К делу № 2-1226/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 августа 2017 года г. Тимашевск

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Голубицкого А.Б.,

при секретаре Гулай О.М.,

с участием: представителей истца ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» - ФИО1, ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании расходов на обучение, в размере 251 775,70 рублей, а также расходов по уплате госпошлины, в размере 5 718 рублей, указав, что ответчик работала в ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>. Приказом 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг> на основании личного заявления работника с ФИО3 прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию. 

<

дд.мм.гггг> между истцом и ответчиком заключен договор об обучении работника в АНО ВПО ЦС РФ «Российский университет кооперации» по специальности: «технология продуктов общественного питания». В соответствии с п. 3.1.3 договора, работник обязан проработать у работодателя 5 лет по окончании обучения. Согласно п. 5.5, в случае увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию), до истечения срока, установленного п. 3.1.3, договора об обучении работника, работник возмещает работодателю средства, затраченные на его обучение в полном объеме (с учетом НДС, при наличии НДС) обратно пропорциональную отработанному сроку с даты окончания учебы. Оплата обучения в размере 224 477 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается договором 

<

№> на оказание образовательных услуг и копиями платежных поручений. Таким образом, работодатель - ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» обязательства по обучению работника выполнил полностью. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. На момент увольнения сумма задолженности по вышеуказанному договору составила 188 935 рублей с учетом пропорционально отработанного времени. Кроме того, согласно заявлению ответчика, истец 

<

дд.мм.гггг> заключил договор об обучении ребенка работника 

<

ФИО>1. На момент увольнения ФИО3 за обучение ребенка предприятием произведена оплата, в размере 67 840 рублей. ФИО3 сумму, оплаченную за обучение, предприятию не возместила. ФИО3 07.02.2017 составлено заявление о рассрочке, согласно которому сумма задолженности – 256 775рублей за ее обучение и обучение ребенка будет погашаться ею ежемесячно равными частями, начиная с марта 2017 года и не позднее 20 числа каждого месяца с разбивкой на 24 месяца. В связи с тем, что с ФИО3 при увольнении удержана согласно ее заявлению сумма 4 999,30 рублей в счет погашения долга, общая сумма задолженности составляет 251 775,70 рублей. В связи с неисполнением обязательств бывшего работника по оплате долга, истцом направлена претензия в адрес ответчика. ФИО3 ни одного платежа не внесла, на телефонные звонки не отвечает, в связи с чем, истец вынуждено обратиться в суд с настоящим иском. 

В судебном заседании представители истца, по доверенностям ФИО1 и ФИО2 в зале суда уточнили исковые требования и просили суд взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» расходы на обучение, в размере 251 775,70 рублей, а также судебные расходы, состоящие из: расходов по оплате госпошлины, в размере 5 718 рублей, почтовых расходов, в размере 430,31 рублей. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. 

Ответчик – ФИО3 в зал судебного заседания не явилась, хотя о времени и месте судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщила, ходатайства о рассмотрении дела в её отсутствие не предоставляла. В связи с чем, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителей истцов, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, что также подтверждается трудовым договором (контрактом) 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, приказом о приеме работника на работу 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>.

На основании приказа от 

<

дд.мм.гггг> 

<

№>, в учетные данные работника внесены изменения изменена фамилия с «Красюк» на «Богданова» на основании свидетельства о заключении брака от 

<

дд.мм.гггг>. 

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

<

дд.мм.гггг> между ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» и ФИО3 заключен договор об обучении работника в АНО ВПО ЦС РФ «Российский университет кооперации» по специальности: «технология продуктов общественного питания». 

В силу п. 3.1.3, указанного выше договора, работник обязан проработать у работодателя 5 лет по окончании обучения. 

Согласно п. 5.5 договора, в случае увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию), до истечения срока, установленного п. 3.1.3 договора об обучении работника, работник возмещает работодателю средства, затраченные на его обучение в полном объеме (с учетом НДС, при наличии НДС) обратно пропорциональную отработанному сроку с даты окончания обучения.

В судебном заседании установлено, что оплата обучения, в размере 224 477 рублей произведена работодателем в полном объеме, что подтверждается договором 

<

№> на оказание образовательных услуг и платежными поручениями 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>.

<

дд.мм.гггг> ФИО3 и ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» заключили договор об обучении ребенка работника 

<

ФИО>1. На момент увольнения ФИО3 за обучение ребенка истцом произведена оплата, в размере 67 840 рублей, что также подтверждается платежными поручениями 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>. 

Согласно ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом. В соответствии со ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

Работодатель - ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» обязательства по обучению работника выполнил полностью. 

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг> с ФИО3 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании заявления работника от 24.01.2017. 

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения сумма задолженности по указанным выше договорам составила 188 935 рублей, с учетом пропорционально отработанного времени. 

Однако, ФИО3 сумму, оплаченную за обучение, истцу не возместила.

Согласно заявлению ФИО3 от 07.02.2017 предоставлена рассрочка, согласно которой сумма задолженности 256 775 рублей за ее обучение и обучение ее ребенка будет погашаться ежемесячно равными частями, начиная с марта 2017 года и не позднее 20 числа каждого месяца с разбивкой на 24 месяца.

Как следует из справки ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо», при увольнении с ФИО3 удержано за обучение 4 999,30 рублей. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 251 775,70 рублей.

29.03.2017 в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств, истцом направлена претензия в адрес ФИО3, установлен срок для добровольного погашения суммы образовавшейся задолженности до 14.04.2017. Однако, сумма задолженности остается непогашенной. 

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» расходы на обучение, в размере 251 775,70 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. 

Согласно платежному поручению 

<

№> от 19.05.2017, при обращении в суд истец оплатил государственную пошлину, в размере 5 718 рублей, которые суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Кроме того, квитанцией от 17.08.2017 подтверждается, что истец понес почтовые расходы по оплате телеграммы, в размере 430,31 рублей, которые на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» к ФИО3 о взыскании расходов на обучение – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО3 в пользу ООО «Хлебокомбинат Тимашевского райпо» расходы на обучение, в размере 251 775,70 рублей, а также расходы, состоящие из: расходов по оплате государственной пошлины, в размере 5 718 рублей, почтовых расходов – 340,31 рублей, а всего взыскать 257 834,01 рублей (двести пятьдесят семь тысяч восемьсот тридцать четыре рубля, 01 коп.). 

Копию заочного решения направить ФИО3

Ответчик вправе подать в Тимашевский районный суд заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято в окончательной форме 25.08.2017. 

Председательствующий

Справка: решение суда не вступило в законную силу.