Дело № 2-3234/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

9 декабря 2019 года г. Волгоград 

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.,

при секретаре Христофоровой А.С.,

с участием: 

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, 

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что с 1 января 2017 года истец работала у ответчика в должности логиста. Соглашением сторон ей установлена заработная плата в размере 35 000 рублей, в том числе ежемесячная стимулирующая выплата в размере 20 000 рублей. 

В связи с совмещением должности логиста с должностью специалиста по кадрам, 20 ноября 2017 года ей установлена ежемесячная доплата в размере 17 500 рублей.

21 июля 2019 года истец подала заявление на увольнение. На 1 октября 2019 года у работодателя перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 170 200 рублей 32 копейки: январь 2019 года -27 800 рублей, февраль 2019 года - 27 800 рублей, март 2019 года - 27 800 рублей, апрель 2019 года – 27 800 рублей, май 2019 года – 23 166 рублей 67 копеек, за июнь 2019 года – 24 873 рубля 69 копеек, за июль 2019 года 6 043 рубля 48 копеек, отпускные 9 455 рублей 86 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 18 112 рублей 29 копеек. 

Истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 170 200 рублей 32 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 695 рублей 52 копейки и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда 7 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали иск. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, представила письменные возражения на иск, просит отказать в удовлетворении иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Системный буровой сервис» 1 января 2017 года на должность логиста, с ней заключен трудовой контракт № от 1 января 2017 года. 

В соответствии с трудовым контрактом работнику гарантируется выплата заработной платы в размере 34 483 рубля (п.5.1 контракта). 

Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с Положением об оплате труда, премировании административно-управленческого персонала и материальном стимулировании работников ООО «Системный буровой сервис» (п.5.2 контракта).

Дополнительным соглашением №1 от 1 апреля 2017 года ФИО1 гарантирована выплата заработной платы в размере 35 000 рублей. Работодателем установлена ежемесячная стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за месяц в размере 20 000 рублей.

Согласно штатному расписанию с 1 января 2018 года ФИО1 установлен оклад по должности логиста в размере 36 400 рублей.

На основании дополнительного соглашения №2 от 20 ноября 2017 года ФИО1 совмещает должность логиста с должностью специалиста по кадрам. За совмещение должности специалиста по кадрам, работодатель выплачивает ежемесячную доплату в размере 17 500 рублей.

Доказательства тому, что размер указанной выплаты работодателем повышался, суду не представлены.

Дополнительное соглашение №2 от 20 ноября 2017 года подписано первым заместителем генерального директора ООО «Системный буровой сервис» ФИО4, заверен печатью Общества, поэтому доводы представителя ответчика о том, что данное соглашение недействительно, судом отвергаются. 

Доказательства тому, что ФИО4 не имеет права заключать подобные соглашения стороной ответчика не представлены. 

Согласно «Положению об оплате труда, премировании административно-управленческого персонала и материальном стимулировании работников ООО «Системный буровой сервис», заработная плата работника состоит из основной (должностного оклада, оплата по контракту) и дополнительной оплаты (надбавки, доплаты). В Обществе предусмотрены доплаты, ограниченные суммой начисления до 60% от основной заработной платы за совмещение должностей. По решению генерального директора Общества работникам, устанавливаются надбавки и производятся выплаты стимулирующего характера. Основанием для начисления стимулирующих надбавок и выплат, является приказ генерального директора с указанием конкретного размера доплаты или надбавки.

Таким образом, стимулирующая выплата не является обязательной и безусловной выплатой, а выплачивается по итогам работы за месяц на основании решения генерального директора с учетом эффективности и качества работы конкретного работника. Оценка эффективности и качества работы работника является прерогативой работодателя. 

В соответствии с приказами генерального директора ООО «Системный буровой сервис» за период с января 2019 года по июль 2019 года стимулирующие выплаты работникам Общества не выплачивались.

Согласно расчетным листкам, объяснениям сторон, за период с января 2019 года по июль 2019 года ФИО1 по должности логиста была начислена и выплачена заработная плата из расчета должностного оклада 36 400 рублей.

Поскольку приказами генерального директора Общества выплата стимулирующих премий ФИО1 за период с января по июль 2019 года не предусмотрена, оснований для взыскания премии не имеется, поэтому в этой части иска надлежит отказать. 

Что касается требований ФИО1 о взыскании невыплаченной надбавки за совмещение должности специалиста по кадрам, то в этой части требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно расчетным листкам в январе 2019 года истцу начислена и выплачена зарплата за совмещение должности специалиста по кадрам в размере 10 400 рублей, за февраль 2019 года – 10 400 рублей, за март 2019 года – 10 400 рублей, за апрель 2019 года – 10 400 рублей, за май 2019 года - 8 666 рублей 67 копеек, за июнь 2019 года – 9 305 рублей 26 копеек, за июль 2019 года – 2 260 рублей 87 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 8 647 рублей 50 копеек. 

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата ФИО1 за совмещение должности также состояла из оклада 10 400 рублей и стимулирующей премии, выплата которой приказами генерального директора истцу не предусмотрена, являются не обоснованными, поскольку на основании дополнительного соглашения №2 от 20 ноября 2017 года за совмещение должности специалиста по кадрам, ФИО1 установлена ежемесячная доплата в размере 17 500 рублей, которая не превышает 60% от основной заработной платы истца, предусмотренной Положением об оплате труда, премировании административно-управленческого персонала и материальном стимулировании работников ООО «Системный буровой сервис». 

Таким образом, истцу не полностью выплачена заработная плата за совмещение должности специалиста по кадрам за январь 2019 года – 7 100 рублей, за февраль 2019 года - 7 100 рублей, за март 2019 года - 7 100 рублей, за апрель 2019 года 7 100 рублей, за 15 рабочих дней мая 2019 года - 5 916 рублей 66 копеек, за 17 рабочих дней июня 2019 года - 6 352 рубля 63 копейки, за 5 рабочих дней июля 2019 года – 1 543 рубля 48 копеек. Всего задолженность по заработной плате составляет 42 212 рублей 77 копеек. 

Соответственно не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по должности специалиста по кадрам - 3 698 рублей 06 копеек (среднедневная заработная плата за период с июля 2018 года по июнь 2019 года 600,68 рублей х 20,67 дн. = 12 416,05 рублей необходимо начислить – 8 647,50 рублей выплачено компенсации). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате по должности специалист по кадрам 42 212 рублей 77 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск по той же должности 3 698 рублей 06 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно платежным документам, представленным ответчиком, а также выписке по счету истца в ПАО Сбербанк, заработная плата истцу за период с октября 2018 года по январь 2019 года выплачивалась не своевременно, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск начисленной истцу за период с октября 2018 года по январь 2019 года, в соответствии с расчетом истца, составляет 1 277 рублей 90 копеек. 

Судом данный расчет проверен, признан верным, ответчиком свой расчет не представлен.

В соответствии с расчетом, произведенным судом, проценты за задержку выплаты заработной платы по должности специалиста по кадрам за период с января по июль 2019 года, составляет 1 920 рублей 53 копейки. 

Всего с ООО «СБС» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в сумме 3 135 рублей 85 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом. 

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 1 145 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Системный буровой сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за совмещение должности специалиста по кадрам 42 212 рублей 77 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за совмещение должности специалиста по кадрам 3 698 рублей 06 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы 3 135 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска.

Взыскать с ООО «Системный буровой сервис» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 1 671 рубль 40 копеек. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Мотивированное решение составлено 16 декабря 2019 года.

Судья: Рожкова Е.Е.