ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Тула 

Советский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бездетновой А.С.,

при секретаре Жадик А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1288/2017 по иску ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что с 01.08.2014 года между ней и ООО «Вектор» заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на должность 

<

данные изъяты> с должностным окладом 

<

данные изъяты> в месяц, однако, трудовой договор она не получала. 27.03.2017 года трудовой договор между ФИО2 и ООО «Вектор» расторгнут по инициативе работника. Истица указывает, что за весь период ее работы в ООО «Вектор» ей небыли выплачены отпускные ни в период отпусков, ни в момент расторжения трудового договора, в результате чего образовалась задолженность в размере 27792 рубля. Также ООО «Вектор» удержало у ФИО1 премию в размере 50 000 рублей по двум заключенным сделкам, которая ей была положена в рамках действующей в ООО «Вектор» системы мотивации. По мнению истицы, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 30000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец уточнила свои требования, указав, что ответчик периодически на протяжении всего месяца работы не доплачивал ей заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере 139 713 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Вектор»:

- недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 139713 рублей;

- компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 27792 рубля;

- невыплаченную премию в размере 50000 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Вектор» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительных причинах неявки в судебное заседание не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению.

Согласно ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел необходимым рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель в пор.ч. 6 ст. 53 ГПК РФСоломасов М.И. исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении.

Суд, выслушав мнение истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7). 

Положениями части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С данными положениями Конституции РФ корреспондируются требования абзаца 6 статьи 2 Трудового кодекса РФ, согласно которым, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57, ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса РФ, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ (статья 383 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регламентированы положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ и подлежат обязательному исполнению.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 127 ТК РФ расчет при увольнении должен включать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как следует из трудовой книжки ФИО1 №, приказом № от 01.08.2014 года ФИО1 принята в ООО «Вектор» на должность 

<

данные изъяты> продаж. Приказом № от 27.03.2017 года трудовой договор между ФИО1 и ООО «Вектор» расторгнут по инициативе работникав соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

31.05.2017 года ФИО1 в рамках досудебного урегулирования спора направила в ООО «Вектор» претензию с требованием произвести окончательный расчет, однако отправление не доставлено адресату по причине отказа от получения.

Как следует из пояснений истца, на протяжении всего времени ее работы в ООО «Вектор» заработная плата и иные причитающиеся выплаты выплачивались ей не в полном объеме.

Истцом представлен расчетнедоначисленной и невыплаченной заработной платы, основанный на Региональномсоглашении о минимальной заработной плате в Тульской области, устанавливающем на территории Тульской области минимальную заработную плату для работников внебюджетного сектора экономики. В соответствии с указанным расчетом задолженность ООО «Вектор» по заработной плате перед ФИО1 составляет 139713 рублей.Расчет проверен судом, ответчиком не оспорен, и суд, руководствуясь ст. ст. 21, 22, 127, 135, 140 ТК РФ, исходит из того, что достоверных, допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт выплаты истцам работодателем заработной платы за указанный период в полном объеме ответчиком суду представлено не было, в то время как в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложено бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника в части выплаты заработной платы.

Письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца находятся в распоряжении ответчика. Доказательств, объективно подтверждающих невозможность предоставления сведений о работе ФИО1, ответчиком не представлено, а представленная копия протокола обыска от 01.03.2017 г. в офисных помещениях ООО «Вектор» с достаточностью не свидетельствует об отсутствии у ответчика возможности предоставления этих сведений.

Судом у ответчикаООО «Вектор» неоднократно истребовались личное дело и личная карточка ФИО1, копии трудового договора, заключенного между ООО «Вектор» и ФИО1, расчетно-платежные ведомости, сведения о задолженности по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком указанные сведения не представлены, равно как и доказательства, опровергающие доводы иска, в связи с чем, спор рассмотрен судом по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Таким образом, с учетом требований истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в сумме 139 713 рублей.

Также с ООО «Вектор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 27792 рубля, расчет указанной суммы, представленный истцом, судом проверен, требуемая истцом сумма не превышает размер причитающейся ей компенсации, исходя из указанного количества дней отпуска, по утверждениям истицы, не опровергнутым ответчиком, ей не предоставленного фактически. 

В тоже время у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ООО «Вектор» ввиду следующего. 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из указанных норм права, следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, а в материалы дела не представлено доказательств того, что выплата премии в рамках трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вектор» объективно обязательна.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, суд полагает разумным взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда с ответчика в размере 10000рублей, находя данную сумму достаточной для восстановления социальной справедливости. 

Поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено нарушенное и подлежащее восстановлению право истца, исходя из положений вышеназванной правовой нормы, с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса РФ и размера исковых требований, к выводу об удовлетворении которых пришел суд, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Вектор» в доход бюджета муниципального образования город Тула, составляет 4550 рубля 10 копеек.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«Вектор» №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в пользуФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки 

<

данные изъяты>, заработную плату в размере 139173 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27792, компенсацию морального вреда в размере10000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» №, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, в доход бюджета муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 4550 рубля 10 копеек.

В удовлетворении требования ФИО1 ООО «Вектор» о взыскании премии – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 36000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение суда может быть обжаловано в Тульский областной суд через Советский райсуд г.Тулы в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.С. Бездетнова