Дело № 2-214/2026 УИД: 23RS0013-01-2025-002974-48

К.2.054

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 30 января 2026 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Хайрутдиновой О.С.,

при секретаре судебного заседание ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «ЭКС «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЭКС «Энергомост» и просил взыскать с него в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 599931,55 рубля, компенсацию морального вреда в сумме - 200 000 рублей, стоимость билета по проезду из Северобайкальска до ст. Кавказской 30 629,4 рубля, расходы в юридической консультации в сумме 5 000 рублей.

Требования обоснованы тем, что в соответствии с трудовым договором № от 04.10.2024 года он был принят к ответчику на работу для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего Севера. Занимал должность «Машинист экскаватора» в обособленном подразделении г.Северобайкальск. 31 июля 2025 года трудовой договор был прекращён по соглашению сторон. Задолженность ответчика на день увольнения истца (31 июля 2025 года) составила 599 931,55 рубля. По телефону ответчик обещал исполнить свои обязательства. В целях урегулирования возникшего спора по взаимному согласию истец направил ответчику предложение добровольно произвести оплату долга не доводя дела до судебного разбирательства. Однако, ответчик на его предложение не прореагировал, своих договорных обязательств не выполнил, ответа не направил. Своими противоправными действиями ответчик поставил его семью в крайне тяжёлое материальное положение. Более трёх месяцев ответчик задерживает выплату расчёта после увольнения, чем причиняет истцу и его семье значительные нравственные страдания. Истец, как глава семьи, испытывает чувство тревоги, беспомощности из-за невозможности обеспечить семью. Работа у ответчика была его единственным источником дохода. По вине ответчика он был вынужден добираться с вахты домой поездом за свой счёт. Размер причинённого морального вреда оценивает в 200 000 рублей. По вине ответчика истец понес расходы в юридической консультации в сумме 5000 рублей.

В последующем истец уточнил свои исковые требования, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по 31 августа 2025 года в сумме 31608,8 рубля, стоимость билета по проезду из Северобайкальска до ст. Кавказской 16113,1 рубля, расходы в юридической консультации в сумме 5 000 рублей, компенсацию причинённого морального вреда в сумме 50 000 рублей. Указал, что ответчиком произведена выплата заработной платы в сумме 599931,55 рубля только в декабре 2025 года. Согласно п. 2.4.2 трудового договора ответчик обязан оплатить проезд работника от места его постоянного жительства до пункта сбора и (или) места работы (объекта, участка) и обратно перед началом вахты и после ее окончания в соответствии с утвержденным графиком. Оплату проезда с вахты домой ответчик истцу не произвел.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие по уточненным требованиям, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался надлежащим образом, о чем свидетельствуют данные сервиса об отслеживании почтовой корреспонденции сайта Почта России.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что бремя негативных последствий вследствие непредставления суду сведений о причинах неявки лежит на участнике процесса, суд считает уведомление ответчика надлежащим и в связи с его неявкой ответчика, счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие с согласия истца в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что 04 октября 2024 года между ООО «ЭСК «Энергомост» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому с 05 октября 2024 года ФИО2 принят на работу в ООО «ЭСК «Энергомост» на должность машинист экскаватора в структурное подразделение Механизаторы обособленное подразделение г. Северобайкальск.

В трудовую книжку ФИО2 внесена соответствующая запись.

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местность, приравненную к районам Крайнего севера (п. 1.2 трудового договора).

Местом работы Работника при вахтовом методе считаются объекты (строительно-монтажные участки), утвержденные приказом Работодателя, на которых осуществляется трудовая деятельность (п. 1.3).

Работа по настоящему Договору является для Работника основной (п. 1.6).

Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключен на определенный срок - на период выполнения строительно-монтажных работ по объекту Строительство ВЛ 500 кВ Нижнеангарская-Усть-Кут № ориентировочной протяженностью 480 км, реконструкция ОРУ 500 кВ ПС 500 кв Усть-Кут (расширение для установки линейной ячейки и шунтирующего реактора 500 кв мощностью 180 Мвар) (для ТП энергопринимающих устройств и объектов по производству электрической энергии ОАО «РЖД») с 05 октября 2024 г. по третий календарный день от даты подписания Акта приемки законченного строительством объекта (п. 1.9).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции Работнику устанавливается оклад в размере 19 242 рубля в месяц; доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами федеральных органов государственной власти РФ, и Положением об оплате труда Работодателя; доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от установленной тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением об оплате труда Работодателя, но не ниже минимального размера, установленного статьей 147 Трудового кодекса РФ, если работник принимается на работу в соответствующих условиях.

При суммированном учете рабочего времени дневная тарифная ставка рассчитывается исходя из годовой нормы рабочего времени - путём деления годового оклада на количество рабочих дней в текущем календарном году по производственному календарю. При осуществлении Работником трудовой деятельности в районах и местностях, где Правительством Российской Федерации установлены районные коэффициенты, заработная плата Работнику начисляется с применением районного коэффициента, установленного на территории соответствующего субъекта Российской Федерации (района, населенного пункта) и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Пунктом 2.4.2 трудового договора установлено, что при вахтовом методе организаций работы Работодатель оплачивает проезд Работника от места его постоянного жительства до пункта сбора и (или) места работы (объекта, участка) и обратно перед началом вахты и после ее окончания в соответствии с утвержденным графиком работы; выплачивает надбавку за вахтовый метод работы в период вахтовых работ в размере, установленном Регламентом «Организация работ вахтовым методом на объектах строительства ООО «ЭСК «Энергомост»»; выплачивает надбавку за вахтовый метод работы за период времени в пути от места проживания работника до места нахождения предприятия или до пункта сбора или места работы и обратно (дни в пути до места работы (объекта, участка) и обратно) в размере 500 рублей. Размеры, порядок и условия оплаты проезда и предоставления других гарантий и компенсаций работникам, выполняющим работу вахтовым методом, устанавливаются Регламентом «Организация работ вахтовым методом на объектах строительства ООО «ЭСК «Энергомост»» и настоящим трудовым договором.

Приказом №-ув от 31 июля 2025 года ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию 31 июля 2025 года, о чем также сделана запись в трудовую книжку истца.

Основополагающим принципом трудового права согласно ст. 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и компенсационных выплат (доплат, надбавок, других выплат.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно представленным истцом расчетным листкам за май 2025 года к выплате работнику начислено 65494,37 рубля, за июнь 2025 года — 293819,57 рубля, за июль 2025 года — 599931,55 рубля. Выплата начисленной по состоянию на 31 июля заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором и законодательством выплат истцу в день увольнения ответчиком не произведена.

12 сентября 2025 года истец направил в адрес ответчика предложение о досудебном урегулировании трудового спора, в котором предлагал произвести причитающиеся ему выплаты в десятидневный срок, что ответчиком сделано не было.

22 октября 2025 года ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

25 декабря 2025 года ответчик произвел выплату в сумме 599931,55 рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Заработная плата за май 2025 года подлежала выплате истцу в соответствии с условиями договора в срок по 14 июня 2025 года. В установленный срок выплата не была произведена, истец просит взыскать с ответчика проценты за период с 15 июня по 31 августа 2025 года.

14 июня 2025 года выпадает на субботу. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является 11 июня 2025 года.

С 09 июня 2025 года действовала ключевая ставка 20%, с 28 июля 2025 года по 14 сентября 2025 года – 18%.

Расчет процентов будет выглядеть следующим образом:

с 12 июня по 27 июля 2025 года (46 дней) 65494,37 рубля : 100% х 20% : 150 х 46 = 4016,99 рубля;

с 28 июля по 31 августа 2025 года (35 дней) 65494,37 рубля : 100% х 18% : 150 х 35 = 2750,76 рубля.

Общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за май 2025 года составляет 6767,75 рубля.

В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу заработную плату в сумме 599931,55 рубля.

Расчет процентов будет выглядеть следующим образом:

с 01 по 31 августа 2025 года (31 день) 599931,51рубля : 100% х 18% : 150 х 31 = 22317,45 рубля.

Согласно расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 6767,75 + 22317,45 = 29085,2 рубля, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из расчетных листков за июнь-июль 2025 года, истцу выплата заработной платы произведена как период на вахте.

Истцом представлены кассовые чеки на приобретение железнодорожных билетов со станции Кавказская (город Кропоткин, от места жительства) 22 июня 2025 года стоимостью 16113,1 рубля и со станции Северобайкальск (от места работы) на 25 июля 2025 года стоимостью 14516,3 рубля.

Как указывает истец, оплата проезда домой до окончания срока вахты ему ответчиком не произведена, ответчиком доказательств обратного не представлено, стоимость проезда из Северобайкальска в размере 14516,3 рубля подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указал Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для наступления ответственности работодателя в виде компенсации морального вреда является факт нарушения прав работника, который установлен в судебном заседании.

Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий: отсутствие средств к существованию в период после увольнения, вызванные этим переживания, волнения, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

От суммы удовлетворенных требований государственная пошлина, исчисленная по правилам ст.ст. 52, 333.19 НК РФ, составляет 7000 рублей и подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования Гулькевичский район на основании ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «ЭКС «Энергомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭКС «Энергомост» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (

<

личные данные изъяты>) проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 29085,2 рубля, компенсацию стоимости проезда в сумме 14516,3 рубля, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, судебные расходы по оплате услуг юридической консультации 5000 рублей, а всего 68601 рублей 50 копеек (Шестьдесят восемь тысяч шестьсот один рубль пятьдесят копеек).

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «ЭКС «Энергомост» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет Муниципального образования Гулькевичский район государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья О.С.Хайрутдинова

Мотивированное решение изготовлено 09 февраля 2026 года.