Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

<

адрес> 

<

дата>

Судья Красноглинского районного суда Гиниятуллина Л.К., с участием представителя заявителя ООО «КСК»- ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании материал № по жалобе директора ООО «КСК» ФИО1 на постановление от 

<

дата> №, вынесенное государственным инспектором труда ФИО2 по делу об административном правонарушении в отношении ООО «КСК»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО2 от 

<

дата> №, ООО «КСК» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 32 000 рублей.

Не согласившись с указным постановлением, директор ООО «КСК» - ФИО1 подал жалобу на данное постановление, указав, что размер наложенного штрафа в размере 32000 рублей является необоснованным и просит его отменить и назначить административное наказание в виде предупреждения. Кроме того, просил суд восстановить ООО «КСК» процессуальный срок на обжалование вышеуказанного постановления, поскольку копию постановления он получил по почте лишь 

<

дата>.

В судебном заседании представитель ООО «КСК» ФИО1 жалобу поддержал по доводам, указанным в жалобе. 

Представитель Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела был извещен. 

Выслушав представителя заявителя, проверив представленные материалы дела, заслушав доводы жалобы ООО «КСК», суд приходил к следующему.

Постановление Государственной инспекции труда в 

<

адрес> может быть обжаловано в течение 10 суток. Принимая во внимание, что постановление от 

<

дата>. была получена 

<

дата>, а жалоба на постановление была подана 

<

дата> в Красноглинский районный суд 

<

адрес>, суд полагает возможным признать уважительными причины пропуска срока для обращения с жалобой и восстановить его.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В силу ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом. 

Согласно ст. 26.1 КоАП РФ при разбирательстве по делу об административном правонарушении выяснению подлежат обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а именно: наличие события административного правонарушения; виновность лица в совершении административного правонарушения; иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. 

Согласно ст. 26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие либо отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. 

Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными КоАП РФ, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судья должен проверить дело в полном объёме.

Как следует из представленных материалов дела и установлено судом следует, что проверкой установлено, что приказом от 

<

дата> трудовой договор ФИО прекращен.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника произведена не была.

Выплата заработной платы ФИО и расчета при увольнении в нарушение требований закона произведена только 

<

дата>., что подтверждается платежным поручением №.

В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение срока выплаты всех сумм, причитающихся при увольнении ФИО не начислялась и не выплачивалась.

Помимо того, в нарушение ст. 136 К РФ дни выплаты заработной платы в ООО «КСК» не установлены, в связи с чем, оплата труда производилась произвольно.

Выводы административного органа о наличии нарушения трудового законодательства подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, а именно: протоколом об административном правонарушении, актом проверки и иными материалами дела, которым была дана надлежащая правовая оценка при рассмотрении дела административным органом. 

Согласно ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. 

В соответствии с ч.2 ст.2.1 КоАП РФ, юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу постановления административного органа, не допущено.

Как установил административный орган, что ООО «КСК» впервые совершило административное правонарушение, отсутствуют отягчающие обстоятельства.

Устранение выявленных нарушений, являющихся основанием для привлечения ООО «КСК» к административной ответственности, не свидетельствует о наличии обстоятельств для снижения назначенного наказания. Напротив, данное обстоятельство свидетельствует о том, что у должностного лица имелась реальная возможность надлежащего исполнения требований закона. 

Вопреки доводам жалобы административное наказание ООО №КСК» назначено в пределах санкции ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ, в соответствии с требованиями ст.3.1, 3.5 и 4.1 КоАП РФ, оно является справедливым и соразмерно содеянному.

Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности не нарушены. 

Оснований для применения положений ст. 2.9 КоАП РФ, а равно иных оснований для прекращения производства по делу судом не установлено.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение состоявшегося по делу постановления административного органа не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 30.6-30.9 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Восстановить директору ООО «КСК» ФИО1 А.чу процессуальный срок на обжалование постановления Государственной инспекции труда в 

<

адрес> от 

<

дата>.

Постановление государственного инспектора Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО2 от 

<

дата> № по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «КСК» оставить без изменения, а жалобу директора ООО «КСК» ФИО1 без удовлетворения.

Решение по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение 10 дней со дня вручения или получения его копии.

Судья Гиниятуллина Л.К.