РЕШЕНИЕ

.Именем Российской Федерации.

8 сентября 2017 года.

Судья Железнодорожного районного суда г. Рязани Конных Т.В.,

при секретаре Беляковой И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Гарант безопасности-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ЧОП «Гарант безопасности - 1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 30.09.2016г. он был принят на работу в должности охранника в ООО «ЧОП «Гарант безопасности-1», однако заработная плата за декабрь 2016 года по апрель 2017 года ему не выплачена. Просит суд взыскать заработную плату в размере 43 500 руб. 00 коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 014 руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки не известна.

Выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, ответчик ООО «ЧОП «Гарант безопасности - 1» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб. Основной государственный регистрационный №. Указанное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 02.08.2017 года.

С 1 октября 2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Гарант безопасности - 1» на должность охранника. Согласно п 1.1. оклад составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

24 апреля 2017 г. ФИО1 был уволен с работы по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Указанные обстоятельства не оспариваются ответчиком и подтверждаются: трудовым договором № от 30.09.2016г., трудовой книжкой истца №. 

Таким образом, суд считает установленным, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧОП «Гарант безопасности - 1».

Исследуя вопросы о размере заработной платы истца, выплаты, (невыплаты) заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По утверждению истца, заработная плата за работу с декабря 2016г. по апрель 2017г. ему не выплачена. 

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ООО «ЧОП «Гарант безопасности - 1», по выплате заработной платы за декабрь 2016г. по апрель 2017 года составляет 43500 руб. 

Ответчик факт невыплаты и размер задолженности по заработной плате не оспорил, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию вышеуказанная сумма.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена в установленные сроки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 3014руб. 10 коп.

Рассматривая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Часть 2 ст. 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Учитывая, что ответчик в течение длительного времени не выплачивал истцу заработную плату, суд полагает, что компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей соответствует конкретным обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. 

Возмещение морального вреда является универсальным способом защиты, применимым ко всем случаям нарушения трудовых прав работника. Естественно, что человек, не получающий заработанные им денежные средства и, следовательно, лишенный возможности удовлетворять насущные потребности своей семьи и свои лично, испытывает, как минимум, нравственные мучения. Судом установлено, что моральный вред истца причинен неправомерными виновными действиями ответчика. 

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в сумме 1895 руб. 42 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Гарант безопасности-1» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 43 500 (Сорок три тысячи пятьсот) руб. 00 коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 014 (три тысячи четырнадцать) руб. 10 коп.; компенсацию морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) руб. 00 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЧОП «Гарант безопасности-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1895 (Одна тысяча восемьсот девяносто) руб. 42 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья