дело № 2-1433/2023

03RS0044-01-2023-001280-75

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

04 июля 2023 года село Иглино

Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сафиной Р.Р.,

при секретаре Вагизовой А.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

публичное акционерное общество «Авиакомпания «ЮТэйр» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, указывая в обоснование, что ФИО1 был принят на работу в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» на основании трудового договора от 02 августа 2016 года в летную группу №1 Боинг-737 Летного отряда №6 Летного директора «ЮТэйр» -Пассажирские авиалинии» в качестве второго пилота. 02 сентября 2019 года между работником и работодателем был заключен ученический договор №247/19ОР. В соответствии с п.1.1. ученического договора предметом договора являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования – подготовка, тренажерная подготовка, полеты в качестве КВС – стажера на рейсах ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией. Срок обучения с 02 сентября 2019 года до ввода в срой в качестве командира ВС Боинг-737. Договор сторонами подписан, в судебном порядке не оспорен. ПАО «авиакомпания «ЮТэйр» в полной мере исполнила принятые по ученическому договору обязательства и обучила ответчика. Всего по ученическому договору на обучение ответчика истцом понесены расходы в размере 1 407 299,41 руб. В соответствии с положениями п. 2.1.4 договора ученик обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 58 месяцев. 24 января 2022 года трудовой договор с работником был расторгнут по собственному желанию работника. Таким образом, работник уволился без уважительных причин, не закончив обучения и до момента прекращения трудового договора работник не работал в авиакомпании в соответствии с условиями ученического договора. В соответствии с условиями п. 3.1 договора в случае увольнения работника из ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» до окончания обучения работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора. На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Размер задолженности на дату увольнения по ученическому договору составил 1 303 483,21 руб., исходя из расчета: 1 407 299,41 руб. (сумма долга)+ 1 407 299,41 руб. (сумма общая) – (1 407 299,41 (сумма общая)/ 58 месяцев*0 отработанных месяцев). Сумма задолженности с учетом погашения задолженности после увольнения составила: 1 303 483,21 руб. = 1 407 299,41 руб. – 98 948,61 руб. – 4 867,59 руб. Таким образом, на день полдачи иска в суд задолженность ФИО1 перед Компанией составляет 1 303 483,21 руб. 05 апреля 2022 года в адрес ответчика была направлена претензия №12П-2235/22 о возмещении расходов, связанных с обучением. В добровольном порядке задолженность погашена не была. На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 в пользу истца задолженность за обучение в размере 1 303 483,21 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 14 717 руб. 

Также истец направил суду ходатайство о восстановлении срока для подачи иска, указывая в обоснование, что о причиненном ущерба работодателю стало известно 25 января 2022 года, последним днем обращения в суд являлось 25 января 2023 года. 04 октября 2022 года исковое заявление направлено в суд. Определением Иглинского межрайонного суда РБ от 12 января 2023 года исковое заявление оставлено без рассмотрения, копию данного определения истец получил лишь 26 января 2023 года. 27 января 2023 года истец обратился частной жалобой. Полагает, что в связи с оставлением иска без рассмотрения срок подачи иска возобновляется на 3 месяца 10 дней, поэтому просит восстановить пропущенный срок для предъявления в суд настоящего искового заявления. 

На судебное заседание представитель истца – ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, направил в суд письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца. 

Ответчик ФИО1 на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, направленное ходатайство ответчика об отложении рассмотрения дела судом оставлено без удовлетворения в связи непредоставлением ответчиком доказательств уважительности неявки на судебное заседание. 

Представители ответчика ФИО1 – ФИО2, ФИО3 в ходе судебного заседания 15 июня 2023 года с исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать, ссылаясь, в том числе, на пропуск срока исковой давности. 

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. 

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. 

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ). 

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. 

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом, подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. 

Аналогичное условие в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен. 

Как следует из материалов дела, приказом от 02 августа 2016 года ФИО1 принят на работу в летную группу №1 Боинг-737 Летного отряда №6 Летного директората «ЮТэйр» - Пассажирские авиалинии» на должность второго пилота 3 класса. 

02 августа 2016 года между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен трудовой договор №4-г.д./13.10, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в летную группу №1 Боинг -737 (Уфа) Летный отряд №6 Летный директорат «ЮТэйр»- Пассажирские авиалинии» в качестве второго пилота на неопределенный срок. 

02 сентября 2019 года между ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» и ФИО1 заключен ученический договор №247/19ОР, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: подготовка в качестве командира ВС Боинг-737, в том числе, теоритическая и наземная подготовка, тренажерная подготовка, полеты в качестве КВС, стажера на рейсах ПАО «Авиакомпании «ЮТэйр» (проверочные полеты, летная стажировка, квалификационная проверка, самостоятельные полеты под контролем инструктора), за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией, образованием. 

Срок обучения устанавливается с 02 сентября 2019 года до ввода в строй в качестве командира ВС Боинг-737 (п. 1.2 ученического договора). 

Работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» не менее 58 месяцев (п. 2.1.4 ученического договора). 

Как следует из материалов дела, на основании приказа от 24 января 2022 года №8-л/13.10 по инициативе работник трудовой договор с ФИО1 расторгнут. 

На момент расторжения трудового договора квалификация командир воздушного судна Боинг-737 ФИО1 не была присвоена. 

Согласно представленному расчету стоимость обучения ФИО1 составила 1 407 299,41 руб., в том числе: стоимость теоритической подготовки курсов КВС в размере 84 307,84 руб.; собеседование – 40 000 руб., наземная подготовка с экзаменатором перед тренажерной подготовкой в размере 58 684,75 руб., тренажерная подготовка Боинг -737 в размере 501 666,99 руб., летная стажировка в рейсовых условиях с инструктором в размере 460 296,59 руб. (81 час 83 мин х 5 625,03 руб.), летная стажировка в рейсовых условиях с инструктором с третьим пилотом – 262 343,24 руб. (57 часов 8 минут х 4 542,74 руб.).

Из расчётных листков за январь 2022 года и за февраль 2022 года следует, что в счет образовавшейся задолженности с ответчика в пользу Авиакомпании взыскано 98 948,61 руб. и 4 867,59 руб. соответственно. 

Таким образом, размер задолженности за обучение, заявляемый истцом составляет 1 303 483,21 руб., исходя из расчета: 1 407 299,41 руб. – 98 948,61 руб. – 4 867,59 руб. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком и его представителем заявлено ходатайство о применении срока исковой давности. 

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию.

Частью 3 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из части 2 статьи 392 ТК РФ следует, что днем обнаружения ущерба следует считать день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником.

В силу части 3 статьи 392 ТК Российской Федерации и статьи 56 ГПК Российской Федерации уважительность причин пропуска срока на обращение в суд доказывается истцом - работодателем.

Относительно применения указанных положений трудового законодательства в пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» судам разъясняется, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 был уволен с работы с 24 января 2022 года. Стало быть, с 25 января 2022 года работодателю стало известно о наличии образовавшейся задолженности по обучению ФИО1 

В этой связи срок обращения в суд с требования о возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует исчислять до 25 января 2023 года. 

Из материалов гражданского дела №2-35/2023, исследованного в ходе рассмотрения дела, следует, что в Иглинский межрайонный суд РБ с иском о взыскании с ФИО1 задолженности за обучение ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» первоначально обратилось 14 октября 2022 года (л.д. 95). 

Определением Иглинского межрайонного суда РБ от 04 апреля 2023 года вышеуказанное исковое заявление ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» оставлено без рассмотрения.

Обращение в суд с настоящим исковым заявлением состоялось 21 апреля 2023 года, то есть за пределами срока исковой давности. 

Обращаясь с заявлением о восстановлении срока на подачу искового заявления, представитель Авиакомпании ссылается на то, что копия определения суда от 12 января 2023 года была получение истцом лишь 26 января 2023 года, поэтому полагает, что в силу ч.2 ст. 201 ГК РФ (фактически ч.2 ст. 204 ГК РФ) срок для подачи иска возобновляется на 3 месяца 10 дней. 

Положениями п. 2 ст. 204 ГК РФ предусмотрено, что при оставлении судом иска без рассмотрения течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжается в общем порядке, если иное не вытекает из оснований, по которым осуществление судебной защиты права прекращено.

Как отмечено выше, что первоначальное обращение истца с аналогичным иском состоялось 14 октября 2022 года. 

Оставление искового заявления определением Иглинского межрайонного суда РБ от 12 января 2023 года вопреки изложенным в ходатайстве о восстановлении срока доводам не свидетельствует о перерыве течения срока давности обращения в суд за разрешением трудового спора. 

При оставлении иска без рассмотрения в рамках дела №2-35/2023 течение срока исковой давности, начавшееся до предъявления иска, продолжилось согласно п. 2 ст. 204 ГК РФ в общем порядке, то есть без перерыва, предусмотренного п. 1 ст. 204 ГК РФ, следовательно, период с 14 октября 2023 года по 12 января 2023 года засчитывается в течение срока исковой давности.

Позднее получение копии определения суда от 12 января 2023 года не может быть отнесено к уважительной причине пропуска срока давности обращения в суд с требованиями о разрешении трудового спора, поскольку истцу, как юридическому лицу, было известно о рассмотрении гражданского дела в Иглинском межрайонном суде РБ, а стало быть, истец имел возможность самостоятельно предпринимать меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Следует отметить, что действия юридического лица при принятии мер по получению дальнейшей информации о движении дела не ограничены возможностью получения соответствующих сведений посредством обращения к информационным ресурсам суда (сайта, системы ГАС правосудие), так как предполагается получение соответствующей информации, в том числе, посредством телефонной, факсимильной связи, непосредственного обращения в суд.

С учётом изложенных обстоятельств, с не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о восстановлении срока для подачи настоящего искового заявления. 

Принимая во внимание, что в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока для подачи искового заявления в суд отказано, суд не находит оснований для удовлетворения завяленных требований истца о взыскании задолженности за обучение. 

Требования истца о взыскании задолженности по оплате государственной пошлины в размере 14 717 руб. производны от основных требований, в удовлетворении которых отказано, суд полагает возможным отказать в удовлетворении требований и в этой части. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении заявления публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» о восстановлении срока на подачу искового заявления к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 1 303 483,21 руб., судебных расходов в размере 14 717 руб. отказать. 

В удовлетворении исковых требований публичного акционерного общества «Авиакомпания «ЮТэйр» (ИНН №) к ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, №, о взыскании задолженности за обучение в размере 1 303 483,21 руб., судебных расходов в размере 14 717 руб. отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Иглинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Сафина