Дело №2-297/258-2019г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2019 года г. Курск

Курский районный суд Курской области в составе:

председательствующего - судьи Стекачевой М.Ю.,

истца ФИО1,

представителя истца по доверенности ФИО3,

представителя ответчика ООО «Пищевик» - ФИО11 по доверенности,

при секретаре – Матковской В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Пищевик» о взыскании доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ООО "Пищевик" о взыскании доплаты за работу в ночное время в размере 

<

данные изъяты> рублей, заработной платы за отработанное сверхурочное время в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, процентов за задержку указанных выплат в сумме 

<

данные изъяты> рублей, возмещении расходов на оплату юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей, затрат на оплату банковской комиссии в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в организации ответчика в должности повара на основании срочного трудового договора по сменному графику работы 2х2 и суммированным учетом рабочего времени. По распоряжению ответчика истец постоянно осуществляла работу в ночное время с 20 часов до 8 часов без перерыва, привлекалась к сверхурочной работе. Ответчик отказался издать приказ и подписать дополнительное соглашение об исполнении истцом работы в ночное время и сверхурочной работы, при этом не оплачивал часы за работу в ночное время и сверхурочную работу. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 по доверенности в судебном заседании исковые требования согласно уточненным, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Пищевик» ФИО11 исковые требования не признал, полагал, что истец не представила доказательств, подтверждающих ее доводы о работе в ООО «Пищевик» в ночное время. Напротив, факт работы истицы по графику с 8 часов до 20 часов, по его мнению, подтверждается представленными суду табелями учета рабочего времени, а также трудовым договором. Просил суд в иске отказать и применить срок исковой давности, поскольку ФИО2 в течение трех месяцев со дня нарушения своих прав за разрешением индивидуального трудового спора в суд не обратилась. 

Выслушав пояснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела в их совокупности, суд находит, что исковые требования основаны на законе, но подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находилась в трудовых отношениях с ООО «Пищевик», работала в должности повара в столовой № расположенной на территории в/ч №.

Трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока его действия. 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, участниками процесса не оспариваются, и сомнения в их достоверности не вызывают.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая относимость, допустимость и достоверность каждого представлено доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что материалами дела подтверждается факт нарушения трудовых прав истца по указанным ФИО1 основаниям.

Заявляя требования, ФИО1 указала, что она работала по установленному работодателем графику, однако режим работы ей был установлен в ночное время, с 20 до 8 часов, что не соответствует условиям трудового договора заключенному между ней и ООО «Пищевик» ДД.ММ.ГГГГ.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО13 (

<

данные изъяты>) показал, что в 2018 году он дежурил в столовой ООО «Пищевик» (дежурство устанавливалось по 4 раза в месяц). Все это время повар ФИО1 работала в столовой исключительно в ночную смену, занималась приготовлением и раздачей завтраков, производила закладку и получение продуктов.

Свидетель ФИО14 подтвердил, что на протяжении 2018 года он являлся дежурным по столовой 16/5-2 с регулярностью примерно 1 раз в 5 дней. Повар ФИО1 всегда присутствовала на завтраках солдат, поскольку работала в ночную смену. Также в период несения суточных нарядов с 20 часов до 09 часов он привозил продукты со склада в столовую. Их прием также осуществляла ФИО1

Свидетель ФИО15 пояснила, что в период с 2013 по 2015 годы она работала в ООО «Пищевик» помощником повара. В указанный период истица регулярно работала в указанной организации в должности повара в ночное время, с 20 до 8 часов. Кроме того, проживая около войсковой части, на протяжении 2018 года она наблюдала, как ФИО1 регулярно ходила на работу, приходила к началу ночной сметы, то есть к 20 часам. 

Свидетель ФИО16 пояснила, что в 2013 году она работала посудомойщицей в круглосуточной солдатской столовой в/ч №. Вместе с ней работала повар ФИО2, которая выполняла свои должностные обязанности в ночное время. 

Оснований не доверять показаниям свидетелей со стороны истца у суда не имеется, поскольку их показания последовательны и согласуются между собой, свидетели предупреждены в суде об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Таким образом, судом установлено, что истица привлекалась к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), однако доказательств того, что в течении всего периода работы ей производилась доплата суду не представлено. Также с учетом графика работы истицы, имеет место переработка, которая в повышенном размере в нарушение норм ТК РФ не оплачивалась.

При таких обстоятельствах ответчик обязан выплатить ФИО1 доплату за работу в ночное время и заработную плату за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, оценив представленный в материалы дела расчет истца и его представителя, признает его верным, соответствующим заключенному трудовому договору и фактическим обстоятельствам дела. При этом контррасчет ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлен.

Таким образом, доплата за работу в ночное время составит 

<

данные изъяты> рублей и рассчитывается: С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 51 смен по 8 часов в ночное время = 408 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад = 

<

данные изъяты> рублей. Часовая ставка = 

<

данные изъяты> руб. /15 смен /12 час. = 

<

данные изъяты> рублей. Ночные - 40 % ставки = 59.44 рублей х 0,4 = 

<

данные изъяты> рублей. Всего за указанный период доплата составит: 

<

данные изъяты> рублей х 408 часов = 

<

данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 92 смены по 8 часов в ночное время = 736 часов. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оклад = 

<

данные изъяты> рублей. Часовая ставка = 

<

данные изъяты> рублей / 15 смен / 12 часов = 

<

данные изъяты> руб. Ночные - 40 % ставки = 

<

данные изъяты> рублей х 0,4 = 

<

данные изъяты> рублей. Всего за указанный период доплата составит 

<

данные изъяты> рублей х 736 часов = 

<

данные изъяты> рублей. За спорный период: 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей.

Расчет заработной платы за отработанное сверхурочно время в период с 1.01 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> рублей. Согласно производственного календаря на 2018 год норма рабочего времени составляет 1970 часов. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно табеля учета рабочего времени, ФИО1 находилась в отпуске и на больничном в течение 41 рабочей смены или 492 часов (41 смена х 12 часов). Норма рабочего времени на 2018 год составляет 1970 часов - 492 часа = 1478 часов. Фактически за 2018 год согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 отработала 143 рабочих смен х 12 часов = 1716 часов. Переработка составила: 1716 часов - 1478 часов = 238 часов. Среднечасовая ставка = ((

<

данные изъяты> рублей х 4 месяца) + (

<

данные изъяты> рублей х 8 месяцев) 1970 часов = 

<

данные изъяты> рубля. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере: 

<

данные изъяты> рубля х1,5 х 2 час. = 

<

данные изъяты> рублей. Остальные часы оплачиваются в двойном размере: 236 часов (238 часов - 2 часа = 236 часов) х 

<

данные изъяты> рубля х 2 = 

<

данные изъяты> рублей. Всего: 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей.

Ссылку ответчика на пропуск срока исковой давности суд находит несостоятельной.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, введенной в действие с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, к требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, которые подлежат получению после 03.10.2016 года применяется годичный срок на обращение в суд.

Таким образом, к требованиям о взыскании оплаты за работу в ночное время, а также сверхурочную работу за период с января 2018 года по дату увольнения истца (31.12.2018) подлежит применению годичный срок обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы. При этом, поскольку предметом спора являются платежи, носящие периодический характер, получая в период работы у ответчика заработную плату без учета спорных выплат, о предполагаемом нарушении своих прав истец мог и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода, а потому срок на обращение в суд подлежит исчислению отдельно по каждому конкретному месяцу спорного периода.

Поскольку истец обратилась в суд с иском 28.01.2019 года, а согласно п. 3.2 трудового договора работнику установлена выплата заработной платы два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца (1 часть) и 15 числа следующего месяца за расчетным (полный расчет), то срок исковой давности по требованию о выплате доплат за январь 2018 года следует исчислять с 15.02.2018 года и на момент обращения в суд с иском данный срок не истек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение трудового законодательства, а также прав и интересов истца в связи с неоплатой работы в ночное время и сверхурочной работы, на ООО «Пищевик» также подлежит возложению обязанность по выплате истцу за этот период компенсации, установленной статьей 236 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее размер составит: 

<

данные изъяты> рублей + 

<

данные изъяты> рублей = 

<

данные изъяты> рублей х 7,75 % \ 150 дней х 158 дней = 

<

данные изъяты> рубль.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая требования закона о разумности и справедливости взыскания, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации морального вреда равной 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. 

Согласно ст. 53 ГПК РФ полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом. Право адвоката на выступление в суде в качестве представителя удостоверяется ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Оценивая разумность заявленных требований взыскания на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей, суд с учетом объема оказанных услуг, а именно, исходя из характера проделанной представителем работы, времени, необходимого для исполнения обязательства по защите прав и законных интересов доверителя и оказанию юридической помощи в судебном разбирательстве, согласно представленным материалам гражданского дела, занятости представителя ответчика в судебных заседаниях, сложности (трудности) и характера спора по гражданскому делу, по которому были оказаны услуги представителем, полагает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы – комиссия, понесенная в связи с оплатой юридических услуг в сумме 175 рублей. 

Также с ответчика подлежит взыскиванию государственная пошлина в доход бюджета соответствующего муниципального образования, которая при расчете пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в соответствии с п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (за требования имущественного и неимущественного характера) составит 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пищевик» о взыскании доплат за работу в ночное время и сверхурочную работу, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Пищевик» в пользу ФИО1 доплату за работу в ночное время в сумме 

<

данные изъяты> рублей, доплату за сверхурочную работу в сумме 

<

данные изъяты> рублей, проценты в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты>).

Взыскать с ООО «Пищевик» в пользу ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей и комиссии банка в размере 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Пищевик» в доход муниципального образования «Город Курск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Курский районный суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья