Дело № 2-252/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 23 мая 2018 года

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Ткачевой О.С., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности – ФИО4, 

при секретаре Раскопиной Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Форум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений за период с 30 сентября 2005 года по 29 сентября 2013 года и с 01 октября 2014 года по 31 августа 2017 года, взыскании заработной платы в размере 4 263 000 рублей и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 510 505, 09 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 30 сентября 2005 года по август 2017 года, работала в должности парикмахера 5 разряда. В трудовую книжку записи о заключении и расторжении трудового договора не внесены, что является нарушением трудовых прав истца. 

Впоследствии, 30 января 2018 года истец представила ходатайство об уточнении исковых требований, просит суд об установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком за период с 01 ноября 2013 по 30 апреля 2014 года, обязать ООО «Форум» заключить с истцом трудовой договор с 01 ноября 2013 по 30 апреля 2014 года и внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию. Также в своем уточненном исковом заявлении истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 174 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 510 505 рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 80-82). Ходатайство об уточнении исковых требований принято судом в соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ.

Исковое заявление принято к производству по правилам ст. 28 ГПК РФ – по месту регистрации ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, доверила защиту своих законных прав и интересов представителю по доверенности ФИО4

Представитель истца ФИО1, действующая в защиту законных прав и интересов истца на основании доверенности - ФИО4 В судебное заседание заявленные уточненные исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «Форум» в судебное заседание не явился, надлежащим извещен судом, извещался по адресу местонахождения, согласно выписке из ЕГРЮЛ по адресу: 

<

...>, офис 2Н. Ходатайств об отложении либо о рассмотрении в свое отсутствие суду ответчиком не представлено.

Юридическое лицо зарегистрированное, осуществляет деятельность, согласно выписке из ЕГРЮЛ.

Согласно положениями ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Руководствуясь положениями ст. 54, 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, оценив представленные письменные доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости, анализируя показания свидетелей ФИО9, ФИО5, допрошенных в судебных заседаниях, приходит к следующему: 

Истец была принята на должность парикмахера 5 разряда в ООО «Форум», фактическим местом работы истца был салон красоты «Арлекино». В обоснование факта осуществления трудовой деятельности у ответчика истцом предоставлен трудовой договор от «30» сентября 2013 г. №, заверенный печатью организации и подписью генерального директора и его копия (л.д. 23-25). 

Из материалов дела (а именно заключенного между истцом и ООО «Форум» трудового договора от «30» сентября 2013 года, справки о доходах для получения кредита от «30» мая 2014 года), а также объяснений истца и показаний свидетелей ФИО9, ФИО6 следует, что ФИО1 действительно осуществляла трудовую деятельность на должности парикмахера 5 разряда в ООО «Форум». Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется. Доказательств подложности трудового договора и справки о доходах ответчиком суду не представлено. Поэтому суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Форум» с 01 ноября 2013 года по 30 апреля 2014 года.

В подтверждение своих доводов истец предоставила трудовой договор, заключенный между ней и ООО «Форум» «30» сентября 2013 года (л.д. 23-25), справку о доходах для получения кредита (предоставления поручительства) от «30» мая 2014 года, заверенную печатью ООО «Форум» и подписанное генеральным директором указанной организации ФИО2, а также ее главным бухгалтером ФИО3 (л.д. 15) и копию уведомления о награждении истца поездкой в Чехию, Германию и Австрию по итогам работы, выданному от лица сети салонов красоты «Арлекино» (л.д. 61).

Из трудового договора, представленного суду, следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в ООО «Форум» на должности «парикмахер 5 разряда». Местом работы ФИО1 был указан салон красоты «Арлекино». Данный договор был заключен на определенный срок, а именно с «01» октября 2013 г. по «30» сентября 2014 г., то есть по своей правовой природе являлся срочным. Конкретный размер должностного оклада трудовым договором между истцом и ответчиком установлен не был. Согласно представленной истцом в материалы дела справке о доходах для получения кредита от «30» мая 2014 г., ее среднемесячный заработок за вычетом удержаний за шесть месяцев (с ноября 2013 г. по апрель 2014 г.) составил 39 000 рублей.

Из пояснений, данными истцом ФИО1 в судебном заседании следует, что фактическим местом осуществления трудовой деятельности истца являлся салон «Арлекино» на улице Варшавская в Санкт-Петербурге. Справка о доходах, предоставленная суду для установления размера заработной платы истца в ООО «Форум», ей выдали по поручению директора организации, заработная плата ей выплачивалась один раз в месяц, выплаты осуществляла администратор салона. Расчетные листы при получении заработной платы ФИО1 работодателем не выдавались, трудовая книжка при заключении договора работодателю не передавалась.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО9 в судебном заседании 15 января 2018 года дал показания о том, что ему известно, что истец ФИО1 работала в салоне «Арлекино» в должности парикмахера. 

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 дала аналогичные показания.

Свидетели подтвердили факт исполнения трудовых обязанностей в салоне «Арлекино» истцом ФИО1

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Требование истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом с «01» ноября 2013 года по «30» апреля 2014 года фактически является требованием об оформлении трудового договора в письменной форме. Истцом суду был представлен надлежащим образом оформленный оригинал трудового договора с ООО «Форум», заключенный на срок с «01» октября 2013 по «30» сентября 2014 года и его копия. 

По мнению суда, требование истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом с «01» ноября 2013 года по «30» апреля 2014 года удовлетворению не подлежит, поскольку этот период охватывается ранее заключенным между истцом и ответчиком трудовым договором, а значит, обязанности по оформлению данного документа у ответчика возникнуть не может.

Требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком не подлежит удовлетворению в связи с отсутствием спора и наличием представленного и не оспоренного трудового договора.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно части 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что истец работала у ответчика, ООО «Форум» обязано внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и об увольнении. Доказательств исполнения обязанности по оформлению записей о приеме и увольнении в трудовой книжке истца ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В свою очередь, работник имеет право в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из пояснений истца ФИО1 следует, что ей же ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 10 000 рублей 00 копеек. Также в обоснование размера неполученной заработной платы истец представила справку о доходах для получения кредита, выданную работодателем ООО «Форум», где указано, что ее среднемесячная заработная плата с ноября 2013 по апрель 2014 года составляет 39 000 рублей 00 копеек. 

Изложенные обстоятельства ответчиком не опровергнуты и не оспаривались.

В материалы дела истцом был представлен расчет неполученной заработной платы за период с 01 ноября 2013 по 30 апреля 2014 года в размере 174 00 рублей 00 копеек (л.д. 81). Суд находит его обоснованным и законным.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за шесть месяцев, а именно за период с 01 ноября 2013 года по 30 апреля 2014 года. Сумма недоплаченной ежемесячно заработной платы составила 29 000 рублей, так как истцу ежемесячно выплачивались в счет заработной платы только 10 000 рублей (39 000 - 10 000).

Таким образом, за период с 01 ноября 2013 по 30 апреля 2014 года задолженность по заработной плате составила 174 000 рублей 00 копеек.

Учитывая, что размер фактически выплачиваемой истцу заработной платы и данные из справки о доходах для получения кредита ответчиком оспорены не были, а доказательств исполнения ООО «Форум» обязанности по выплате в полном объеме заработной платы ответчиком также не представлены, суд пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о выплате в ее пользу заработной платы в размере 174 000 рублей 00 копеек.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно пункту 29 данных правил, полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Средний заработок рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. 

Средний заработок работника для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) отпуска (п. 9 Положения N 922).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется по формуле:

К = СЗдн. х Д.отп.,

где:

К - сумма компенсации;

СЗдн. - средний дневной заработок;

Д.отп. - количество дней отпуска, за которое полагается компенсация.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск от «30» марта 2018 года (л.д. 182). Суд данный расчет проверил и находит его правильным:

СЗдн.= 429 000 (39 000 руб. * 11 мес.) / 11 / 29,3 = 1 331 руб. 06 коп.

Размер компенсации истцу за неиспользованный отпуск составляет 37 269 руб. 28 коп. (1 331 руб. 06 коп. * 28 дн.)

В соответствии с абзацем 14 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» установлено следующее:

«учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)». 

Что касается размера компенсации морального вреда, то «размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости»

Основываясь на обстоятельствах дела, учитывая период, в течение которого права истца нарушались работодателем, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным присудить истцу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 5 612 рублей 69 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 54, 165.1 ГК РФ, ст.ст. 56, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

В требовании об обязании ООО «Форум» заключить с истцом трудовой договор с 01 ноября 2013 по 30 апреля 2014 года отказать.

Обязать ООО «Форум» внести в трудовую книжку истца запись о ее приеме и увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Форум» в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате пользу в размере 174 000 рублей 00 копеек, 

компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 37 269 рублей 28 копеек,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Форум» в доход государства государственную пошлину 5 612 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья О.С. Ткачева

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2018 года.