Дело № 2-587-2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Мартьяновой А.В, при секретаре Шипееве А.Д., с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ГУ- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Чебоксары Чувашской Республики- Чувашии об обязании включить в страховой стаж периоды работы, произвести перерасчет размера пенсии,

у с т а н о в и л :

ФИО3 обратилась в суд с иском к ГУ-Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики об обязании включить в страховой стаж периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ученика каменщика в Строительно-монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>» г.ФИО2;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера в отделе организации и технологии строительного производства в Тресте «

<

данные изъяты>» ТСО «

<

данные изъяты>» г.Сыктывкар Коми АССР;

и произвести перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования мотивированы тем, что данные периоды отражены в трудовой книжке, однако в подсчет страхового стажа не включены ввиду отсутствия подтверждающих документов.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала заявленные требования по изложенным в иске основаниям, и вновь привела их суду.

Представитель ответчика ГУ- УПФ РФ в 

<

адрес> ЧР – Чувашии, извещенный надлежащим образом, в суд не явился, представив письменный отзыв, решен вопрос о рассмотрении дела без участия представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Положения ст. 39 Конституции РФ гарантируют социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 

Права гражданина на получение государственной пенсии по возрасту не ограничивается условием достижения определенного возраста, начиная с которого трудовая деятельность засчитывается в трудовой стаж.

Судом установлено, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

Однако в подсчет ее страхового стажа не были включены периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности каменщика в Строительно-монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>» г. ФИО2 Еоми ФИО7, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера в отделе организации и технологии строительного производства в Тресте «

<

данные изъяты>» ТСО «

<

данные изъяты>» г. Сыктывкар Коми АССР,

При этом период обучения не включен ввиду отсутствия сведений о начислении заработной платы.

Из трудовой книжки истца усматривается, что истец ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принята учеником каменщика в Строительно-монтажное управление № треста «Жилстрой» г. ФИО2, откуда ДД.ММ.ГГГГ уволена.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01.01.2002 путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал. Расчетный размер трудовой пенсии при оценке пенсионных прав застрахованного лица может определяться по выбору застрахованного лица либо в порядке, установленном пунктом 3 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи, либо в порядке, установленном пунктом 6 настоящей статьи.

По смыслу положений п. 3 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях определения расчетного размера трудовой пенсии по данному варианту под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности.

Порядок расчета размера пенсии, установленный вышеуказанной нормой закона не предусматривает возможность включения периода обучения в трудовой (страховой) стаж.

Пункт 4 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" предусматривает возможность включения в общий трудовой стаж периода подготовки к профессиональной деятельности, в том числе обучения в училищах, в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

При этом возможность включения в стаж времени обучения возможно только в случае, если в период обучения выполнялась оплачиваемая работа.

Министерство труда и социального развития РФ на основании Приказа от 28.11.2014 № 958н утвердило Перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению".

Согласно данному Перечню документов, документом, необходимым для установления страховой пенсии являются документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

На основании Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичное положение было закреплено в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденном приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года N 190.

В силу частей 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся общие сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Как указывалось выше, записями в трудовой книжке подтверждена работа истца в качестве каменщика в Строительно-монтажном управлении № треста «

<

данные изъяты>» г. ФИО2.

Указанные сведения согласуются со сведениями, отраженными в архивной справке от ДД.ММ.ГГГГ №.

Так, согласно архивной справке, в документах архивного отдела администрации МОГО «ФИО2» по предприятию Строительно-монтажное управление № треста «

<

данные изъяты>» Главкомигазнефтестроя значится ФИО4 (после замужества ФИО3) Ю.Б. в должности ученика каменщика, которая с 10 июня по ДД.ММ.ГГГГ принята временно для прохождения производственной практики (студентка Ухтинского индустриального института). ДД.ММ.ГГГГ каменщик 2 разряда уволена как временно принятая. В указанной справке также отражено, что документы по данному составу переданы на хранение не в полном объеме.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что справку о заработной плате ФИО1 (ФИО4) Ю.Б. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдать не представляется возможным, поскольку по предприятию Строительно-монтажного управления № треста «Жилстрой» Главкомигазнефтестроя документы переданы не в полном объеме.

Аналогичные сведения даны и начальником отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц в сообщении от ДД.ММ.ГГГГ и директором ГУ РК «Национальный архив Республики ФИО6» от ДД.ММ.ГГГГ.

Однако указанное обстоятельство виной истца не является и не может отражаться на пенсионных правах истца. 

Проанализировав представленные суду доказательства, учитывая, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы, в которой записи о приеме на работу и увольнении являются последовательными, содержат ссылки на приказы и согласуются со сведениями, содержащимися в архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным включить в общий страховой стаж истца периоды обучения в должности ученика каменщика в Строительно-монтажном управлении № треста «Жилстрой» Коми АССР с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Подлежат включению в общий страховой стаж и периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера в отделе организации и технологии строительного производства в Тресте «Оргтехстрой» ТСО «Комистрой» г. Сыкрывкар Коми АССР.

Указанный период не включен ответчиком в связи с чем, что запись об увольнении заполнена с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно: запись об увольнении заверена печатью организации, оттиск которой не прочитывается.

В соответствии с п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, действующей в спорные периоды работы истца, все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Те же требования к ведению трудовых книжек предусмотрены и действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

Аналогичные положения содержались в Постановлении Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", действовавшем в спорный период работы истца.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Обязанность по исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки работника ошибок или неточностей также возложена на работодателя (пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225).

Как усматривается из трудовой книжки истца, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность инженера в отдел организации и технологии строительного производства на основании приказа 37-к от ДД.ММ.ГГГГ, где проработала до ДД.ММ.ГГГГ. Оттиск печати организации действительно не прочитывается.

Иных документов, подтверждающих факт работы истца в указанное время не имеется, документы в архив Республики ФИО6 не поступали (л.д.5).

Однако указанное обстоятельство виной истца не является, поскольку ответственным за ведение трудовых книжек является работодатель. При этом записи в трудовой книжке, хотя и произведенные с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, являются последовательными и сомнений не вызывают, и подтверждают факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера в отделе организации и технологии строительного производства в Тресте «Оргтехстрой» ТСО «Комистрой» г. Сыктывкар Коми АССР.

При таких обстоятельствах, учитывая, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим факт работы, а неточное указание обязательных реквизитов в трудовой книжке виной истца не является, суд считает возможным включить в страховой стаж истца указанный период.

В силу ч. 1 ст. 22 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Поскольку пенсия истцу назначена с ДД.ММ.ГГГГ, то перерасчет размера пенсии с учетом включенных судом периодов работы возникает у истца с этого времени.

В силу требований ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Обязать ГУ- Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики-Чувашии включить ФИО3 в общий страховой стаж периоды работы:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ученика каменщика в Строительно-монтажном управлении № треста «Жилстрой» г.ФИО2;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера в отделе организации и технологии строительного производства в Тресте «Оргтехстрой» ТСО «Комистрой» г.Сыктывкар Коми АССР;

- произвести перерасчет размера пенсии с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГУ-Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики-Чувашии в пользу ФИО3 расходы по госпошлине в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Чувашской Республики через Калининский районный суд 

<

адрес> в месячный срок со дня составления мотивированного решения суда. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья А.В.Мартьянова