Дело № 2-127/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Нижний Цасучей 18 июня 2019 года

Ононский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Недзельского А.А., при секретаре Беломестновой К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным заявлением, мотивируя свои доводы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 15.11.2018г. по 15.05.2019г. Работал 

<

данные изъяты>, при этом ему недоплачивалась заработная плата, а именно районный коэффициент оплачивался в размере 20%, вместо положенных 40%. Такие начисления как – ночные, сверхурочные, праздничные и выходные дни, включались в обычный размер зарплаты, а не начислялись сверх МРОТ. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 15.11.2018г. по 15.05.2019г. – 

<

данные изъяты> – недоначисленный районный коэффициент, ночные – 

<

данные изъяты> рублей, сверхурочные – 

<

данные изъяты> рублей, праздничные и выходные – 

<

данные изъяты> рублей, сумму морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала, по доводам изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить. Суду показала, что её супруг ФИО1 работал 

<

данные изъяты>. Трудовой договор заключён был с ИП ФИО2 Работа носила сменный характер – сутки через двое. Она пыталась урегулировать спор о недоначисленной заработной плате с работодателем, но ей было отказано в устной форме.

Ответчик ФИО2 исковые требования не признала, просила суд о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, полагая, что трёхмесячный срок подачи заявления в суд истцом пропущен. Предоставила суду отзыв по заявленным требованиям. Пояснила, что по вопросу начисления районного коэффициента она обращалась в трудовую инспекцию, где ей дали письменные разъяснения, что она как индивидуальный предприниматель имеет право применять районный коэффициент в размере 20%. За стаж работы в Забайкальском крае она начисления не производила, т.к. истцом ей была предоставлена чистая трудовая книжка, которую она заполняла и там не было сведений о стаже работы. Доплату за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, она производила в соответствии с графиком работы. При этом, графиком предусмотрено, что работники в течении смены имеют право на 120 минут отдыха, без отрыва от производства, но за эти часы она также оплачивала. После консультации в Трудинспекции она произвела доначисления заработной платы, в части сверхурочных выплат, произвела перерасчёт и выплатила за январь-март 2019г. недоплаченные суммы. С марта выплачивала заработную плату уже в повышенном размере. Полагает, что в удовлетворении требований истца необходимо отказать.

Заслушав представителя истца, ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями - за счет собственных средств, за исключением работодателей, финансируемых за счёт средств соответствующего бюджета. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 1 Закона Забайкальского края от 14.10.2008г. № 39-ЗЗК «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений» для муниципального района «Ононский район» установлен размер районного коэффициента к заработной плате для лиц, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Забайкальского края, и предельные размеры повышения районных коэффициентов, устанавливаемых муниципальными образованиями, входящими в состав Забайкальского края (с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законом) – в размере 1,4.

В соответствии с трудовым договором № 17/18 от 15.11.2018г. ИП ФИО2 и работник ФИО1, заключили срочный трудовой договор о приёме на работу ФИО1 в качестве истопника в отделении полиции по Ононскому району, на период действия Государственного контракта, с 15.11.2018г. по 15.05.2019г. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Предусмотрен оклад в размере 4500 рублей, 20% районный коэффициент, 30% за стаж работы, доплата за ночные часы, оплата сверхурочных часов.

Согласно расчётных листков ФИО1 начислялась заработная плата в соответствии с количеством отработанных смен в месяц с доплатой за работу в ночные часы, сверхурочных работ, районного коэффициента, северной надбавки и ежемесячной премии.

За ноябрь 2018г. отработано 5 смен, начислено 

<

данные изъяты>

За декабрь 2018г. отработано 10 смен, начислено 

<

данные изъяты>

За январь 2019г. отработано 10 смен, начислено 

<

данные изъяты>

За февраль 2019г. отработано 10 смен, начислено 

<

данные изъяты>

За март 2019г. отработано 10 смен, начислено 

<

данные изъяты> Произведено доначисление заработной платы за декабрь 2018г., январь 2019, февраль 2019г.

За апрель 2019г. отработано 10 смен, начислено 

<

данные изъяты>

За май 2019г. отработано 5 смен, начислено 

<

данные изъяты>

Представленные суду документы свидетельствуют о том, что истцу начислялся районный коэффициент в размере 20% от заработной платы, что не соответствует положениям Закона Забайкальского края от 14.10.2008г. № 39-ЗЗК. Доводы ответчика, что она является индивидуальным предпринимателем и не относится к категории работодателей и организаций, указанных в данном Законе, суд находит несостоятельными.

Трудовой договор ФИО1 заключён с индивидуальным предпринимателем, однако из текста представленного договора, других документов, пояснений сторон, следует, что местом работы истца является государственная организация – 

<

данные изъяты>». В связи с чем, оплата истцу районного коэффициента в меньшем размере, чем предусмотрено Законом Забайкальского края от 14.10.2008г. № 39-ЗЗК, существенным образом ущемляло бы права истца по сравнению с другими работниками данной организации.

В связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Требования истца о выплате компенсационных выплат за условия работы, отклоняющиеся от нормальных, сверх минимального размера оплаты труда, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 152-154 ТК РФ установлен порядок и размеры оплаты труда за выполнение сверхурочной работы, оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время. Данные нормы предусматривают повышенные размеры оплаты труда по сравнению с обычными условиями.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ предусматривает режим рабочего времени при сменной работе, которая определяется как - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно графиков сменности и табеля учёта рабочего времени видно, что истец работал с 09 утра до 09 утра следующего дня, 24 часа, сутки через двое.

Таким образом, режим работы истца носил сменный характер, что подразумевает под собой работу в выходные и праздничные дни при выпадении смен на соответствующие дни, а также работу в ночное время. При этом продолжительность часов в каждой рабочей неделе может быть разной и зависит от количества смен. При этом, работодателем при начислении заработной платы учтены условия работы ФИО1, которые отклоняются от обычных и истцу производилась доплата за работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочных часов.

При этом, суд полагает, что данные выплаты не носят компенсационный характер, в смысле придаваемом таким выплатам статьями 152-154 ТК РФ, в данной конкретной ситуации.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», на территории Российской Федерации с 01.05.2018г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рубля, а с 01.01.2019г. – 11 280 рублей.

Представленные суду документы свидетельствуют о том, что при полностью отработанной норме рабочего времени, заработная плата истца, без учёта районного коэффициента, была более минимального размера оплаты труда, в связи с чем, нарушений прав истца в данной части судом не установлено.

Несостоятельными являются доводы ответчика о необходимости применения последствий пропуска истцом сроков исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок выплаты заработной платы за ноябрь 2018г. установлен 03.12.2018г. С исковым заявлением в суд истец обратился 17.05.2019г. Таким образом, на момент подачи искового заявления в суд, сроки исковой давности для защиты нарушенного права истца не прошли. В связи с чем доводы ответчика в данной части подлежат отклонению.

Исходя из норм ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон. По общему правилу, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Статьей 57 ГПК РФ именно на стороны возложена обязанность по представлению доказательств. В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, то суд приходит к выводу об обоснованности его требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Вместе с тем, сумму, заявленную истцом в качестве компенсации морального вреда, суд считает завышенной. Принимая во внимание характер нарушения, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит достаточным определить компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей – размер государственной пошлины составляет 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей. Таким образом, учитывая размер удовлетворённых судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 555 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом НДФЛ в пользу ФИО1 за период с 15 ноября 2018г. по 15 мая 2019 года в размере 13 377 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход бюджета муниципального района «Ононский район» государственную пошлину в размере 555 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ононский районный суд. 

Судья А.А. Недзельский

Мотивированное решение изготовлено: 18.06.2019г.