Дело № 2-3858/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26.09.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз Святого ФИО2» о признании недопуска на рабочее место незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на лечение, расходов на оплату услуг представителя, необходимых расходов и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Союз Святого ФИО2» о признании недопуска на рабочее место незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на лечение, расходов на оплату услуг представителя, необходимых расходов и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что 

<

 дд.мм.гггг > была принята на работу в ООО «Союз Святого ФИО2» стажером, с нею заключен трудовой договор в письменной форме от 

<

 дд.мм.гггг >, по условиям которого установлен должностной оклад в размере 8 154 рубля, на который подлежит начислению районный коэффициент. 

На основании приказа № 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 

<

 дд.мм.гггг > переведена на должность старшего смены магазина 

<

 № > ООО «Союз Святого ФИО2», 

<

 дд.мм.гггг > с нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

 дд.мм.гггг >, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей установлена оплата по часовому тарифу в размере 154 рубля 79 копеек, на который подлежит начислению районный коэффициент, установлен суммированный учет рабочего времени, режим работы - в соответствии с графиком. 

Поскольку в июле 2017 года ею фактически отработано 120,5 часов, что подтверждается записями в журнале контроля прихода и ухода сотрудников магазина 

<

 № >, однако заработная плата начислена и выплачена ей только за 52,5 часов, недоплата составила 10 530 рублей 97 копеек, ФИО1 просит взыскать с ответчика указанную задолженность.

Кроме того, 08.08.2017 ФИО1 по устному распоряжению директора магазина 

<

 № > ФИО вынесла из помещения магазина просроченный товар с истекающим сроком годности - 3 упаковки охлажденного мяса общим весом 4,5 килограмма с целью последующей утилизации. 11.08.2017 на основании заявления директора ФИО в магазин был вызван участковый уполномоченный, в отношении ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Постановлением мирового судьи судебного участка 

<

 № > Венрхнепышминского судебного района Свердловской области от 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает 1 000 рублей, путем кражи) и подвергнута административному штрафу, данное постановление в законную силу не вступило. 

Поскольку с 18.08.2017 по устному распоряжению директора магазина 

<

 № > ФИО ее не допускают на рабочее место, о чем 19.08.2017 в адрес ответчика направлена претензия, ФИО1 просит признать данные действия работодателя незаконными и взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 18.08.2017 по день принятия судом решения.

19.08.2017 вследствие обострения хронического заболевания - 

<

 данные изъяты > ФИО1 обратилась за медицинской помощью в поликлинику МБУ 

<

 данные изъяты >, ею понесены расходы на лечение в сумме 545 рублей.

В связи с изложенным, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на лечение в сумме 545 рублей, необходимые расходы по направлению претензии в сумме 211 рублей 74 копейки и расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще.

Представитель истца - ФИО3 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Представитель ООО «Союз Святого ФИО2» иск не признал, пояснив суду, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, к сверхурочной работе ФИО1 работодателем не привлекалась. Также пояснил, что от выполнения трудовых обязанностей старшего смены ФИО1 не отстранялась, причины ее невыхода на работу с 18.08.2017 и по настоящее время работодателю не известны, оснований для взыскания в ее пользу среднего заработка не имеется. Понесенные истцом расходы на лечение не подлежат возмещению работодателем в силу закона, расходы по направлению в адрес ответчика заявления о допуске на рабочее место не являются необходимыми. Не признал ответчик и требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 была принята на работу в ООО «Союз Святого ФИО2» стажером, с нею заключен трудовой договор в письменной форме от 

<

 дд.мм.гггг >, по условиям которого установлен должностной оклад в размере 8 154 рубля, на который подлежит начислению районный коэффициент. В соответствии с п.4.1 трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной нормы продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (п.4.2 трудового договора). 

На основании приказа № 

<

 № > от 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 

<

 дд.мм.гггг > переведена на должность старшего смены магазина 

<

 № > ООО «Союз Святого ФИО2», 

<

 дд.мм.гггг > с нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

 дд.мм.гггг >, по условиям которого за выполнение трудовых обязанностей установлена оплата по часовому тарифу в размере 154 рубля 79 копеек, на него подлежит начислению районный коэффициент. 

На основании ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.4.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Союз Святого ФИО2», утвержденных приказом генерального директора 

<

 № >-ОД от 25.06.2015, работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу (графикам сменности) для выполнения отдельных видов работ, не может быт соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, для них вводится суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы (графиком сменности), который доводится до сведения работников под роспись (п.4.1.4 Правил). Введение суммированного учета рабочего времени отражается в трудовом договоре. Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году (п.п.4.1.7, 4.1.8 Правил). Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (п.4.1.9 Правил).

Согласно разделу 2 приложения № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы (графику сменности), время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней устанавливается графиком работы. Количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается по соглашению между руководителем структурного подразделения и работником. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, при продолжительности рабочего дня более 8 часов составляет 1,5 часа.

Представитель истца пояснил суду, что за июль 2017 года истцу ФИО1 не полностью выплачена заработная плата, задолженность составила 10 530 рублей 97 копеек.

Суд не принимает данные доводы по следующим основаниям.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст.60Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст.99 настоящего Кодекса).

В силу ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, за исключением выполнения неотложных работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия и т.п. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В подтверждение доводов о том, что перед истцом ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за июль 2017 года, представитель истца ссылается на копию журнала контроля прихода и ухода сотрудников магазина 

<

 № >ООО «Союз Святого ФИО2». 

Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Из материалов дела следует, что количество фактически отработанного истцом ФИО1 времени в июле 2017 года отражено в табеле учета рабочего времени. 

Из справки о доходах формы 2-НДФЛ, расчетного листка следует, что начисление и выплата истцу заработной платы за июль 2017 года произведены исходя из должностного оклада, часовой тарифной ставки с учетом районного коэффициента в общей сумме 14 682 рубля 23 копейки, при этом к сверхурочной работе ФИО1 не привлекалась.

Представитель истца пояснил суду, что начисленная заработная плата за июль 2017 года за удержанием налога на доходы физических лиц выплачена истцу ФИО1 полностью, задолженность отсутствует. 

В соответствии с производственным календарем на 2017 год, при пятидневной 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в июле составляет 168 часов.

Так, в соответствии с расчетным листком, согласно табелю учета рабочего времени, в июле 2017 года истцом в период с 01.07.2017 по 21.07.2017 по должности стажера по пятидневной рабочей неделе отработано 14 дней или 112 часов, в период с 22.07.2017 по 31.07.2017 по должности старшего смены в соответствии с графиком сменности отработано 5 смен или 52,5 часа, итого истцом отработано 164,5 часа, что не превышает норму рабочего времени по производственному календарю. 

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что задолженности по заработной плате за июль 2017 года перед ФИО1 не имеется, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении иска о взыскании заработной платы. 

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Перечень оснований отстранения работника от работы указан в ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В обоснование требования о признании недопуска на рабочее место незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 18.08.2017 по день принятия судом решения истец ФИО1, ее представитель ссылались на то обстоятельство, что с 18.08.2017 по устному распоряжению директора магазина 

<

 № > ФИО истца не допускают на рабочее место, о чем 19.08.2017 в адрес ответчика направлена претензия. 

Суд не принимает данные доводы по следующим основаниям.

Постановлением мирового судьи судебного участка 

<

 № > Венрхнепышминского судебного района Свердловской области от 

<

 дд.мм.гггг > ФИО1 признана виновной в совершении административного правонарушения по ч.1 ст.7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает 1 000 рублей, путем кражи) и подвергнута административному штрафу, данное постановление в законную силу не вступило. 

Представитель истца пояснил суду, что 08.08.2017 ФИО1 по устному распоряжению директора магазина 

<

 № > ФИО вынесла из помещения магазина просроченный товар с истекающим сроком годности - 3 упаковки охлажденного мяса общим весом 4,5 килограмма, с целью последующей утилизации. 11.08.2017 на основании заявления директора ФИО в магазин был вызван участковый уполномоченный, в отношении ФИО1 составлен протокол об административном правонарушении по ч.1 ст.7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 14.08.2017 и 15.08.2017 ФИО1 отработала в соответствии с графиком, после чего директор магазина 

<

 № > ФИО дала устное распоряжение о недопуске истца на рабочее место. 18.08.2017 и 19.08.2017 ФИО1 простояла две смены в помещении магазина рядом со столами для покупателей, затем по 31.08.2017 приходила в магазин ко времени его открытия в 09:00 часов в свою смену, но не была допущена к выполнению трудовой функции.

Согласно графику работы на август 2017 года, с которым истец ФИО1 ознакомлена под роспись, она должна была выйти на работу 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30 и 31 августа 2017 года, продолжительность рабочей смены - 10,5 часов. Доказательств, подтверждающих, что в указанные дни ФИО1 приходила на работу к началу рабочей смены, а также что со стороны директора магазина 

<

 № > ФИО имел место недопуск к выполнению трудовых обязанностей, истцом суду не представлено.

Из пояснений представителя ответчика следует, что от выполнения трудовых обязанностей ФИО1 не отстранялась, никаких приказов или распоряжений по данному поводу работодатель не издавал, однако с 18.08.2017 без объяснения причин истец на работу не выходит, что подтверждается табелем учета рабочего времени. При этом представитель ответчика пояснил, что ФИО1 является работником ООО «Союз Святого ФИО2», трудовой договор с нею не расторгнут, в связи с чем она вправе приступить к выполнению трудовых обязанностей, предоставив доказательства уважительности причин отсутствия на работе.

Поскольку доказательств, подтверждающих, что в период с 18.08.2017 и по настоящее время она была незаконно лишена возможности трудиться, истцом не представлено, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении требования о признании недопуска на рабочее место незаконным и связанного с ним требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

По мнению суда, не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов на лечение в сумме 545 рублей, при этом суд исходит из того, что обязанность работодателя по возмещению расходов на лечение в связи с временной нетрудоспособностью работника трудовым законодательством не предусмотрена.

На основании ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о признании недопуска на рабочее место незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, расходов на лечение, не подлежат удовлетворению и связанные с ними требования о возмещении расходов на оплату услуг представителя, необходимых расходов и компенсации морального вреда. 

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 01.10.2017.

Судья: