Дело № 2-102/2017

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Токаревой Н.С.,

при секретаре Рогачковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца с учетом уточнений задолженность по выплате заработной платы с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г. в размере 23 464 руб. 06 коп., выходное пособие в размере 16 737 руб. 85 коп., задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за декабрь 2016 года и январь 2017 года и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 35 483 руб. 29 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (с ДД.ММ.ГГГГ АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций») и назначен на должность старшего мастера деревообрабатывающего и ремонтно-строительного цеха (№).

С ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 7.4 вышеуказанного трудового договора, работодатель обязан обеспечивать выплату работнику заработной платы два раза в месяц - 16 числа и в последний день текущего месяца.

В соответствии с приказом ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» №-л от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 8 800 руб. в месяц с доплатой в размере 40% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ № АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций», общая сумма задолженности перед истцом составляет 75 685 руб. 20 коп., которая состоит из: август 2016 года - 2 111 руб.; сентябрь 2016 года - 2 062 руб.; октябрь 2016 года - 13 993 руб., ноябрь 2016 года - 22 035,91 руб. (из которых 16 737,85 руб. - выходное пособие); январь 2017 года - 35 483,29 руб. (из которых 33 475,70 руб. (16 737,85 руб. * 2) - второе и третье выходное пособие, 2 007,59 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ). Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и выходному пособию составляет 73 677,61 руб., 2 007,59 руб. - компенсация за задержку выплаты.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда в вышеуказанной сумме, истцу полагается компенсация в размере 2 007 руб. 59 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причинённый истцу моральный вред он оцениваю в 20 000 руб.

Поскольку заработная плата ответчиком истцу не выплачена, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просит взыскать денежные средства в указанном в иске размере.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, заявленным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АП РМК» ФИО4 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, представил письменный отзыв, согласно которому исковые требования истца в части задолженности по заработной плате и выходному пособию в размере 73 677,61 руб., 2 007,59 руб. - компенсация за задержку выплаты, ответчик признает в полном объеме, просит снизить размер компенсации морального вреда и судебных расходов на оплату услуг представителя в связи с тяжелым материальным положением.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абз.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (с ДД.ММ.ГГГГ АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций») и назначен на должность старшего мастера деревообрабатывающего и ремонтно-строительного цеха (№).

С ФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 7.4 вышеуказанного трудового договора, работодатель обязан обеспечивать выплату работнику заработной платы два раза в месяц - 16 числа и в последний день текущего месяца.

В соответствии с приказом ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» №-л от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена заработная плата в размере 8 800 руб. в месяц с доплатой в размере 40% от оклада.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен из АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ № АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций», общая сумма задолженности перед истцом составляет 75 685 руб. 20 коп., которая состоит из: август 2016 года - 2 111 руб.; сентябрь 2016 года - 2 062 руб.; октябрь 2016 года - 13 993 руб., ноябрь 2016 года - 22 035,91 руб. (из которых 16 737,85 руб. - выходное пособие); январь 2017 года - 35 483,29 руб. (из которых 33 475,70 руб. (16 737,85 руб. * 2) - второе и третье выходное пособие, 2 007,59 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ). Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате и выходному пособию составляет 73 677,61 руб., 2 007,59 руб. - компенсация за задержку выплаты.

Согласно письменному отзыву, ответчик признает задолженность по заработной плате и выходному пособию перед ФИО1 в размере 73 677,61 руб., компенсация за задержку выплаты составляет 2 007,59 руб., в связи с чем, исковые требования истца в данной части суд считает подлежащими удовлетворению по изложенным выше основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истец оплатил услуги представителя в размере 5 000 руб. С учетом принципа разумности, а также исходя из объема оказанной истцу юридической помощи, категории дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, суд считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика понесенные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 768 руб. 85 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 23 464 руб. 06 коп.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы ФИО1 ФИО7 в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 16 737 руб. 85 коп., задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за декабрь 2016 года, январь 2017 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в общем размере 35 483 руб. 29 коп., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 3 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 768 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: