в частности выполнением работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни, и ежегодный отпуск, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником дохода, предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио, видеозаписи и другие 

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями может осуществляться судом, в случае, если физическое лицо, являющиеся исполнителем по указанному договору обратилось непосредственно в суд. 

Неустранимые сомнения при рассмотрение судом споров о признании отношений возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуется в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признанны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считается возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Судом установлено, что истца ФИО4 осуществляла трудовые отношения в ООО "Экополис" с 08 мая 2018 года по специальности дворник, на основании заключенного гражданско-правового договора подряда от 01 мая 2018 года и впоследствии перезаключаемого ежемесячно данного договора.

Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Свидетель З.М.А. суду пояснила, что ФИО1 знает с 27 июля 2018 года, так как свидетель с этого времени пришла работать в ООО "Экополис" дворником, ФИО1 работала уже в данной организации. Рабочий день начинался в 8 часов. Свидетель, ФИО1 и еще два работника, которые отбывали работы по приговору суда, приходили ежедневно к 8 часам утра и расписывались в журнале у Ж., о том, что явились на работу и ознакомлены с техникой безопасности. Обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов. В летний период времени работали с 7 часов утра до 16 часов. Заработную плату получали на карту 2 раза в месяц. Непосредственным начальником была А., она проверяла качество уборки, ежедневно проезжала по территории, делала замечания, у ФИО1 замечаний не было. А. также выдавала инвентарь, а вечером в конце рабочей смены данный инвентарь необходимо было сдать. А. выдавала грабли, жилетку, каждый месяц получали мыло и перчатки и расписывались в карточке. Указывает, что ежедневно контролировали дворников Ж. и А., уборка территории должна производится в рабочее время, чтобы жители домов видели, что производится уборка. В случае если необходимо было отпроситься для похода в больницу, необходимо было предупредить А.. 

Свидетели О.М.С., П.В.А. дали суду аналогичные показания. 

Свидетель А.С.А. начальник ЖЭУ 10 суду пояснила, что ФИО1 знает с 8 мая 2018 года она осуществляла от ООО "Экополис" уборку территории, так как была свободная вакансия. Свидетель объяснила ФИО1, как и что нужно убирать и ежедневно контролировала работу ФИО1 

Наличие трудовых отношений между истцом и ООО "Экополис" также подтверждается письменными доказательствами: выпиской по счету банковской карты ФИО1 согласно которой ФИО1 перечислялись заработная плата по реестру в соответствии с договором НОМЕР от 16 февраля 2018 года и самим договором НОМЕР, в котором указано, что допустимо в рамках данного договора перечисление иных сумм, например денежного вознаграждения, однако ответчик по реестру истице перечислял именно заработную плата, журналом посещений, из которого следует, что ФИО5 (П.О.В.) с 8 мая по 13 ноября 2018 года ежедневно в рабочие дни находилась на рабочем месте (л.д. 87-101, 211-228), также истцом представлены на обозрение суда фартук, с логотипом управляющей компании, ключи от подвала, для хранения инвентаря, выданные истице А.. 

Представитель ответчика указывает, что между сторонами был заключен договор подряда по уборке придомовой территории, который перезаключался ежемесячно и в конце месяца подписывались акты приемки выполненных работ. В подтверждение своих доводов представителем ответчика представлен договор подряда по уборке придомовой территории, подписанные истицей, и приложенные к данным договорам акты приемки выполненных работ, а также соглашение о расторжении договоров подряда. 

Согласно договора подряда по уборки придовомой территории НОМЕР от 01 мая 2018 года заключенного между ООО «Экополис» и П.О.В. истица обязана по заданию заказчика выполнять работы по уборке придомовой территории, а заказчик обязуется принимать и оплачивать работы в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором. Заказчик делает заявку на выполнение работ в устной или письменной форме, подрядчик выполняет работы на следующий рабочий день, после поступления заявки от заказчика. Срок выполнения работ 1 день. Работы считаются выполненными после подписания акта приема-сдачи работы заказчиком. Представителем заказчика или иным уполномоченным лицом с соответствующей доверенностью на принятие и подписание работ по настоящему договору. В разделе цена договора и порядок расчетов, указано цена 14 971 рубль, 50 копеек.

Аналогичные договоры были заключены с истицей ежемесячно, с 1 июня 2018 года с 1 июля 2018 года, 5 августа 2018 года, 1 сентября 2018 года, 1 октября 2018 года, 1 ноября 2018 года. Последнее соглашение о расторжение договора подряда подписано сторонами 12 ноября 2018 года. 

При этом истица и после 12 ноября 2018 года продолжала осуществлять деятельность в ООО «Экополис», что следует из журнала посещения за 13 и 14 ноября, с 14 ноября 2018 года ФИО1 вновь находилась на больничном листе (л.д.101). 

В соответствии со ст. 702, 703 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Согласно ст. 708 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В ст. 709 Гражданского кодекса РФ указано, что в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена работы может быть определена путем составления сметы.

Из анализа представленных доказательств следует, что смета на выполнение работ не устанавливалась, оплата предусмотрена в твердой денежной сумме, при этом не оговорено, что должно быть выполнено для получения оплаты в полном размере. Из подписанных актов приема сдачи работ, следует, что каждый раз истцом выполнялся различный объем работ: так в октябре истцом убирались придомовая территория пяти многоквартирных домов, в ноябре 2018 года придомовая территория двух домов, в сентябре 2018 года придомовая территория трех многоквартирных домов, в мае - июне 2018 года - четырех домов, в июле-августе 2018 года трех домов. 

Так, из обстоятельств дела, установленных судом первой инстанции, следует, что возникшие между сторонами правоотношения в спорный период носили длящийся характер и не ограничивались исполнением ФИО1 разовых обязанностей по уборке территории, на чем настаивал представитель ответчика. ФИО1 была допущен к работе, включена в состав коллектива, которым руководила начальник ЖЭУ10 А.С.А., ей была определена территория для ежедневной уборки, кроме того, давались иные задания, например на погрузку крупногабаритного мусора, на опиловку деревьев, ФИО1 подчинялась правилам трудового распорядка, соблюдал режим рабочего времени, установленный у ответчика, подчинялся указаниям руководства организации, получал оплату за труд.

Таким образом, суд пришел к выводу, учитывая положения статей 15, 16, 67, статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, что с истцом ФИО1 незаконно были заключены гражданско-правовые договора в период с 1 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года, в спорный период и по настоящее время истица находится в трудовых отношения с ООО «Экополис», в связи с чем требования истца о признании трудовыми отношений, сложившихся с 8 мая 2018 года по настоящее время между истцом и ответчиком, и обязании заключить с истцом трудовой договор с 8 мая 2018 года на неопределенный срока подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии со ст. 228 Трудового кодекса РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Судом установлено, что согласно журнала посещений ФИО1 11 сентября 2018 года с 8 часов утра находилась на рабочем месте (л.д.88).

Свидетель О.М.С. суду пояснил, что в один из рабочих дней истицу и З.М.А. А. направила утром пилить ветки. При каких обстоятельствах травмировалась ФИО5 свидетель не видел, на следующий рабочий день, ФИО5 была в гипсе, пояснила, что на опиловке деревьев упала. 

Свидетель З.М.А., суду пояснила, что в сентябре 9 или 10 числа А. ее и ФИО1 направила на опиловку веток. Они взяли ножовки и пошли выполнять работы. ФИО1 во время опиловки веток оступилась и упала ударилась коленом, это случилось до обеда. После этого ФИО5 больше работы не выполняла, но находилась на работе до конца смены, нога стала отекать. Свидетель порекомендовала обратиться в больницу. На следующий день ФИО1 пришла на работу в гипсе, А. сказала ФИО5, чтобы та шла домой, но перед этим расписалась в журнале посещений, чтобы проставить рабочие смены. 

Исходя из сведений отраженных в амбулаторной карте истицы следует, что ФИО1 11 сентября 2018 года обратилась за медицинской помощью с жалобами на боль в левом коленном суставе, пояснила, что оступилась на улице 10 сентября 2018 года. Ей был выдан листок нетрудоспособности с 11 сентября 2018 года по 09 октября 2018 года, в связи с продолжением лечения был выдан листок нетрудоспособности с 10 октября 2018 года по 3 ноября 2018 года. 13 ноября 2018 года истца вновь обратилась за медицинской помощью с жалобами на боль в левом коленном суставе, обратилась в 19 часов 20 минут, так как ощутила боль после тяжелой работы 12 ноября 2018 года. Был выдан листок нетрудоспособности с 14 ноября 2018 года по 10 декабря 2018 года, находится на больничном листе по настоящее время. 

Таким образом, судом установлено, что истица была травмирована в рабочее время, при исполнение трудовых обязанностей, выполнение работ по опиловке деревьев, расследование несчастного случая ответчиком не производилось. Данный несчастный случай подлежит оформлению и учету работодателем в соответствии с требованиями статьи 230 ТК РФ, поскольку событие, в результате которого работник получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением работником действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. 

Доводы представителя ответчика, что адрес АДРЕС истцом не должен был обслуживаться, суд находит не состоятельными, так как из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей О.М.С. З., П.В.А., которые согласуются между собой и с иными доказательствами по делу, суд пришел к убеждению, что истцом по заданию именно А., как представителя работодателя, выполнялись работы по опиловке веток на АДРЕС. 

На основании изложенного суд пришел к убеждению, что требования истца об установлении факта несчастного случая при обстоятельствах связанных с исполнением трудовых обязанностей 11 сентября 2018 года, обязании оформить акт о несчастном случае и поставить его на учет в установленном законом порядке, а также обязании ответчика произвести оплату листков нетрудоспособности выданных истице в связи с данной травмой подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего имущественного ущерба. 

Частью 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетов вышеприведенных норм права, принимая во внимание, что ответчиком нарушены права истца выразившиеся в не оформлении трудовых отношений надлежащим образом, не проведении расследования несчастного случая, суд считает возможным взыскать с компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Экополис» отказать. 

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Признать отношении возникшие между ФИО4 и ООО «Экополис» на основании договоров подряда от 01 мая 2018 года НОМЕР, от 3 июня 2018 года НОМЕР, от 1 июля 2018 года НОМЕР, от 05 августа 2018 года НОМЕР, от 01 сентября 2018 года НОМЕР, от 01 октября 2018 года НОМЕР, от 01 ноября 2018 года НОМЕР - трудовыми. 

Обязать ООО «Экополис» заключить с истцом ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок с 8 мая 2018 года. 

Установить факт несчастного случая, произошедшего с истцом ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей 11 сентября 2018 года, обязать ООО «Экополис» произвести расследование несчастного случая, оформить акт формы Н-1, поставить на учет в установленном законом порядке.

. Обязать ООО «Экополис» принять к оплате больничные листы НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР, НОМЕР, выданные истце ФИО1 в связи с травмой и произвести оплату по ним.

Взыскать с ООО «Экополис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме 5000 рублей. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Экополис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца в апелляционном порядке. 

Судья А.В. Лебедева