Дело № 2-4046/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 20 сентября 2018 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Ереминой О.М.

при секретаре Мочегаевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ямал Петросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямал Петросервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. исковые требования мотивированы тем, что 11 ноября 2015 года истец был принят на работу в ООО «Ямал Петросервис», 20 марта 2018 года трудовой договор был расторгнут. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 5500,00 рублей, а также процентная надбавка на работу в условиях Крайнего Севера 50% к должностному окладу и 70% районный коэффициент. Истец указывает, что в нарушение действующего законодательства, которое предусматривает, что коэффициенты и надбавки должны начисляться на фактический заработок, работодатель начислял их на оклад без учета стимулирующих надбавок и ежемесячных премий, которые предусмотрены системой оплаты труда и составляют заработную плату работника. За период с января 2017 года по январь 2018 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 736 129,91 рубль. В связи с указанным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 736 129,91 рубль, компенсацию морального вреда 50 000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Ямал Петросервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Представил в суд письменные возражения, в которых указывает на отсутствие задолженности перед истцом, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

07 ноября 2015 года между ООО «Ямал петросервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник с 11 ноября 2015 года принимается на работу в службу по геофизическим исследованиям и работам, текущему и капитальному ремонту скважин на ГНКТ Производственного филиала в Ямало-Ненецком автономном округе машинистом подъемника.

По условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 5 200,00 рублей, надбавка к должностному окладу 50% за работу в условиях Крайнего Севера, 70% - районный коэффициент. Также, в соответствии с п. 5.1 трудового договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии, другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренном Положением об оплате труда.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 с 01 июля 2017 года переведен бурильщиком капитального ремонта скважин 7 разряда, должностной оклад (тарифная ставка) установлена в размере 5500,00 рублей (л.д.19).

Приказом ООО «Ямал Петросервис» от 20 марта 2018 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работника (л.д.21).

Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений, содержащихся в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ООО «Ямал Петросервис» в период работы истца действовало Положение по оплате труда и выплатах компенсационного характера, пункт 2.3 которого устанавливает, что заработная плата сотрудников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (постоянная часть оплаты труда); стимулирующие и поощрительные выплаты, премии, доплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением и положением о премировании (переменная часть оплаты труда).

В соответствии с п. 5.8 Положения по оплате труда, для расчета заработной платы работникам структурных подразделений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников. Размеры и порядок их выплаты устанавливается Правительством РФ. 

Норма ст. 315 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

В силу положений ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 49 утверждены разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», согласно которым районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника.

Таким образом, анализ норм трудового законодательства, а также локальных нормативных актов свидетельствует о том, что процентная надбавка лицам, работающим в районах крайнего Севера и районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, который включает в себя не только должностной оклад, но и стимулирующие и поощрительные выплаты, премии. 

Трудовой договор, заключенный с истцом, предусматривает начисление надбавки и районного коэффициента к должностному окладу работника, что противоречит п. 2.3. 5.8 Положения об оплате труда, нормам статьи 135 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Суд установил, что ФИО1 начисление северной надбавки и районного коэффициента производилось на должностной оклад, что подтверждается расчетными листками. Между тем, такое положение нельзя признать правомерным, в связи с чем, у ООО «Ямал Петросервис» имеется задолженность перед истцом, связанная с неполным начислением районного коэффициента и северной надбавки.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, составленный за период с января 2017 года по январь 2018 года, в соответствии с которым общая сумма задолженности по заработной плате (выплате районного коэффициента и процентной надбавки) составляет 736 129,91 рубль. Проверив расчет, суд признает его правильным, доказательств, опровергающих расчет истца, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате являются обоснованными. В связи с чем, задолженность в размере 736 129,91 рубль подлежит взысканию с ООО «Ямал Петросервис» в пользу истца.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен в судебном заседании, на основании ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом характера и продолжительности нарушения, нравственных переживаний истца, а также с учетом требований разумности и справедливости суд определяет в 20 000,00 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, исковые требования ФИО1 в этой части подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 5, 9, 22, 129, 135, 136, 315, 316, 317 Трудовым Кодексом РФ, ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямал Петросервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 736 129,91 рубль, в счет компенсации морального вреда 20 000,00 рублей, всего 756 129,91 рубль (семьсот пятьдесят шесть тысяч сто двадцать девять рублей 91 коп.). В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Ямал Петросервис» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 10 861,00 рубль.

Решение может быть обжаловано в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд г.Тюмени. 

Председательствующий судья О.М.Еремина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ