Дело № 2-3774/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Якутск 18 мая 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от ____.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СахаСпецТранс» о признании приказа № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и его отмене, взыскании не выплаченной премии в размере ___ коп., компенсации морального вреда в размере ___ руб., 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что истец принят на работу в ООО «СахаСпецТранс» на должность главного специалиста отдела по правовым вопросам и работе с персоналом согласно приказу № от ____ 2016г. и трудового договора № от ____ 2016г. Приказом № от ____2016г. с ____2016г. истец переведен на должность ___ по закупкам в отдел финансово-экономическим вопросам и работе с закупками по дополнительному соглашению № от ____ 2016г. к трудовому договору № от ____.2016 г. Приказом № от ____.2017 г. «О лишении премии работников отдела по финансово - экономическим вопросам и работе с закупками» истец лишен премии в размере ___% за ____ 2017 года, с которым ознакомлен ____2017 г. Основанием лишения премии послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора. ____.2017г. им написано заявление на имя генерального директора ООО «СахаСпецТранс» ФИО3 о даче разъяснения об основаниях лишения премии с приложением документов, подтверждающих ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Ответ на заявление был получен только ____.2017г. (письмо от ____.2017г. №). Согласно настоящего письма решение о лишении премии за период ____ 2017г. было принято, в связи с ненадлежащим исполнением им должностных обязанностей. Считает приказ о лишении премии незаконным, так как должностные обязанности исполнял добросовестно, к дисциплинарной ответственности за весь период до настоящего времени не привлекался. Согласно п. 1 письма, в протоколе заседания комиссии по закупкам размещенной в Единой информационной системе (ЕИС) ____.2017г. по итогам проведения запроса котировок на проведение оценки уязвимости транспортных средств для нужд ООО «СахаСпецТранс» не указана причина не допуска участника ООО «Актотранс». Считает данную информацию недостоверной, так как в протоколе № от ____2017г. причина не допуска участника ООО «Актотранс» указана, заявка участника признана не соответствующей требованиям, установленным Котировочной документацией с перечислением причин. Данный протокол подписан и самим генеральным директором ФИО3 Согласно п. 2 письма указано, что не размещены в ЕИС прямые закупки и договора по перевозке котельного топлива, тогда как все прямые закупки, проходившие согласование через специалистов по закупкам размещены в ЕИС. В связи с тем, что в письме не указаны конкретные закупки и договора, не размещенные в ЕИС, дать обоснованное возражение им не представляется возможным. Лишение премии было произведено согласно приказу за период ____ месяц 2017 года, в то время как письме в качестве одной из причин лишения премии указан протокол от ____.2017 г., т.е. другой временный период. Указанные в письме п.п. 1,2 события работодателем не установлены, каких либо служебных проведено не было. Каких либо документов подтверждающих данные события не направлены. Согласно п. 4.3. Трудового договора № от ____ 2016г. на работника распространяется действие Положения об оплате труда ООО «СахаСпецТранс» и Положение о премировании работников ООО «СахаСпецТранс». В соответствии с Положением о премировании принятого и утвержденного в ООО «СахаСпецТранс» ____ 2015г., система премирования в ООО «СахаСпецТранс» состоит из ежемесячной основной премии, стимулирующей премии за текущие показатели деятельности и дополнительной премии за годовые результаты. Ежемесячное текущее премирование состоит из основной премии ___% и стимулирующей надбавки ___%. Решение о начислении основной премии принимается ежемесячно. Начисление премии в отчетном месяце производится одновременно с заработной платой по итогам оценки показателей за предыдущий месяц. Премия по итогам работы за ____ месяц 2017 года остальным работникам ООО «СахаСпецТранс», включая работников его отдела, была начислена и выплачена, следовательно условия начисления премия за январь месяц была выполнена. Также, сам приказ № от ____.2017г. «О лишение премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» говорит о том, что ежемесячная текущая премия была начислена, но не выплачена в соответствии с Приказом о лишении премии. Положением о премировании принятого в ООО «СахаСпецТранс» не предусмотрен порядок лишения премии работников. В связи с чем, просит признать приказ № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и отменить, взыскать не выплаченную премию в размере ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб. 

В суде истец ФИО1 иск поддержал и просит удовлетворить. 

В суде представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что стороны состоят в трудовых отношениях, что сторонами не оспаривается. Приказом № от ____.2017 г. «О лишении премии работников отдела по финансово - экономическим вопросам и работе с закупками» истец лишен премии в размере ___% за ____ 2017 года, с которым истец ознакомлен ____.2017 г. Основанием лишения премии послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора.

Согласно Положению о порядке премирования от ____ 2015г. состоит из ежемесячной основной премии, стимулирующей премии за текущие показатели деятельности и дополнительной премии за годовые результаты. Ежемесячное текущее премирование состоит из основной премии ___% и стимулирующей надбавки ___%. Решение о начислении основной премии принимается ежемесячно. Начисление премии в отчетном месяце производится одновременно с заработной платой по итогам оценки показателей за предыдущий месяц. 

Согласно письму № от ____ 2017г. в протоколе заседания комиссии по закупкам размещенной в Единой информационной системе ____.2017г. по итогам проведения запроса котировок на проведение оценки уязвимости транспортных средств для нужд ООО «СахаСпецТранс» не указана причина не допуска участника ООО «Актотранс» и не размещены прямые закупки и договора по перевозке котельного топлива по договору аутсорсинга с ГУП ЖКХ РС (Я). 

Между тем, согласно протоколу № заседания комиссии по закупкам по вскрытию конвертов, рассмотрению заявок и подведению итогов открытого запроса котировок от ____.2017г. причина не допуска участника ООО «Актотранс» указана, заявка участника признана не соответствующей требованиям, установленным Котировочной документацией с перечислением причин, все прямые закупки, проходившие согласование через специалистов по закупкам размещены в Единую информационную систему. 

Таким образом, приказ ООО «СахаСпецТранс» № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» в отношении ФИО1 вынесен незаконно и подлежит отмене. 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за ____ 2017 года. Согласно расчету истца премия за ____ 2017 года составляет ___ коп. Расчет истца проверен и сомнений не вызывает. При этом в материалах дела доказательств, привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а также неисполнение поручений генерального директора, не имеется и представителем ответчика суду не представлено. 

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СахаСпецТранс» о признании приказа № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и его отмене, взыскании не выплаченной премии в размере ___ коп., компенсации морального вреда в размере ___ руб. удовлетворить частично. 

Признать приказ № от ____.2017г. «О лишении премии работников отдела по финансово-экономическим вопросам и работе с закупками» незаконным и отменить.

Взыскать с ООО «СахаСпецТранс» в пользу ФИО1 не выплаченную премию в размере ___ коп., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., а всего ___ коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - судья О.Д. Филиппов