УИД 11RS0001-01-2024-004089-48 Дело № 2-4649/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А., 

с участием:

представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

16 мая 2024 г. гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по Республике Коми о включении периодов в стаж работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОСФР по Республике Коми об обязании включить в стаж период работы в АО «...» с ** ** ** по ** ** **, в ТОО «...» с ** ** ** по ** ** **.

Представитель ответчика с требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве. 

Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что в рамках заблаговременной работы для установления страховой пенсии по старости ОСФР по Республике Коми письмом от ** ** ** сообщило ФИО2, что отсутствуют основания для включения периодов работы в АО «...» и ТОО «...», т.к. запись об увольнении с АО «...» в трудовой книжке заверена печатью другой организации, а запись о работе в ТОО «...» в трудовой книжке имеет исправления в дате приема и увольнении. 

Не согласившись с действиями ответчика, истец обратился в суд. 

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 

Согласно ч. 2 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно п. 11 Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (пункт 60 Правил).

Согласно пункту 2.3. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с пунктом 4.1. Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно записям трудовой книжки истец ** ** ** принят на работу ... в АО «...»», ** ** ** - уволен с переводом в ТОО «...». Запись об увольнении заверена печатью ТОО «...», подпись должностного лица отсутствует. 

Так как записи о работе истца в АО «...» внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, то она не может являться надлежащим доказательством работы истца. 

Вместе с тем, судом учитывается следующее. 

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные ст. 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

В соответствии с п. 38 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения.

Таким образом, периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за это же время, в случае утраты документов о работе работодателями.

АО «...» (после переименования ООО «...») было зарегистрировано в качестве юридического лица постановлением главы администрации ... ** ** **. ООО «...» прекратило деятельность ** ** **.

Согласно сведениям Администрации МР «...» документы АО «...» в архивный отдел на хранение не передавались, о месте нахождения документов архив не располагают. 

В ходе рассмотрения дела судом были допрошены свидетели ФИО5 и ФИО6, которые показали, что знают ФИО2 Они вместе работали в АО «...» в 1993-1994 г.г. ФИО2 работал .... Также они вместе работали в ТОО «...» в 1994-1996 г.г.

Согласно записям трудовой книжки ФИО5 работал в АО «...» с ** ** ** по ** ** ** ..., запись об увольнении заверена печатью АО «...». В ТОО «...» ФИО5 работал с ** ** ** по ** ** **. 

Согласно записям трудовой книжки ФИО6 работал в АО «...» с ** ** ** по ** ** ** ..., запись об увольнении заверена печатью АО «...». В ТОО «...» ФИО6 работал с ** ** ** по ** ** **. 

Учитывая показания свидетелей, их сведения о работе в АО «...», суд приходит к выводу о доказанности работы истца в АО «...» с ** ** ** по ** ** **. В связи с этим, в стаж истца подлежит включению период работы с ** ** ** по ** ** **.

Период с ** ** ** по ** ** ** не подлежит включению в стаж, т.к. не подтверждается вторым свидетелем. 

Согласно записям трудовой книжки истец ** ** ** принят на работу мастером по строительству в ТОО «...», ** ** ** – уволен с переводом в МУП «...». Запись об увольнении заверена печатью ТОО «...» и подписью должностного лица. Визуально дата приема на работу 8 числа исправлена, также исправлена дата увольнения 31 число. Вместе с тем, дата увольнения имеет запись об исправлении даты, которая заверена подписью и печатью. 

В обоснование доводов о работе в ТОО «...» истцом представлена справка о работе и выписки из приказов, согласно которым истец работал с ** ** ** по ** ** **. 

В связи с этим, суд приходит к выводу об обзянии ответчика включить стаж истца период работы с ** ** ** по ** ** **.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (...) к ОСФР по Республике Коми (...) удовлетворить частично.

Обязать ОСФР по Республике Коми включить в стаж работы ФИО2 период работы с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **. 

Требования ФИО2 к ОСФР по Республике Коми об обязании включить в стаж работы период работы с ** ** ** по ** ** ** оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 18.05.2024