дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... 29 ноября 2019 года 

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиева Р.М., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ... об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, заработную плату за время вынужденного прогула

установил:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд Республики Татарстан с иском к ... о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что с мая 2019 года по июль 2019 года работал у ответчика на должности электрогазоварщика. При трудоустройстве была обещана заработная плата в размере 120 долларов. В последующем ФИО1 был уволен, расчет в полном объеме не произведен. ФИО1 просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную за время вынужденного прогула в сумме 167 000 рублей и недополученную заработную плату в сумме 430 000 рублей. 

В последующем ФИО1 исковые требования увеличил, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Протокольным определением от ... увеличение исковых требований принято судом к производству. 

... ФИО1 от исковых требований в части восстановления на работе отказался. Определением суда от ... отказ от исковых требований судом принят, производство по делу в данной части прекращено. 

В последующем ФИО1 исковые требования повторно увеличил, просит установить факт трудовых отношении между ФИО1 и ответчиком за период с ... по ..., взыскать недополученную заработную плату с ... по ... в сумме 361 031 рубль, заработную плату за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме 541 440 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 39 508 рублей и за задержку выплаты заработной платы с ... по ... в сумме 18 567 рублей и далее до момента фактического исполнения решения суда, а так же компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Протокольным определением от ... увеличение исковых требований принято к производству суда. 

Представитель ФИО1 ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, пояснив, что ФИО1 принят на работу электрогазосварщиком на основании приказа ... от ..., приступил к работе .... В период работы допускал прогулы, за что был уволен приказом от .... При увольнении расчет с ФИО1 не был произведен, так как он не приходил на работу, и им он сообщил, что расчетный счет - банковская карта у него не действует. Узнав, что с картой у ФИО1 проблем нет, они ... перечислили ему всю задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое (индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо (организация).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 35 Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с п. 2 ч. 4.5 ст. 13 Федерального закона от ... N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане являются высококвалифицированными специалистами и привлекаются к трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со ст. 13.2 настоящего Федерального закона.

В подпунктах 2.1 и 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если предполагается получение им заработной платы (вознаграждения):

- в размере не менее 83 500 руб. из расчета за один календарный месяц - если спортивное учреждение осуществляет деятельность на территориях ...;

- в размере не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа ... от ... ФИО1 принят на работу в ...» на должность электрогазосварщика, с тарифной ставкой (окладом) в 170 000 рублей (л.д.41). Согласно данному приказу ФИО1 принят на работу именно с .... Данный приказ ФИО1 не оспорен.

Суду предоставлен табель учета рабочего времени, согласно которому ФИО1 приступил к работе ... (л.д. 103-104). Данный табель согласуется с приказом о приеме ФИО1 на работу.

Согласно типовой инструкции по охране труда электрогазосварщика ... (утв. Госстроем России ...):

1.2. К самостоятельной работе в качестве электрогазосварщика допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие:

- профессиональное обучение и имеющие соответствующее удостоверение по профессии и удостоверение о присвоении ему группы по электробезопасности (не ниже II группы);

- предварительный медицинский осмотр и получившие заключение о пригодности к данной профессии;

- вводный инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и оказанию доврачебной помощи пострадавшему;

- первичный инструктаж на рабочем месте и обученные безопасным методам и приемам выполнения работ.

1.3. Электрогазосварщик, занятый на работе, где организацией труда предусматривается совмещение производственных профессий (газосварщики, газорезчики и т.д.), должен пройти обучение по всем видам работ, сдать экзамены и получить допуск.

1.4. Электрогазосварщик обязан проходить:

- периодические медицинские осмотры - ежегодно;

- повторный инструктаж по безопасности труда - не реже одного раза в квартал;

- обучение безопасным методам и приемам работ и проверку их знаний в объеме программы, утвержденной администрацией предприятия, - один раз в год;

- обучение и проверку знаний требований Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок - один раз в год;

- внеплановый и целевой инструктаж по безопасности труда - по мере необходимости.

Из данной инструкции видно, что ФИО1, будучи принятым на работу в должность газосварщика, не мог быть допущен к осуществлению трудовой деятельности без прохождения медицинского осмотра, инструктажей. 

ФИО1 утверждает, что он якобы приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ..., документов подтверждающих данный факт (приказ о приеме на работу, трудовой договор) суду не предоставил. 

Доказательств того, что ФИО1 до ... прошел медицинские осмотры, инструктажи суду не предоставлены. 

Согласно отметке в паспорте за номером 23 9804230 на имя ФИО1, ... ФИО1 еще находился в городе ... прибыть в ... он не мог ранее ..., следовательно и не мог пройти до указанной даты все необходимые инструктажи и медицинские осмотры.

Суду предоставлены сведения о прохождении ФИО1 на территорию ... где осуществляла деятельность .... Согласно данным сведениям, на территорию ФИО1 впервые прошел ... в 08 часов 45 минут.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком с ... не подлежать удовлетворению, согласно материалам дела, пояснением ответчика и показаниям свидетеля, ФИО1 находился в трудовых отношениях с ответчиком с .... 

Суду предоставлен приказ о прекращении трудового договора ... от ..., согласно данному приказу ФИО1 уволен с ..., в связи с прогулом, на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный приказ не отменен, не действительным не признан, ФИО1 не обжалован. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 

При этом в силу положений статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения трудовых отношений возлагается на ФИО1.

Утверждения стороны ФИО1 о том, что фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в ... в качестве электросварщика ... опровергается следующими имеющимися в материалах дела документами:

- картой медицинского осмотра с отметками хирурга ...; отоларинголога ...; невропатолога ...; нарколога ...;

- решением врачебной психиатрической комиссии от ...;

- заключением ... врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию от ....

Возможность осуществления трудовой деятельности в качестве электросварщика до прохождения вышеперечисленных осмотров (т.е. до ...) исключается в силу норм действующего законодательства.

Разрешение на работу иностранному гражданину, пропуск на территорию ... и удостоверение ... об обучении безопасным методам и приемам выполнения работ, датированные более ранними датами, не являются подтверждением даты начала исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей в ..., а отражают процесс поэтапного получения необходимых разрешений на осуществление такой деятельности.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 находился с ответчиком в трудовых отношениях с ... по ..., доказательств подтверждающих иной период, истцовой стороной, суду не предоставлены. 

ФИО1 в исковом заявлении, представитель ФИО1 в судебном заседании утверждают, что в период трудовых отношений якобы имели сверхурочные работы, которые подлежат отдельной оплате, однако данный факт так же не нашел своего подтверждение в ходе судебного заседания. 

Полученные от ... и представленные стороной ФИО1 сведения о прохождении на территорию объектов строительства ФИО1 не могут являться доказательством отработанного ФИО1 времени (в том числе — сверхурочного), так как данные сведения отражают лишь время прохода на охраняемую территорию ... и не учитывают время на проход (проезд) по территории к месту производства работ по территории ..., время перерывов на ежедневное трехразовое питание, организованное ... для своих работников в месте производства работ, а также время ожидания транспорта, осуществляющего ежедневную перевозку работников ... к месту производства работ и обратно. 

Вышеуказанные факты подтверждены в судебном заседании свидетелем ФИО5 и представителем ... ФИО4, последний пояснил, что работники перед началом работы завтракали, завтрак организовывал ответчик, в связи с чем работники предприятия прибывали на работу заранее.

Вышеуказанные доводы ответчика истцовой стороной так же не опровергнуты, более того, суду предоставлены табели учета рабочего времени за июль, июнь 2019 года, которые содержат все необходимые реквизиты, в данных табелях указаны количество отработанных ФИО1 часов. Согласно сведениям в данных табелях, ФИО1 работал не более 8 часов в день. 

В вышеуказанных табелях отражено, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте за период с ... по ... и с ... по дату увольнения, то есть ....

Утверждения стороны ФИО1 о том, что невыход ФИО1 на работу в период с ... по ... имел место вследствие нахождения на лечении, после полученной на работе травмы, не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Ответчик отрицает, что ФИО1 получил травму, будучи на работе, доказательств данного факта истцовой стороной суду не предоставлены. 

В судебном заседании ФИО1 не смог подтвердить факт передачи листка нетрудоспособности ответчику, то есть работодателю. ФИО1 пояснил, что листок нетрудоспособности он передал через другого работника, к данным показаниями суд относится критический, так как факт получения листка нетрудоспособности в судебном заседании руководитель структурного подразделения отрицал. Предоставлять листок нетрудоспособности является обязанностью работника, ФИО1 не был лишен возможности предоставить данный документ ответчику самостоятельно, необходимости передавать его через иных лиц, у ФИО1 не было. 

По факту не выхода ФИО1 на работу ответчиком проведена проверка. Согласно служебной записке от ..., менеджер предприятия выезжал по месту жительства ФИО1, однако последнего по месту жительства не было (л.д.44).

Имеется уведомление на имя ФИО1, в котором ответчик просит ФИО1 предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за период с ... по ... (л.д.43) 

Не выход на работу с 29 по ... ФИО1 в судебном заседании признал, при этом причину не выхода на работу объяснил, что руководитель структурного подразделения работодателя сказал, что он якобы уволен. К данным доводам ФИО1 суд так же относится критически, так как руководитель структурного подразделения не наделен полномочиями приема и увольнения работников, с приказом об увольнении его ни кто не знакомил. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля руководитель структурного подразделения ФИО5 пояснил, что ФИО1 в конце июля и в начале июня 2019 года не выходил на работу, то есть допустил прогулы, они выезжали по месту его жительства, но ФИО1 дома не было. Документов подтверждающих уважительность не выходу на работу ФИО1 им не предоставил, но увольнять они его не стали. В процессе работы ФИО1 постоянно требовал повышения заработной платы, поступали претензии к качеству его работы. В ходе беседы он предложил ФИО1, что если не устраивает размер заработной платы, он может уволиться по собственному желанию, после этого разговора ФИО1 на работу перестал выходить и ... он был уволен за прогулы. 

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 начиная с ... без причины не выходил на работу, допустил прогулы, за что и был уволен. 

Относительно доводов ФИО1 о том, что ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату, суд приходит к следующему выводу: 

Заработная плата ФИО1 за июнь 2019 года составляет: 

- оклад за текущий месяц: 170000

-оклад с учетом отработанных дней: 85000.00

-зарплата "на руки" в этом месяце: 73950.00

-сумма оклада за расчетный период: 85000.00

Согласно предоставленным суду материалам заработная плата за июнь 2019 года в сумме 73 950 рублей ФИО1 выплачено.

Заработная плата ФИО1 за июль 2019 года составляет: 

- оклад за текущий месяц: 170000

- оклад с учетом отработанных дней: 155217.39

- зарплата "на руки" в этом месяце: 135039.13

- сумма оклада за расчетный период: 240217.39

Итого сумма заработной платы ФИО1, которую он должен был получить за июнь и июль 2019 года составляет 208 989 рублей 13 копеек.

ФИО1 в июне 2019 года не выходил на работу 3 дня, размер заработной платы ФИО1 за данный период составляет 21 250 рублей, исходя из следующего расчета: 170 000/24 (количество рабочих дней в июне 2019 года)*3.

В июле 2019 года ФИО1 отсутствовал на работе с 01.07 по 04.07, то есть 4 дня, и с 29.07 по 31.07, то есть 4 дня, итого 7 дней. Сумма заработной платы ФИО1 за 7 дней составляет 44 074 рубля 07 копеек, исходя из следующего расчета: 170000/27(количество рабочих дней в июле 2019 года)*7.

Заработная плата ФИО1 за июнь 2019 года, с учетом прогулов, должен составить: 73950 – (21250-13%) = 71 187 рублей 50 копеек, за вычетом 13%, или 80 441 рублей 88 копеек без вычета 13%.

Заработная плата ФИО1 за июль 2019 года, с учетом прогулов, должен составить: 135039, 13 – (44074,07-13%) = 96 694 рубля 69 копеек, за вычетом 13% или 109 264 рубля 99 копеек без вычета 13%

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР ... N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от ... (Протокол N 5/331, п. 28, с изменениями от ..., ..., 19, ..., ..., ..., ..., ..., ...), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В соответствии с приведенными положениями расчетным периодом для определения среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, является фактически отработанные ФИО1 период.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащее выплате ФИО1 суд учитывает размер его заработной платы в сумме 170 000 рублей, количество дней, за которые положено компенсация 2,33 дня, количество рабочих дней в расчетном периоде отработанных ФИО1 33 дня, следовательно среднедневная заработная плата ФИО1 составляла 5 151 рубль 52 копеек, которую умножаем на 2,33 и получается 12 003 рубля 04 копеек- 13%= 10 442 рубля 65 копеек.

За период работы ФИО1 должен был получить 178 304 рубля 84 копеек (71187,50+96694,69+10442,65). За работу в июне ФИО1 получил заработную плату в сумме 73 950 рублей, долг на момент увольнения должен составить в сумме 104 354 рубля 84 копеек.

Согласно материалам дела (расчетным лицам) ответчик начислил заработную плату и отпускные ФИО1 в большем размере и согласно расчету ответчику долга составляет на момент увольнения 109 150 рублей 16 копеек, которая перечислена ФИО1 ..., на основании платежного документы ... ... (л.д.95). 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 3 381 рублей 84 копеек, исходя из следующего расчета:

— c ... по ... (39 дн.) в сумме 2 057 руб. 48 коп. (109150.16 руб. х 7.25% х 1/150 х 39 дн.)

— c ... по ... (26 дн.) в сумме 1 324 руб. 36 коп. (109150.16 руб. х 7% х 1/150 х 26 дн.).

Ответчик на основании платежного поручения ... от ... перечислил ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в большем размере, а именно в сумме 3 619 рублей 82 копеек. 

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ответчик свои обязательства по выплате ФИО1 заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку заработной платы исполнил в полном объеме, следовательно требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению. 

ФИО1 просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ... по ... в сумме 541 440 рублей. 

Исходя из практики, вынужденный пропуск рабочего дня можно определить как сложившуюся ситуацию, когда работник не смог выполнять свои трудовые функции и обязанности по причине того, что работодатель нарушил его трудовые права тем, что прекратил с ним трудовые отношения с нарушением норм действующего трудового законодательства.

В данном случае ответчиком не допущено нарушение трудового законодательства при увольнении ФИО1, приказ об увольнении не отменен и не оспорен, в связи с чем суд не находит основании для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 заработной платы за период с ... по .... 

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора в силу ст.ст. 140, 142 ТК РФ суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного ФИО1 морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила ФИО1 в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В нарушение требований закона, ответчик расчет с ФИО1, как в день увольнения, так и на следующий день, не произвел, расчет произведен только .... 

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, при определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает поведение самого, а так же тот факт, что ответчик, узнав о том, что банковская карта ФИО1 действующая, ... перечислил ему всю задолженность по заработной плате.

При указанных обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового Кодекса РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 300 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

Руководствуясь статьями 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Р.М. Мингалиев

Мотивированное решение изготовлено ....