УИД: 50RS0016-01-2024-007062-29 

Дело № 2-426/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 января 2025 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Громовой Н.В., 

при секретаре Терентьевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сплитис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнения требований, обратилась в суд с иском к ООО «Сплитис» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Сплитис» в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю лично с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также об окончательном расчете, на что работодатель устно пообещал в течении пяти рабочих дней подготовить нужные документы и произвести увольнение, однако в указанный срок работодатель увольнение не произвел. С ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовал доступ к рабочему месту (работодатель вывез с офиса рабочий компьютер истца, отсутствовала телефония и доступ к сайту), соответственно продолжить работать истец не имела возможности. Далее генеральный директор перестал выходить на связь. После консультации в трудовой инспекции истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано повторное заявление об увольнение, а также претензия о вынужденном простое и отправлено письмо с заказным уведомлением и описью на юридический адрес организации. Ввиду задержки в выдаче/оформлении трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика истец не может устроиться на новую работу на полный рабочий день. На сегодняшний день трудовой договор с истцом не расторгнут, расчет не произведен, трудовая книжка не оформлена должным образом, задержка в ее выдаче/оформлении не оплачена, моральный вред не компенсирован.

Истец просит суд: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сплитис» с ДД.ММ.ГГГГ года, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 132 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 645 руб., сумму в размере 11 168 руб. в счет оплаты простоя и задержки в выдаче трудовой книжки, проценты 22 221,60 руб., компенсацию морального вреда 35 000 руб.

Истец ФИО1 письменно уведомила суд о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сплитис» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области (Гострудинспекция в Московской области) в судебное заседание не явился, извещался в установленном порядке.

С учётом требований ст.167 ГПК РФ, положений ст.233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, а также в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, рассмотрев дело, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ, согласно пункту 3 части 1 данной статьи трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). 

На основании части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

Частью 1 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть 3 статьи 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из пояснений истца и материалов дела судом установлено, что на основании приказа о приеме на работу № ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Сплитис» и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сплитис» в должности менеджера по продажам.

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю лично с заявлением об увольнении по собственному желанию, а также об окончательном расчете, на что работодатель устно пообещал в течении пяти рабочих дней подготовить нужные документы и произвести увольнение, однако в указанный срок работодатель увольнение не произвел. С ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовал доступ к рабочему месту (работодатель вывез с офиса рабочий компьютер истца, отсутствовала телефония и доступ к сайту), соответственно продолжить работать истец не имела возможности. Далее генеральный директор перестал выходить на связь. После консультации в трудовой инспекции истцом ДД.ММ.ГГГГ было написано повторное заявление об увольнении, а также претензия о вынужденном простое и отправлено письмо с заказным уведомлением и описью на юридический адрес организации. Трудовой инспекцией по факту обращения истца к ООО «Сплитис» применены меры инспекторского реагирования – объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований на основании ч.1 ст.49, п.2 ст.60 ФЗ №248-ФЗ.

До настоящего времени приказ об увольнении не издан, в электронную трудовую книжку запись об увольнении, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не внесена.

Истцом представлены доказательства о принятии ею мер досудебного порядка для оформления прекращения своих трудовых отношений и по внесению записи об увольнении по собственному желанию в её электронную трудовую книжку.

С учётом представленных истцом доказательств суд полагает, что оформить прекращение своих трудовых отношений с ООО «Сплитис» кроме как путем установления данного юридического факта в судебном порядке истец лишена возможности.

Вместе с тем, нахождение истца в трудовых отношениях с ООО «Сплитис» лишает истца возможности устроиться на новую работу.

На основании изложенного, исходя из того, что истец реализовала своё право на прекращение трудовых отношений с ответчиком, однако оформить их не может, суд полагает, что следует установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Сплитис» с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ предусматривается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Из пояснений истца в судебном заседании, материалов дела, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность по оплате ответчиком заработной платы не погашена до настоящего времени, расчет и выплата причитающихся при увольнении работнику сумм не произведён. 

Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ, данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы не представил.

Между тем в силу приведенных выше положений трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

Возражений относительно расчетов истца, контррасчет, ответчиком не предоставлен.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 132 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 645 руб., суммы в размере 11 168 руб. в счет оплаты простоя и задержки в выдаче трудовой книжки, проценты 22 221,60 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 151 ГК РФ моральный вред может быть взыскан судом в случае причинения гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сплитис» - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженка 

<

адрес>, паспорт серия: №, СНИЛС: №) и ООО «Сплитис» (ИНН: №, ОГРН: №) с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда является основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Сплитис» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ г.р., 

<

...>, паспорт серия: №, СНИЛС: №) задолженность по заработной плате в размере 132 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 645 руб., сумму в размере 11 168 руб. в счет оплаты простоя и задержки в выдаче трудовой книжки, проценты 22 221,60 руб., компенсацию морального вреда 35 000 руб.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Московской областной суд через Королёвский городской суд Московской области.

Судья: Н.В. Громова

Мотивированное решение составлено 29.01.2025 года.

Судья: Н.В. Громова