Дело № 2-12/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Могоча 18 января 2019 года

Могочинский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Жгенти Л.А.,

при секретаре Селивановой Т.Э.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Целлюлозно-промышленный комбинат "Полярная" Син-ды О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Целлюлозно-промышленный комбинат "Полярная" о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратился с указанным иском, в котором с учетом уточнений просил признать незаконными и отменить: приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, п.4 приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ. об отстранении его от исполнения обязанностей главного энергетика общества с ограниченной ответственностью "Целлюлозно-промышленный комбинат "Полярная" (ООО "ЦПК "Полярная") с ДД.ММ.ГГГГ., приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать с ООО ЦПК «Полярная» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на следующее. Истец состоит в трудовых отношениях с ООО "ЦПК "Полярная" с ДД.ММ.ГГГГ года, работает в должности главного энергетика. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года к нему незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение распоряжения генерального директора №№ от ДД.ММ.ГГГГ года и приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ года № № за непредоставление в указанный срок письменного объяснения по факту отключения от электроснабжения ДД.ММ.ГГГГ года объектов «ДСК» и «БРУ» Амазарского целлюлозного завода. Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года он отстранен от исполнения обязанностей главного энергетика. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Считает указанные приказы незаконными, поскольку он действовал в соответствии со своими должностными обязанностями, закреплёнными в должностной инструкции. В частности, согласно ч. 3 п. 4 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО "ЦПК "Полярная", главный энергетик имеет право производить отключение от сетей электрические, тепловые, паровые и другие установки находящиеся в неудовлетворительном состоянии, во избежание угрозы аварии, несчастных случаев. Кроме того, согласно производственной инструкции ответственного за электрохозяйство и его заместителей в ООО "ЦПК "Полярная", утвержденной генеральным директором ООО "ЦПК "Полярная" ДД.ММ.ГГГГ года, истец является ответственным лицом и имеет право отключать и выводить из эксплуатации электрооборудование и сети, не отвечающие требованием правил эксплуатации, охраны труда и пожарной безопасности, с уведомлением об этом руководителя организации, что им и было сделано в докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ года. Считает, что все предъявленные требования генерального директора им были выполнены своевременно и надлежащим образом, согласно должностной инструкции. Полагает, что со стороны ответчика ему нанесен моральный вред, выразившийся в неправомерных действиях, приведших к нравственным и физическим страданиям. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ЦПК "Полярная" Син-ды О.В., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что отключение истцом двух объектов от электроснабжения произошло без предварительного предупреждения как руководителя ООО "ЦПК "Полярная", так и ответственных за работу этих объектов лиц, что привело к срыву технологического процесса и причинению убытков предприятию. Исходя из того, что сведения о имеющихся нарушениях на отключенных объектах поступили истцу задолго до принятого им решения о прекращении электроснабжения, необходимости в экстренном несогласованном отключении не было. Наложение дисциплинарных взысканий на ФИО1 произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Выслушав мнение сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие с положениями ч. 5 ст. 192 ТК РФ и разъяснениями содержащимися в п. п. 35 и 53 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации" при применении к работнику дисциплинарного взыскания подлежащим доказыванию работодателем является соблюдение им общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, обязанность по представлению доказательств законности и обоснованности применения к работнику дисциплинарного взыскания, а также доказательств соблюдения порядка его применения возложена на работодателя.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является факт совершения дисциплинарного правонарушения, который в трудовом законодательстве называется дисциплинарным проступком и под которым понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

В соответствии с положениями ст.192 ТК РФ выговор является одним из предусмотренных законом видов дисциплинарного взыскания, которое может быть применено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был принят на должность главного энергетика ООО ЦПК « Полярная», заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.7).

Согласно пп. 2.4.1, 2.4.5, 2.4.7 трудового договора работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. 

В соответствии с должностной инструкцией главного энергетика, утвержденной генеральным директором ООО "ЦПК "Полярная", с которой ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, назначение на должность главного энергетика и освобождение от нее производится приказом генерального директора предприятия (п.3 раздела I), главный энергетик подчиняется руководителю (п.5 раздела I). Главный энергетик организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов на предприятии, последовательное соблюдение режима экономии (п.1 раздела II), руководит организацией и планированием работы энергетических цехов и хозяйств, разработкой графиков ремонта энергетического оборудования и энергосетей, планов производства и потребления предприятием электроэнергии, технологического топлива, норм расхода и режимов потребления всех видом энергии (п.2 раздела II), своевременно сообщает работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества (п.18 раздела II). Главный энергетик имеет право представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия (п. 1 раздела III), проверять деятельность структурных подразделений предприятия, осуществляющих энергетическое обслуживание производства (п.3 раздела III), производить отключение от сетей электрические и другие установки, находящиеся в неудовлетворительном состоянии, угрозы аварии, несчастных случаев (п.4 раздела III), взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам деятельности энергохозяйства, давать им указания по вопросам энергетического обслуживания производства (п.6,7 раздела III). Главный энергетик несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в пределах трудового законодательства РФ (п.1 раздела IV) (л.д. 13-15). Аналогичные положения содержатся в должностной инструкции главного энергетика ООО "ЦПК "Полярная" № от ДД.ММ.ГГГГ, с данной инструкцией ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись. 

Согласно производственной инструкции ответственного за электрохозяйство и его заместителей в ООО "ЦПК "Полярная", утвержденной генеральным директоров ООО "ЦПК "Полярная" ДД.ММ.ГГГГ, с которой ознакомлен главный инженер ООО "ЦПК "Полярная" Ф-ных, ответственный за электрохозяйство назначается приказом по предприятию для непосредственного выполнения обязанностей по организации эксплуатации электроустановок, находящихся в собственности ООО "ЦПК "Полярная", подчиняется генерального директору ООО "ЦПК "Полярная".(л.д. 16-20).

Как следует из служебной записки главного энергетика ООО "ЦПК "Полярная" ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, он обращается к руководителю предприятия о предоставлении информации о допуске к работе электротехнического и электротехнологического персонала структурных подразделений ООО "ЦПК "Полярная", в том числе БРУ, ДСК. 

Согласно договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО "Электротехническая компания"(подрядчик) и ООО "ЦПК "Полярная" (заказчик), подрядчик принял на себя обязательства выполнить высоковольтные испытания оборудования в том числе на объектах бетоно-растворный узел, дробильно-сортировочная установка. Работы выполнены ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен акт приемки выполненных работ, справка о стоимости выполненных работ и затрат. Работы приняты главным энергетиком ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о регистрации результатов испытаний в журнале входящей корреспонденции не имеется. 

Из докладной записки ФИО1 генеральному директору ООО "ЦПК "Полярная" от ДД.ММ.ГГГГ следует, что испытательной лабораторией ООО "Электротехническая компания" при проверке ДСК И БРУ выявлено много нарушений ПУЭ и ИТЭ, в результате чего с ДД.ММ.ГГГГ им будет приостановлено электроснабжение вышеперечисленных объектов до устранения всех нарушений. Записка зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ, входящий № (л.д. 21).

Как следует из докладных записок директора по техническим вопросам и взаимодействию с надзорными органами ФИО5, и.о. начальника ДСК ФИО6, и.о. начальника участка БРУ ФИО7, главного инженера ООО "РСК "Восток" ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ в № главным энергетиком было кратковременно приостановлено электроснабжение по указанным объектам, находящимся в технологическом процессе, в связи с чем не были соблюдены нормы безаварийной работы оборудования, что создало угрозу безопасности жизни и здоровья работников, находящихся на объектах, а также причинения ущерба имуществу предприятия. 

Согласно приказу№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приказано разработать план мероприятий по устранению нарушений и замечаний, указанных в протоколах испытаний ООО "Электротехническая компания" № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

В докладной записке генеральному директору ООО "ЦПК "Полярная" от ДД.ММ.ГГГГг. в ответ на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указывает, что, исходя из характера нарушений, устранение замечаний по структурным подразделениям затянется на длительное время. 

Согласно распоряжению генерального директора ООО «ЦПК «Полярная» Дун Сяофэн № от ДД.ММ.ГГГГг. и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ главному энергетику ФИО1 предложено немедленно предоставить аргументированное объяснение по факту отключения электроснабжения объектов «ДСК» и « БРУ» ДД.ММ.ГГГГг. в 

<

данные изъяты> час.

<

данные изъяты> мин.(л.д. 11,12).

В докладной записке генеральному директору ООО "ЦПК "Полярная" от ДД.ММ.ГГГГг. в ответ на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указывает, что право ответственного за электрохозяйство отключать и выводить из эксплуатации электрооборудование и сети, не отвечающие требованиям правил эксплуатации, предусмотрено производственной инструкцией с предварительным уведомлением генерального директора. Об отключении генеральный директор ООО "ЦПК "Полярная" был уведомлен докладной запиской, переданной переводчику ДД.ММ.ГГГГ и секретарю ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не предоставил объяснительные записки, затребованные генеральным директором по распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу № от ДД.ММ.ГГГГ С актом истец ознакомиться отказался, о чем также составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ООО "ЦПК "Полярная" №-о от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 за неисполнение распоряжения генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГг. и приказа генерального директора от ДД.ММ.ГГГГг. №, за непредоставление в указанный срок письменного аргументированного объяснения по факту отключения ДД.ММ.ГГГГг. объектов «ДМК» и «БРУ» Амазарского целлюлозного завода объявлен выговор ( л.д.8).

На основании приказа № ООО "ЦПК "Полярная" от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.9-10) создана комиссия по проведению в срок до ДД.ММ.ГГГГг. служебного расследования правомерности отключения электроснабжения производственных объектов «Бетонно-растворный узел», «Дробильно-сортировочный комплекс» и определения ущерба. На период служебного расследования с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 был отстранен от исполнения обязанностей главного энергетика с сохранением рабочего места и среднего заработка на весь период отстранения. Основанием проведения служебного расследования послужил факт того, что ДД.ММ.ГГГГг. главным энергетиком ФИО1 были отключены от электроснабжения производственные объекты и объекты бытового назначения на территории строительства Амазарского целлюлозного завода. 

На основании приказа №а от ДД.ММ.ГГГГ служебное расследование продлено до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно копии листка нетрудоспособности ФИО1 был освобожден от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с заболеванием.

По результатам служебного расследования выявлены нарушения в работе главного энергетика ООО "ЦПК "Полярная", в том числе отключение объектов от электроснабжения без предварительного согласования и уведомления потребителей, находящихся в технологическом процессе.

Приказом ООО "ЦПК "Полярная" №-о от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение раздела 2 пп.2.4.1,.2.4.5,.2.4.7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в нарушении требований и норм охраны труда, установленных ст.ст. 209 и 214 ТК РФ на основании акта комиссии по проведению служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ объявлен выговор ( л.д.8).

Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей утверждены приказом Министерства энергетики РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Правила распространяются на организации, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, а также граждан - владельцев электроустановок напряжением выше 1000 В.

Согласно п. 1.2.6 указанных правил ответственный за электрохозяйство обязан: 

организовать разработку и ведение необходимой документации по вопросам организации эксплуатации электроустановок;

организовать обучение, инструктирование, проверку знаний и допуск к самостоятельной работе электротехнического персонала;

организовать безопасное проведение всех видов работ в электроустановках, в том числе с участием командированного персонала;

обеспечить своевременное и качественное выполнение технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электроустановок;

организовать проведение расчетов потребности потребителя в электрической энергии и осуществлять контроль за ее расходованием;

участвовать в разработке и внедрении мероприятий по рациональному потреблению электрической энергии;

контролировать наличие, своевременность проверок и испытаний средств защиты в электроустановках, средств пожаротушения и инструмента;

обеспечить установленный порядок допуска в эксплуатацию и подключения новых и реконструированных электроустановок;

организовать оперативное обслуживание электроустановок и ликвидацию аварийных ситуаций;

обеспечить проверку соответствия схем электроснабжения фактическим эксплуатационным с отметкой на них о проверке (не реже 1 раза в 2 года); пересмотр инструкций и схем (не реже 1 раза в 3 года); контроль замеров показателей качества электрической энергии (не реже 1 раза в 2 года); повышение квалификации электротехнического персонала (не реже 1 раза в 5 лет);

контролировать правильность допуска персонала строительно-монтажных и специализированных организаций к работам в действующих электроустановках и в охранной зоне линий электропередачи. 

В соответствии с п. 1.2.3. при наличии у потребителя должности главного энергетика обязанности ответственного за электрохозяйство, как правило, возлагаются на него.

Согласно п. 1.5.1 система управления электрохозяйством потребителя электрической энергии является составной частью управления энергохозяйством, интегрированной в систему управления потребителя в целом, и должна в том числе обеспечивать повышение надежности, безопасности и безаварийной работы оборудования, внедрение и освоение новой техники, технологии эксплуатации и ремонта, эффективных и безопасных методов организации производства и труда, контроль за соблюдением организацией заданных ей энергоснабжающей организацией режимов работы и лимитов энергопотребления. 

Действующее законодательство не содержит норм, регламентирующих порядок отключения электрооборудования в пределах одного предприятия в случае имеющихся эксплуатационных нарушений, указывая на первоочередную задачу соблюдения требований безопасности производства. Вместе с тем, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в нарушение должностных обязанностей, главный энергетик ФИО1, ответственный за электрохозяйство ООО "ЦПК "Полярная", получив результаты испытаний электроустановок, содержащих указания на имеющиеся нарушения в структурных подразделениях ООО "ЦПК "Полярная" - БРУ И ДСК, своевременно не довел данную информацию до лиц, ответственных за эксплуатацию электрохозяйства данных структурных подразделений, а в случае их отсутствия - их руководителей, а также генерального директора предприятия. Как лицо, обладающее специальными познаниями, не предложил порядок и срок устранения нарушений, не согласовал безаварийный порядок отключения оборудования от электроэнергии, что повлекло нарушение техники безопасности производства, нанесло ущерб экономическим интересам предприятия. Сведений, что имеющиеся нарушения требовали экстренного отключения электроэнергии, суду не представлено, более того, после кратковременного отключения производственная деятельность была продолжена. 

Суд полагает, что понуждение выполнить необходимые мероприятия, обеспечивающие безопасную эксплуатацию энергоустановок структурными подразделениями ООО "ЦПК "Полярная", путем несогласованного экстренного отключения электрооборудования при действующем технологическом процессе создало угрозу жизни и здоровью работников, находящихся на рабочих местах, и совершено в нарушение должностных обязанностей главного энергетика, условий трудового договора и не отвечает экономическим интересам предприятия.

Дисциплинарное взыскание по приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГг. в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, нарушение пп.2.4.1, 2.4.5, 2.4.7 раздела 2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, выразившееся в нарушении требований и норм охраны труда, установленных ст.ст. 209 и 214 ТК РФ наложено на ФИО1 обосновано, при этом нарушений норм трудового законодательства судом не установлено.

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 193 Трудового кодекса РФ с ФИО1 не затребовано письменное объяснение по факту неисполнения распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора ООО "ЦПК "Полярная" о предоставлении объяснений по поводу отключения электроснабжения ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, причины прекращения энергоснабжения изложены в докладной записке ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем привлечение к дисциплинарной ответственности по приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора не обосновано.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, отстранение работника от исполнения должностных обязанностей на период проведения проверки трудовым законодательством не предусмотрено, вместе с тем согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 на период отстранения сохранено рабочее место, средняя заработная плата, на момент рассмотрения дела истец продолжает работать в должности главного энергетика, таким образом, суд не усматривает нарушения прав истца. 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 3 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Суд, определяя размер компенсации морального вреда по факту объявления выговора по приказу №-о от ДД.ММ.ГГГГ, исходит из конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, а именно нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания, формы вины работодателя, степени перенесенных страданий, а также требований разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым вынести решение о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ пропорционально удовлетворенным требованиям с работодателя ООО "ЦПК "Полярная" подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО "ЦПК "Полярная № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЦПК "Полярная" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЦПК "Полярная" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через Могочинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Л.А. Жгенти

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ