Дело N 2-1341/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тверь 2 ноября 2018 года

Пролетарский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Баранова В.В.,

при секретаре Смирновой Н.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника» о признании незаконным бездействия (действия) в непредставлении справки о сумме заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ника» о признании незаконным бездействия (действия) ответчика, выразившееся в непредставлении в день увольнения ФИО1 справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истцом указано на то, что 27.09.2016 между ФИО1 и ООО «Ника» был заключен трудовой договор № 162. 16.08.2018 между истцом и работодателем подписано соглашение о расторжении трудовых правоотношений с 17.08.2018. При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику следующие документы: трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ); справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). В день увольнения работник получил только трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, не получил. В связи с отсутствием справки истец лишается права на получение в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности у следующих работодателей. В дальнейшем для получения справки работник вынужден был писать заявление о предоставлении данной справки. Таким образом, работодатель нарушил права работника. Морально-нравственные страдания истец оценивает в 15 000 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие и отсутствие его представителей, исковые требования просит удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ника», о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки не представил.

В возражении на исковое заявление представителем ответчика указано на то, что действующими нормами трудового законодательства выдача справки о сумме заработка за два календарных года предусматривает заявительный характер со стороны работника, однако ФИО1 в адрес ответчика с заявлением о выдаче каких-либо документов, связанных с работой, не обращался. Доказательств обратного истцом не представлено. Действия ООО «Ника» не противоречат положения ТК РФ, и не нарушают права истца. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Ответчик исковые требования не признает в полном объеме. 

В соответствии с ч. 4, 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

На основании ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 ТК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из системного толкования вышеприведённых положений закона в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Процедура выдачи работнику иных документов носит заявительных характер.

При этом законодатель не исключает выдачу справки о сумме заработка по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Как следует из представленной истцом копии соглашения о расторжении трудового договора от 16.08.2018 ООО «Ника» и ФИО1 пришли к соглашению о расторжении трудового договора № 162 от 27.09.2016 с 17 августа 2018 года.

Согласно пояснений истца в день увольнения работодатель передал ему трудовую книжку. В дальнейшем ФИО1 обратился к работодателю с заявлением для получения справки.

Нарушений трудовых прав ФИО1 судом не установлено. 

На основании ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из разъяснения, данного Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства нарушений ООО «Ника» трудового законодательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Принимая во внимание изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ника» о признании незаконным бездействия (действия), выразившегося в не предоставлении в день увольнения справки о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, взыскания компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья В.В. Баранов

Решение суда в окончательной форме изготовлено 9 ноября 2018 года.

Судья В.В.Баранов