Дело №2-387/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Благовещенск 15 июня 2018 года

Благовещенский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Слепичева К.А.,

при секретаре Курочкиной Ю.Е.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Непогода Е.Р., ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратор. Заработная плата Истца составляла 10 000,00 рублей, что подтверждается трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с занимаемой должности на основании ч. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением об увольнении. При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего за указанный период задолженность Ответчика по основным выплатам составила 7 670,00 руб., согласно прилагаемому расчету. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением, Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 33,36 руб. Незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, а именно, переживания по поводу задолженности коммунальных платежей; страдания, связанные с ограниченным питанием; болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств, который он оценивает в 30 000 рублей.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 7 670 рублей; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ, по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям изложенным в иске, на их удовлетворении настаивал.

Представителя истца – адвоката Непогода Е.Р., назначенная по инициативе суда, в судебном заседании поддержала заявленные требования, дополнительно суду пояснила, что истец неверно произвел расчет задолженности, при окладе в 10 тысяч рублей с учетом коэффициентов, сумма должна составлять 9 720 рублей, и сумма за задержку выплаты составляет 282 рубля, итого 10 010 рублей.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, дополнительно суду пояснил, что данный сотрудник находился на испытательном сроке в 1 месяц, он его не прошел, самовольно по истечению недели или полторы позвонил и устно уведомил о необходимости поиска нового работника, отказе от продолжения дальнейшей работы, на вопрос о причинах увольнения повторил, чтобы искали нового сотрудника. Уведомление было по телефону, на следующий день его уже никто не видел на рабочем месте, зарплата не выплачена, сотрудник насчитал ее сам себе, у него с истцом были разногласия по сумме, поэтому спор перешел в суд, ответчик согласен с необходимостью выплаты заработной платы, не согласен с районным коэффициентом, моральным ущербом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера по работе с клиентами, что подтверждается трудовым договором 

<

номер>, согласно условиям которого договор заключен на неопределенный срок, размер должностного оклада составляет 10 000 рублей в месяц.

Согласно выписке ЕГРИП по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, осуществляет деятельность по настоящее время.

Из заявления от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец просит уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письму Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>-ОБ, на основании обращения истца в отношении ИП ФИО2 проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части оплаты труда, в ходе проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на основании трудового договора 

<

номер> от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по работе с клиентами, с установленным окладом в размере 10 000,00 руб. На распоряжение (приказ) Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ 

<

номер>-И запрашиваемые документы и письменные пояснения индивидуальным предпринимателем ФИО2 не предоставлены. Согласно устных пояснений, данных индивидуальным предпринимателем ФИО2, в ходе проверки установлено, что в связи с возникшей потребностью в работнике по должности менеджер по работе с клиентами ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор. По договору испытательный срок составлял 1 месяц. Истцом отработано всего две недели. К проверке ИП ФИО2 не предоставил платежные документы, подтверждающие выплату ФИО1 заработной платы за отработанный период, окончательного расчета. Вышеизложенное свидетельствуют о том, что выплата заработной платы за март 2018 г. в установленные сроки ФИО1 не произведена в нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Также выявлено нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в части не выплаты истцу, как уволенному работнику, всех причитающихся сумм в день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ). Помимо этого разъяснено, что в соответствии с ч. 2 ст. 357 Трудового кодекса РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Таким образом, в связи с тем, что Благовещенским районным судом 

<

адрес> принято к рассмотрению исковое заявление ФИО1 по аналогичным вопросам, Государственная инспекция труда в Амурской области не имеет права выдать работодателю ИП ФИО2 предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Таким образом, в силу положений статьей 84.1, 140 ТК РФ работодатель – ИП ФИО2 обязан был произвести все причитающиеся истцу выплаты в день увольнения, а в случае если истец в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствие со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет, приведенный истцом о взыскании с ответчика заработной платы в размере 7 670 рублей, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, судом признается неверным, в связи чем, суд считает возможным произвести расчет в соответствии с ч. 2 ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, исходя из должностного оклада 10 000 рублей, с учетом надбавок 30% (надбавка за непрерывный стаж работы для лиц, работающих в южных районах Дальнего Востока) и 20% (установленный районный коэффициент), с ответчика подлежит взысканию 9 693 рубля 99 копеек – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета:

10 000 руб. + 20% + 30% = 15 000 руб. – ежемесячная оплата;

15 000 руб. / 29,4 дн. = 510,21 руб. – среднедневная заработная плата;

19 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 51,21 руб. = 9 693 рубля 99 копеек.

На указанную сумму в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты (денежная компенсация), в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении 281 рубль 13 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Разрешая требование истца о возмещении морального вреда в размере 30 000 рублей, суд находит его подлежащим удовлетворению в части.

Согласно заверенной медицинским учреждением копии карты обратившегося за психиатрической помощью №КЯ 0633 от ДД.ММ.ГГГГ, истцу поставлен диагноз заключительный клинический: «Органическое расстройство личности в связи со смешенными заболеваниями (перинатальная и токсическая энцефалопатия)», в связи с чем, определением Благовещенского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ему назначен адвокат.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты ему причитающихся сумм, принимая во внимание, что последовавшее ДД.ММ.ГГГГ обращение к психиатру с жалобами на неустойчивое настроение, раздражительность чередующуюся с плаксивостью, периодические головные боли, снижение аппетита, рассеянность явилось следствием прекращения в течение последних недель приема терапии, на которую у истца отсутствовали денежные средства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части, при этом суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

При обращении с иском в суд истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, которая в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ для физических лиц при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска 14 975,12 рублей составляет 599 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 599 рублей, а также в доход федерального бюджета сумма в размере 1 147 рублей 50 копеек – понесенные судом издержки в связи с рассмотрением настоящего дела на оплату вознаграждения адвокату, назначенного определением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП 

<

номер>, ИНН 

<

номер>, зарегистрированного по адресу:

<

адрес>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, пгт. Кавалерово, 

<

адрес>:

9 693 рубля 99 копеек – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

281 рубль 13 копеек – сумму денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

5 000 рублей – компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в сроки, установленные ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации,

а всего – 14 975 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей 12 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в течение трех месяцев.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП 

<

номер>, ИНН 

<

номер>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) в доход местного бюджета государственную пошлину при обращении в суд в размере 599 (пятьсот девяносто девять) рублей 00 копеек, от уплаты которой истец был освобожден на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП 

<

номер>, ИНН 

<

номер>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>) в доход федерального бюджета 1 147 (одну тысячу сто сорок семь) рублей 50 копеек – понесенные судом издержки в связи с рассмотрением настоящего дела на оплату вознаграждения адвокату.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.