2-13108/202450RS0031-01-2024-014909-43

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2024 года г. Одинцово 

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Васиной Д.К., при ведении протокола секретарем судебного заседания Григорьевой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-13108/2024 по иску ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 107 750,41 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., проценты за нарушение работодателем установленных сроков выплат в размере 11 379,68 руб.

Иск обоснован тем, что истец была трудоустроена в организации ответчика с 27.11.2022 на основании трудового договора на должность ...... 05.06.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе истца. С 15.03.2024 по день увольнения заработная плата истцу не выплачивалась. В день увольнения ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика, ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» - не явился.

Представитель третьего лица, Государственной инспекции труда в Московской области, - не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Неявившиеся участники дела надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены, что подтверждается Отчетами об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами 80094299881927 (в адрес истца ФИО1 ), 80094299881934 (в адрес ответчика ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА»), 800949999047197 (в адрес Государственной инспекции труда в Московской области) в связи с чем суд, также учитывая мнение явившихся участников дела, руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено и из материалов дела следует, что Приказом (распоряжением) Руководителя ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о приеме работника на работу от 28.11.2022 № МФ-ПУ-424 (л.д. 12) с 27.11.2022 ФИО1 была принята на работу в ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» на должность ..... на основании Трудового договора от 24.11.2022 № Р004/1-11/2022 (л.д. 16-18).

Согласно указанному Трудовому договору, работнику был установлен оклад в размере 17 241 руб. (п. 3.2). 

Пунктом 3.2 Договора предусмотрена выплата премии в размере не более 16 494 руб. в случае надлежащего выполнения трудовых обязанностей, а также установленных рабочих планов, принятых у работодателя.

Из п.п 3.3 трудового договора следует, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц - 15-го числа месяца, следующего за отработанным).

В соответствии с п. 4.2 Договора установлен график работы: 2 рабочих дня и два выходных. 

Согласно п. 4.3 Договора Работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

05.06.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения ответчиком окончательный расчет с истцом не произведен, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно расчетным листкам, задолженность работодателя перед истцом за период с февраля 2024 г. по март 2024 г. составляет 53 545,41 руб. (29 483,28 + 24 062,13).

С 01.04.2024 по 05.06.2024 истец по вине работодателя находилась в отпуске по простою, а с 02.04.2024 по 09.04.2024 – на больничном. Таким образом, с учетом периода болезни заработная плата за апрель 2024 года составила 14 660 руб., за май 2024 года 20 000 руб., что соответствует 2/3 от среднего заработка истца за последние 12 календарных месяца.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет и подтверждения исполнения обязательств перед работником ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 г. по май 2024 г. в размере 107 750,41 руб. 

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца суд взыскивает с ответчика компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы истцу за период с 15.03.2024 г. по 10.07.2024 г. (день обращения в суд) в размере 11 379,68 руб. по расчету истца, который судом проверен и признан соответствующим требованиям указанной нормы закона.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации неиспользованного ежегодного отпуска – удовлетворить.

Взыскать с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № № задолженность по заработной плате в размере 107 750 руб. 41 коп., проценты (компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 11 379 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 20 сентября 2024г.