Дело 2-1758/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Снаровкиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройОпора» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец с октября 2018 года состоял на учете в Центре занятости населения как безработный. 07.11.2018 на базе ЦЗН была организовала ярмарка вакансий. Согласно размещенной информации ООО «СтройОпора» предлагало работу электриком участка на территории КнААЗ им. Ю.А. Гагарина с заработной платой 35 000 рублей в месяц. В этот же день истец заполнил анкету, где указал все свои данные, Примерно через неделю истцу перезвонили из отдела кадров ООО «СтройОпора» и пригласили 19 ноября 2018 года приехать в ЦЗН по адресу: г. Комсомольск-на-Амуре, (адрес), для заключения трудового договора. 19 ноября 2018 года между ФИО1 и ООО «СтройОпора» был заключен трудовой договор №88/18. Пунктом 2.1. договора определено, что истец был принят на должность электрика участка. В соответствии с п. 4.1. договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 23.11.2018. Пунктом 4,2. договора определено, что договор считается срочным и заключается на время выполнения работником работы на объекте, находящимся по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре. Сроком окончания договора считается сдача объекта в эксплуатацию (окончание работ). Местом работы был объект, расположенный на режимном предприятии - КнААЗ им. Ю.А, Гагарина, работодатель - ООО «СтройОпора» для того, чтобы истца допустили на территорию завода подавало заявки на изготовление пропусков (в ноябре 2018 года). Строящийся объект находился на четвертом этаже четырехэтажного здания, пристроенного в цеху №89 завода (территория А). 19 марта 2019 года начальник участка - ФИО4 собрал бригаду и сообщил о том, что в организации в связи с ее ликвидацией, начата процедура ликвидации и больше не работаем в ООО «СтройОпора». В нарушение п. 4.2 договора работы на объекте не были окончены. Пунктом 3.4.3 договора определено, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать в полном размере причитающуюся истцу заработную плату в форме аванса 30 числа календарного месяца и заработную плату 15 числа календарного месяца, следующего за расчетным. Размер заработной платы за месяц составлял 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Однако в нарушение данного пункта договора, ответчик выплатил истцу аванс за февраль 7 марта 2019 года в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Оставшаяся часть заработной платы за февраль 2019 и за март 2019 года выплачена истцу не была. 19 марта начальник участка ФИО4 сфотографировал банковскую карту истца и сказал, что деньги будут перечислены до окончания марта 2019 года. Однако по настоящий день ответчик денежные средства истцу так и не перечислил. На 5 апреля 2019 года размер ключевой ставки ЦБ РФ составляет 7,75%. Период просрочки с 20 марта 2019 по 20 апреля 2019 года - 32 дня. Размер компенсации составит: (25459+18270+21795,75)*7,75%*32/150=1083,19 р. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что истец находится в состоянии стресса и депрессии. Причиненный моральный вред оценивает в 25000 руб. Просит суд признать увольнение незаконным. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу 65 515, 75 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате (за февраль 2019г - 25 450 рублей, март 2019г - 18270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 21795,75 рублей). Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 35000 рублей причитающееся мне при сокращении штата сотрудников. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "20" марта 2019 г., по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 25000 руб.

Иск принят к производству суда, возбуждено гражданское дело, которому присвоен №2-1758/2019.

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец с октября 2018 года состоял на учете в Центре занятости населения как безработный. 07.11.2018 на базе ЦЗН была организовала ярмарка вакансий. Согласно размещенной информации ООО «СтройОпора» предлагало работу отделочника на территории КнААЗ им. Ю.А. Гагарина с заработной платой 35 000 рублей в месяц. В этот же день истец заполнил анкету, где указал все свои данные. 17 января 2019 года между истцом ООО «СтройОпора» был заключен трудовой договор №04/19. Пунктом 2.1. договора определено, что истец был принят на должность отделочника. В соответствии с п. 4.1. договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 17.01.2019. Пунктом 4,2. договора определено, что договор считается срочным и заключается на время выполнения работником работы на объекте, находящимся по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре. Сроком окончания договора считается сдача объекта в эксплуатацию (окончание работ). Местом работы был объект, расположенный на режимном предприятии - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина, работодатель - ООО «СтройОпора» для того, чтобы истца допустили на территорию завода подавало заявки на изготовление пропусков (в ноябре 2018 года). Строящийся объект находился на четвертом этаже четырехэтажного здания, пристроенного в цеху №89 завода (территория А). 19 марта 2019 года начальник участка ФИО4 собрал бригаду и сообщил о том, что в организации в связи с её ликвидацией начата процедура ликвидации и мы больше не работаем в ООО «СтройОпора». Также был сделан звонок в отдел кадров данной фирмы, где кадровик Анна Петровна попросила написать заявления по собственному желанию, мотивирую тем, что фирма ликвидируется и им нечем нам платить. Также в трудовых книжках отсутствует запись о том, что мы были трудоустроены в данной организации. В нарушении п. 4.2 договора работы на объекте не были окончены. Чтобы мы получили зарплату ФИО4 нам раздал бланки доверенности на бухгалтера ООО «СтройОпора». В этом бланке ФИО2, указал свои паспортные данные, счёт банковской карты и что доверяет ФИО5 получить его заработную плату в форме аванса и заработной платы. Для того, чтобы она сняла деньги со счёта и перевела их на банковскую карту истца, так как заработную плату переводили на счёт ФИО4, а он уезжает. Пунктом 3.4.3 определено, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать в полном размере причитающуюся мне заработную плату в форме аванса 30 числа календарного месяца и заработную плату 15 числа календарного месяца следующего за расчётным. Размер заработной платы за месяц составлял 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Однако в нарушение данного пункта договора ответчик выплатил ответчик выплатил истцу аванс за февраль 7 марта 2019 года в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. Оставшаяся часть заработной платы за февраль 2019 года и за март 2019 года выплачена истцу не была. 19 марта начальник участка ФИО4 сфотографировал банковскую карту истца и сказал, что деньги будут перечислены до окончания марта 2019 года. Однако по настоящий день денежные средства истцу так и не перечислил. На 5 апреля размер ключевой ставки ЦБ РФ составляет 7,75%. Период просрочки с 20 марта 2019 года по 20 апреля 2019 года - 32 дня. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что истец находится в состоянии стресса и депрессии. Причинённый истцу моральный вред оценивает в 25 000,00 (двадцать пять тысяч) рублей. Просит суд признать увольнение незаконным. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу 62 083,00 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате (за февраль 30000,00 рублей, март 19250,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 12833 рублей). Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу выходное пособие в размере среднемесячного заработка - 35000,00 рублей, причитающееся истцу при сокращении штата сотрудников. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 20 марта 2019 года по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу в счёт компенсации морального вреда 25000,00 рублей.

Иск принят к производству суда, возбуждено гражданское дело, которому присвоен №2-1759/2019.

Истец ФИО3 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Истец с октября 2018 года состоял на учете в Центре занятости населения как безработный. 07.11.2018 на базе ЦЗН была организовала ярмарка вакансий. Согласно размещенной информации ООО «СтройОпора» предлагало работу отделочника на территории КнААЗ им. Ю.А. Гагарина с заработной платой 35 000 рублей в месяц. В этот же день истец заполнил анкету, где указал все свои данные. 19 ноября 2018 года между истцом ООО «СтройОпора» был заключен трудовой договор №91/18. Пунктом 2.1. договора определено, что истец был принят на должность разнорабочего. В соответствии с п. 4.1. договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 23.11.2018. Пунктом 4,2. договора определено, что договор считается срочным и заключается на время выполнения работником работы на объекте, находящимся по адресу: г.Комсомольск-на-Амуре. Сроком окончания договора считается сдача объекта в эксплуатацию (окончание работ). Местом работы был объект, расположенный на режимном предприятии - КнААЗ им. Ю.А. Гагарина, работодатель - ООО «СтройОпора» для того, чтобы истца допустили на территорию завода подавало заявки на изготовление пропусков (в ноябре 2018 года). Строящийся объект находился на четвертом этаже четырехэтажного здания, пристроенного в цеху №89 завода (территория А). 19 марта 2019 года начальник участка ФИО4 собрал бригаду и сообщил о том, что в организации в связи с её ликвидацией начата процедура ликвидации и мы больше не работаем в ООО «СтройОпора». Пунктом 3.4.3 определено, что работодатель обязан ежемесячно выплачивать в полном размере причитающуюся мне заработную плату в форме аванса 30 числа календарного месяца и заработную плату 15 числа календарного месяца следующего за расчётным. Размер заработной платы за месяц составлял 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей. Однако в нарушение данного пункта договора ответчик выплатил ответчик выплатил истцу аванс за февраль 7 марта 2019 года в размере 5000 (пять тысяч) рублей. Оставшаяся часть заработной платы за февраль 2019 года и за март 2019 года выплачена истцу не была. 19 марта начальник участка ФИО4 сфотографировал банковскую карту истца и сказал, что деньги будут перечислены до окончания марта 2019 года. Однако по настоящий день денежные средства истцу так и не перечислил. На 5 апреля размер ключевой ставки ЦБ РФ составляет 7,75%. Период просрочки с 20 марта 2019 года по 20 апреля 2019 года - 32 дня. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в том, что истец находится в состоянии стресса и депрессии. Причинённый истцу моральный вред оценивает в 25000,00 (двадцать пять тысяч) рублей. Просит суд признать увольнение незаконным. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу 65 515, 75 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате (за февраль 2019 - 25 450 рублей, март 2019г. - 18270 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 21795,75 рублей). Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 35000 рублей причитающееся истцу при сокращении штата сотрудников. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "20" марта 2019 г. по день вынесения решения суда. Взыскать с ООО «СтройОпора» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 25 000руб.

Иск принят к производству суда, возбуждено гражданское дело, которому присвоен №2-1760/2019.

Определением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 15 мая 2019 года указанные дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения, делу присвоен номер № 2-1758/2019.

Определением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 мая 2019 года прекращено производство по делу в части требований истцов о признании приказов об увольнении незаконными, взыскании выходного пособия. 

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что свои расчеты они производят как на основании устных договоренностей с работодателем, так и расчета бухгалтера работодателя. Также пояснил, что всю жизнь работает на территории г.Комсомольска-на-Амуре, что подтверждается его трудовой книжкой. Договоренность была с работодателем устная о ежемесячной заработной плате в размере 35 000 рублей. Также пояснил, что в ООО «СтройОпора» они были направлены КГКУ «ЦЗН». На сайте имелись сведения. Что заработная плата предлагается от 35 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что свои расчеты они производят как на основании устных договоренностей с работодателем, так и расчета бухгалтера работодателя. Также пояснил, что всю жизнь работает на территории г.Комсомольска-на-Амуре, что подтверждается его трудовой книжкой. Договоренность была с работодателем устная о ежемесячной заработной плате в размере 35 000 рублей. Также пояснил, что в ООО «СтройОпора» они были направлены КГКУ «ЦЗН». На сайте имелись сведения. Что заработная плата предлагается от 35 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что свои расчеты они производят как на основании устных договоренностей с работодателем, так и расчета бухгалтера работодателя. Также пояснил, что всю жизнь работает на территории г.Комсомольска-на-Амуре, что подтверждается его трудовой книжкой. Договоренность была с работодателем устная о ежемесячной заработной плате в размере 35 000 рублей. Также пояснил, что в ООО «СтройОпора» они были направлены КГКУ «ЦЗН». На сайте имелись сведения. Что заработная плата предлагается от 35 000 рублей.

Ответчик ООО «СтройОпора» в зал судебного разбирательства не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещался в установленном законом порядке.

В соответствии со ст.ст.233-235 ГПК РФ суд, с учетом мнения истцов, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства. 

Суд, выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ООО «СтройОпора» зарегистрировано в ЕГРЮЛ в качестве юридического лица. Общество создано с целью удовлетворения потребностей юридических и физических яиц в работах, товарах и услугах, не запрещенных законодательством РФ, а также извлечения прибыли от своей деятельности. Общество является коммерческой организацией.

Согласно сообщению КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, предприятие ООО «СтройОпора» обратилось в КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района 19.10.2018 с заявлением на оказание государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Данная услуга была оказана работодателю в соответствии с административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников. Договоров о трудоустройстве граждан с ООО «СтройОпора» не заключалось.

Граждане ФИО1, ФИО2 и ФИО3 были трудоустроены по направлению службы занятости на предприятие ООО «СтройОпора». 

В судебном заседании установлено, что 19.11.2018 между ООО «СтройОпора» расположенным в г. Благовещенска Амурской области по ул.Северная, д. 167/5 этаж 1 и ФИО1, был подписан срочный трудовой договор № 94/18, на выполнение последним трудовых обязанностей по профессии электрика на объекте расположенном в г.Комсомольске-на-Амуре, согласно положение п.4.1 которого работник доложен был приступить к выполнению трудовых обязанностей на объекте расположенном в г. Комсомольске-на-Амуре 23.11.2018, со сроком окончания трудового договора обусловленного наступлением события - сдачей объекта в эксплуатацию.

17.01.2019 между ООО «СтройОпора» расположенным в (адрес) этаж 1 и ФИО2, был подписан срочный трудовой договор № 04/19, на выполнение последним трудовых обязанностей по профессии отделочник на объекте расположенном в г. Комсомольске - на - Амуре, согласно положение п.4.1 которого работник доложен был приступить к выполнению трудовых обязанностей на объекте расположенном в г. Комсомольске - на- Амуре 17.01.2019 года, со сроком окончания трудового договора обусловленного наступлением события - сдачей объекта в эксплуатацию.

19.11.2018 между ООО «СтройОпора» расположенным в (адрес) этаж 1 и ФИО3, был подписан срочный трудовой договор № 91/18, на выполнение последним трудовых обязанностей по профессии отделочник на объекте расположенном в г. Комсомольске - на - Амуре, согласно положение п.4.1 которого работник доложен был приступить к выполнению трудовых обязанностей на объекте расположенном в г. Комсомольске - на- Амуре 23.11.2018 года, со сроком окончания трудового договора обусловленного наступлением события - сдачей объекта в эксплуатацию.

Между ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой», в лице Филиала «КнААЗ им. Ю. А. Гагарина» (далее - Заказчик) и ООО «СтройОпора» (далее - Подрядчик) был заключен договор №1 от 07.08.2018 на Реконструкцию корпуса 1040/1-2 оч. под размещение служб УИТ, место нахождения: Россия, Хабаровский край, г. Комсомольск - на - Амуре, (адрес), который на данный момент расторгнут.

Истечение срока действия срочного трудового договора является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение сотрудника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание

Мастером СМР (иные данные). было выдано на руки ФИО1 уведомление №4 от 18.03.2019, тем самым ФИО1 был поставлен в известность о том, что 20.03.2019г. трудовой договор от 19.11.2018 № 94/18, заключенный с ним, будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), подписывать уведомление ФИО1 отказался, мастером СМР (иные данные) был составлен акт №4 об отказе работника подписать уведомление.

Приказом директора ООО «СтройОпора» № 39 от 19.03.2018 ФИО1 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Мастером СМР (иные данные) было выдано на руки ФИО2 уведомление №2 от 18.03.2019, тем самым ФИО2 был поставлен в известность о том, что 20.03.2019 трудовой договор от 17.01.2019 № 04/19, заключенный с ним, будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), подписывать уведомление ФИО2 отказался, мастером СМР (иные данные) был составлен акт №2 об отказе работника подписать уведомление.

Приказом директора ООО «СтройОпора» № 36 от 19.03.2018 ФИО2 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Мастером СМР (иные данные) было выдано на руки ФИО3 уведомление №3 от 18.03.2019, тем самым ФИО3 был поставлен в известность о том, что 

20.03.2019 трудовой договор от 19.11.2018 № 91/18, заключенный с ним, будет прекращен в связи с истечением срока его действия на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), подписывать уведомление ФИО3 отказался, мастером СМР (иные данные) был составлен акт №3 об отказе работника подписать уведомление.

Приказом директора ООО «СтройОпора» № 37 от 19.03.2018 ФИО3 был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Обязанность доказать выплату заработной платы своевременно и в полном объеме возлагается на работодателя. 

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи ст.129 ТК РФ определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, к заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 № 114 г.Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 № 1029. 

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 года №№ 670-9, 1199-16, 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», в г.Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

Однако, как установлено судом, согласно трудовым договорам между истцами и ответчиком, а также приказам о приеме их на работу, работодатель установил районный коэффициент в размере 1, 3, что является правом работодателя устанавливать размеры выше, чем установлены действующим доказательством, и не противоречит трудовому законодательству.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно раздела 5 срочного трудового договора «Условия оплаты труда работника», месячный оклад ФИО1 составляет 12 000 рублей, РК- 30% и Д/В- 30 %, что фактически составляет 19 200 рублей за полный отработанный месяц, из начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

Согласно справке, задолженность по заработной плате перед ФИО1 образовалась в марте 2019 г. и составляет 3 305 рублей. Причиной образования задолженности по заработной плате является частичное и несвоевременное выполнение договорных обязательств по оплате выполненных работ со стороны заказчиков. По дебиторской задолженности ведется претензионная работа.

Согласно раздела 5 срочного трудового договора «Условия оплаты труда работника», месячный оклад ФИО2 составляет 12 000 рублей, РК- 30% и Д/В- 30 %, что фактически составляет 19 200 рублей за полный отработанный месяц, из начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

Согласно справке, задолженность по заработной плате перед ФИО2 образовалась в феврале 2019 г., марте 2019 г. и составляет 19166,85 рублей. Причиной образования задолженности по заработной плате является частичное и несвоевременное выполнение договорных обязательств по оплате выполненных работ со стороны заказчиков. По дебиторской задолженности ведется претензионная работа.

Согласно раздела 5 срочного трудового договора «Условия оплаты труда работника», месячный оклад ФИО3 составляет 12 000 рублей, РК- 30% и Д/В- 30 %, что фактически составляет 19 200 рублей за полный отработанный месяц, из начисленной заработной платы удерживается НДФЛ в размере 13%.

Согласно справке, задолженность по заработной плате перед ФИО3 образовалась в марте 2019 г. и составляет 2 993,63 рублей. Причиной образования задолженности по заработной плате является частичное и несвоевременное выполнение договорных обязательств по оплате выполненных работ со стороны заказчиков. По дебиторской задолженности ведется претензионная работа.

Суд, проверив расчет истцов и ответчика, считает их не верными, произведенными с нарушением норм материального права.

Так, доводы истцов о том, что заработная плата составляла ежемесячно 35 000 рублей опровергается материалами, в частности трудовыми договорами, подписанными истцами, приказами о приеме на работу. Доводы истцов о том, что КГКУ «ЦЗН» по г.Комсомольску-на-Амуре направляло их на работу в соответствии с заявкой работодателя, в которой установлен размер заработной платы 35 000 рублей, не может являться достоверным доказательством достижения соглашения между работником и работодателем именно на такую сумму заработной платы. Как указано выше между работодателем и работниками достигнуто соглашение о заработной плате в размере 12 000 рублей, районный коэффициент в размере 1,3, дальневосточная надбавка в размере 30%.

Вместе с тем, суд не соглашается и с расчетом ответчика в части установления размера дальневосточной надбавки. Так из трудовых книжек работников следует, что трудовую деятельность они осуществляли на территории г.Комсомольска-на-Амуре, то есть в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, более 5 лет, в этой связи надбавка за работу в неблагоприятном климате должна составлять 50% от оклада. 

Учитывая изложенное задолженность по заработной плате перед истцами составляет следующий расчет.

Перед истцом ФИО2 следующая задолженность за период работы с 17.01.2019 по 19.03.2019 (оклад + районный коэффициент 1. 3 + надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%): 4325,29 + 1270, 59 + 2 117, 64+12 000+3600+6 000+6037, 74+1811, 32+ 3018, 87=40091, 45 рублей -13% НДФЛ (налог физических лиц) = 34879, 56 рублей. Учитывая выплату согласно платежным документам ФИО2 выплачено 13 800 рублей, что не оспаривалось истцом, итого задолженность предприятия составляет 21079, 56 рублей.

Перед истцом ФИО1 следующая задолженность за период работы с 23.11.2018 по 19.03.2019 2019 (оклад + районный коэффициент 1. 3 + надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%): 3 428, 57 +1028, 57+1714, 28+12000+3600+6000+11647,06+3494, 12+5823, 53+11396, 23+3418, 87+5698,11+ 7169, 81+2150,94+3584, 90=75297, 87 рублей – 13%НДФЛ=65509, 12 рублей. Учитывая выплату согласно платежным документам ФИО1 выплачено 50 000 рублей, что не оспаривалось истцом, итого задолженность составила 15 509, 12 рублей.

Перед истцом ФИО3 следующая задолженность за период работы с 23.11.2018 по 19.03.2019 2019 (оклад + районный коэффициент 1. 3 + надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%): 3428,57 +1028, 57+1714, 28+12000+3600+6000+11294, 12 +3388, 30+5647,06+11094, 34+3328, 30+5547, 15+7169, 81+2150, 94+3 584, 90 =80976, 28 рублей – 13%НДФЛ= 70449, 36 рублей. Учитывая выплату согласно платежным документам ФИО3 выплачено 50 000 рублей, что не оспаривалось истцом, итого задолженность составила 20449, 36 рублей.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено по материалам дела, истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Стройопора», конкретно трудовую функцию производили на территории АО «АХК «Сухой», что подтверждается сопроводительными письмами на оформление пропусков истцам, данными электронной системы СКУД, то есть автоматизированной системы фиксирующей входы и выходы лиц, входящих на территорию завода, расположенного в г.Комсомольске-на-Амуре Хабаровского края.

Постановлением СМ СССР от 10.02.1975 года № 114 г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера с 01.03.1975 года. Пунктом № 1 вышеуказанного постановления г.Комсомольск-на-Амуре включен в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, утвержденный постановлением СМ СССР от 10.11.1967 года № 1029. 

Согласно Информационному письму Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ, Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции ПФР от 19 мая, 9 июня 2003 

<

...> 25-23/5995 «О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в г. Комсомольске-на-Амуре к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,20.

Судом также установлено, что трудовые договоры между истцами и ответчиком содержат условия о выплате им коэффициента в размере 1, 3 оклада.

В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера процентные надбавки начисляются на заработок в размере 50%.

Согласно Статья 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцам ФИО2, ФИО3 и ФИО1 в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в размере 44 дня (28 основной + 16 дополнительный).

Учитывая, что истец ФИО2 отработал на предприятии 43 дня, что составляет 1, 4 месяца, то расчет компенсации неиспользованного отпуска составляет (28 дня основной отпуск + 16 дополнительный за работу в МПКС):12 = 3,66 дня х 1,4 мес. = 5 дней. За отработанные 43 дня истец ФИО2 заработал 40091,45 рубль, то есть компенсация за 5 дней составляет 40091, 45 х 5 дней/43 = 4661, 79 рубль.

Учитывая, что истец ФИО3 отработал на предприятии 76 дней, что составляет 2,5 месяца, то расчет компенсации неиспользованного отпуска месяцев составляет (28 дня основной отпуск + 16 дополнительный за работу в МПКС):12 = 3,66 дня х 2, 5 мес. = 9 дней. За отработанные 76 дней истец ФИО3 заработал 80976, 28 рублей, то есть компенсация за 9 дней составляет 80976, 28 х 9 дней/76 = 9589, 30 рубль.

Учитывая, что истец ФИО1 отработал на предприятии 76 дней, что составляет 2,5 месяца, то расчет компенсации неиспользованного отпуска месяцев составляет (28 дня основной отпуск+16 дополнительный за работу в МПКС):12 = 3,66 дня х 2, 5 мес. = 9 дней. За отработанные 76 дней истец ФИО1 заработал 75277, 87 рублей, то есть компенсация за 9 дней составляет 75297, 87 х 9 дней/76= 9060, 49 рублей.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком не оспаривался сам факт задержки выплаты заработной платы.

Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, причитающихся следующим работникам за период с 20.03.2019 (дата прекращения трудовых отношений) по дату вынесения решения суда 20.05.2019 составит: ФИО2 от суммы 21 079, 56 рублей составит 664, 36 рублей, ФИО1 от суммы 15509, 12 рублей составит 488, 80 рублей и ФИО3 от суммы 20449, 36 рублей составит 644, 50 рублей. 

Расчет компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся следующим работникам за период с 20.03.2019 (дата прекращения трудовых отношений) по дату вынесения решения суда 20.05.2019 составит: ФИО2 от суммы 4661, 79 рублей составит 146, 92 рублей, ФИО1 от суммы 9060, 49 рублей составит 285, 56 рублей и ФИО3 от суммы 9589,30 рублей составит 302, 22 рубля. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст.1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации морального вреда определяются правилами, предусмотренными ст. 151 гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работников, суд полагает возможным удовлетворить частично требования истцов, снизить размер компенсации до 1500 рублей в пользу каждого из истцов.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истцов подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере: за требования имущественного характера 2686, 46 рублей (от взысканной суммы 82881, 98 рублей) + 900 рублей за требования неимущественного характера (за требования каждого из истцов 300 рублей х 3)=3586,46 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройОпора» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройОпора» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 21 079, 56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 664, 36 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 661, 79 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 146, 92 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройОпора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 509, 12 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 488, 80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9060, 49 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 285, 56 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройОпора» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 20 449, 36 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 644, 50 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9589, 30 рублей, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 302, 22 рубля, денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройОпора» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3586, 46 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева