Дело № 2-594\17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ 00.00.0000 ] Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Рахманкиной Е.П., при секретаре Годзевиче В.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Робинзон-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, 

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ООО «Робинзон-НН», обосновав их тем, что в период с [ 00.00.0000 ] . по [ 00.00.0000 ] . она работала по трудовому договору в ООО «Робинзон-НН» в должности бухгалтера. За указанный период заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении расчет произведен не был. Общая сумма задолженности ООО «Робинзон-НН» составляет 532560 руб. Ответчик факт наличия задолженности перед истцом в указанном размере признает, что подтверждается представленной справкой. Кроме того, за несвоевременную выдачу заработной платы с ответчика подлежит взысканию пени в размере 231251 руб.51 коп., что также подтверждается справкой о задолженности. В добровольном порядке ответчик уклоняется от погашения задолженности, в связи с чем истец обратился в суд с иском. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 532560 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 231251 руб. 51 коп.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменила исковые требования. Просит суд взыскать с ответчика денежную сумму в размере 748812 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения по существу иска.

Представитель ответчика, на основании доверенности ФИО2 ) исковые требования истца не признал, заявил о пропуске истцом установленного законом срока на обращение в суд с данными требованиями

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

2. Принудительный труд запрещен. 

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах».

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации «1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод».

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора … Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан: … соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора и приказа о приеме на работу, истцу был установлен оклад в размере 15000 руб. 00 коп.

Судом установлено, что приказом [ № ] от [ 00.00.0000 ] истец была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] .

Судом установлено, что [ 00.00.0000 ] решением Арбитражного суда Нижегородской области ООО «Робинзон-НН» признан несостоятельным (банкротом). Конкурсным управляющим является ФИО3

Ответчиком факт наличия задолженности по заработной плате пред истцом оспаривается, кроме того ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд с указанными исковыми требованиями 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Из текста искового заявления, а также пояснений истца следует, что истец за весь период работы у ответчика ни разу не получала заработной платы, при ее увольнении [ 00.00.0000 ] . расчет с ней также не произвели.

За судебной защитой истец обратилась [ 00.00.0000 ] .

Истцом в обоснование заявленных требований представлены справка о заработной плате [ № ] от [ 00.00.0000 ] ., подписанная генеральным директором ФИО4 и главным бухгалтером ФИО4, справка б/н от [ 00.00.0000 ] , подписанная ликвидатором ФИО4, справка б/н от [ 00.00.0000 ] , подписанная ликвидатором ФИО4, справка от [ 00.00.0000 ] , подписанная генеральным директором ФИО4, справка от [ 00.00.0000 ] , подписанная генеральным директором ФИО4, справка от [ 00.00.0000 ] и от [ 00.00.0000 ] , подписанные генеральным директором ФИО4, справка от [ 00.00.0000 ] , подписанная ликвидатором ФИО4

Кроме того, суду представлена копия Соглашения от [ 00.00.0000 ] ., из которой следует, что ООО «Робинзон-НН» и ФИО1 пришли к соглашению, что работодатель признает и не оспаривает наличие задолженности начисленной и невыплаченной заработной платы перед работником в сумме 532560 руб. 49 коп. за период с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] , указанная задолженность погашается в следующем порядке: а именно 10 числа каждого месяца, начиная с [ 00.00.0000 ] по [ 00.00.0000 ] в размере 30000 руб. 00 коп. ежемесячно и [ 00.00.0000 ] -82560 руб. 00 коп.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ, истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", к действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом.

Признание части долга, в том числе путем уплаты его части, не свидетельствует о признании долга в целом, если иное не оговорено должником.

В тех случаях, когда обязательство предусматривало исполнение по частям или в виде периодических платежей и должник совершил действия, свидетельствующие о признании лишь части долга (периодического платежа), такие действия не могут являться основанием для перерыва течения срока исковой давности по другим частям (платежам).

. Перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.

Вместе с тем по истечении срока исковой давности течение исковой давности начинается заново, если должник или иное обязанное лицо признает свой долг в письменной форме (пункт 2 статьи 206 ГК РФ).

Совершение представителем должника действий, свидетельствующих о признании долга, прерывает течение срока исковой давности при условии, что это лицо обладало соответствующими полномочиями (статья 182 ГК РФ).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 25 февраля 2014 года N 18-КГ13-165, по смыслу приведенных выше правовых норм (ст. 203 ГК РФ) и акта их толкования (п. 20 указанного выше Постановления Пленума) в их взаимосвязи следует, что основанием для перерыва течения срока исковой давности является совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. Такого рода действия по своей правовой природе являются юридическими поступками гражданско-правового характера, которые должны быть совершены обязанным лицом в отношении кредитора.

Совершение работником должника действий по исполнению обязательства, свидетельствующих о признании долга, прерывает течение срока исковой давности при условии, что эти действия входили в круг его служебных обязанностей (трудовых) обязанностей или основывались на доверенности либо полномочие работника на совершение таких действий явствовало из обстановки, в которой он действовал (п. 21 Постановления).

Анализируя изложенное выше, а также представленные истцом справки суд полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как действия генерального директора ответчика по выдаче справок истцу о наличии задолженности по выплате заработной платы не являются юридическим поступком гражданско-правового характера, который должен быть совершен обязанным лицом в отношении истца. Кроме того судом установлено, что решением единственного участника ООО «Робинзон-НН» от [ 00.00.0000 ] ., ООО «Робинзон-НН» ликвидировано, полномочия генерального директора прекращены с [ 00.00.0000 ] ., ФИО4 назначен ликвидатором ООО «Робинзон-НН». Следовательно справки, выданные ФИО4, датированные после [ 00.00.0000 ] . и подписанные генеральным директором ФИО4 (от [ 00.00.0000 ] ., [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] .), подписаны и выданы неуполномоченным лицом.

Кроме этого, судом принимается во внимание то обстоятельство, что согласно трудового договора истца, заработная плата подлежала выплате ежемесячно два раза 30 и 15 числа, таким образом, зная о невыплате заработной платы, начиная с [ 00.00.0000 ] , истец никак не оспорил действия работодателя и за защитой своих прав на получение вознаграждения за каждый отработанный месяц, в суд не обращался. Также истцом не были оспорены действия ответчика по не иполнению соглашения заключенного [ 00.00.0000 ] о порядке и сроках выплаты заработной платы.

Вместе с этим, поскольку действия ответчика по признанию долга перед истцами должны быть совершены до истечения срока обращения в суд, а по искам о взыскании заработной платы такой срок исчисляется отдельно за каждый просроченный месяц, то приходит к выводу о пропуске истцом, срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, так как истцом не представлены доказательства совершения действий, кроме выдачи справок, оценка которым дана выше, по признанию ответчиком долга.

Предоставленные истцом расписки о частичном погашении ответчиком задолженности от [ 00.00.0000 ] , [ 00.00.0000 ] и [ 00.00.0000 ] , также не могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательств подтверждающих факт признания ответчиком долга, поскольку данные расписки составлены самим истцом, в одностороннем порядке, каких-либо данных свидетельствующих о том, что данные суммы действительно были выплачены работодателем, истцом суду не предоставлено. Платежных документов, подтверждающих данные обстоятельства также не предоставлено. Ответчиком факт погашения, как и наличие самой задолженности оспаривается..

Изложенное позволяет суду придти к выводу, что истцом пропущен срок на обращение в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доказательств, подтверждающих уважительность причины пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

Поскольку судом установлено, что истец без уважительных причин пропустил срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, то требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Робинзон-НН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы,отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья Е.П.Рахманкина