№ 2-342/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вилючинск, Камчатский край 13 июня 2018 года

Вилючинский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Чернявский А.В.,

при секретаре судебного заседания Верховской А.В.,

с участием помощника Военного прокурора ЗАТО г.Вилючинск ФИО1, истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Инспекции государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу, о признании п.3 приказа Начальника инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) от 19 февраля 2018 года №19 «О привлечении к дисциплинарной ответственности работников», отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании §1 приказа Начальника инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) от 02 марта 2018 года № 26 «Об увольнении ФИО2 и ФИО8.» незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежного вознаграждения за 1 квартал 2018 года,

установил:

Истец ФИО2 обратился с иском к Инспекции государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу о признании п. 3 приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности и приказа об увольнении незаконными, восстановлении на работе.

В обоснование своих требований истец указал, что он трудоустроен в должности инспектора инспекции пожарного надзора (г. Петропавловск-Камчатский) инспекции пожарного надзора (Восточному военному округу), его функциональные обязанности регламентированы должностной инструкцией. 09 марта 2018 года ценным письмом он получил конверт, содержащий среди других документов копию приказа начальника инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) (по личному составу) № 19 от 19 февраля 2018 года о привлечении к дисциплинарной ответственности работников и копию служебного расследования проведенного заместителем начальника инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) ФИО4 16 февраля 2018 года. До этого, 26 февраля 2018 года им было получено ценное письмо, содержащее акт проверки организации деятельности инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) г. Петропавловск-Камчатский от 05 февраля 2018 года. С данными документами не согласен, поскольку ни о какой проверке, проведенной в период времени с 26 января 2018 года по 01 февраля 2018 года никто из работников подразделения проинформирован не был. Так же не согласен с содержанием данных документов по изложенным в иске основаниям. 04 апреля 2018 года заказным письмом он получила конверт, содержащий выписку из приказа Начальника инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) по личному составу от 02 марта 2018 года № 26 «Об увольнении ФИО2, ФИО8.», с 12 марта 2018 года, при этом, полагал, что его права согласно ст. 84.1 ТК РФ, как работника были нарушены. Работодатель обосновывает его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заключением служебного расследования от 02 марта 2018 года и актами об отсутствии на работе за период с 12 февраля 2018 года по 02 марта 2018 года, однако, заключение служебного расследования, утвержденное 02 марта 2018 года Начальником инспекции ФИО9 он фактически получил 04 апреля 2018 года, которое было отправлено из г. Хабаровск 15 марта 2018 года. Акты об отсутствии на работе с 12 февраля 2018 года по 02 марта 2018 года ему представлены не были, с ними его истец ознакомлен не был, объяснения отбирали. В связи с чем, с учетом уточнения исковых требований, просил признать незаконным и отменить пункт 3 приказа начальника Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) от 19 февраля 2018 года №19 «О привлечении к дисциплинарной ответственности работников» о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в его пользу заработную плату за период работы с 29 января 2018 года по 2 февраля 2018 года в размере 4 053 рубля 10 копеек (за вычетом НДФЛ). Взыскать в его пользу единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам года за 01 января 2018 года по 12 марта 2018 года в размере 3 846 рублей. Признать §1 приказа начальника Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) от 02 марта 2018 года № 26 «Об увольнении ФИО2 и ФИО8.» об его увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Восстановить его с 12 марта 2018 года в должности инспектора Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу). Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в его пользу заработную плату за период работы с 12 февраля 2018 года по 02 марта 2018 года в размере 15 401 рубль 78 копеек (за вычетом НДФЛ). Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в его заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 марта 2018 года 13 июня 2018 года в размере 76 198 рублей 28 копеек (за вычетом НДФЛ). Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в его пользу единовременное денежное вознаграждение за период с 1 января 2018 года по 12 марта 2018 года в размере 3 846 рублей 31 копейки (за вычетом НДФЛ). Взыскать в его пользу единовременное денежное вознаграждение в соответствии с приказом Министерства обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 за первый квартал 2018 года в размере 5 000 рублей.

Определением суда от 13 июня 2018 года производство по данному делу в части взыскания единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам года за 01 января 2018 года по 12 марта 2018 года в размере 3 846 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части. 

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что на основании трудового договора № 26 он был трудоустроен в должности инспектора инспекции пожарного надзора (г. Петропавловск-Камчатский) инспекции пожарного надзора (по Восточному военному округу) с 16 января 2013 года, в последующем был переведен на должность инспектора инспекции пожарного надзора по Восточному военному округу.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, в судебном заседании исковые требования в части признания п. 3 приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, выплате заработной платы за проработанные дни с 29.01.2018 г. по 02.02.2018 г. в размере 6985 руб. 58 коп. без учета НДФЛ, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, выплате заработной платы с 12.02.2018 г. по 02.03.2018 г. в размере 19140 руб. 50 коп. без учета НДФЛ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула начиная с 12.03.2018 г. по день фактического восстановления на работе, взыскании премии за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей по результатам работы за март 2018 года в размере 5937 руб. 58 коп. без учета вычета НДФЛ признали в полном объеме, о чем представили суду соответствующее заявление. С требованиями истца о взыскании с ответчика единовременного денежного вознаграждения в соответствии с приказом МО РФ от 2010 г. № 1010 за 1 квартал 2018 года в размере 5000 руб. без учета НДФЛ не согласились, просили в их удовлетворении отказать за необоснованностью. 

Третье лицо Министерство обороны РФ в лице Главного управления контрольной и надзорной деятельности Министерства обороны РФ, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, своего представителя в суд не направили.

Третье лицо ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Хабаровскому краю» о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, своего представителя в суд не направили, в представленных письменных возражениях, представитель ФИО10 просил в удовлетворении заявленных истцом исковых требований отказать и рассмотреть дело в своё отсутствие.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. 

Согласно ч. 3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований, в данном случае в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд полагает возможным принять признание иска представителями ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7

Последствия признания иска, в частности, что судом будет принято решение об удовлетворении заявленных истцом требований, ответчику разъяснены и понятны, что следует из представленного суду заявления о признании иска. 

Разрешая требование истца ФИО2 к Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в части взыскания единовременного денежного вознаграждения в соответствии с приказом Минобороны России от 26 июля 2010 года № 1010 за первый квартал 2018 года в размере 5 000 рублей, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, согласно приказу начальника Главного управления контрольной и надзорной деятельности Министерства обороны РФ № 68 от 25 июля 2016 года утверждено, в том числе положение об инспекции пожарного надзора по Восточному военному округу (далее Положение).

Инспекция Восточного военного округа предназначена для проверки соблюдения требований пожарной безопасности в органах военного управления, объединениях соединениях, воинских частях и организациях дислоцированных в границах Восточного военного округа и принятия мер по результатам проверок (п. 2 Положения).

В соответствии с п. 3 Положения Инспекция состоит из управления и инспекций пожарного надзора районов, является самостоятельным подразделением и подчиняется начальнику Главного управления. Координационную деятельность осуществляет инспекция ведомственного пожарного надзора Главного управления.

Основными задачами инспекции по Восточному военному округу являются: проведение проверок соблюдения требований пожарной безопасности и принятие мер по результатам проверок; анализ результатов проверок, выработка предложений по устранению выявленных нарушений пожарной безопасности и осуществление контроля за их устранением; руководство деятельностью инспекции районов, выработка предложений и принятие мер по совершенствованию деятельности инспекции по Восточному военному округу; ведение статистического учета пожаров произошедших на подведомственных Инспекции объектах в границах Восточного военного округа по их предупреждению; участие в расследовании причин и обстоятельств возникновения пожаров на подведомственных Инспекции объектах в границах Восточного военного округа (п. 7 Положения).

Как следует из раздела 4 Положения руководство инспекцией возглавляет начальник инспекции, который является прямым начальником личного состава инспекции Восточного военного округа, при этом подчиняется начальнику Главного управления. Кроме того в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 29 декабря 2012 года № 3910 «О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ» начальник Инспекции по ВВО осуществляет полномочия работодателя в отношении личного состава Инспекции по Восточному военному округу. 

В соответствии с приказом Министра обороны РФ от 29.12.2012 № 3910 «О представителях Министерства обороны РФ, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных сил РФ» начальник инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) осуществляет полномочия работодателя в отношении личного состава инспекции.

16 января 2013 года между ФКУ «Объединённое стратегическое командование Восточного военного округа» МО РФ (работодатель), в лице начальника инспекции пожарного надзора Восточного военного округа ФИО11, и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 26, согласно которому ФИО2 принят на работу на должность старшего инспектора инспекции пожарного надзора Восточного военного округа по основной работе, бессрочно.

Согласно разделу 4 заключённого с ним трудового договора, истцу установлены должностной оклад, с учётом районного коэффициента, дальневосточной надбавки за работу в особых климатических условиях, процентная надбавка за выслугу лет, премиальное вознаграждение ежемесячно, единовременное денежное вознаграждение в размере 2-х должностных окладов за год – в конце календарного года, пропорционально отработанному времени, при этом, квартальное дополнительное материальное стимулирование, выплата денежных средств из фонда экономии заработной платы в качестве гарантированной выплаты, входящей в систему оплаты труда, в трудовом договоре истца не предусмотрены.

Иного трудового договора, заключенного с Бережным С.Ю. материалы дела не содержат.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" (далее Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010) утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок). 

Пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010 предусмотрено выплачивать за счёт бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются - лица гражданского персонала), в соответствии с указанным Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется - дополнительное материальное стимулирование).

В силу пунктов 1, 2, 4 Порядка, дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Объёмы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются командующими объединениями, командирами соединений - для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расчётная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

В соответствии с пунктом 6 Порядка, издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Пункт 7 предусматривает, что конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объёмов бюджетных средств, доведённых на указанные цели по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

При этом пунктом 11 Порядка установлено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию: военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год; военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке; лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей; военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

Из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, осуществляется по результатам службы (работы) только за счёт средств, высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации лимитов.

Как следует из материалов дела, в частности трудового договора истца, квартальное дополнительное материальное стимулирование, выплата денежных средств из фонда экономии заработной платы не предусмотрены в качестве гарантированной выплаты, входящей в систему оплаты труда.

Конкретные размеры материального стимулирования работников из числа гражданского персонала определяются в пределах объёмов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 Порядка. Размер материального стимулирования лиц гражданского персонала поставлен в зависимость от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели, и результата работы указанных лиц. Иные критерии премирования лиц гражданского персонала ни приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 года № 1010, ни трудовым законодательством либо локальными нормативными актами работодателя не установлены.

Определение конкретного размера премии лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Названный выше Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя премировать работников денежными суммами, и отказ в выплате премии не может расцениваться как ограничение работника в трудовых правах.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, заключённого с истцом, начисление премий, в отношении которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было.

В рассматриваемом споре решение о выплате истцу премии за первый квартал 2018 года было принято работодателем исходя из оценки итогов работы ФИО2, в рамках полномочий, предоставленных действующим законодательством, в связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании единовременного денежного вознаграждения в соответствии с приказом Минобороны России от 26 июля 2010 года № 1010 за первый квартал 2018 года в размере 5 000 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту – Постановление), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. 

Согласно п. 9 Постановления, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (п. 10).

Расчет заработной платы истца, ответчиком суду не представлен.

Из представленного истцом расчета, содержащегося в уточнениях к исковому заявлению, средний заработок ФИО2 без вычета НДФЛ составляет 23 751 рублей. Поскольку иного расчета, а также каких-либо документов о среднем заработке ФИО2 стороной ответчика не представлено, при этом, в судебном заседании представитель ответчика представленный Бережным С.Ю. расчет среднего заработка не оспаривал, суд при расчете исковых требований истца в части взыскания заработной платы за периоды: с 29 января 2018 года по 2 февраля 2018 года, с 12 февраля 2018 года по 02 марта 2018 года и с 12 марта 2018 года 13 июня 2018 года, исходя из имеющих в деле сведений, с учетом требований п. 9, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исчисляет средний дневной заработок из расчета среднего заработка истца в размере 21 751 рубль, что составляет 810 рублей 62 копейки (21 751 : 29,3 = 810,62).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата: за период с 29 января 2018 года по 2 февраля 2018 года в размере 4 053 рубля 10 копеек (810, 62 х 5); за период с 12 февраля 2018 года по 02 марта 2018 года в размере 15 401 рубль 78 копеек (810, 62 х 19); за период с 12 марта 2018 года 13 июня 2018 года в размере 76 198 рублей 28 (810, 62 х 94).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Принять признание иска ответчиком.

Требования ФИО2 к Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) удовлетворить частично.

Пункт 3 приказа начальника Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) от 19 февраля 2018 года №19 «О привлечении к дисциплинарной ответственности работников», в отношении ФИО2 о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора признать незаконным и отменить. 

Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с 29 января 2018 года по 2 февраля 2018 года. В размере 4 053 рубля 10 копеек (за вычетом НДФЛ). 

Признать §1 приказа начальника Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) от 02 марта 2018 года № 26 «Об увольнении ФИО2 и ФИО8.» об увольнении ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО2 с 12 марта 2018 года в должности инспектора Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу). 

Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в пользу ФИО2 заработную плату за период работы с 12 февраля 2018 года по 02 марта 2018 года 15 401 рубль 78 копеек (за вычетом НДФЛ). 

Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 12 марта 2018 года 13 июня 2018 года в размере 76 198 рублей 28 копеек (за вычетом НДФЛ). 

Взыскать с Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в пользу ФИО2 единовременное денежное вознаграждение за период с 1 января 2018 года по 12 марта 2018 года в размере 3 846 рублей 31 копейки (за вычетом НДФЛ). 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Инспекции (государственного пожарного надзора и профилактической работы по Восточному военному округу) в части взыскания единовременного денежного вознаграждения в соответствии с приказом Минобороны России от 26 июля 2010 года № 1010 за первый квартал 2018 года в размере 5 000 рублей, отказать ввиду необоснованности.

Решение суда, в части восстановления ФИО2 на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Вилючинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, 18 июня 2018 года.

Судья Чернявский А.В.