Дело № 2-3091\2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.

при секретаре Титовой С.В.,

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру – адвоката Ноженко Д.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 09 октября 2017 года дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании задолженности по оплате очередного отпуска, представительских расходов,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» (далее – ООО «РН-Сервис») о взыскании задолженности по оплате очередного отпуска в размере 188 880,40, представительских расходов в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях с ООО «РН-Сервис». С 01.09.2017 по 25.10.2017 истцу был предоставлен работодателем очередной оплачиваемый отпуск, оплата отпуска произведена в размере 55 500 руб. Истец полагает, что размер отпускных ответчиком занижен. За 12 календарных месяцев перед отпуском истцом полностью были отработаны сентябрь 2016 года и январь 2017 года, заработок за которые составил всего 260 376,41 руб. В остальные месяцы расчетного периода истцу выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер отпускных истца за 55 дней отпуска составит 244 380,40 руб. (260 376,41 : (29,3 х 2 мес.)). За вычетом выплаченной ответчиком суммы отпускных сумма к взысканию составит 188 880,40 руб. (244 380,40 – 55 500). 

В суд истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Ноженко Д.Д., что суд находит возможным.

Представитель истца по ордеру адвокат Ноженко Д.Д. в судебном заседании требования своего доверителя поддержал. Уточнил, что размер выплаченных истцу отпускных составляет 55 573,65 руб., как указано в справке ответчика.

Представитель ответчика ООО «РН-Сервис» о времени и месте рассмотрения дела извещен, в суд не явился, суд находит возможным рассмотреть дело без его участия.

Представитель ООО «РН-Сервис» направил письменный отзыв на иск, в котором с требованиями ФИО1 не согласился, указал, что в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, из расчетного периода для исчисления среднего заработка, сохраняемого на время очередного оплачиваемого отпуска, исключается время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Согласно листкам нетрудоспособности истец был временно нетрудоспособен и ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.07.2017 по 01.08.2017, с 26.06.2017 по 08.07.2017, с 07.06.2017 по 16.06.2017, с 28.04.2017 по 06.06.2017, с 09.03.2017 по 31.03.2017, с 22.02.2017 по 08.03.2017. Данный период не был включен в расчетный период при исчислении среднего заработка истца. Истцу была начислена сумма ежемесячного оплачиваемого отпуска в размере 63 878,65 руб., из которой был удержан налог на доходы физических лиц в сумме 8 305,00 руб., фактически выплачено истцу 55 573,65 руб. 

Оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в ООО «РН-Сервис» с 02.01.2008 помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Приказом работодателя № 441 от 15.08.2017 истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.09.2017 по 25.10.2017 за период работы с 02.01.2016 по 01.01.2018 продолжительностью 55 календарных дней.

Справкой ООО «РН-Сервис» подтверждено, что истцу за 55 к.дней очередного отпуска начислен средний заработок в размере 63 878,65 руб. После удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 8 305,00 руб., размер отпускных составил 55 573,65 руб. Указанная сумма была выплачена истцу ответчиком 29.08.2017 (л.д. 56).

Истец оспаривает размер начисленного среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, предоставленного работодателем с 01.09.2017 по 25.10.2017 (55 к.дней). Из приведенного в исковом заявлении расчета следует, что истец при определении размера отпускных принимает начисленный ему ответчиком заработок за сентябрь 2016 года и январь 2017 года в сумме 260 376,41 руб. и определяет среднедневной заработок, учитывая в каждом из данных полностью отработанных месяцев количество дней отпуска по календарю – 29,3. Определенный таким образом среднедневной заработок - 4443,28 руб. истец умножает на количество календарных дней отпуска – 55. Размер начисленных отпускных по расчету истца составляет 244 380,40 руб. Недоплату отпускных истец определяет с учетом выплаченной ответчиком суммы отпускных – 188 880,40 руб. (244 380,40 – 55 500). 

Согласно пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктом 10 Положения определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, расчетным периодом для определения размера среднего заработка, сохраняемого на период отпуска, предоставленного истцу с 01.09.2017, являются последние 12 месяцев перед уходом в отпуск – с сентября 2016 года по август 2017 года.

В расчетном периоде истцу работодателем была начислена заработная плата в сентябре 2017 года и январе 2017 года, в остальные месяцы расчетного периода начисленный заработок у истца отсутствует. 

Согласно справке-расчету ответчика в сентябре 2016 года истцом отработано 30 дней, заработок за отработанное время составил 139 197,75 руб., в январе 2017 года отработано 24 дня, заработок составил 123 874,86 руб. Всего: 263 072,61 руб. (л.д. 40).

Истец не оспаривает размер принятого ответчиком при расчете заработка за сентябрь 2016 и январь 2017 года, поэтому суд при определении размера отпускных учитывает заработок истца в расчетном периоде по расчету ответчика - 263 072,61 руб. 

Количество дней по календарю отпуска в каждом месяце суд определяет следующим образом.

Сентябрь 2016 года истцом отработан полностью, периоды, подлежащий исключению, отсутствуют. Соответственно, количество дней по календарю отпуска суд принимает – 29,3.

В октябре 2016 года у истца, согласно табелю учета рабочего времени – межвахтовый отдых (л.д. 60 об.). Количество дней по календарю отпуска суд принимает – 29,3, поскольку согласно Положению дни отдыха (выходные) не исключаются из расчетного периода.

В ноябре 2016 года у истца очередной оплачиваемый отпуск, предоставленный приказом работодателя № 478 от 07.10.2016 с 01.11.2016 по 30.12.2016 (л.д. 41, 51 об., 60). Период отпуска с сохранением заработной платы в соответствии с п. 5 Положения подлежит исключению из расчетного периода, в связи с чем количество дней по календарю отпуска в ноябре 2016 года составит – 0.

В декабре 2016 года с 01 по 30 число, как указано выше, истец находился в очередном оплачиваемом отпуске. 31.12.2016 (01 день) – неявка на работу по неясным причинам (л.д. 61 об.). В декабре 31 к.день, количество рабочих дней составит 01 (31 – 30). Количество дней отпуска по календарю – 0,95 (29,3 : 31 х 1). 

В январе 2017 года истцом отработано 24 дня и 03 дня (5, 6, 7 января) – простой с выплатой 2\3 тарифа (л.д. 52 об., 62). Согласно ст. 157 Трудового Кодекса РФ в размере не менее 2\3 тарифной ставки оплачивается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Следовательно, время простоя с 05 по 07 января (03 дня) подлежит исключению из расчетного периода согласно п. 5 Положения. Количество к.дней в январе – 31. Количество рабочих дней – 28 (31 – 3). Количество дней по календарю отпуска – 26,46 (29,3 : 31 х 28). 

В феврале 2017 года у истца с 01 по 21 – межвахтовый отдых, с 22 по 28 (07 дней) – больничный лист с оплатой пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 47, л.д. 53 об., 62 об.). Период получения пособия по временной нетрудоспособности следует исключить из расчетного периода. В феврале 2017 года – 28 к.дней. Количество рабочих дней принимаем – 21 (28 – 7). Дни отпуска по календарю – 21,97 (29,3 : 28 х 21). 

С 01 по 31 марта 2017 года истцу выдан листок нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 46, 47, 53 об.). Количество дней по календарю отпуска в марте 2017 года составит – 0.

В апреле 2017 года у истца с 01 по 27 – межвахтовый отдых, с 28 по 30 (03 дня) – больничный лист (л.д. 45, 63 об.). В апреле 30 к.дней. Количество рабочих дней принимаем – 27 (30 – 3). Количество дней по календарю отпуска – 26,37 (29,3 : 30 х 27).

С 01 по 31 мая 2017 года у истца больничный лист с оплатой пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 45, 54 об.). Соответственно, количество дней по календарю принимаем – 0.

В июне 2017 года у истца с 01 по 16 и с 26 по 30 (21 день) – листок нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 43, 44, 54 об., 55). С 17 по 25 – выходные (л.д. 64 об.). В июне – 30 к.дней. Рабочих дней – 9 (30 – 21). Количество дней отпуска по календарю – 8,79 (29,3 : 30 х 9).

В июле 2017 года у истца с 01 по 08 и с 10 по 31 (30 дней) – листок нетрудоспособности с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 42, 43, 55). 01 день (09.07.2017) – неявка не неустановленной причине (л.д. 65). В июле 31 к.день. Рабочих дней принимаем – 01 (31 – 30). Дней отпуска по календарю – 0,95 (29,3 : 31 х 1).

В августе у истца 01 день временной нетрудоспособности с оплатой пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 42, 55). В августе 31 к.день. Количество рабочих дней – 30 (31 – 1). Дней отпуска по календарю – 28,35 (29,3 : 31 х 30).

Всего количество дней отпуска по календарю – 172,44 (29,3 + 29,3 + 0,95 + 26,46 + 21,97 + 26,37 + 8,79 + 0,95 + 28,35).

Ответчик при определении размера отпускных принял количество дней отпуска по календарю – 230,09 (л.д. 40). При этом в ноябре и декабре 2016 года количество дней по календарю отпуска ответчик принял по 29,3 в каждом месяце, что суд находит неправильным. Документально подтверждено, что в указанные месяцы истцу был предоставлен очередной отпуск с выплатой среднего заработка. Соответственно, в силу п. 5 Положения дни отпуска с сохранением заработка подлежали исключению из расчетного периода.

ФИО1 в иске также неверно определил количество дней отпуска по календарю, приняв при расчете только сентябрь 2016 года и январь 2017 года.

По расчету суда среднедневной заработок истца для определения размера отпускных составит 1525,59 руб. (263 072,61 : 172,44). Размер среднего заработка, сохраняемого на время отпуска истца с 01.09.2017 по 25.10.2017, составит 83 907,45 руб. (1525,59 х 55 к.д.).

В справке ответчика указано и представителем истца в суде не оспаривалось, что истцу выплачены отпускные в размере 63 878,65 руб., после удержания НДФЛ (8 305 руб.).

Недоплата отпускных, по расчету суда, составит 20 028,8 руб. (83 907,45 – 63 878,65). Сумма взыскивается судом до удержания НДФЛ, учитывая, что право удержания НДФЛ принадлежит работодателю. В иске о взыскании заявленной суммы отпускных 188 880,40 руб. истцу следует отказать. 

Расходы истца на участие представителя по суд взыскивает с ответчика частично в размере 2500 руб., учитывая юридическую сложность дела, объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления, участие в одном судебном заседании), частичное удовлетворение иска.

Госпошлина подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины в соответствии с пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ составит 800,86 руб. (20028,80 – 20000) х 3%) + 800)).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по оплате очередного отпуска в размере 20 028 руб. 80 коп., представительские расходы в размере 2 500 руб., а также госпошлину в доход муниципального образования городского округа «Инта» в размере 800 руб. 86 коп. 

Отказать ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании задолженности по оплате очередного отпуска, представительских расходов.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский горсуд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.10.2017 в 16 часов 00 минут.

Судья- Н.А. Жуненко