Дело № 2-8192/2024

45RS0026-01-2024-011046-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи Аброськина С.П., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Лейченок Д.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Курганского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Курганский транспортный прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату, указав в обоснование требований, что в Курганскую транспортную прокуратуру обратился ФИО1 с заявлением, в котором просил защитить его социальные права, а также законные интересы в сфере трудовых (служебных) и иных непосредственно с ними связанных отношений, по причине не выплаты работодателем заработной платы в полном объеме. В связи с обращением ФИО1 Курганской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в Эксплуатационном локомотивном депо Курган – структурном подразделении Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в Эксплуатационном локомотивном депо Курган, расположенном по адресу: 

<

...>, на основании трудового договора от 16.04.2003 № и дополнительного соглашения от 26.06.2018 в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). Договор заключен на неопределенный срок. Дополнительным соглашением, заключенным на неопределенный срок, установлена тарифная ставка – 140,66 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент – 15%. Согласно Трудовому договору, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. В Эксплуатационном локомотивном депо Курган Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - Правил ВТР), утвержденными приказом начальника Депо № Ю-УР ТЧЭ-3-484 от 12.05.2023, для работников локомотивных бригад работа организуется по графикам сменности (маневровое движение, на подталкивании поездов, на вспомогательных работах при депо) или по безвызывной системе (грузовое, вывозное и хозяйственное движение), при которой локомотивной бригаде устанавливается время явки на работу после окончания междусменного отдыха, предоставляемого после каждой поездки и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели – шестидневная с одним выходным днем (пункт 5.5 Правил ВТР). ФИО1 полагает, что ему не выплачена в полном объеме заработная плата за сверхурочную работу. Из ответа ОАО «РЖД» следует, что норма рабочих часов за 2023 год составляет: май – 160 час., июнь – 168 час., июль – 168 час., август – 184 час., сентябрь – 168 час., октябрь – 176 час., ноябрь – 167 час., декабрь – 168 час. Норма рабочих часов за 2024 год составляет: январь – 136 час., февраль – 159 час., март – 159 час., апрель – 168 час., май – 159 час. У работника ФИО1 за указанный период отработано и оплачено: май 2023 года – 145,02 час., июнь 2023 года – 208,50 час., июль 2023 года – 229,68 час., август 2023 года – 38,56 час., сентябрь 2023 года – 0,00 час., октябрь 2023 года – 241,07 час., ноябрь 2023 года – 204,04 час., декабрь 2023 года – 174,30 час., январь 2024 года – 151,37 час., февраль 2024 года – 220,46 час., март 2024 года – 214,38 час., апрель 2024 года – 108,77 час., май 2024 года – 100,67 час. По сведениям Эксплуатационного локомотивного депо Курган ФИО1 за период с мая 2023 года – май 2024 года отработал сверхурочно в мае 2023 года - 1,14 час., в июне 2023 года – 4,87 час., в июле 2023 года – 13,80 час., в августе 2023 года – 0,56 час., в октябре 2023 года – 5,15 час., в ноябре 2023 года – 5,24 час., в декабре 2023 года – 5,25 час., в январе 2024 года – 1,06 час., в феврале 2024 года – 8,34 час., в марте 2024 года – 2,30 час., в мае 2024 года – 11,70 час. Отмечает, что сверхурочная работа подтверждается табелями учета рабочего времени, а из расчетных листов следует, что вся сверхурочная работа работодателем оплачена в полуторном размере, за исключением мая 2024 года. В результате проведенной проверки следует, что при оплате сверхурочной работы ответчиком применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании указания Министерства путей сообщения СССР от 15.12.1989 № Г-2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которой при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере. Таким образом, размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен (дней) в учетном периоде. Считает, что такой порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) применению не подлежит. Полагает, что сложившаяся в Эксплуатационном локомотивном депо Курган практика начисления оплаты за сверхурочную работу основана на неверном толковании закона, в связи с чем подлежит начислению и взысканию доплата за сверхурочную работу, отработанную свыше двух часов в учетный период месяц. При суммированном учете рабочего времени с учетным периодом месяц подлежит оплате первые два часа в месяц в полуторном размере, остальные часы в двойном размере. Согласно произведенным расчетам, в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, с учетом разъяснений, содержащихся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, оплата сверхурочной работы ФИО1 за период с мая 2023 года по май 2024 года должна быть произведена в общей сумме 5 084,52 руб. В соответствии с п.6.1 Правил ВТР, утвержденных приказом начальника Депо, заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Курган каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (в феврале 13 и 27 число) при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц. Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация. В связи с возникшей задолженностью по заработной плате за период с мая 2023 года по май 2024 года согласно расчету денежная компенсация составляет 987,59 руб. По причине того, что права и гарантии работника грубо нарушены, ФИО1 оценивает причиненный ему моральный вред в размере 1 000 руб. Просит суд взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с мая 2023 года по май 2024 года в размере 5084,52 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30.06.2024 в размере 987,59 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего взыскать 7072,11 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель Курганского транспортного прокурора - ФИО3, действующая на основании удостоверения, заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ОАО «РЖД» - ФИО8., действующая на основании доверенности, В судебном заседании исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве, пояснив, что задолженность отсутствует. 

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, сведений о причинах неявки не представил, ходатайств об отложении судебного заседания или о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял. 

Суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Заслушав пояснения представителей сторон, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Установлено, что 16.04.2003 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу бессрочно в Эксплуатационное локомотивное депо Курган – структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение).

08.11.2016 между ФИО1 и ОАО «РЖД» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 16.04.2003 № по условиям которого ФИО1 установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов, тарифная ставка составляет 130,38 руб. час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки, в том числе, за тяжелую работу, работу с вредными и опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент – 15%. 

26.06.2018 ОАО «РЖД» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 16.04.2003 № по условиям которого изменен раздел 4 трудового договора и изложен в следующей редакции: продолжительность рабочего времени (п. 13 Трудового договора) а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю); изменен раздел 5 Трудового договора, изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим дополнительным соглашением, работнику устанавливается: 1) должностной оклад тарифная ставка в размере 140,66 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; 2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер): а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 4 %, б) за разъездной характер работы, в) обусловленная районным регулированием оплаты труда 15 %, г) иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативны ми документами.

Обращаясь 14.06.2024 в прокуратуру, ФИО1 полагал свои права нарушенными, поскольку работодатель постоянно нарушает трудовое законодательство, режим работы и отдыха, не выплачивает ему в полном объеме заработную плату за сверхурочную работу.

Курганской транспортной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности Эксплуатационного локомотивного депо Курган - структурное подразделение Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», г. Курган, в результате которой установлено, что в Эксплуатационном локомотивном депо Курган устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем. Кроме того, в Эксплуатационном локомотивном депо Курган продолжительность сверхурочной работы учитывается за каждую рабочую смену отдельно и для оплаты не суммируется в течение месяца.

В соответствии со ст.ст. 4, 27 Федерального закона «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ, деятельность ОАО«РЖД» основана на принципе непрерывности (бесперебойности) перевозочного процесса.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов, в том числе в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). 

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что под заработной платой (оплатой труда) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплата и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях в на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из ответа ОАО «РЖД» на запрос суда следует, что норма рабочих часов за 2023 год составляет: май - 160 час., июнь - 168 час., июль - 168 час., август - 184 час., сентябрь - 168 час., октябрь -176 час., ноябрь – 167 час., декабрь 168 час.; за 2024 год составляет: январь – 136 час., февраль – 159 час., март – 159 час., апрель – 168 час., май – 159 час.

У ФИО1 за указанный период отработано и оплачено: май 2023 года – 145,02 час., июнь 2023 года – 208,50 час., июль 2023 года – 229,68 час., август 2023 года – 38,56 час., сентябрь 2023 года – 0,00 час., октябрь 2023 года – 241,07 час., ноябрь 2023 года – 204,04 час., декабрь 2023 года – 174,30 час., январь 2024 года – 151,37 час., февраль 2024 года – 220,46 час., март 2024 года – 214,38 час., апрель 2024 года – 108,77 час., май 2024 года – 100,67 час. 

По сведениям Эксплуатационного локомотивного депо Курган ФИО1 в период с мая 2023 года по май 2024 года отработал сверхурочно: в мае 2023 года - 1,14 час., в июне 2023 года – 4,87 час., в июле 2023 года – 13,80 час., в августе 2023 года – 0,56 час., в октябре 2023 года – 5,15 час., в ноябре 2023 года – 5,24 час., в декабре 2023 года – 5,25 час., в январе 2024 года – 1,06 час., в феврале 2024 года – 8,34 час., в марте 2024 года – 2,30 час., в мае 2024 года – 11,70 час. Указанная сверхурочная работа подтверждается табелями учета рабочего времени. 

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что в Эксплуатационном локомотивном депо Курган продолжительность сверхурочной работы учитывается за каждую рабочую смену отдельно и для оплаты не суммируется в течение месяца. В связи с чем, по мнению прокурора, оплата производится в полуторном размере.

Прокурор считает данный расчет сверхурочной работы неверным.

Согласно расчету истца оплата за сверхурочную работу за 2023 год ФИО9 должна быть произведена с применением Уральского коэффициента (15%) доплаты за работу с вредными условиями труда (4%), надбавки за класс квалификации (10%):

- за июнь 2023 года сверхурочно отработано 4,87 час, из них 4,87 часа оплачено в 1 размере (941,96 руб.) и в 0,5 размере (470,98 руб.), доплате подлежит 2,87 час. в 0,5размере: 193,42 х 2,87 х 0,5 + (193,42 х 2,87 х 0,5) х (4%+10%+15%) = 277,56 + 80,49 - 358,05 руб.

- за июль 2023 года сверхурочно отработано 13,80 час, из них 13,80 часа оплачено в 1 размере (2 669,20 руб.) и в 0,5 размере (1 334,60 руб.), доплате подлежит 11,80 час в 0,5 размере: 193,42 х 11,80 х 0,5 + (193,42 х 11,80 х 0,5) х (4%+10%+15%) = 1 141,18 + 330,94 = 1 472,12 руб.

- за октябрь 2023 года сверхурочно отработано 5,15 час, из них 5,15 часа оплачено в 1 размере (1 025,93 руб.) и в 0,5 размере (512,97 руб.), доплате подлежит 3,15 час. в 0,5 размере: 199,21 х 3,15 х 0,5 + (199,21 х 3,15 х 0,5) х (4%+10%+15%) = 313,76 + 90,99 = 404,75 руб.

- за ноябрь 2023 года сверхурочно отработано 5,24 час, из них 5,24 часа оплачено в 1 размере (1 066,03 руб.) и в 0,5 размере (533,01 руб.), доплате подлежит 3,24 час в 0,5 размере: 203,44 х 3,24 х 0,5 + (203,44 х 3,24 х 0,5) х (4%+10%+15%) - 329,57 + 95,58 = 425,15 руб.

- за декабрь 2023 года сверхурочно отработано 5,25 час, из них 5,25 часа оплачено в 1 размере (1 068,06 руб.) и в 0,5 размере (534,03 руб.), доплате подлежит 3,25 час. в 0,5 размере: 203,44 х 3,25 х 0,5 + (203,44 х 3,25 х 0,5) х (4%+10%+15%) = 330,59 + 95,87 = 426,46 руб.

- за февраль 2024 года сверхурочно отработано 8,34 час, из них 8,34 часа оплачено в 1размере (1 764,66 руб.) и в 0,5 размере (882,33 руб.), доплате подлежит 6,34 час в 0,5размере: 211,59 х 6,34 х 0,5 + (211,59 х 6,34 х 0,5) х (4%+10%+15%) = 670,74 + 194,51 = 865,25 руб.

- за март 2024 года сверхурочно отработано 2,30 час, из них 2,30 часа оплачено в 1 размере (486,66 руб.) и в 0,5 размере (243,33 руб.), доплате подлежит 0,30 час. в 0,5размере: 211,59 х 0,30 х 0,5 + (211,59 х 0,30 х 0,5) х (4%+10%+15%) = 31,74+ 9,20 = 40,94 руб.

- за май 2024 года сверхурочно отработано 11,70 час, из них 11,70 часа оплачено в 1 размере (2 475,60 руб.), 10,00 час оплачено в 0,5 размере (1 057,95 руб.), 1,70 час. оплачено в 1 размере (359,70 руб.), доплате подлежит 8,00 час в 0,5 размере: 211,59 х 8,00 х 0,5 + (211,59 х 8,00 х 0,5) х (4%+10%+15%) = 846,36 + 245,44 = 1091,80 руб. Всего доплате подлежит 5 084,52 руб. 

Также судом установлено, что в ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, разработанная на основании Указаний МПС СССР от 15.12.1989 №Г-29б7у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», согласно которым при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы осуществляется следующим образом: в полуторном размере оплачиваются часы работы в количестве равном произведению числа рабочих смен по графику в данном учетном периоде на 2; остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Принимая во внимание, что Указание МПС СССР от 15.12.1989 № Г-29б7у не отменено, не оспорено в суде, оно подлежит применению на основании ст. 423 ТК РФ.

Кроме того, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко» отмечено следующее. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени. 

В соответствии с п. 5.5 Правил ВТР Эксплуатационного локомотивного депо Курган от 12.05.2023 в эксплуатационном локомотивном депо Курган ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. 

По информации Эксплуатационного локомотивного депо Курган помощник машиниста ФИО1 в 2023 году отработал сверхурочно: в мае 2023 года - 1,14час., в июне 2023 года – 4,87 час., в июле 2023 года – 13,80 час., в августе 2023 года – 0,56 час., в октябре 2023 года – 5,15 час., в ноябре 2023 года – 5,24 час., в декабре 2023 года – 5,25 час., в январе 2024 года – 1,06 час., в феврале 2024 года – 8,34 час., в марте 2024 года – 2,30 час., в мае 2024 года – 11,70 час. 

Как следует из расчетных листов помощника машиниста ФИО1 за период с мая 2023 года по март 2024 года оплата за сверхурочную работу произведена за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере, а последующие два часа в двойном размере. 

Таким образом, суд пришел к выводу, что ОАО «РЖД» оплата сверхурочной работы ФИО1 произведена в соответствии с требованиями закона и в полном объеме.

На основании изложенного, исковые требования Курганского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и производные от них требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в силу ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 94 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Курганского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу, компенсации за несвоевременную выплату – оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Курганский областной суд через Курганский городской суд Курганской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.П. Аброськин 

Решение суда в окончательной форме 

составлено 30 октября 2024 года.