86RS0002-01-2024-005604-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания Зиянгировой А.Д.,

с участием прокурора г.Нижневартовска Кирилловой К.С.,

представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5287/2024 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО2 к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах ФИО2, мотивируя требования тем, что ФИО2 работает по настоящее время у ответчика. По состоянию на 

<

дата> перед работником ответчик имеет задолженность по заработной плате в размере 236 858, 69 рублей за март 2024 года. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, размер компенсации за задержку её выплаты составит 10 863, 92 рублей. Просит взыскать с ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО2 заработную плату за март 2024 года в размере 236 858, 69 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 863, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Прокурор г.Нижневартовска в судебном заседании на исковых требованиях о взыскании компенсации морального вреда настаивала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании объяснил, что задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы выплачена истцу в полном объеме, удовлетворение требования о взыскании компенсации морального вреда просит разрешить в соответствии с действующим законодательством. 

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия истца.

Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143ст.143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191ст.191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Судом установлено, подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>, приказом от 

<

дата>, трудовой книжкой работника, что ФИО2 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 

<

дата> в должности главного технолога (в настоящее время).

Согласно условиям трудового договора от 

<

дата>, дополнительного соглашения к нему от 

<

дата>, истцу установлен оклад согласно штатному расписанию, северная надбавка в размере 50%, районный коэффициент в размере 70%, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы установлена коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.2 ст.146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст.316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.317 Трудового кодекса РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский национальный округ отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Из расчетного листка за март 2024 года следует, что размер заработной платы истца составляет 236 858, 69 рублей, включая оплату отпуска за период с 29 апреля по 

<

дата> в размере 122 178, 32 рублей (за вычетом НДФЛ).

Платежным поручением № от 

<

дата> (списано со счета плательщика 

<

дата>), списком перечисляемой в банк заработной платы № от 

<

дата> подтверждается выплата истцу заработной платы за март 2024 года в размере 236 858, 69 рублей.

Таким образом, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что заработная плата за март 2024 года истцу выплачена, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы не имеется. 

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить истцу на данные задержанные выплаты компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

В силу ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь», выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк. 

Частью 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Компенсация в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ взыскивается по день фактической выплаты.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, включая оплату отпуска, за март 2024 года составит 16 028, 40 рублей, из расчета: 

Задолж-ть 

Период просрочки 

Ставка% 

Доля ставки 

Формула 

Процентыруб 

с 

по 

дней 

57 340,08 

29.03.2024 

18.06.2024 

82 

16 

1/150 

57 340,08 ? 82 ? 1/150 ? 16% 

5 015,35 

Итого: 

5 015,35 

57 340,08 

15.04.2024 

18.06.2024 

65 

16 

1/150 

57 340,08 ? 65 ? 1/150 ? 16% 

3 975,58 

Итого: 

3 975,58 

122 178,32 

26.04.2024 

18.06.2024 

54 

16 

1/150 

122 178,32 ? 54 ? 1/150 ? 16% 

7 037,47 

Итого: 

7 037,47 

Платежным поручением № от 

<

дата>, списком № от 

<

дата> подтверждается перечисление истцу ФИО2 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11 116, 57 рублей. 

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы так же удовлетворены ответчиком до принятия судом решения, исходя из положений ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, указанные требования не подлежат удовлетворению судом.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая период невыплаты заработной платы, то обстоятельство, что истец была лишена возможности обеспечить полноценное существование, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «город окружного значения Нижневартовск» государственную пошлину в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах ФИО2 к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, - отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 26 июля 2024 года.

Судья О.Н. Байдалина

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ О.Н. Байдалина

Секретарь ______________ А.Д. Зиянгирова

« ___ » _____________ 2024г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5287/2024

Секретарь ______________ А.Д. Зиянгирова