Дело № 2-53/2018 г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Бородиной И. Р.,

при секретаре Алафьевой Е. С., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика адвоката Павлова П.П., представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, возложить обязанность произвести расчет и отчисления в Пенсионный фонд РФ, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Свободненский городской суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, возложить обязанность произвести расчет и отчисления в Пенсионный фонд РФ, в обоснование своих требований в судебном заседании указала, что с -- по август 2017 г. она работала в должности -- в магазине -- у ИП ФИО4. ФИО5 договор между ИП ФИО4 и ею не заключался, но трудовые отношения между ними возникли. Она неоднократно просила работодателя заключить с ней трудовой договор, но ответчик не соглашался, мотивируя свой отказ тем, что за работников нужно платить большой налог. В августе 2017 года она обратилась к работодателю с просьбой отпустить её в отпуск и выплатить отпускные за весь отработанный период. Ей было отказано в выплате отпускных и она была уволена без объяснения причин. Уточнила исковые требования и просила суд признать факт наличия трудовых отношений между ней и ИП ФИО4 в период с -- по --, издать приказ о приеме на работу в должности продавца от --, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор с -- по --, издать приказ об увольнении по собственному желанию от --, обязать ответчика сделать запись в трудовой книжке за отработанный период, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61433 руб. 45 коп., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 5395 руб. 92 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить обязанность произвести расчет и отчисления в Пенсионный фонд РФ.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании полностью поддержал доводы и требования своего доверителя. Просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик ФИО4 надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился. Просил рассматривать дело в его отсутствие. Направил в суд своих представителей Павлова П.П. и ФИО3.

Представитель ответчика – адвокат Павлов П.П., действующий на основании ордера -- от --, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что ФИО1 заказным письмом было отправлено извещения о необходимости её явится -- в магазин -- с целью заключения с ней трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме и увольнении и внесении записи в трудовую книжку. На что, истец не явилась в указанное время, не предоставив при этом указанные документы для оформления и расчета. В связи с чем, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика, допущенная к участию в деле по устному ходатайству, ФИО3 в судебном заседании указала, что они не возражают против установления факта трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО1 за период с -- по --, согласны выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период, внести запись в трудовую книжку. Не согласна с требованиями в части установления факта трудовых отношений за период с -- по --, поскольку в этот период ФИО1 в магазине «Алеша» не работала и не была допущена к работе. Также возражала против удовлетворения заявленных требований в части перечисления денежных средств в пенсионный фонд и налоговые органы поскольку зарплата ФИО1 выплачивалась в полном объеме и с нее не удерживался НДФЛ 13 %. ФИО1 сама уклонялась от заключения трудового договора и не предоставляла документы для оформления, поскольку ей финансово это было не выгодно, она могла лишиться субсидии. Просила в удовлетворении требований в части установления факта трудовых отношений за период с -- по -- отказать, а также отказать в удовлетворении требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с -- по --.

В порядке ст.167 ГПК суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые по закону должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 56 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из анализа норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Как следует из материалов надзорного производства -- ж Прокуратуры г. Свободного, ФИО1 обращалась в прокуратуру по факту нарушения её трудовых прав ИП ФИО6. По результатам проверки ИП Семеняченко вынесено представление.

Кроме этого, прокурором г. Свободного вынесено постановление об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ИП ФИО6 которое было направлено в Государственную инспекцию труда в Амурской области. 

Материалы проверки не содержат сведений о периоде работы ФИО1.

Согласно информационному письму Межрайонной ИФНС России № 5 по Амурской области от -- сведения о доходах в отношении ФИО1 за период с 2015-2016 гг., согласно базы данных инспекции и данных Федеральных информационных ресурсов по состоянию на -- отсутствуют.

Как следует из ответа ООО ЧОП «Заслон» от -- ФИО1 присвоен код постановки/снятия с охраны магазина «Алеша» --, а удален --.

Из пояснения сторон, в том числе истца ФИО1 следует, что код постановки/снятия с охраны магазина «Алеша» присваивается каждому продавцу при поступлении на работу, чтобы продавцы могли открывать и закрывать магазин самостоятельно.

Согласно ответов ИП ФИО7, ООО «ДТК-Свободный», ИП ФИО8 информацию о том, что принимался ли товар продавцом ФИО1 магазина «Алеша» в период с -- по --, предоставить не могут, в связи с отсутствием документов за указанный период.

Согласно предоставленному информационного письма ИП ФИО4 следует, что ФИО1 заказным письмом от -- было отправлено извещения о необходимости её явится -- в магазин «Алеша» с целью заключения с ней трудового договора, ознакомлении с приказом о приеме и увольнении и внесении записи в трудовую книжку.

Из показаний свидетеля М. следует, что ФИО9 действительно работала в магазине «Алеша», указать точный период работы не смогла, также указала, что код к сигнализации оформляется сразу же на продавца при приеме на работу, кроме этого суд критически относиться к ее показаниям, поскольку как указала свидетель и истец они являются близкими подругами, М. ранее работала у ИП ФИО6, причину расторжения трудовых отношений суду не назвала.

Также по ходатайству истца судом была допрошена свидетель Б., которая указала, что является близкой подругой истца, о рассмотрении дела знает с ее слов, также указала, что хорошо помнит, что ФИО1 работала в магазине «Алеша» с 2015 года, поскольку в этот период она закрывала ИП и искала себе работу. Суд также критически относится к показаниям свидетеля, поскольку как не отрицают свидетель и истец они действительно являются близкими подругами, совместно занимаются огородничеством, свидетель о событиях в жизни истца и ходе судебного разбирательства знает подробно от ФИО1, кроме этого показания Б. не согласуются в совокупности с письменными доказательствами, в том числе с ответом охранного предприятия.

Также по ходатайству истца был допрошен в качестве свидетеля Н., который суду указал, что знает Г. как продавца магазина «Алеша», а также как сторонника партии ЛДПР, он в активный период распространения газеты «Свободная плюс» печатался в указанном СМИ, при посещении магазина «Алеша» он с ней регулярно обсуждал темы, касающиеся политики. Точный период работы указать не смог, полагает, что Г. работала в период, когда еще была жива журналист газеты А., которая умерла летом 2015 года. Суд критически относится к показаниям указанного свидетеля, поскольку он не дал показаний по существу рассматриваемого спора, не смог подтвердить работу истца в оспариваемый период, его показания не согласуются с материалами дела, при этом проверяя показания свидетеля судом было установлено, что согласно данным размещенным на официальном сайте газеты «Свободная плюс» журналист А. умерла --. При этом период работы истца в июле 2016 года ответчиком не оспаривается.

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика были допрошены Р. и З. которые указали, что работают в магазине «Алеша» точный период работы ФИО1 указать не смогли, поскольку работают посменно, также указали, что при приеме на работу на каждого продавца оформляется код охраны, без указанного кода работник не может открыть и закрыть магазин. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они согласуются с пояснениями истца ФИО1 о том, что при приеме на работу на каждого продавца оформляется код охраны, а также подтверждаются ответом охранного предприятия.

Также истцом в качестве доказательства представлена фотография, датированная 28 маем 2015 года, суд критически относится к данному доказательству, поскольку из пояснения сторон следует, снимок сделан на день рождения ФИО3, которая указывает, что на фотографии запечатлено поздравление с тридцатилетним юбилеем, что не оспаривается истцом, юбилей у неё был в 2016 году, само по себе наличие даты на фотоснимке не может говорить о том, данный снимок сделан именно в указанный период.

Судом также установлено, что ответчик каких-либо кадровых решений в отношении истца не принимал, заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся.

Суд критически относится к представленному ответчиком доказательству в виде диска с аудиозаписью разговора истца и представителя ответчика, поскольку при предоставлении диска ответчик не смог указать какого числа сделана запись, кроме этого при прослушивание аудиозаписи установлено, что разговор записан не в полном объеме, что не позволяет оценить диалог между сторонами по правилам, установленным ст. 55 ГПК РФ.

Также критически относится суд к доводам представителя ответчика ФИО3, о том, что ФИО1 сама не желала оформлять трудовые отношения, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений возлагается на работодателя, а не на работника.

Таким образом, оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что -- ФИО1 фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, получала заработную плату в порядке, как и другие работники, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 и ИП ФИО4 трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, в связи, с чем суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений подлежат частичному удовлетворению, и надлежит установить факт трудовых отношений в период с -- по --, поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие суду установить факт трудовых отношений в период с -- по --.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами 3 и 4 п. 2 ст. 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В силу указанного требования Закона ИП ФИО4 обязан был уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях.

Таким образом, требование истца о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в ПФ РФ за весь период установления трудовых правоотношений законно, обоснованно, подлежит частичному удовлетворению.

В связи с чем, разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести выплаты в Пенсионный фонд РФ, суд считает, что на ответчика необходимо возложить обязанность по перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период работы с -- по --.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств, подтверждающих, что ФИО1 в период работы с -- по -- предоставлялся отпуск, либо выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком суду не представлено, то суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению.

За период работы с -- по -- компенсации подлежит 46 дней, из них за период работы с -- по -- 36 дней (28 дней основной отпуск и дополнительный 8 календарных дней как лицу, работающему на Дальнем Востоке) и за период работы с -- по -- 10 дней (36 дней\12 мес*3 месяца 8 дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены Постановлением Правительства Российской Федерации от -- N 922.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с представленными ответчиком выпиской из тетради выдачи заработной платы ФИО1, которая истцом не оспаривалась, сумма заработной платы составила: за август 2016 г. – 20683 рубля, сентябрь 2016 г. – 21822 рубля, октябрь 2016 г. – 21769 рублей, ноябрь 2016 г. – 19960 рублей, декабрь 2016 г. – 19779 рублей, январь 2017 г. – 19010 рублей, февраль 2017 г. – 14088 рублей, март 2017 г. – 20741 рубль, апрель 2017 г. – 22186 рублей, май 2017 г. – 21847 рублей, июнь 2017 г. – 22986 рублей, июль 2017 г. – 21636 рублей, а всего за указанный период было выплачено 246 507 рублей.

В связи с чем средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составил 701 рубль 10 копеек (246507/12мес./29,3).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с -- по -- составляет 28058 руб. 02 коп. (46 компенсируемых дней*701,10 ср. дн. з. - 13%НДФЛ).

Кроме этого, суд считает, что требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск подлежит также частичному удовлетворению за период -- по -- и следует взыскать сумму в размере 2865 рублей 66 копеек. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, поведения истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда определив его в размере 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании по п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1427,71 руб. 00 коп. (1127,71+300).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, являющейся составной частью заработной платы, не предоставлено, то суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременную выплату к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности заключить трудовой договор, издать приказы о приеме и увольнении, внести записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, возложить обязанность произвести расчет и отчисления в Пенсионный фонд РФ - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с -- по -- в должности продавца между ФИО1 и ИП ФИО4.

Обязать ИП ФИО4 издать приказ о приеме на работу на должность продавца с --.

Обязать ИП ФИО4 издать приказ об увольнении -- по собственному желанию.

Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе с -- по -- в должности продавца.

Обязать ИП ФИО4 произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период работы с -- по --.

Взыскать с ИП ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с -- по -- в размере 28058 рублей 02 копейки, а также компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2865 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1427 рублей 71 копейку.

Решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за период с -- по -- в размере 28058 рублей 02 копейки, а также компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2865 рублей 66 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И. Р. Бородина

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2018 года.