Дело № 2-2072/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 июля 2019 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Богзыковой Е.В.

при секретаре судебного заседания Четыревой Л.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

3 июня 2019 года ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. В обоснование исковых требований указала, что с 9 сентября 1993 года по настоящее время она работает в Закрытом акционерном обществе работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» (далее ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар», Общество) в должности переплетчика. За период с сентября 2018 года по настоящее время ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 64 826 руб. 66 коп. Работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренную законодательством и условиями трудового договора. Вследствие необоснованного удержания Обществом заработной платы ей причинены нравственные страдания, выразившиеся в депрессии и стрессе. 

Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 64 826 руб. 66 коп., проценты по инфляции и компенсацию морального вреда. 

13 июня 2019 года ФИО1 представила уточненное исковое заявление, просила суд взыскать с ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 64 826 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 524 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» не явился несмотря на извещение о времени и месте проведения судебного заседания. Сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание, ходатайств об отложении дела, возражений относительно исковых требований не представлено.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии с ч.3 ст.37, п.2 ст.45 Конституции Российской Федерации каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено в судебном заседании, следует из доводов иска и представленных доказательств, не оспорено ответчиком с 9 сентября 1993 года по настоящее время ФИО1 работает в ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в должности переплетчика. 

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором №44 от 21 ноября 2017 года. 

Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, а также согласно соответствующим положениям выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии за основные результаты производственной деятельности, по распоряжению работодателя единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие в двойном размере, работа в выходной и праздничный день оплачивается в двойном размере. 

Из справки, выданной ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» 6 июня 2019 года за исх.№87, следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с сентября 2018 года по март 2019 года составляет 56 031 руб. 

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству ответчику предложено представить отзыв либо возражения относительно исковых требований и доказательства в обоснование своих возражений, одновременно ответчику разъяснено, что непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам, представленным истцом.

Ответчиком возражения по иску и доказательства в обоснование возражений не представлены.

В соответствии с представленными истцом письменными доказательствами суд приходит к выводу о наличии задолженности у ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» по заработной плате перед истцом в размере 56 031 руб. и о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца указанной задолженности.

Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании указанной нормы закона решение в части взыскания заработной платы в течение трёх месяцев в размере 16 719 руб. 20 коп. (6084 руб. 52 коп.-837 руб. 05 коп.) + (5910 руб. 31 коп.-791 руб. 95 коп.) + (7241 руб. 89 коп.-888 руб. 52 коп) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из доводов иска, подтверждается справкой ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар», ФИО1 не выплачена своевременно заработная плата за период с сентября 2018 года по март 2019 года. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы в порядке, установленном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 15 сентября 2018 года по 5 июня 2019 года составляет 7 524 руб. 96 коп. исходя из следующего расчета: 

с 15 сентября по 16 сентября 2018 года: 56 031 руб.*7,25%*1/150*2 дня=54 руб. 16 коп., 

с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года: 56 031 руб.*7,5%*1/150*91 день=2549 руб. 41 коп.), 

с 17 декабря 2018 года по 11 июня 2019 года: 56031 руб.*7,75%*1/1500*170 дней=4921 руб. 39 коп.),

54 руб. 16 коп.+ 2549 руб. 41 коп.+ 4921 руб. 39 коп.= 7 524 руб. 96 коп.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Суд принимает представленный истцом расчет в качестве доказательства по делу. Возражений относительно исковых требований и расчёта и доказательств в их обоснование ответчики не представлено. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7 524 руб. 96 коп.

Согласно ст.12 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда.

Статьей 150 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что жизнь и здоровье, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12 ГК РФ) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, а также степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств. 

В силу ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ввиду невыплаты заработной платы истцу суд считает установленным факт причинения им нравственных страданий неправомерными действиями работодателя. 

Учитывая характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, период задержки выплаты заработной платы, фактические обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом индивидуальных особенностей истца, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ЗАОР «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в пользу истца ФИО1 как с работодателя, не обеспечившего своевременную выплату заработной платы, независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст.333.19. Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей государственная пошлина уплачивается из расчета: 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей; при подаче искового заявления за требования неимущественного характера государственная пошлина составляет 300 руб. 

Учитывая, что на основании ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации истец при подаче иска о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 407 руб., из расчета 2107 руб. (требования имущественного характера) + 300 руб. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 56 031 руб., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 15 сентября 2018 года по 5 июня 2019 года в размере 7 524 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 66 555 руб. 96 коп. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трёх месяцев в размере 16 719 руб. 92 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества работников «Народное полиграфическое предприятие «Джангар» в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 2 407 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий Е.В. Богзыкова