Решение

 суда изготовлено 

в окончательной форме 15.04.2025 г.

50RS0035-01-2025-001019-95

Дело № 2-2209/25 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Подольск Московской области

Подольский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Митрофановой Т.Н.,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, - 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Вайлдберриз" и, уточнив свои требования, просила: 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 

<

данные изъяты>

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 (истец) выполняет работу в ООО "Вайлдберриз" (ответчик) в должности менеджера по работе с клиентами. Трудовой договор с ним не заключался, однако работает истец постоянно и в течение продолжительного времени, подчиняется правилам внутреннего распорядка ООО "Вайлдберриз", в связи с чем полагает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения.

Истец – ФИО1, - в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представитель по доверенности в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала. 

Ответчик – ООО "Вайлдберриз", представитель по доверенности в судебное заседание явился, требования не признал.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

В судебном заседании установлено, что за период с июня 2023 по сентябрь 2024 года работодателем ФИО1 выступал ООО «Вайлдберриз» (л.д. 24-25)

В материалы дела представлены справки 2-НДФЛ истца за период с 2023-2024, налоговым агентов согласно которым выступал ООО «Вайлдберриз» (л.д. 84-85)

Также ответчиком в материалы дела представлены: копия оферты (л.д. 42-44), копия должностной инструкции (л.д. 45-54), копия приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Вайлдберриз» (л.д. 55- 56), копия правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» (л.д. 57-69), копия справки о том, что ФИО1 с ООО «Вайлдберриз» в трудовых отношениях не состояла и не состоит в настоящее время, оказание ей услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам ООО «Вайлдберриз» осуществлялось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72)

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, представление доказательств отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.

При этом, как разъяснено в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор. 

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно статье 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами договора при его заключении.

Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора.

По трудовому договору выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника. При этом важен сам процесс исполнения работником трудовой функции, а не оказанная услуга.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Таким образом, судом установлено, что истец с ведома и по поручению ООО "Вайлдберриз" приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по работе с клиентами, между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялся действующим в ООО "Вайлдберриз" правилам внутреннего трудового распорядка; ООО "Вайлдберриз" обеспечивало условия труда истца (предоставило пропуск, форменную одежду, материалы и оборудование для работы - пункт 8.1.9, 8.1.10 оферты); правоотношения сторон носили возмездный характер (ответчиком производилась регулярная оплата за труд истца).

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достаточные допустимые и относимые доказательства того, что между сторонами по делу отсутствовали трудовые правоотношения.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в силу части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании вышеизложенного, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в должности менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. (Ст. 114 ТК РФ)

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 предусматривает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если работник уволен не в последний календарный день месяца, то не учитывайте его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, если дата увольнения работника приходится на ДД.ММ.ГГГГ, то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ При увольнении работника ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то рассчитывается средний дневной заработок в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет.

Среднемесячное число календарных дней для расчета отпускных равно 29,3 (ч.4ст. 139 ТК РФ).

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с которым согласно справке 2НДФЛ о доходах за 2023г. с июня по декабрь Ответчик выплатил Истцу 

<

данные изъяты>., согласно справке 2НДФЛ о доходах за 2024г. с января по сентябрь Ответчик выплатил Истцу 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> рублей за 14 месяцев работы 

<

данные изъяты> рублей ежемесячный доход истца 

<

данные изъяты> (среднее количество рабочих дней в месяц) = 

<

данные изъяты> средний доход в день.

Таким образом, количество отработанных календарных месяцев - 14, среднего дневного заработка в сумме 

<

данные изъяты> руб., рассчитанного истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск - 36 календарных дней, будет составлять 

<

данные изъяты> копейки.

Ответчиком представлен контр расчет компенсации истца за неиспользованный отпуск, в соответствии которым: в соответствии с п. 4 ст. 139 ТК РФ средний заработок истца рассчитывается за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Среднедневной заработок = 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> руб. (средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск)

Таким образом, в случае признания отношений трудовыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой работнику исключительно при увольнении, составит 

<

данные изъяты>

Размер среднего заработка истца также подтверждается представленными в материалы дела справками 2-НДФЛ на истца. 

Суд находит контр расчет ответчика компенсации за неиспользованный отпуск истца арифметически верным и соответствующим законодательству РФ.

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Разрешая заявление ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что требования истца, заявленные в рамках настоящего дела, направлены на установление факта трудовых отношений, которые возникли, но не были в установленном порядке оформлены и прекращены, вследствие чего срок обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Истцом также было заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов в счет оплаты услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В качестве доказательств несения судебных расходов истцом представлено: копия договора на оказание юридических услуг №б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7), копия приходного кассового ордера об оплате юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 8)

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; а также связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

На основании вышеизложенного, с учетом того, что требования истца удовлетворены частично, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы в счет оплаты юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> руб.

Поскольку истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета 

<

адрес> Подольск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в должности менеджера по работе с клиентами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере свыше 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда свыше 

<

данные изъяты> рублей, судебных расходов свыше 

<

данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета 

<

адрес> Подольск государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья Т.Н. Митрофанова