Дело № 2-362/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Голубенко А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 13 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион 55» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Регион 55» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 61000 рублей, оплате по больничным листам за ноябрь-декабрь 2016 года, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 50200 рублей, задолженность по отпускным в размере 3535 рублей, пособие по временной нетрудоспособности 11342 рубля, премии в соответствии с приказами в размере 136522 рубля, итого 201599 рублей. 

В обоснование заявленных требований указал, что он работал в ООО «Регион 55» с 20.02.2016 по 22.12.2016 в должности 

<

данные изъяты>. В соответствии с п. 4.1 Трудового договора от 20.02.2016 за исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7457 руб. Из п. 4.2 договора следует, что Работнику могут выплачиваться надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и объем выполняемой работы, а также премии, доплаты, иные виды вознаграждений по результатам трудовой деятельности. В указанной организации (ответчика) он работал в должности шофера на спец машине - автомобиль 

<

данные изъяты>, оборудованным бочкой для откачки жидкостей. В его обязанности входила работа по откачке ливневых вод и очищенных стоков на АЗС 

<

данные изъяты>. Емкость бочки автомобиля 

<

данные изъяты> составляет 5 м3. В соответствии с устной договоренностью с директором ООО «Регион 55» М.С.А. ему начислялось 150 рублей за каждую откаченную и вывезенную бочку жидкости (т. е. за каждые 5 м3 - 150 рублей). 22.12.2016 трудовой договор между ним и работодателем расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. В период с августа 2016 года по дату увольнения заработная плата ему не выплачивалась. В соответствии с положением ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, либо не позднее следующего дня. Таким образом, заработная плата, включая задолженность, должна была быть выплачена 22.12.2016. 11 ноября 2016 года ему была выплачена часть задолженности по заработной плате за август 2016 года в размере 10000рублей. 15.12.2016 выплачена часть задолженности за август 2016 года в размере 5000 рублей. Задолженность по заработной плате за август 2016 года составила 20000 рублей. Заработная плата за сентябрь, октябрь 2016 года ему не выплачена. Задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года составила 25100 рублей. Задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года составила 5100 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составила 50200 рублей. С 10.10.2016 по 23.10.2016 ему был предоставлен отпуск, отпускные деньги в сумме 3535 рублей ему выплачены не были. В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии с листком нетрудоспособности, предоставленным им работодателю, он был освобожден от работы по болезни с 31.10.2016 по 09.12.2016 Пособие по временной нетрудоспособности, в размере 11342 руб. ему выплачено не было.

Из представленных ответчиком приказов директора ООО «Регион 55» М.С.А. о поощрениях работника ФИО1 следует, что ему начислялись премии: приказ № от 01.04.2016 премия за март в размере 11494 рубля, приказ № от 04.05.2016 премия за апрель 2016г. в размере 21673 рубля, приказ № от 01.06.2016 премия за май 2016г. в размере 17812 рублей, приказ № от 01.07.2016 премия за июнь 2016г. в размере 16095 рублей, приказ № от 01.08.2016 премия за июль 2016г в размере 21923 рубля, приказ № от 01.09.2016 премия за август 2016г. в размере 27525 рублей, приказ № от 03.10.2016 премия за сентябрь 2016г в размере 20000 рублей. Данные премии им получены не были. На банковские карты не поступали, и наличными, по ведомости он эти деньги не получал.

Невыплатой заработной платы, а также невыплатой работодателем отпускных и пособия по временной нетрудоспособности ему причинены моральные страдания. Он проживает со своими родителями, которые являются пенсионерами, и вынужден был жить на их пенсию, что являлось для него мучительным, что он, взрослый мужчина не может получить деньги за свою работу. Кроме того, его угнетает и то, что в связи с невыплатой заработной платы, он не смог оплачивать учебу своего сына Б.А.А., который обучается на 2 курсе 

<

данные изъяты>. Ему было унизительным неоднократно приходить к работодателю, директору ООО «Регион 55» М.С.А. и просить выплатить ему честно заработанные деньги. При этом ему приходилось выслушивать от М.С.А. унизительные оскорбительные речи в свой адрес о том, что он обанкротит свою организацию, и он вообще ничего не получит. М.С.А. просто выгонял его из своего кабинета, при этом насмехаясь над ним. Не добившись выплаты денежных средств, он вынужден был обратиться в суд. Им были оплачены денежные средства в размере 5000 рублей за услуги представителя адвоката Гридина В.М. за участие в судебном процессе и за помощь в подготовке документов. 

В судебном заседании истец ФИО1, адвокат Гридин В.М., представляющий его интересы, поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что ответчиком задолженность до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика ООО «Регион 55» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Пояснила, что у ООО «Регион 55» задолженности перед ФИО3 не имеется, при увольнении с ним был произведен полный расчет. Все денежные средства перечислялись ФИО1 на банковские счета в ПАО 

<

данные изъяты> и ПАО 

<

данные изъяты>, всего за время работы истца, ему было перечислено 195849,13 рублей, и еще 5000 рублей были им получены через кассу предприятия. В должностной оклад, установленный трудовым договором – 7475 рублей, включен районный коэффициент - 15 %. Премии начислялись на основании приказов директора ООО «Регион 55» ежемесячно, все премии ФИО1 были выплачены. 

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 27.01.2017, выданной Межрайонной ИФНС России 

<

данные изъяты>, Общество с ограниченной ответственностью «Регион 55» является действующим юридическим лицом.

Установлено, что 20.02.2016 между ООО «Регион 55» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность 

<

данные изъяты>. Местом работы является склад по адресу: 

<

адрес> и прикрепленное за ним транспортное средство. 

Согласно п. 4 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 7475 рублей в месяц. Работнику могут выплачиваться надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и объем выполненной работы, а также премии, доплаты, иные виды вознаграждений по результатам трудовой деятельности. Порядок начисления выплаты стимулирующих начислений устанавливаются внутренними документами Работодателя. 

Согласно п. 4.3 трудового договора выплата заработной платы и иных вознаграждений производиться не позднее 25 числа каждого месяца (аванс в размере не менее 30% от оклада) и не позднее 10 рабочего дня месяца следующего за расчетным. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что в должностной оклад истца, установленный трудовым договором – 7475 рублей уже включен районный коэффициент – 15 % (6500 + 975). Данное обстоятельство истцом не оспаривается. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 22.12.2016 ФИО1 

<

данные изъяты> был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Из искового заявления и пояснений истца следует, что заработная плата ему была выплачена не в полном объеме – не выплачена за август, сентябрь, октябрь 2016 года, отпускные, не оплачен больничный лист, не выплачены премии. Ответчиком данный факт оспаривается. 

Установлено, что заработная плата ФИО1 перечислялась на его банковские счета, открытые в ПАО 

<

данные изъяты> и в ПАО 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 4 Положения о премировании работников ООО «Регион 55» от 11.01.2016 выплата премии, предусмотренной настоящим Положением, производится на основании распоряжения (приказа) директора Общества – до 30(31)-го числа месяца, следующего за отчетным.

Премия, предусмотренная трудовым договором, начислялась ФИО1 ежемесячно на основании приказов директора ООО «Регион 55».

Так, приказом № от 01.04.2016 начислена премия за март 2016 года в размере 11494 рубля, приказом № от 04.05.2016 - премия за апрель 2016 года в размере 21673 рубля, приказом № от 01.06.2016 - премия за май 2016 года в размере 17812 рублей, приказом № от 01.07.2016 - премия за июнь 2016 года в размере 16095 рублей, приказом № от 01.08.2016 - премия за июль 2016 года в размере 21923 рубля, приказом № от 01.09.2016 - премия за август 2016 года в размере 27525 рублей, приказом № от 03.10.2016 - премия за сентябрь 2016 года в размере 20000 рублей.

Итого премии за период работы истца составили 136522 рубля. 

Истец утверждает, что указанные премии ему не выплачивались. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Приказом о предоставлении отпуска работнику № от 10.10.2016 ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 10.10.2016 по 23.10.2016. Отпуск предоставлен на основании заявления ФИО4 от 10.10.2016.

Размер оплаты за отпуск ФИО1 за указанный период составляет 3535,14 рублей. 

Согласно листкам нетрудоспособности, выданным БУЗОО 

<

данные изъяты> ФИО1 являлся нетрудоспособным с 31.10.2016 по 24.11.2016, с 25.11.2016 по 09.12.2016.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно справке-расчету к больничному листу, предоставленной ООО «Регион 55» размер пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, с 31.10.2016 по 09.12.2016 составил 11342,80 рублей. С данным размером пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 согласился. 

Из искового заявления и пояснений истца следует, что отпускные и пособие по временной нетрудоспособности ему также не выплачивались. 

Ответчиком в материалы дела представлена справка-расчет начислений и выплат работнику ФИО1, за 2016-2017 годы, составленная на основании финансовых документов, согласно которой общий размер выплат за время работы ФИО1 в ООО «Регион 55» составил 190849,13 рублей (в том числе: заработная плата, премия, отпускные, оплата больничного).

Из справки о состоянии вклада ФИО5 в ПАО 

<

данные изъяты> за период с 01.02.2016 по 31.12.2016 следует, что за указанный период ему было перечислено 157434 рубля. 

Из выписки по счету ФИО5 в ПАО 

<

данные изъяты> за период с 17.03.2016 по 15.02.2017 следует, что за указанный период ему была перечислена заработная плата в общем размере 26013 рублей. 

Кроме этого, представитель ответчика пояснила, что ФИО1 в счет заработной платы 20.07.2016 из кассы предприятия по расходному кассовому ордеру было выплачено 5000 рублей и 21.02. 2017 года было перечислено 2450,14 рублей. ФИО1 данный факт подтвердил. 

Периоды выплат и суммы в справке-расчете и выписках по счету совпадают. 

Выдача 5000 рублей в качестве заработной платы ФИО1 из кассы предприятия 20.07.2016 подтверждается расходным кассовым ордером № от 20.07.2016 с подписью ФИО1 

Таким образом, в судебном заседании ответчиком подтверждена выплата истцу заработной платы за период работы с 20.02.2016 по 22.12.2016 в размере 190897 рублей. 

Исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором – 7475 рублей (доказательств иного размера истцом не представлено), заработная плата истцу за период его работы должна была быть выплачена в размере 57657,99 рублей = 1595,49 руб. (за неполный февраль) + 52325 (7 мес. март-сентябрь) х 7475 руб.) + 3737,50 (15 дней октября). 

Кроме этого, согласно приказов руководителя ООО «Регион 55» истцу были выплачены за этот период премии в размере 136522 рубля. 

За период с 10.10.2016 по 23.10.2016 ФИО4 был предоставлен оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, размер оплаты за который составил 3535,14 рублей. 

Размер оплаты листков нетрудоспособности за с 31.10.2016 по 24.11.2016, с 25.11.2016 по 09.12.2016 составил 11342,80 рублей.

Таким образом, общая сумма, которая должна была быть выплачена работодателем работнику составляет 209057,93 руб. = 57657,99 (зарплата) + 136522 руб. (премии) + 3535,14 рублей (отпускные) + 11342,80 руб. (пособие по временной нетрудоспособности). 

Таким образом, размер невыплаченных работодателем ООО «Регион 55» работнику ФИО6 денежных средств составил 18160,93руб. (209057,93руб. – 190897руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ от 16.09.2016 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент подачи иска в суд составляла – 10,0 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 81 день (с 23.12.2016 по 13.03.2017 – день вынесения судом решения). 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составляет 980,69 рубля = 18160,93 рублей х 10,0 % / 150 х 81 день.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Регион 55» (несвоевременная выплата работнику заработной платы и иных выплат предусмотренных трудовым законодательством) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы, присуждаются пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции серии АП № от 31.01.2017 ФИО1 оплатил адвокату филиала №ННО «Омская областная коллегия адвокатов» 5000 рублей за участие в судебном заседании, оказание юридической помощи.

Таким образом, установлено, что ФИО1 были понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Пунктом 11 Постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

В судебном заседании представителем ООО «Регион 55» не представлено возражений относительно размера заявленных расходов на оплату услуг представителя. 

Учитывая обстоятельства дела, степень сложности рассмотренного гражданского дела, руководствуясь принципом разумности, учитывая, объем и время оказания юридической помощи суд полагает возможным, взыскать с ООО «Регион 55» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 832 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион 55» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18160,93 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 980,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей. В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регион 55» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 832 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 18.03.2017г.