Дело 2-2896/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А. 

при секретаре Габовой Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Старатели» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор с ** ** **., взыскании заработной платы с ** ** **., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Старатели» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор с ** ** **., взыскании заработной платы с ** ** **., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ..., компенсации морального вреда в размере ....

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме, указав, что работал он каждый день с ** ** **, без выходных. При этом он использовал в своей работе свой инструмент. Разговора об оформлении трудового договора с директором у них не было, однако заработную плату выплачивали. 

Представитель ответчика с иском не согласился, указав, что каких-либо трудовых отношений между сторонами не было, истца не принимали на работу, правилам внутреннего распорядка он не подчинялся. Для выполнения работ по отделке помещения по адресу: ..., ими был заключен договор подряда с ... С.В., который мог привлекать к работе других работников. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, исходя из следующего. 

Статьей 15 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В отличие от гражданско-правовых отношений работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Вознаграждение за труд в форме заработной платы производится за живой затраченный труд и его результаты, при индивидуальном труде оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и т.д. Особенностью трудовых отношений также является обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы. 

Обосновывая заявленные требования, истец указал, что по договоренности с соседом И., он должен был выполнить работу по отделке помещения, находящегося по адресу: ... в период с ** ** **. Оплату производил И., после получения денег от ... С.И., зарплата была оговорена ... в день. Всего ему было оплачено .... Трудовой договор с ним заключен не был.

Возражая против иска, представитель ответчика указал, что Общество не вступало в трудовые отношения с истцом, ООО «Старатели» был заключен договор подряда с ... С.В. по текущему ремонту помещений в здании ... СББЖ согласно сметной документации, кто именно будет выполнять работу для ответчика не имело значения. Директор Общества ... С.И. трудовой договор с ФИО1 не заключал.

Как было установлено судом, заявление о приеме на работу к ответчику на какую-либо должность ФИО1 не писал, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, трудовая книжка ФИО1 для оформления трудовых отношений ответчику не передавалась.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая вышеизложенное, для удовлетворения исковых требований по вышеуказанным основаниям необходимо установление следующих обстоятельств: истец был фактически допущен к работе, при этом допуск к работе осуществлен лицом, который правомочен осуществлять допуск к работе либо с ведома данного лица. Несоблюдением хотя бы одного из указанных условий является основанием для отказа в иске.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

В соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливается для работников Общества с учетом его производственной деятельности и определяется графиками работы утверждаемыми администрацией Общества. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Обеденный перерыв с 12 до 13 часов (п. 4.1 Правил).

Из пояснений истца следует, что его рабочий день не был нормированным, работа производилась и в выходные дни, обеденный перерыв не был установлен, рабочий день заканчивался по фактическому выполнению работ.

Таким образом, положения закона, регулирующие возможность признания отношения трудовыми исходя из фактического допуска работе по трудовому договору, отсутствуют.

С учетом изложенного, суд полагает, что факт возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Старатели» в суде не нашел своего подтверждения, и в удовлетворении заявленных требований следует отказать. 

Также не имеется оснований для удовлетворения требований об обязании оформить трудовой договор с ** ** **., взыскании заработной платы с ** ** ** ** ** **., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку они являются производными от основного требования, которые удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. 193-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Старатели» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор с ** ** ** взыскании заработной платы с ** ** **., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд. 

Председательствующий Л.А.Батова

.