Дело № 2-1919/2020

УИД 54RS0001-01-2020-001893-65

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

город Новосибирск 28 сентября 2020 года

Дзержинский районный суд города Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Гудковой А.А.,

при секретаре Кутафиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК «СтройГрупп» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО СК «Строй Групп» в должности бетонщика. В соответствии с трудовым договором заработная плата составляла 28175 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушением работодателем сроков выплат у ответчика возникла задолженность в сумме 84 465 рублей. В день увольнения работодатель не произвел расчет с истцом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ООО Строительная компания «Строй Групп» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. 

При таких обстоятельствах, руководствуясь ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Строительная компания «Строй Групп» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность бетонщика для выполнения работ по объекту: «Реконструкция производства, 3 этап, 

<

данные изъяты>, г. Новосибирск» (л.д. 6-9).

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлен должностной оклад в размере 10 000,00 рублей в месяц.

По условиям дополнительного соглашения ... от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается вознаграждение с учетом районных коэффициентов и северных надбавок в размере 28 175,00 рублей в месяц (л.д. 10). 

Факт работы ФИО1 в ООО Строительная компания «Строй Групп» в указанный период подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 40-41). 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.40). 

Данное обстоятельство ответчиком оспорено не было.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации, ч.1 ст.12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые она ссылается как на основания заявленных требований или возражений. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно копии выписки по счету (л.д. 11-19), открытом на имя истца в банке ПАО «Сбербанк», истцу зачислялась без указания периода, за который выплачивается, заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ -33 926,80 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7209,76 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 27 460,77, ДД.ММ.ГГГГ – 17 456,13 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 17 456,13 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- 32 452,87 рублей, в последующем заработная плата на счет ФИО1 не зачислялась. 

Истцом представлен ответ Государственной инспекции труда, в котором указано, что задолженность по заработной плате ООО СК «Строй Групп» перед ФИО1 составляет 84 465,30 рублей. 

Ответчик возражений на иск не заявил, контррасчет задолженности не представил.

Соответственно, суд полагает установленным, что задолженность по заработной плате ООО СК «Строй Групп» перед истцом составляет 84 465,30 рублей, как следствие, требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем с ООО Строительная компания «Строй Групп» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 733,96 рублей.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СК «СтройГрупп» удовлетворить. 

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 84 465,30 рублей.

Взыскать с ООО Строительная компания «Строй Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 733,96 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.А. Гудкова

Решение суда в окончательной форме принято 22 октября 2020 года

Судья /подпись/ А.А. Гудкова