Дело № 2-23/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Катав-Ивановск « 12 » февраля 2018 года

Челябинской области

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,

при секретаре Плешивцевой С.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АлкоТрестъ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученной заработной платы, взыскании арендной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к ООО «АлкоТрестъ», в котором просит: взыскать с ответчика в свою пользу не полученный заработок в сумме 33548 руб. 00 коп.; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2751 руб. 00 коп.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 00 коп.; арендную плату в размере 40 375 руб. 00 коп.; расходы по оплате претензии в размере 19 руб. 00 коп.; расходы по оплате юридической помощи (составление иска) в размере 2000 руб. 00 коп.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1696 руб. 00 коп.. Также просит установить юридический факт трудовых отношений между ней и ООО «АлкоТрестъ» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. 

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор аренды нежилого помещения, общей площадью 63,1 кв.м., расположенного по адресу: 

<

адрес>, нежилое помещение №. Данное нежилое помещение принадлежит истице на праве личной собственности на основании договора купли-продажи нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ. Государственная регистрация права произведена в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по 

<

адрес>, о чем в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним ДД.ММ.ГГГГ сделана запись регистрации за номером №, выдано свидетельство о государственной регистрации права на бланке серии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями настоящего договора арендатор (ответчик) принял во временное владение и пользование нежилые помещения общей площадью 63,1 кв.м.: часть нежилого помещения 1 -7.0 кв.м., нежилое помещение 3- 30,8 кв.м. складской площади, нежилое помещение 6 - 25.3 кв.м. складской площади. Ответчик осуществлял поставку в арендованное помещение спиртосодержащую продукцию, арендодатель (истец) поставленную продукцию реализовывал населению. В соответствии с п. 3.2 указанного договора аренды арендатор обязался оплачивать арендодателю арендную плату за помещение, включающее в себя оплату коммунальных услуг, электроэнергии, оплату иных расходов на содержание. Сумма ежемесячной арендной платы определяется по формуле: сумма выручки от реализации товара за месяц/125* 17,5. Срок оплаты: не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Арендная плата оплачивается с момента подписания акта приема-передачи нежилого помещения, который был подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Спиртосодержащую продукцию ответчик поставил в помещение, 

<

адрес>, нежилое помещение № - ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик без уведомления истца вывез всю продукцию из магазина, то есть прекратил свою деятельность. В соответствии с п. 6.2 договора аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ договор может быть расторгнут досрочно по инициативе арендатора при обязательном уведомлении арендодателя за 7 календарных дней. Ответчик не уведомил истца о досрочном расторжении настоящего договора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был оплатить арендную плату в соответствии с условиями договора аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 235 рублей, однако ответчик внес оплату арендной платы в размере 3376 рублей. В настоящее время размер арендной платы в размере 49 859 рублей – 1879 рублей = 40 375 рублей ответчиком не оплачена. Истцом в адрес ответчика направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ об оплате задолженности по арендной плате, однако ответчик на претензию до настоящего времени не ответил. 

Кроме этого, между истицей и ответчиком состоялась устная договоренность о том, что спиртосодержащую продукцию в помещении, расположенном по адресу: 

<

адрес>, нежилое помещение № реализовывать будет истица, то есть фактически работать продавцом у ответчика. Официально трудовые отношения между сторонами не оформлялись. Истица не передавала ответчику свою трудовую книжку, записи в нее не вносились. Трудовые обязанности в качестве продавца ответчика она выполняла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Так, в ее трудовые обязанности входило: принять товар, предпродажная подготовка, реализация товара, пробитие чека, ведение журнала кассира-операциониста, инкассация, режим рабочего времени был с 8-30 до 22-00 ежедневно без выходных и перерывов. Размер заработной платы, подлежащей оплате за выполнение трудовых обязанностей по устной договоренности составляет 7 500 рублей в месяц, то есть не ниже МРОТ. Ежемесячно с участием ревизора ответчика проводилась ревизия. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности. Кроме этого в соответствии с п. 2.1.6 договора аренды нежилого помещения от ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла контроль за сохранностью товара в нерабочее время. В настоящее время истице необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений с ответчиком. Данные сведения необходимы ей для восстановления нарушенных прав - взыскании заработной платы за исполнение трудовых обязанностей, так как за период работы в качестве продавца ответчик заработную плату истцу не выплатил. Она до настоящего времени не получила заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не получила компенсацию за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ей была произведена оплата в сумме 495 руб. 20 коп..

Кроме этого, тем, что ответчик не выплачивает ей заработную плату, истица испытывает моральные страдания, так как иной работы не имеет, у нее не было средств для проживания, приобретения продуктов питания и средств личной гигиены. Свои нравственные страдания она оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что в части требований об установлении трудовых отношений не поддерживает, но письменного уточнения иска в этой части либо отказа от иска не предоставила. 

Представитель ответчика ООО «АлкоТрестъ» в суд не явился, извещен. В предыдущем судебном заседании предоставил письменные возражения по делу, в которых с требованиями согласен частично. В части установления факта трудовых отношений не согласен, по причине оформления трудовых отношений, выплаты заработной платы, осуществления налоговых отчислений. Запись в трудовую книжку не производилась по причине устройства на работу по совместительству. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались. С заявлением о выдаче документов, подтверждающих трудовую деятельность, истец не обращалась. 

Требования о взыскании заработной платы в сумме 33 548 руб. необоснованны. Договоренности об установлении ей размера заработной платы в сумме 7 500 руб. не существовало, согласно п.1.6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца является сдельной и рассчитывается как 2 % от суммы выручки в месяц, деленное на количество работников торгового зала. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск истице выплачена в полном объеме, что подтверждается платежными ведомостями и справкой № от ДД.ММ.ГГГГ. полный расчет произведен в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцом неверно определен размер арендной платы по договору аренды от ДД.ММ.ГГГГ. Согласны с задолженностью по арендной плате в размере 12 391 руб..

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается в том числе величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.78) определено, что заработная плата работника является сдельной и рассчитывается в следующем порядке: 2 % от суммы выручки за месяц делиться на количество работников торгового отдела. 

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70) следует, что истице начислена заработная плата с учетом НДФЛ: за ДД.ММ.ГГГГ года – 398 руб. 60 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 704 руб. 70 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 611 руб. 80 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 536 руб. 60 коп., ДД.ММ.ГГГГ года – 492 руб. 20 коп. (заработная плата 308 руб. 85 коп. + компенсация за неиспользованный отпуск 257 руб. 35 коп.), итого 2 743 руб. 90 коп.. 

Указанные обстоятельства подтверждаются платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81-85). Однако, как следует из пояснений истицы, что не оспаривается ответчиком в его письменных возражениях, фактически ее подпись имеется только в платежной ведомости 815 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 492 руб. 20 коп.. Иных доказательств суду не предоставлено. 

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> на 2016 год с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ минимальная заработная плата в организациях бюджетной сферы в размере 7500 рублей.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в 

<

адрес> на ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9700 рублей - в организациях бюджетной сферы в размере 7650 рублей.

С учетом суммы минимальной заработной платы, установленной региональными соглашениями, с работодателя в пользу работников подлежит взыскать разницу между установленной законодательством и фактической оплатой труда.

Истцом предоставлен следующий расчет: за ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 /31 х 25 = 6 048 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 / 30 х 20 = 5 000 руб., итого 33 548 руб..

При этом, судом учтено, что табель учета рабочего времени за указанный период ответчиком не велся, как следует из его письменных возражений. Однако, из предоставленной стороной ответчика распечатки с бухгалтерской программы (л.д.88) следует, что истица отработала в ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней, ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней. Работодателем, на котором лежит обязанность по ведению учета отработанного времени не предоставил суду доказательства, что истец не полностью отработала норму рабочего времени, сведений о невыполнении норм труда (трудовых обязанностей) суду не предоставлено.

Суд полагает верным исчислить сумму задолженности в следующем размере: за ДД.ММ.ГГГГ – 9 200 /31 х 25 (поскольку как указывает истица, она фактически исполняла трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 7 419 руб. 35 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 9 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 200 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 9 200 / 30 х 20 = 6 133 руб. 33 коп., итого 41 152 руб. 68 коп..

При этом судом учитывается полученная в сумме 492 руб. 20 коп. заработная плата: 41 152 руб. 68 коп. - 492 руб. 20 коп. = 40 660 руб. 48 коп..

Однако, исходя из того, что истицей испрашивается сумма в меньшем размере 33 548 руб., суд полагает возможным взыскать сумму задолженности по заработной плате во взыскиваемом истцом размере. 

Кроме того, поскольку ответчиком как налоговым агентом должен быть исчислен и удержан НДФЛ в размере 13 %, а также с учетом районного коэффициента 15 %, окончательно сумма к выплате работнику составляет: 33548 руб. х 1,15 % = 38 580 руб. 20 коп. - 13 % (5 015 руб.) = 33 565 руб. 20 коп..

Также, учитывая, что отпуск истцу не предоставлялся, ею предоставлен следующий расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы заработной платы 33 548 руб. / 12 мес. / 25,4 х 25 = 2 751 руб..

Суд полагает верным исчислить сумму задолженности в следующем размере: количество неиспользованных дней отпуска: 28 дней / 12 х 5 = 11,67 дней; 

заработок работника за полные месяцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 6 048 руб. + 7 500 руб. + 7 500 руб. + 7 500 руб. = 28 548 руб.;

количество дней 29,3/31 х 25 = 23,63 + 29,3 + 29,3 + 29,3 = 111,53 дней;

среднедневной заработок работника 28 548 руб./ 111,53 дней = 255 руб. 97 коп.;

255 руб. 97 коп. х 11,67 дней = 2 987 руб. 17 коп..

Однако, исходя из того, что истицей испрашивается сумма в меньшем размере 2 751 руб., суд полагает возможным взыскать сумму компенсаци

<

данные изъяты>

Кроме того, поскольку ответчиком как налоговым агентом должен быть исчислен и удержан НДФЛ в размере 13 %, а также с учетом районного коэффициента 15 %, окончательно сумма к выплате работнику составляет: 2751 руб. х 1,15 % = 3 163 руб. 65 коп. - 13 % (411 руб.) = 2 752 руб. 65 коп..

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст.20 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.