<

....>

№__ Дело № 2-5113/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Федоровой О.Д., 

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 ноября 2023 г. дело по иску ФИО2 к ООО "Стройинжиниринг" о взыскании оплаты учебного отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб. В обоснование требований указала, что 10.08.2022 между ней и ООО "Стройинжиниринг" был заключен трудовой договор №__, согласно которому она была принята на работу в должности 

<

....>. 11.01.2023 трудовой договор был расторгнут в связи с невыплатой компенсации учебного отпуска в количестве 25 календарных дней за период с 16.11.2022 по 10.12.2022. С момента увольнения и по настоящее время окончательный расчет не произведен. Пунктом 5.2 трудового договора был установлен оклад в размере 

<

....> руб., районный коэффициент – 30% и северный коэффициент – 30%. Фактически заработная плата выплачивалась в большем размере за счет стимулирующих начислений. В адрес работодателя направлялась претензия, которую работодатель получил 25.04.2023 и оставил без удовлетворения. Моральный вред она оценивает в 100000 руб.

Впоследствии истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по оплате учебного отпуска за период с 16.11.2022 по 10.12.2022 в количестве 25 календарных дней в размере 46794,65 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты учебного отпуска по ст. 236 ТК РФ в размере 6580,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. Также истица просила обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истица о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. 

Представитель истца – ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании поддержал требования доверителя с учетом уточнений к иску.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки и отзыва на исковое заявление суду не представил, ходатайства об отложении судебного заседания ни по электронной почте, ни по факсу суду не направил. 

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчик не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов.

Судом установлено, что 10.08.2022 между ООО "Стройинжиниринг" и ФИО2 заключен трудовой договор №__, согласно которому ФИО2 принята на работу в должности 

<

....> (п. 1.4) с испытательным сроком в 3 месяца (п. 1.7); работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием 

<

....> руб. за один месяц работы пропорционально отработанному времени, работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент в размере 30% в зависимости от стажа работы (п. 5.2); вознаграждение за труд выплачивается работнику 2 раза в месяц (не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: 25 числа за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет путем перевода на расчетный счет в банке, указанный в заявлении работника (п. 5.3). 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.ФИО2 выдавалась справка-вызов для прохождения промежуточной аттестации в период с 16.11.2022 по 10.12.2022 продолжительностью 25 календарных дней. 

По обращению ФИО2 Государственной инспекцией труда в ____ проводилась проверка в отношении ООО "Стройинжиниринг", согласно которой заработная плата за ноябрь-декабрь 2022 года выплачена не в полном объеме, установить правильность начисленной суммы за учебный отпуск, а также задолженность по заработной плате не представляется возможным в связи с непредставлением работодателем расчетных документов.

Поскольку ответчиком не представлено суду документов, подтверждающих начисление и выплату истице оплаты учебного отпуска, хотя такая обязанность ответчику разъяснялась в определении суда от 04.08.2023 о подготовке дела к слушанию, представленный истицей и ее представителем расчет оплаты учебного отпуска в количестве 25 календарных дней за период с 16.11.2022 по 10.12.2022 ответчиком не опровергнут, судом проверен, то суд взыскивает с ответчика оплату учебного отпуска за период с 16.11.2022 по 10.12.2022 в количестве 25 календарных дней в размере 46794,65 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер ключевой ставки с 19.09.2022 составляет 7,5%, с 24.07.2023 – 8,5%, с 15.08.2023 – 12%, с 18.09.2023 – 13%.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истицей требованиям.

Расчет денежной компенсации за задержку оплаты учебного отпуска за период с 10.01.2023 по 21.09.2023 судом проверен и находит его неверным в части даты начала периода просрочки, так как заработная плата за декабрь 2022 года в силу п. 5.2 трудового договора от 10.08.2022 №__ подлежала выплате 10.01.2023, денежная компенсации за задержку выплаты подлежит начислению с 11.01.2023. 

Денежная компенсация за задержку оплаты учебного отпуска за период с 11.01.2023 по 21.09.2023 составила 6557,48 руб. 

Поскольку ответчиком суду не представлено доказательств начисления и выплаты денежной компенсации за задержку оплаты учебного отпуска, то суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию в размере 6557,48 руб. Во взыскании указанной денежной компенсации в размере, превышающем 6557,48 руб., суд отказывает. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истицы, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд находит возможным обратить к немедленному исполнению решения суда о взыскании задолженности по оплате учебного отпуска.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2100,56 руб. ((46794,65 + 6557,48) – 20000 х 3% + 800 + 300 руб. (за моральный вред)).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Стройинжиниринг" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №__) оплату учебного отпуска за период с 16.11.2022 по 10.12.2022 в размере 46794,65 руб., денежную компенсацию за задержку оплаты учебного отпуска в размере 6557,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью "Стройинжиниринг" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №__) оплаты учебного отпуска за период с 16.11.2022 по 10.12.2022 в размере 46794,65 руб., денежной компенсации за задержку оплаты учебного отпуска в размере 6557,48 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Стройинжиниринг" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 2100,56 руб. 

Отказать ФИО2 в иске к ООО "Стройинжиниринг" о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты учебного отпуска в размере, превышающем 6557,48 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2023.

Судья

И.М.Румянцева

<

....>

<

....>