Дело №2-2071/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2017 года Кировский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Травковой Е.Ю.,

при секретаре Барановой Н.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело № 2-2071/2017 по иску ФИО1 к акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация», указав в обоснование заявленных требований, что с /________/ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком в группе научно-инженерного проектирования, с /________/ года находится в должности ведущего инженера. Согласно приказу АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» /________/ от /________/, с /________/ всем сотрудникам института установлен четырехчасовой рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени. С /________/ рабочий день истца, исходя из дополнительного соглашения /________/ от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/, а также приказа от /________/ /________/ АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» составляет четыре часа. В нарушение обязательств по своевременной выплате заработной платы, ответчиком за октябрь /________/ года заработная плата истцу не выплачена, расчетный лист не выдавался, что повлекло за собой нарушение трудовых прав истца. Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в эмоциональной подавленности, ухудшении настроя, испытании нервного потрясения, утрате душевного равновесия, чувства незащищенности, безысходности, ухудшении самочувствия. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь /________/ года в размере 7 917 руб., решение в данной части обратить к немедленному исполнению; денежную компенсацию за невыплату заработной платы за октябрь /________/ года, начиная с /________/ по /________/ в размере 272, 85 руб.; проценты от невыплаченной заработной платы за октябрь /________/ года в размере 9100 руб. по ставке не ниже одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исходя из суммы денежной компенсации в день в размере 04,70 руб., начиная с /________/ до момента фактической выплаты заработной платы за октябрь /________/ года в размере 7917 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг распечатывания и ксерокопирования в размере 33,90 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных в судебном заседании исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работодатель не доводил до ее сведения текст коллективного договора на /________/ год, зарегистрированного /________/ под /________/, в связи с чем полагала необходимым отнестись к нему критически. Ссылалась на коллективный договор на /________/, который был направлен в адрес работодателя, однако утвержден им не был, где даты выплаты заработной платы и аванса определены /________/ и /________/ числом каждого месяца соответственно, а также на коллективный договор от /________/, согласно п./________/ и /________/ которого заработная плата выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс – /________/ числа, окончательный расчет – /________/ числа. Полагала разумной датой исчисления денежной компенсации - первое число следующего месяца. 

Заслушав пояснения истца ФИО1, определив на основании ст. 167 ГПК РФ о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции РФ, труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положения ст. 16 ТК РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании п.1, 2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что /________/ между ОАО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» и ФИО1 заключен трудовой договор /________/, согласно которому истец числится в должности инженера I категории в группе научно-инженерного проектирования. 

В связи со сменой наименования работодателя с ОАО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» на АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация», /________/ между сторонами заключено дополнительное соглашение /________/ к трудовому договору /________/ от /________/.

Дополнительными соглашениями /________/ и /________/ от /________/ к трудовому договору /________/ от /________/ внесены изменения в п. /________/ указанного договора, согласно которому ФИО1 числится в должности ведущего инженера архитектурно-реставрационной мастерской, группе инженеров.

Обращаясь в суд с данным иском, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за октябрь /________/ года в размере 7 917 руб. 

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей.

Согласно представленного ответа на запрос от /________/ № /________/ АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» ФИО1 в период с /________/ по /________/ осуществляла трудовую деятельность в указанной организации. Данный период истцом отработан полностью, на листе нетрудоспособности не находилась. Выплата заработной платы за октябрь /________/ года не производилась. На /________/ ФИО1 продолжает состоять в трудовых отношениях с ответчиком.

Указанные обстоятельства также подтверждаются табелем учета рабочего времени /________/ от /________/, а также вкладышем в трудовую книжку /________/ от /________/.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным и не оспоренным ответчиком факт задолженности по заработной плате перед ФИО1 

Согласно п. /________/, /________/ трудового договора заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере /________/ руб., районного коэффициента в размере /________/ %, а режим рабочего времени заключается в /________/-часовой рабочей неделе, /________/-часового рабочего дня. 

Согласно приказу АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» /________/ от /________/ всем сотрудникам института установлен /________/-часовой рабочий день с /________/ с оплатой пропорционально отработанному времени. 

/________/ в связи с производственной необходимостью и выходом приказа /________/ от /________/ между сторонами заключено дополнительное соглашение /________/ к трудовому договору от /________/ /________/, согласно которому вместо /________/-часового рабочего дня установлен /________/-часовой рабочий день.

Таким образом, определяя размер задолженности по заработной плате за спорный период, суд исходит из следующего. 

/________/ руб. (должностной оклад) х /________/ % районный коэффициент / /________/ рабочих дня в октябре /________/ года / /________/ часов рабочего дня = /________/ руб. (среднечасовой заработок).

/________/ руб. среднечасовой заработок х /________/ часа рабочего времени х /________/ рабочих дня в октябре /________/ года = 9 100 руб.

Статьей 207 НК РФ предусмотрено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К доходам отнесено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации (подп. 1 п. 6 ст. 208 НК РФ)

Пунктом 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь /________/ года в размере 7 917 руб. /________/ 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей и обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Поскольку ответчик от исполнения возложенной на него законом обязанности по своевременной выплате заработной платы необоснованно уклонился, допустив тем самым задержку в выплате, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В материалы дела представлены два коллективных договора: 

- на /________/, подписанный председателем первичной профсоюзной организации работников /________/, согласно абз. /________/ п. /________/ ч. /________/ которого, работодатель обязуется выплачивать заработную плату /________/ и /________/ числа каждого месяца (при этом /________/ числа выдается аванс 50% от расчетного базового заработка за первую половину месяца, включая нахождение на больничном листе) (т. /________/ л.д. /________/),

- на /________/, зарегистрированный /________/ под /________/, подписанный Врио генерального директора АО «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» и председателем первичной профсоюзной организации работников профкома, согласно абз. /________/ п. /________/ ч. /________/ которого работодатель обязуется выплачивать заработную плату /________/ и /________/ числа каждого месяца (при этом /________/ числа выдается аванс 50% от расчетного базового заработка за первую половину месяца, включая нахождение на больничном листе) (т. /________/ л.д. /________/).

Помимо этого в судебном заседании судом обозревался представленный истцом ФИО1 коллективный договор от /________/, подписанный директором СИ «Сибспецпроектреставрация» и председателем профкома, согласно п. /________/ ч. /________/ которого заработная плата выплачивается два раза в месяц, в том числе аванс – /________/ числа, окончательный расчет – /________/ числа.

Согласно п. /________/ ч. /________/ коллективного договора на /________/ /________/, зарегистрированного /________/, работодатель обязуется в течение /________/ дней после его подписания довести его текст до сведения всех работников организации, а также ознакомить с ним вновь поступающих работников.

Из пояснений истца следует, что работодатель не доводил до ее сведения текст данного коллективного договора на /________/, зарегистрированный /________/ под /________/. 

Принимая во внимание, что ответчиком не представлены доказательства уведомления истца о тексте коллективного договора на /________/ /________/, зарегистрированного /________/, доказательства фактического его исполнения, суд считает разумным исчислять срок процентов (денежной компенсации) с 01 числа следующего месяца.

Суд производит следующий расчет денежной компенсации за незаконную задержку заработной платы за октябрь /________/ года (за период с /________/ по /________/) в размере /________/. (с НДФЛ):

- с /________/ по /________/ (/________/ дней): /________/ руб. х 8,25% х 1/150 х /________/ дней = /________/ руб.

где, 8, 25% - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действовавшая в период задержки заработной платы.

- с /________/ по /________/ (/________/ дней): /________/ руб. х 7,75 % х 1/150 х /________/ дней = /________/ руб. 

где, 7, 75 % - ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации, действующая в период задержки заработной платы.

В расчете использованы общеизвестные данные сети Интернет по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации.

Итого: /________/ руб. + /________/ руб. = /________/ руб.

Начиная с /________/ до момента фактической выплаты заработной платы за октябрь /________/ года в размере /________/ руб. с акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» в пользу ФИО1 подлежит взысканию в порядке ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за невыплату заработной платы за октябрь /________/ года (за период с /________/ по /________/) в размере /________/ руб. по ставке не ниже одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных выше нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с работодателя суммы в размере /________/ рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, признанные судом необходимыми расходы.

Истец просит взыскать судебные расходы по оплате услуг ксерокопирования документов в сумме /________/ руб., в подтверждение которых представлены чеки от /________/ на сумму /________/ руб. 

Указанные расходы суд признает необходимыми для защиты истцом своего нарушенного права, в связи с чем приходит к выводу о том, что они подлежат возмещению ответчиком. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 и п.3 ч.1 ст.333.19, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере /________/ руб. по требованию имущественного характера /________/ руб. + /________/ рублей за требование неимущественного характера = /________/ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН /________/):

- заработную плату за октябрь /________/ года (за период с /________/ по /________/) в размере 7917 руб.;

- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за октябрь /________/ года (за период с /________/ по /________/) с /________/ по /________/ в размере 272,85 руб.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскивать в пользу ФИО1 с Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН /________/) денежную компенсацию за невыплату заработной платы за октябрь /________/ года (за период с /________/ по /________/) в размере 7917 руб. за период с /________/ до момента фактической выплаты заработной платы в размере 9100 руб. по ставке не ниже одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать в пользу ФИО1 с Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН /________/) судебные расходы по оплате услуг ксерокопирования документов в размере 33,90 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирский институт «Сибспецпроектреставрация» (ИНН /________/) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю.Травкова