Дело № 2-3816/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года г.Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

при секретаре судебного заседания Тучкиной И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, выдаче новой трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олим» с требованием о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 77 931.7 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 2 521,54 рублей, выплату отпускных – 7 813,7 рублей, компенсации морального вреда – 10 000, 00 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что решением Калининского районного суда г.Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционным определением Верховного Суда РБ истец восстановлен на работе в ООО «Олимп» в должности электромонтера. Решение суда было исполнено только ДД.ММ.ГГГГ. С истцом был заключен срочный трудовой договор. Задними числами были сфабрикованы акты о раннем уходе, что является незаконным.

В последующем истец уточнил заявленные требования, просил отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, завести новую трудовую книжку, взыскать компенсацию за вынужденный прогул в сумме 77 931,7 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 521,54 рублей, отпускные в размере 7 813,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что ему применили суровые выговоры, не дали времени исправиться. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенностей в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении просила отказать. Суду пояснила, что истец был восстановлен в должности по решению суда, решение суда исполнено. Из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины истец был уволен. С правилами трудового распорядка был извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, письменное заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими отказу в полном объеме, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в том числе инициатива работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно п.5 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что решением Калининского районного суда г.Уфы РБ было постановлено: исковые требования ФИО1 к ООО «Олимп» удовлетворить частично. Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Олимп» в качестве электромонтера, обязать ООО «Олимп» заключить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме, взыскать заработную плату за вынужденный прогул с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28043,09 рублей, внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера, взыскать компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Апелляционном определением от ДД.ММ.ГГГГ решение Калининского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, взыскав с ООО «Олимп» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 06 марта по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 214,75 рублей. Решение суда отменить в части взыскания заработной платы за работу в выходные дни, в отмененной части исковые требования удовлетворить, взыскать с ООО «Олимп» в пользу ФИО1 за работу 1,2,ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 3471,45 рублей. Решение в остальной части оставить без изменения.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство окончено в связи с исполнением в полном объеме требований исполнительного документа.

Приказом ООО «Олимп» №/ок от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал объяснение, что не знал фактического времени окончания работы, так как Правилами внутреннего распорядка установлено различное время для структурных подразделений завода.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 8 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлено замечание.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 7 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №,23 ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 6 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 10 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 дал объяснение, что не знал фактического времени окончания работы, так как Правилами внутреннего распорядка установлено различное время для структурных подразделений завода.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 10 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен строгий выговор.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 допустил ранний уход с работы – раньше на 5 минут.

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено требование № о предоставлении объяснения по факту выявленного нарушения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за грубое нарушение дисциплины – ранний уход с работы ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с приказом, истец указал, что с приказом не согласен, так как в трудовом договоре не было оговорено и указано начало и окончание рабочего времени.

В силу ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Поскольку режим рабочего времени и времени отдыха работника ФИО1 не отличался от общих правил, действующих у работодателя, оснований для включения в трудовой договор данных условий не имелось.

Согласно пункту 5.1 Правил внутреннего распорядка для работников ООО «Олимп», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Олимп» устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Начало рабочего времени устанавливается с 07-30, окончание 16-15. Обеденный перерыв 5 минут с 11.30 до 12.15 часов.

Как следует из пункта 3.2 Правил, любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения его непосредственного руководителя.

В соответствии с журналом ознакомления с локальными нормативными документами, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, довод ФИО1, что ему было неизвестно о начале и окончании рабочего времени, режиме работы, не соответствует фактически установленным по делу обстоятельствам.

При таких обстоятельствах, применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения является допустимой и соответствующей допущенному нарушению мерой наказания. Процедура увольнения не нарушена, истцу разъяснено о допущенном нарушении, предоставлен достаточный срок для дачи объяснений.

Учитывая, что увольнение ФИО1 произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, отпускных, морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Олимп» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, выдаче новой трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме через Калининский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья Д.И. Мустафина