Дело № 2-5700/17 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 г. город Казань 

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Шамгунова А.И., 

секретаре судебного заседания Гурьяновой Э.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Светодекор" о внесении в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Светодекор".

В обоснование исковых требований истец указала, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. работала в ООО "Светодекор" в должности главного бухгалтера.

--.--.---- г. директор ООО "Светодекор" сообщил о сокращении штата и закрытии фирмы, при этом ответчик не внес в трудовую книжку истца запись об увольнении и не произвел окончательный расчет при увольнении. 

За семь месяцев долг ответчика по зарплате составил 91 350 руб. 

Ответчик не произвел обязательные отчисления за истца в Пенсионный фонд России.

Истец просила взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 91 350 руб., 500 000 рублей компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, также просила обязать ответчика произвести выплату компенсации при сокращении штата, сделать запись в трудовой книжку об увольнении, произвести перечисления платежей и налогов в соответствующие бюджеты.

При рассмотрении дела истец отказалась от требования о возложении на ответчика обязанности произвести выплату компенсации при сокращении штата, в связи с чем определением суда производство в части этого требования прекращено.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требование в части возложения на ответчика обязанности произвести обязательные отчисления – просила обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за истца за период ее работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. Иные требования истец оставила в неизменном виде согласно изложенному в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение. 

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенного на --.--.---- г.. 

С учетом согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. ---

В статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что --.--.---- г. истец принята на работу в ООО "Светодекор" на должность главного бухгалтера, в трудовую книжку истца внесена запись о приеме. 

В указанной должности и организации истец проработала до --.--.---- г., что следует из пояснений истца, ответчиком предметно не опровергнутых.

Согласно позиции истца по данному делу ответчик не выплатил ей заработную плату за последний 7 месяцев работы в ООО "Светодекор", размер ежемесячной заработной платы составлял 15 000 руб., за вычетом НДФЛ долг за каждый месяц составляет 13 050 руб., а задолженность за 7 месяцев составляет 91 350 руб. (13 050 x 7 мес.).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от --.--.---- г. N 41-КГ13-9, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Ответчик в порядке статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опроверг доводы истца и не предоставил бесспорных доказательств, подтверждающих либо исполнение своих обязанностей по выплате истцу требуемой ею суммы, либо отсутствие оснований для выплаты, в связи с чем суд, с учетом принципа состязательности гражданского процесса, полагает возможным согласиться с доводами истца о наличии у ответчика долга по зарплате в требуемом размере. Поэтому суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 91 350 руб.

Судом установлено, что ответчик не произвел запись в трудовую книжку истца об увольнении --.--.---- г. 

Поскольку при увольнении работника у работодателя возникает обязанность внести в трудовую книжку работника запись об увольнении, то суд полагает необходимым удовлетворить требование о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись об ее увольнении по собственному желанию с --.--.---- г., поскольку данную обязанность ответчик не выполнил.

Судом также установлено и сведениями из отделения Пенсионного фонда России подтверждается, что ответчик не выполнил предусмотренную законом обязанность по осуществлению обязательных отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника ФИО1 за период ее работы с --.--.---- г. по --.--.---- г., в связи с чем требование о возложении на ответчика такой обязанности суд удовлетворяет.

Требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, суд находит подлежащим удовлетворению частично, поскольку установленным является то обстоятельство, что ответчик нарушил трудовые права истца, в связи с чем у ответчика возникает право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить 5000 руб. Компенсацию морального вреда в 500 000 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным не согласиться с размером требуемой суммы компенсации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "Светодекор" о внесении в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Светодекор" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 91 350 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Светодекор" (ИНН 

<

***>) произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации за работника ФИО2 за период ее работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Светодекор" (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО2 запись об ее увольнении по собственному желанию с --.--.---- г..

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в Ново-Савиновский районный суд ... ... заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья подпись Шамгунов А.И.