Дело № 2-474/2023

УИД: 22RS0012-01-2023-000530-54

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Славгород

07 июля 2023 года Славгородский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Нелиной Е.Н.,

при секретаре Мордовиной Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ш.В.В. к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Алтайтрастфинанс» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Ш.В.В. обратилась в суд с иском к ООО МК «Алтайтрастфинанс» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора от 10 марта 2021 года истец была принята к ответчику на должность специалиста по кредитованию обособленного подразделения в г. Славгороде. 22 августа 2022 года истец была уволена по собственному желанию.

Размер оклада истца составлял 13000,00 рублей, а также районный коэффициент в размере 3250,00 рублей, всего заработная плата составляла 16250,00 рублей. 

В период с 10 марта 2021 года по 31 марта 2021 года ответчик не производил выплат, 10 апреля 2021 года истец получила 8000,00 рублей, 25 апреля 2021 года 5000,00 рублей. В дальнейшем ежемесячно ответчик оплачивал 13000,00 рублей. С апреля 2022 года по июль 2022 года выплаты ответчиком не производились. В августе 2022 года было выплачено 6000,00 рублей. Общий размер невыплаченной заработной платы составляет 65266,00 рублей.

Ссылаясь на изложенное истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 10 марта 2021 года по 22 августа 2022 года в размере 65266,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10 марта 2021 года по 22 августа 2022 года в размере 26928,55 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 августа 2022 года по 01 июня 2023 года в размере 9293,88 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 августа 2022 года по 01 июня 2023 года в размере 3834,63 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000,00 рублей.

Представитель истца М.В.В, в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как установлено судом, 10 марта 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность специалиста по кредитованию (л.д. 13-19).

Согласно записи в трудовой книжке истца, трудовой договор с ответчиком был расторгнут 22 августа 2022 года по инициативе работника (л.д. 12).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу п. 5 главы 1 трудового договора, работник приступает к работе с 10 марта 2021 года (л.д. 13). 

В состав заработной платы, в силу п. 14 главы 4 трудового договора включает оклад в размере 13000,00 рублей и районный коэффициент в размере 3250,00 рублей (л.д. 16).

Судом проверен расчет невыплаченной заработной платы, предоставленный истцом за период с 10 марта 2021 года по 22 августа 2022 года. Расчет признан правильный и обоснованным. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. 

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в спорный период в размере большем, чем указано истцом. В связи с чем, в указанной части иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью четвертой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 марта 2021 года по 22 августа 2022 года в размере 26928,55 рублей проверен судом и признан верным и обоснованным. В связи с чем в указанной части иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанной нормы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23 августа 2022 года по 01 июня 2023 года в размере 9293,88 рублей и проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 августа 2022 года по 01 июня 2023 года в размере 3834,63 рублей.

Согласно материалам Рострудинспекции в адрес ответчика, после обращения истца, было направлено 09.03.2023 предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В документе указано, в том числе, что недопустимо нарушать требования, предложено выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда… в срок не позднее 15.05.2023.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

С учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 7000,00 рублей.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

Таким образом, следует обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с ООО МКК «Алтайтрастфинанс» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу Ш.В.В. задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере 42411руб. (за период май, июнь, июль 2022:14 137х3). 

С учетом результатов рассмотрения дела, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ООО МКК «Алтайтрастфинанс» в доход бюджета муниципального округа город Славгород Алтайского края необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 3306,46 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ш.В.В. к ООО МКК «Алтайтрастфинанс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО МКК «Алтайтрастфинанс» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу Ш.В.В. задолженность по заработной плате за период с 10.03.2021 по 22.08.2022 в размере 65 266 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 10.03.2021 по 22.08.2022 г. в размере 26 928,55 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с 23.08.2022 по 01.06.2023 в размере 9 293,88 рублей, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23.08.2022 по 01.06.2023 в размере 3 834,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, а всего взыскать 112323 руб.39 коп.

Взыскать с ООО МКК «Алтайтрастфинанс» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в доход муниципального образования муниципальный округ город Славгород Алтайского края государственную пошлину в размере 3 306 руб.46 коп.

Обратить к немедленному исполнению решения суда о взыскании с ООО МКК «Алтайтрастфинанс» ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> в пользу Ш.В.В. задолженности по заработной плате за 3 месяца в размере 42411руб.

В остальной части исковые требования Ш.В.В. к ООО МКК «Алтайтрастфинанс» оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, которое должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления мотивированного решения 12 июля 2023 года.

Судья Нелина Е.Н.