Гражданское дело №2- 3891/2020

24RS0056-01-2020-002305-59

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Полянской Е.Н.

При секретаре Олиной А.А.

С участием представителя истца ФИО1

Представителя ответчика ФИО2

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ОнФИО4» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации отпуска, процентов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «ОнФИО4», мотивировав требования тем, что с 18.12.2017 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности продавца- кассира. Местом работы являлось обособленное подразделение в г. Красноярске. 27.03.2020 истец уволен по пункту 1 части 1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с п.4.1. трудового договора, его часовая тарифная ставка составляла 131,33 руб., на тарифную ставку начисляется районный коэффициент 30%. 

Вместе с тем, в нарушение ст.ст.146, 148, 317 ТК РФ, истцу не начислялась и не выплачивалась процентная надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, в которым относится Красноярский край, в размере 30%. Кроме того, истцу предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в то время. как следовало предоставлять еще 8 дней ежегодного отпуска за работу в районах Красноярского края и г. Красноярска. За проработанный период с 18.12.2017 по 27.03.2020 истцу было предоставлено 63 календарных дня отпуска, вместо положенных 81 дня. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за 18 дней использованного отпуска. В связи с невыплатой указанных сумм, имеются основания для взыскания в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы по правилам ст.237 ТК РФ.

С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать в свою пользу процентную надбавку к заработной плате в пределах сроков, установленных частью 2 ст.392 ТК РФ, с марта 2019 года по март 2020 г. в размере 75 449,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 265, 80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 149,50 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб., судебные расходы 31500 руб. (30 000 руб.- юридические услуги, 1500 руб.- расходы на оформление доверенности).

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности от 08.04.2020, исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, представила уточненный расчет, в соответствии с которым размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 32 965, 19 руб. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий по доверенности от 01.01.2020, исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений, в которых указал, что исковые требования считает необоснованными, поскольку истцу начислялся районный коэффициент 30%. Так как заработная плата начислялась своевременно и в полном объеме, основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы отсутствуют.

Между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора, в соответствии с которым стороны договорились, что не имеют претензий друг к другу, вытекающих из трудовых отношений. 

Так же просит применить положения ст.333 ГК РФ к требованиям о взыскании неустойки; в случае, если суд придет к обоснованности требований о компенсации морального вреда, снизить ее размер, так же считает завышенным заявленный размер расходов на оплату услуг представителя.

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 в соответствии с трудовым договором от 18.12.2017 был принят на работу в ООО «ОнФИО4» на должность продавца- кассира в обособленное подразделение Красноярск. Согласно п.4.1. трудового договора, в соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 131,33 руб., на тарифную ставку начисляется районный коэффициент 30%. 

Как установлено пунктом 5.5. трудового договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительными соглашением к трудовому договору от 01.07.2019, работник переведен на должность продавец- кассир 4-й категории в соответствии со штатным расписанием в обособленное подразделение Красноярск, с прежними условиями оплаты труда.

Приказом от 27.03.2020 № истец уволен 27.03.2020 на основании п.1ч.1 ст.77 ТКРФ, по соглашению сторон. Основанием к изданию приказа послужило письменное соглашение, заключенное между сторонами.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статей 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

В силу ст.148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Как следует из ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, Правительством РФ не приняты, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, в силу приведенных положений закона, помимо районного коэффициента в связи с работой в г. Красноярске и с учетом стажа работы, подтвержденного записями в трудовой книжке (стаж работы с 2012года), работодатель обязан был выплачивать истцу процентную надбавку к заработной плате в размере 30% от оплаты по часовому тарифу. Выплата указанных надбавок истцу не производилась, что следует из расчетных листков и не оспаривается ответчиком. 

В этой связи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату в части процентной надбавки за стаж работы в южных районах Красноярского края за заявленный период- с марта 2019 по март 2020 года.

Доводы представителя ответчика о том, что соглашением о расторжении трудового договора стороны закрепили отсутствие взаимных претензий друг к другу, суд признает несостоятельными, поскольку соглашение между работодателем и работником не может ухудшать права работника, гарантированные ему федеральным законодательством.

Размер процентной надбавки составит:

Период 

Начислено по тарифу (руб.) 

Процентная надбавка 30% (руб.) 

Март 2019г. 

21275,46 

6382,64 

Апрель 2019г. 

21538,12 

6461,44 

Май 2019г. 

13 658,32 

4097,50 

Июнь 2019г. 

20224,82 

6067,45 

Июль 2019г. 

19436,84 

5831,05 

Август 2019г. 

21 012,80 

6303,84 

Сентябрь 2019г. 

9 455,76 

2836,73 

Октябрь 2019г. 

21 275,46 

6382,64 

ноябрь 2019г. 

21 538,12 

6461,44 

Декабрь 2019г. 

21 538,12 

6461,44 

Январь 2020г. 

19305,51 

5791,65 

Февраль 2020г. 

21538,12 

6461,44 

Март 2020г. 

19699,50 

5909,85 

итого 

75449,11 

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным истцом расчетом, размер процентов за задержку невыплаченных сумм процентной надбавки за период с 12.04.2019 по 12.04.2020 составляет 7 149,50 руб. Проверив данный расчет, суд находит его правильным, и считает возможным взыскать указанную сумму в пользу истца с ответчика.

Положениями Гражданского кодекса РФ трудовые отношения не регулируются, а нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрена возможность снижения процентов за задержку выплаты заработной платы. Таким образом, ходатайство представителя ответчика о снижении взыскиваемых процентов за задержку выплаты заработной платы не основано на законе и не подлежит удовлетворению.

Суд находит так же обоснованными требования истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного основного отпуска истца должна была составлять не менее 36 календарных дней из которых 28 дней -основной (ст. 115 ТК) и 8- дополнительный.

Исходя из проработанного истцом периода, общее количество дней отпуска должно было составлять 81 календарный день. Фактически истцу было предоставлено 47 дней отпуска и при увольнении выплачена компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска. Следовательно, истцу не доплачена компенсация за 18 дней дополнительного отпуска. Кроме того, с учетом взыскиваемой судом заработной платы, компенсация за 16 дней отпуска, выплаченная ответчиком, подлежит перерасчету. 

В соответствии с представленным истцом расчетом, с учетом перерасчета среднедневного заработка исходя из полной заработной платы, за 16 дней неиспользованного отпуска истцу было не доплачено 7 650,40 руб. Размер компенсации за 18 дней дополнительного отпуска составляет 25 314,79 руб. Данный расчет проверен судом и признан верным, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за дни неиспользованных основного и дополнительных отпусков в размере 32 965,19 руб. (7 650,40 руб.+ 25 314,79 руб. ).

Как установлено ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, с учетом характера спорных правоотношений конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя истец представил договор об оказании юридических услуг, заключенный 03.04.2020 с ООО «ЛЕГАТ» в лице директора ФИО1, квитанцию к приходному кассовому ордеру № от 03.04.2020 на сумму 30 000 руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ, с учетом объема проделанной представителем истца работы, времени, необходимого для подготовки процессуальных документов, количества судебных заседаний и их продолжительности, степени участия представителя в разрешении спора, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере 20 000 руб.

Кроме того, по правилам ст.98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оформление доверенности в сумме 1500 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3811 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОнФИО4» в пользу ФИО3 недоплаченную процентную надбавку к заработной плате в размере 75 449,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 965,19 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 7 149,50 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы 21500 руб., а всего взыскать 142 063,80 руб.

Взыскать с ООО «ОнФИО4» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 3811 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н.Полянская