Дело № 2-496/2025

УИД 27RS0010-01-2025-000742-13 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.11.2025 пос. Солнечный

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего Вовченко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Голубевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Оловянная рудная компания» о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

ФИО1, с учетом увеличения исковых требований, обратился в суд с исковым заявлением, которым просит:

1. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсационные выплаты за период с 1 ноября 2024г. по №. в сумме 167 360,60 рублей, а также компенсацию за задержку компенсационных выплат в сумме 50 559,98рублей;

2. Взыскать с ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 213,73 рублей;

3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 171 561,10 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 207,43 рублей

4. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2025г. в сумме 1465,78 рублей;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 22 733,06 рублей;

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования обоснованы тем, что:

- ответчик, в нарушение ст. 136 ТК РФ, представил неполную информацию о составных частях заработной платы;

- из сдельного заработка незаконно исключены повышающие районные коэффициенты и надбавка за северный стаж;

- начисление доплат за работу в ночное время и за работу во вредных условиях произведено на тарифную часть, в то время как начисление доплат необходимо производить на сдельный заработок;

- за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик не произвел в полном объеме:

- сдельный приработок (с учетом выполнения сдельных работ);

- пособие по нетрудоспособности;

- доплату за работу в очное время и за работу с вредными условиями труда;

- сумму компенсации отпуска при увольнении.

Не выплатив работнику надлежащие суммы, работодатель обязан произвести компенсационные выплаты, в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Учитывая системность нарушений прав истца, размер ежемесячно недополученной суммы, а также продолжение неверного начисления заработной платы после вступления решения суда по предыдущему делу просит компенсировать моральный вред в сумме 50 тысяч рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель последнего ФИО2 исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании исковые требования признали частично, о чем представили письменный отзыв, согласно которому признают:

компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 160 881,70 рублей;

пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6825,64 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 135 150,84 рублей;

компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2025г. в сумме 1465,78 рублей;

компенсацию за задержку компенсационных выплат в сумме 44475,03 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда полагают, относительно заявленного истцом, его к снижению исходя из критериев разумности. 

Какого либо расчета в обоснование своей позиции – не привели.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством к иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 был принят на работу в АО «ОРК» на должность машиниста погрузочно-доставочной машины 5 разряда с полным рабочим днем под землей в структурное подразделение рудник, участок подземных горных, работ, ему установлена З6-часовая рабочая неделя, часовая тарифная ставка 57 рублей 45 копеек, надбавка 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате 1,2, премия в соответствии с Положением премировании, за выполнение работ с вредными условиями труда доплата в размере 20% оклада (тарифной ставки).

Положением об оплате труда работников АО «ОРК», утвержденным приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ № и действовавшим в спорный период, установлено, что в Обществе применяется сдельно-премиальная система оплаты труда и повременнопремиальная, сдельно-премиальная оплата труда основана на применении КТУ в зависимости от характера выполняемой работы и вклада каждого из членов бригады в результат производственной деятельности коллектива пункт 5.5); разделом 16 предусмотрена оплата труда для машинистов соответствующей техники и водителей автомобилей, принимающих участие - в плановом и аварийном ремонтах исходя из тарифной ставки работника за фактически отработанное время на ремонте; размер сдельного приработка работника производится на основании наряд-выполнения и рассчитывается как разница между суммой сдельного заработка работника по наряд- выполнению и суммой по тарифу работника в отчетном периоде.

Анализ приведенных положений локального нормативного акта АО «ОРК», дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также расчетных листов истца ФИО1 показывает, что трудовым договором ФИО1 предусмотрена оплата труда с применением повременно-сдельной системы, фактически его оплата производилась с применением сдельно-премиальной системы оплаты труда, поскольку его сдельный заработок, зависящий от общего результата работы бригады и КТУ работника, складывается из тарифной части, начисляемой за периоды ремонта, и сдельного приработка, начисляемого за выполненный объем работы по вывозке руды. Именно с целью соблюдения прав работника в части оплаты труда в периоды ремонта техники работодатель в пункте 5.7 Положения об оплате труда работников АО «ОРК» определил сдельный приработок как разницу между суммой сдельного заработка (который выводится по наряд-выполнению с учетом КТУ) и суммой по тарифу работника (который является по сути оплатой участия работника в ремонтах и рассчитывается по его тарифной ставке).

Как следует из расчетных листов ФИО1, доплаты за работу в ночное время и работу во вредных условиях труда начислены ему только на тарифную часть заработка, поскольку, в нормах выработки и расценках, утвержденных приказом генерального директора общества от ДД.ММ.ГГГГ №, учтены районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, доплаты за. работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда.

Однако из указанного выше приказа не следует включение компенсационных, выплат работникам в связи с особыми условиями труда в нормы выработки и расценки. Иных локальных нормативных актов, свидетельствующих о включении компенсационных выплат работникам в связи с особыми условиями труда в нормы выработки и расценки, работодателем суду не представлено. Более того, такое утверждение ответчика противоречит его действиям по начислению заработной платы истцу, в расчетных листах которого на сдельный приработок произведено начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч.2 ст. 147 Трудового кодекса РФ минимальный размер повышения, оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в - нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Пунктом 8.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что за работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% к должностному окладу, часовой тарифной ставке за каждый час такой работы.

Согласно пункту 8.2 Положения об оплате труда минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

С учетом позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П, согласно которой оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового Кодекса РФ, однозначно следует, что работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день в обычных условиях. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Кроме того, в статьях 147 и 154 Трудового кодекса РФ законодатель предусматривает оплату труда в повышенном размере, то есть речь идет о повышении установленной для конкретного работника оплаты труда.

Начисляя доплаты за работу в ночное время и за работу во вредных условиях труда лишь на тарифную часть заработной платы, работодатель лишил работника предоставленных трудовым законодательством гарантий на повышенную оплату труда в полном объеме, поскольку не начислял такие доплаты на сдельный приработок.

Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Проверяя расчет задолженности, произведенный истцом, суд находит его соответствующим Законодательству России, локальным актам работодателя и не имеющим арифметических ошибок и производит расчет по следующей формуле.

Размер сдельного приработка, указанный в расчетном листе работника за соответствующий месяц с ноября 2024 года по апрель 2025 года делит на количество часов отработанных работником, после чего получает часовую тарифную ставку 

Для определения доплаты за работу во вредных условиях труда, часовую тарифную ставку суд умножает на количество отработанных часов, после чего умножает на 20% предусмотренные трудовым договором, после чего умножает на 1,7 (20% районный коэффициент и 50% Северный коэффициент – процентные надбавки за стаж).

Аналогичным образом суд определяет доплату за работу в ночное время, где использует поправочный коэффициент 40 % предусмотренный п. 8.1 Положения об оплате труда.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни определяется судом в двойном размере исходя из положений ст.153 ТК РФ.

Ноябрь 2024 года

Сдельный приработок - 6881 рублей, за 20 отработанных часов. Часовая тарифная ставка: 6881: 20(часов) = 344,05 рублей

Доплата за работу во вредных условиях: 344,05 х 20(часов) х 20%(доплата за вредность) = 1 376,20 рублей х 20%( Районный коэффициент) = 275,24 рублей

1376,20 рублей х 50 %(северная надбавка) = 688,10 рублей С/

Итого: 1376,20 + 275,24 + 688,10 = 2 339,54 рублей.

Декабрь 2024 года

Сдельный приработок - 56 961 рублей за 130 отработанных часов Часовая тарифная ставка: 56 961:130 (часов) = 438,16 рублей

Доплата за работу во вредных условиях: 438,16 х 130(часов) х 20%= 11 392,20 рублей Доплата за работу в ночное время: 438,16 х 56(ночных часов) х 40% = 9 814,78 рублей Всего: 11 392,20 + 9 814,78 = 21 206,98 рублей

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж:

21 206,98 х 20% (районный коэффициент) = 4 241,40 рублей,•

21 206,98 х 50% (северный коэффициент) = 10 603,49 рублей. 

Итого: 21 206,98 + 4 241,40 + 10 603,49 = 36 051,87 рублей.

Январь 2025 года

Сдельный приработок - 62 416,00 рублей за 140 отработанных часов.

Часовая тарифная ставка: 62 416,00 рублей : 140 = 445,83 рублей

Доплата за работу во вредных условиях: 445,83 х 140(часов) х 20% = 12 483,20 рублей.

Доплата за работу в ночное время: 445,83 х 40(ночных часов) х 40% = 7 133,28 рублей.

Доплата за работу в праздничные дни: 445,83 х 30 (часов)= 13 374,90 рублей.

Всего: 12 483,20 + 7 133,28 + 13 374,90 = 32 991,38 рублей

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж: 32 991,38 х 20%(районный коэффициент) = 6 598,28 рубле

32 991,38 х 50%(процентная надбавка за стаж)= 16 495,69 рублей.

Итого: 32 991,38 + 6 598,28 + 16 495,69 = 56 085,35 рублей.

Февраль 2025 года

Сдельный приработок - 43 806,00 рублей за 100 отработанных часов.

Часовая тарифная ставка: 43 806,00 : 100(часов) = 438,06 рублей.

Доплата за работу во вредных условиях: 438,06 х 100(часов) х 20% = 8 761,20 рублей.

Доплата за работу в ночное время: 438,06 х 40(ночных часов) х 40 % = 7 008,96 рублей.

Доплата за работу в праздничные дни: 438,06 х 10(часов)= 4380,60 рублей.

Всего: 8 761,20 + 7 008,96 + 4 380,60 = 20 150,76 рублей.

20 150,76 х 20%(районный коэффициент) = 4 030,15 рублей.

20 150,76 х 50%(процентная надбавка за стаж) = 10 075,38 рублей.

Итого: 20 150,76 + 4 030,15 + 10 075,38 = 34 256,29 рублей.

Март 2025 года

Сдельный приработок - 71140,00 рублей за 160 отработанных часов.

Часовая тарифная ставка: 71140,00 :160 (часов) = 444,63 рублей.

Доплата за работу во вредных условиях: 444,63 х 160 (часов) х 20 % = 14 228,00 рублей.

Доплата за работу в ночное время: 444,63 х 56 (ночных часов) х 40 % = 9 959,71 рублей.

Всего: 14 228,00 + 9 959,71 = 24 187,71 рублей.

24 187,71 х 20 % (районный коэффициент) = 4 837,54 рублей.

24 187,71 х 50 % (процентная надбавка за стаж) = 12 093,86 рублей.

Итого: 24 187,71 + 4 837,54 + 12 093,86 = 41 119,11 рублей.

Апрель 2025 года

Сдельный приработок - 31 238,00 рублей за 100 отработанных часов.

Часовая тарифная ставка: 31 238,00 :100 = 312,38 рублей.

Доплата за работу во вредных условиях: 312,38 х 100 (часов) х 20 % = 6 247,60 рублей.

Доплата за работу в ночное время: 312,38 х 56 (ночных часов) х 40 % = 6 997,31 рублей.

Всего: 6 247,60 + 6 997,31 = 13 244,91 рублей.

13 244,91 х 20 %(районный коэффициент) = 2 648,98 рублей.

13 244,91 х 50 %(процентная надбавка за стаж) = 6 622,46 рублей.

Итого: 13 244,91 + 2 648,98 + 6 622,46 = 22 516,35 рублей

Итого: 192 368,51 рублей.

192 368,51 - 13 % (НДФЛ) = 167 360,60 рублей.

Согласно трудовому договору и Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика (п. 12.4), заработная плата выплачивается работникам 2 раза в месяц: 15 числа отчетного месяца, выплата заработной платы за предыдущий месяц, 30 числа отчетного месяца выплата аванса за текущий месяц.

Таким образом, суд рассчитывает компенсацию за несвоевременную выплату с 16 числа соответствующего месяца (например, за ноябрь с 16 декабря и.т.п.).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно".

Суд, проверив расчет приведенный истцом (т. 2 л.д.166-171) находит его верным, произведенным в соответствии с требованиями Закона и не имеющим арифметических ошибок. 

Компенсация составила:за ноябрь 2024 года по ДД.ММ.ГГГГ - 852,7рублей;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 778,65рублей;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 206,20рублей;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 730,29рублей;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 926,71рублей;

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 065,43рублей;

Итого: 50 559,98 рублей.

Оценивая исковые требования о взыскании оплаты по временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника, «по общему правилу, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования РФ, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка

(ст. 183 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 2.2, п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). 

Единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов (величина вознаграждения, выплаченного физическому лицу в отчетном периоде) составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую:

1 032 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2022 года Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1951;

1 917 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2023 года Постановление Правительства РФ от 25.11.2022 N 2143 "О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2023 г.";

2 225 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2024 года Постановление Правительства РФ от 10.11.2023 N 1883 "О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2024 г.";

2 759 000 рублей нарастающим итогом с 1 января 2025 года Постановление Правительства РФ от 31.10.2024 N 1457 "О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2025 г.".

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Оловянная рудная компания» в пользу ФИО1 взыскано заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 296 192 рубля 74 коп; Решением Солнечного районного суда, оставленным в силе апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ - 461 709 рублей 93 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании решения Солнечного районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к генерального директора ПАО «Русолово» - управляющий организации АО «ОРК» о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ФИО1 признан незаконным.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к выплачена премия в общем размере 84163,25рублей (№).

Указанные суммы должны быть начислены сотруднику и попасть в базу для определения среднего заработка дня выплаты отпускных и пособия по временной нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 болел 5 дней. Его страховой стаж - более 8 лет, следовательно, он имеет право на 100 % среднего заработка. В расчетном периоде он заработал (с учетом доначислений по апелляционному определению Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ):

ДД.ММ.ГГГГ - 1 692 401,51 руб. это больше 1 032 000 руб. - предельной базы по взносам в 2022 г.; для расчета применяется предельная базу;

ДД.ММ.ГГГГ - 1 751 304,55 руб. это меньше 1 917 00 руб. - предельной базы по взносам в ДД.ММ.ГГГГ.

База для расчета больничного - 2 660 300 руб. (1 032 000 руб. + 1 751 304,55 руб.), среднедневной заработок - 3 812,75 руб. (2 660 300 руб. – доход за 2 года / 730 дн.).

Процент оплаты - 100, так как страховой стаж ФИО1 больше 8 лет. Дневное пособие - 3 812,75 руб. (3 812,75 руб. х 100%), что превышает минимальную величину пособия в ДД.ММ.ГГГГ - 759,13 руб.

Пособие ФИО1 за счет работодателя - 11 438,25 руб. (3 812,75 руб. х 3 дн.). В листе за декабрь 2024 года начислено 9 885,81 рублей, расхождение 1 552,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 болел 5 дней. 

В расчетном периоде он заработал (с учетом доначислений по апелляционному определению Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ):

В 2023 г. - 1 751 304,55 руб. Это меньше 1 917 00 руб. - предельной базы по. взносам в ДД.ММ.ГГГГ

в 2024 г. - 2 096 840,95 руб. Это меньше 2 225 000. - предельной базы по взносам в ДД.ММ.ГГГГ

для расчета применятся заработок;

База для расчета больничного -3 848 145,50 руб. (1 751 304,55 руб. + 2 096 840,95 руб), средний дневной заработок - 5 271,43 руб. за 2 года (2 660 300 руб. / 730 дн.).

Процент оплаты - 100%. Дневное пособие - 5 271,43 руб. (5 271,43 руб. х 100%), что превышает минимальную величину пособия в ДД.ММ.ГГГГ - 759,13 руб.

Пособие ФИО1 за счет работодателя - 15 814,29 руб. (5 271,43 руб. х 3 дн.). 

В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 12 667,83 рублей, недовыплачено 3 146,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 болел 7 дней. Его страховой стаж - более 8 лет, следовательно, он имеет право на 100 % среднего заработка. В расчетном периоде он заработал: 

ДД.ММ.ГГГГ. - 1 751 304,55 руб. Это меньше 1 917 00 руб. - предельной базы по взносам в ДД.ММ.ГГГГ г. "

ДД.ММ.ГГГГ. - 2 096 840,95 руб. Это меньше 2 225 000. - предельной базы по взносам в ДД.ММ.ГГГГ.; для расчета применяется заработок;

База для расчета больничного -3 848 145,50 руб. (1 751 304,55 руб. + 2 096 840,95 руб., т.е. заработок за 2 года), средний дневной заработок - 5 271,43 руб. (2 660 300 руб. / 730 дн.).

Процент оплаты - 100%. Дневное пособие - 5 271,43 руб. (5 271,43 руб. х 100%), что превышает минимальную величину пособия в ДД.ММ.ГГГГ - 759,13 руб.

Пособие ФИО1 за счет работодателя — 15 814,29 руб. (5 271,43 руб. х 3 дн.). В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ начислено 12 667,83 рублей, расхождение 3 146,56 руб.

Всего к доначислению пособие по нетрудоспособности за счет работодателя 7 845 рублей 56 коп (1 552,44 + 3 146,56 + 3 146,56), за минусом НДФЛ к выплате 6 825 рублей 64 коп.

После выплаты премии по приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-к в общем размере 84163,25рублей, доход ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ не изменился, а в ДД.ММ.ГГГГ стал больше на 84163,25рублей.

Соответственно подлежат пересчету суммы выплаченного в ДД.ММ.ГГГГ за счет работодателя пособия по временной нетрудоспособности.

За период ДД.ММ.ГГГГ пособие ФИО1 за счет работодателя - 16 037,43 руб. (5 345,81 руб. х 3 дн.). В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 12 667,83 руб., расхождение 3 369,60 руб.

За период ДД.ММ.ГГГГ пособие ФИО1 за счет работодателя - 16 037,43 руб. (5 345,81 руб. х 3 дн.). В расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ года начислено 12 667,83 руб., расхождение 3 369,60 руб.

Всего к доначислению пособие по нетрудоспособности за счет работодателя 8 291,64 руб. (1 552,44 + 3 369,60 + 3 369,60), за вычетом НДФЛ к выплате 7 213 руб. 73 коп.

Оценивая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно записи № из трудовой книжки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу части четвертой статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть вторая статьи 140 ТК РФ).

Частью первой статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ отражено начисление компенсации отпуска ФИО1 по разным основаниям за 102,5 дней.

Согласно расчетным листкам с ДД.ММ.ГГГГ средний заработок работника составил 1180150,88 рублей, при учтенном количестве дней 255,17. При этом работодателем не учтены суммы подлежащие выплате работнику по решениям суда, что в общем размере составит 1 630 404,51 рубль.

Исходя из вышеизложенного. средний дневной заработок для расчета компенсации составил 6 389,48 рублей.. Сумма компенсации к начислению при увольнении составит 654 921,7 руб. (6 389,48 рублей х 102,5 дня. При этом работодателем начислено 457 725 руб. 04 коп. (расчетный лист). Таким образом, к доначислению сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 197 196 руб. 66 коп. За вычетом НДФЛ сумма к выплате составит 171 561 руб. 10 коп. (№).

Оценивая исковые требования в части компенсации за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 39 207,43, суд исходит из положений ст.ст. 140, 236 ТК РФ и локальных актов Ответчика, приведенных выше, и соглашается с расчетом истца (№), учитывая, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, находит их верными и подлежащими взысканию. 

Оценивая исковые требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы за апрель 2025года в 1465,78рублей, суд исходит из следующего.

Признание иска, согласно ст. 39 ГПК РФ, является правом истца, что в силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ позволяет суду в мотивировочной части решения указать только на признание иска и принятие его судом. Суд принимает признание иска в данной части как не противоречащее закону и иным нормам, а также с учетом доказательств содержащихся в т. 2 л.д.42.

Оценивая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты премии в сумме 22 733,06 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в приказы о премировании Истца за январь и февраль 2025 года о премировании Истца в ДД.ММ.ГГГГ.

Премия истцу была выплачена ДД.ММ.ГГГГ (№) из них 54 297,51 рублей (47 238,51 рублей после удержания НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и 

42442,74рубля (36 924,74 рубля после удержания НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ)

(т. №) минус НДФЛ (13%), всего в размере 84163,25 рубля ДД.ММ.ГГГГ (№).

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за несвоевременную выплату премии в ДД.ММ.ГГГГ составил 13 629,88рублей, в ДД.ММ.ГГГГ составил 9 103,18 рубля, тем самым суд соглашается с расчетом истца (№).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктами 1 и 2 ст. 150 Гражданского кодекса РФ установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п.3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 ГК РФ).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также позицию работодателя который систематически нарушает право истца на оплату труда, даже после не единожды высказанной судом позиции о надлежащих способах ее оплаты, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 14003 рублей за требования имущественного характера и 3000рублей за требования неимущественного характера, учитывая удовлетворенные судом исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и исковые требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Оловянная рудная компания» о признании о компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Оловянная рудная компания» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №):

компенсационные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 167 360,60 рублей, а также компенсацию за задержку компенсационных выплат в сумме 50 559,98рублей;

пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 213,73 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 171 561,10 рубль, а также компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 39 207,43 рублей;

компенсацию за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 1465,78 рублей;

компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 22 733,06 рублей;

компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей,

всего взыскать 510 101 (пятьсот десять тысяч сто один рубль) 68 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Оловянная рудная компания» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 17003 (семнадцать тысяч три) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда, через Солнечный районный суд, в течение месяца со дня его принятия. 

Судья Е.В. Вовченко 

В мотивированном виде решение принято 21.11.2025