дело № 2-25/2026

УИД 69RS0036-01-2025-001699-49

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2026 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТСАХ» адвоката ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Селезневой ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании не начисленных и не выплаченных ежеквартальных и ежемесячных премий, ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ от 17.11.2025 года, обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (далее - ООО «ТСАХ», ответчик, работодатель) и просила суд:

взыскать с ООО «ТСАХ» ежеквартальную премию за 2,3,4 квартал 2022, за 1,2, 3, 4 квартал 2023, за 1 и 2 квартал 2024 в размере 434 629,26 руб.;

взыскать с ООО «ТСАХ» денежную компенсацию в связи с несвоевременной и неполной выплаты ежеквартальной премии с 11.07.2022 по 17.11.2025 в размере 402761,80 руб., и с 18.11.2025 по день фактически исполнения решения суда;

взыскать с ООО «ТСАХ» ежемесячную премию с мая по сентябрь 2024 в размере 115 441.28 руб.;

взыскать с ООО «ТСАХ» денежную компенсацию за невыплату ежемесячной премии за период с 11.06.2024 по 17.11.2025 в размере 70707,94 руб. и с 18.11.2025 по день фактически исполнения решения суда;

взыскать с ООО «ТСАХ» надбавку за непрерывный стаж работы (выслугу лет) за период с мая 2024 по сентябрь 2024 в размере 28 285,71 руб.;

взыскать с ООО «ТСАХ» денежную компенсацию за невыплату надбавки за непрерывный стаж работы (выслуги лет) за период с 11.06.2024 по 17.11.2025 в размере 17204,80 руб. и с 18.11.2025 по день фактически исполнения решения суда;

взыскать задолженность за годовую премию за 2022 год в размере 55000 руб.;

взыскать с ООО «ТСАХ» денежную компенсацию за невыплату годовой премии за 2022 год с 11.01.2023 по 17.11.2025 в размере 59 539,33 руб. и с 18.11.2025 по день фактически исполнения решения суда;

взыскать с ООО «ТСАХ» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Свои требования мотивировала тем, что 15.03.2022 она заключила трудовой договор с ООО «ТСАХ», по условиям которого она была принята на работу в юридический отдел на основное место работы на должность ведущий юрисконсульт на неопределенный срок. Согласно п. 9 Трудового договора ей был установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 37536 руб. В дальнейшем размер оклада увеличивался. В период работы ответчик в нарушение Положения об оплате труда и Положения о ежеквартальном премировании не выплачивал ежеквартальные премии, являющиеся гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ», несмотря на выполнение ею производственных показателей и отсутствия у неё дисциплинарных взысканий. При трудоустройстве ответчик обещал ежеквартальную выплату премий, что сыграло решающую роль при выборе работодателя. При этом указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам, относящимся ко II-III уровню управления за 2, 3 и 4 кварталы 2022, за 1,2, 3 и 4 кварталы 2023, а также за 1 и 2 кварталы 2024. Данный факт является подтверждением того, что у ООО «ТСАХ» отсутствовали неблагоприятные экономические показатели, обосновывающие невыплату премии, а напротив является подтверждением дискриминирующего характера поведения работодателя. Дискриминация работников при начислении заработной платы не допускается, об этом прямо говорится в ст. 132 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации. С 17.05.2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», в соответствии с которым работникам за достижение производственных показателей стали выплачивать ежемесячные премии. С мая 2024 по сентябрь 2024 ежемесячные премии ей не начислялись и не выплачивались, сумма задолженности ответчика за невыплату ежемесячной премии составляет 115 441,28 руб. В связи с отсутствием указанных выплат на протяжении длительного периода, 20.09.2024 она была вынуждена уволиться из ООО «ТСАХ» по собственному желанию. Кроме этого, работодателем в установленные Трудовым договором сроки не произведены выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в размере 10% от должностного оклада. Также не произведена выплата годовой премии на основании приказа № 12/1-к от 12.01.2023 «О премировании работников ООО «ТСАХ». В соответствии со справкой «Предложения о премировании работников по итогам работы за 2022 год», приложенной к приказу, ей была предложена премия в размере 55 000 руб. Однако данная премия не была начислена и выплачена, что подтверждается расчетными листками от ООО «ТСАХ». Приказы, отменяющие приказ № 12/1-к от 12.01.2023, не издавались, а в случае их издания они не были представлены ответчиком. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по невыплате годовой премии за 2022 год в размере 55 000 руб. Ввиду нарушения работодателем сроков начисления и выплат премий и надбавки полагала, что с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Полагала, что незаконными действиями работодателя ей были причинены нравственные и физические страдания. Размер компенсации морального вреда оценила в 50000 рублей.

Определением от 21.04.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

Определением от 20.08.2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Правительство Тверской области и Министерство финансов Тверской области.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом их уточнения в редакции от 17.11.2025 года по доводам, изложенным в исковом заявлении, а также поддержала ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд по вопросу взыскания недополученных причитающихся выплат, компенсации за задержку денежных выплат. В ходатайстве указала, что право работника на получение при увольнении денежной компенсации всех причитающихся сумм и выплат, если данные суммы не были выплачены работодателем непосредственно при увольнении, право на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должны были быть представлены те или иные не полученные (полностью, либо частично) суммы, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. В качестве уважительных причин пропуска срока указала, что расчетные листки не выдавались своевременно, она получила их только 18.02.2025 по запросу, ранее работодатель их мне не предоставлял ежемесячно. Приказы ООО «ТСАХ» о премировании издавались с сильной задержкой, и она с ними не была ознакомлена, в том числе под подпись. Приказы ООО «ТСАХ» о премировании были предоставлены только при рассмотрении дела в суд. При ознакомлении 26.05.2025 с материалами дела № 2-1258/2025 было установлено, что в отношении сотрудников, в том числе и неё, был издан приказ № 12/1-к от 12.01.2023 «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за 2022 год». Однако, данная выплата ей не была выплачена работодателем, что подтверждается расчетными листками за весь период трудовой деятельности. Полагала, что работодатель намеренно (умышленно) скрывал информацию о выплатах, производимых в организации с целью невыплаты положенного вознаграждения за труд. Возражала против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд по доводам, изложенным в письменных пояснениях от 13.10.2025 года.

Дополнительно истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что руководители ООО «ТСАХ» негативно относились к каким-либо письменным заявлениям со стороны работников, поэтому она не обращалась с заявлением о выдаче расчетных листков и о причинах не выплаты премий. При трудоустройстве представители работодателя обещали выплачивать премии. С новым положением об оплате труда она была ознакомлена в мае 2024 года. В ООО «ТСАХ» она работала два раза. В первый раз ей ежемесячно выплачивали надбавку в размере 50% от оклада. Когда второй раз устроилась на работу в ООО «ТСАХ» обещали выплату премий, но в результате она получала только оклад. Знакомиться с приказами и локальными актами не давали. О том, что 80% сотрудников получали премии, она узнала только от своей коллеги, которая выступала представителем в суде по иску своей мамы к ООО «ТСАХ». Из – за не хватки денежных средств, она вынуждена была подрабатывать. Ей не одобрили ипотечный кредит из-за недостаточного дохода. Все это вызывало у неё раздражение и переживания. Поскольку она вынуждена была подрабатывать, она уставала, часто болела. Кроме того, не начисление и не выплата премий и надбавок отразилась на размере пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В дополнительных возражениях указал, что условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в их взаимосвязи с локальными нормативными актами ООО «ТСАХ» (Положениями об оплате труда от 23.04.2020 года и от 17.05.2024 года), ежемесячные и ежеквартальные премии как обязательные составные части заработка работника не определены, указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, не являются обязательными гарантированными составными частями заработной платы, их выплата является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе. Основанием для начисления премии является приказ работодателя. Приказы работодателя о премировании за спорные периоды в отношении истца не издавались. Вопреки ошибочному суждению истца выплата ей премий не являлась гарантированной. Факт не привлечения к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о выполнении планов работ, и достижении определенных результатов, за которые предусмотрена выплата премий. Истцом каких-либо доказательств, свидетельствующих о её дискриминации ответчиком по какому-либо признаку, связанному с деловыми качествами, не предоставлено. Выплата премий другим работникам, относящимся ко II-III уровню управления, являлась реализацией права работодателя, предусмотренного ст. 191 Трудового кодекса РФ, на их материальное поощрение за добросовестный и эффективный труд.

С учетом того, что истец основывает свои требования о взыскании денежных компенсаций за невыплату или несвоевременную выплату премий, входящих в состав заработной платы, а ООО «ТСАХ» заявляет об отсутствии данных нарушений со стороны работодателя, требования истца о взыскании данных денежных компенсаций в порядке ст. 236 ТК РФ считает не подлежащими удовлетворению.

Со стороны работодателя ООО «ТСАХ» неправомерных действий или бездействий в отношении истца не совершалось, оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТСАХ» отказать в полном объеме.

Кроме того, просил применить последствия пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям ФИО1 о взыскании с ООО «ТСАХ» годовой премии за 2022 год; ежеквартальных премий за 2, 3, 4 кварталы 2022 года и 1, 2, 3, 4 кварталы 2023 года.

Дополнительно представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат ФИО10 в судебном заседании возражал против удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд, поскольку уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, ранее представил письменный отзыв, в котором указал, что Министерство не несет ответственности по обязательствам ООО «ТСАХ». Невыплата истцу ежеквартальных премий может быть обусловлена отсутствием финансовой возможности у работодателя и наличием у работодателя права на усмотрение в данном вопросе, поскольку премия не является гарантированной обязательной выплатой.

Представители третьих лиц Министерства финансов Тверской области и Правительства Тверской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах не явки не сообщили, письменных возражений не представили.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является формой поощрения работника за добросовестный труд.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ). В силу ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем, если работодателем установлена система оплата труда, в соответствии с которой такая премия является частью заработной платы, то он обязан соблюдать закрепленный системой премирования порядок и условия выплаты премии.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 15.03.2022 года между ООО «ТСАХ» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № 29/2022, в соответствии с которым ФИО1 была прията на работу в юридический отдел на должность ведущий юрисконсульт на неопределенный срок с 15.03.2022 года, что подтверждается копией трудового договора и приказом о приеме на работу(Т.1 л.д. 60, 61-63).

В соответствии с п. 7 заключенного между сторонами трудового договора № 29/2022 от 15.03.2022 работодатель ООО «ТСАХ» обязался выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: 10 и 25 числа каждого месяца.

Как следует из пункта 9 трудового договора № 29/2022 от 15.03.2022 истцу ФИО1, как работнику, была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 37536 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

В соответствии с п. 15 трудового договора № 29/2022 от 15.03.2022 до подписания трудового договора ФИО1 под роспись была ознакомлена с условиями труда на рабочем месте и действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», непосредственно связанными с трудовой деятельностью (приложение 1 к настоящему трудовому договору).

Как следует из Приложения № 1 к трудовому договору № 29/2022 от 15.03.2022 ФИО1 ознакомлена с условиями труда на рабочем месте и действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в том числе с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденным 23.04.2020 года(т. 1 л.д.19, 63).

Дополнительным соглашением от 01.07.2022 года к Трудовому договору № 29/2022 ФИО1 с 01.07.2022 года был установлен должностной оклад (тарифная ставка, руб./час) в размере 55000 руб. Согласно п. 5 данного дополнительного соглашения другие условия Трудового договора № 29/2022 оставались неизменными.

Дополнительным соглашением от 22.12.2022 года к Трудовому договору № 29/2022 ФИО1 с 01.12.2022 года был установлен должностной оклад (тарифная ставка, руб./час) в размере 58025 руб. (индексация). Согласно п. 2 данного дополнительного соглашения другие условия Трудового договора № 29/2022 оставались неизменными.

Дополнительным соглашением от 16.11.2023 года к Трудовому договору № 29/2022 ФИО1 была переведена на должность начальника группы в группе по работе с дебиторской задолженностью физических лиц Юридического отдела и ей был установлен должностной оклад (тарифная ставка, руб./час) в размере 60000 руб. Согласно п. 4 данного дополнительного соглашения другие условия Трудового договора № 29/2022 оставались неизменными.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору 29/2022 от 15.03.2022 от 17.06.2024, от 29.07.2024 и от 28.05.2024 ФИО1 поручалось временное исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

В соответствии с приказом № 157-лс от 20.09.2024 года истец ФИО1 была уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа(Т. 1 л.д. 71) и не оспаривается сторонами.

Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденное 23.04.2020 года определяет используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы и условия оплаты труда работников (п. 1.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

В соответствии с п. 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В соответствии с п. 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления, в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).

Юрисконсульт, а также ведущий специалист (юрисконсульт) в соответствии с разделом 2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, относится к III уровню управления (специалисты, служащие).

В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).

Согласно пункту 2.2 данного положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета:

до 100% за выполнение производственных показателей,

до 100% по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 положения).

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.

В соответствии с п. 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники договорно-правовой группы юридического подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении: своевременная обработка поступающих документов (запросы, представления, иски, обращения, уведомления и пр.) - 15%; успешное представление интересов Общества в судебных органах - 30%; снижение требований по заявленным к Обществу судебным искам (соотношение заявленной суммы и присужденной в %) - 15%; замедление сроков рассмотрения входящих исков (т.н. законное «затягивание» процесса в интересах организации) - 20 %; своевременное согласование договоров - 20 %, итого -100%. Работники отдела по взысканию дебиторской задолженности юридического подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении: ежемесячное исполнение плана подачи исковых заявлений - 50%; увеличение размера исковых требований (пени, штрафы) - 20%; взаимодействие со службами судебных приставов по фактическому взысканию задолженности - 30 %, итого -100%.

Из п. 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере.

В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее неначисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.).

Согласно п. 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием не начисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Таким образом, указанным локальным нормативным актом на работодателя возложена обязанность оценить эффективность труда сотрудника по вышеуказанным критериям, и на основе указанной оценки выплатить премию в соответствующем размере.

Как следует из исследованных в судебном заседании приказов о премировании работников ООО «ТСАХ» за каждый квартал спорного периода, приказы о ежеквартальном премировании издавались в ООО «ТСАХ» регулярно и большей части сотрудников общества ежеквартальные премии выплачивались, с учетом оценки эффективности их труда по установленным положением критериям.

Анализируя вышеуказанные Положения об оплате труда и ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, суд считает, что приведенные нормы, устанавливающие, что дополнительное материальное стимулирование осуществляется за счет средств на оплату труда, выплачивается за фактически отработанное время с учетом эффективности труда и выполнения определенных положением показателей, то есть непосредственно связано с трудовой деятельностью, зависит от занимаемой должности и соблюдения трудовой дисциплины, позволяют квалифицировать дополнительное материальное стимулирование как выплату, фактически входящую в состав заработной платы работника.

Однако, доказательств осуществления оценки эффективности работы истца ФИО1 непосредственным руководителем за спорные периоды не представлено, такая оценка ответчиком в спорные периоды не проводилась, что не отрицалось представителем ответчика.

Установлено также, что в период трудоустройства истец к дисциплинарной ответственности не привлеклась. Доказательств иного ответчиком не представлено.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Как уже указано выше, согласно условиям трудового договора, а также пункту № 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца из расчета должностного оклада и доплат компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число месяца, 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается оставшаяся часть должностного оклада, компенсационные выплаты и надбавки с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца.

Согласно пункту 4.7 Положения о ежеквартальном премировании, являющегося составной частью (приложением № 1) Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные п. 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ».

Таким образом, за второй квартал 2022 года ежеквартальная премия подлежала выплате не позднее 10 июля 2022 года, за третий квартал 2022 года – не позднее 10 октября 2022 года, за четвертый квартал 2022 года – не позднее 10 января 2023 года, за первый квартал 2023 года – не позднее 10 апреля 2023 года, за третий квартал 2023 года – не позднее 10 октября 2023 года, за четвертый квартал 2023 года – не позднее 10 января 2024 года, за первый квартал 2024 – не позднее 10 апреля 2024, за второй квартал 2024 – не позднее 10 июля 2024 года.

Установлено, что истец ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, была лично под роспись при трудоустройстве ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», составной частью которого является приложение № 1 – Положение о ежеквартальном премировании, в которых установлены сроки выплаты ежеквартальных премий, что ею не отрицалось в судебном заседании. Сообщила, что с самого начала трудовой деятельности была осведомлена о том, что ответчик обязан выплачивать ежеквартальную премию, а также о том, что эту премию ответчик не выплачивал. Будучи ознакомленной с Положением об оплате труда, имея высшее юридическое образование, истец не могла не знать, что премия подлежит выплате в ближайшую после окончания соответствующего квартала зарплату, а также о том, что эту премию ответчик не выплачивал за спорные периоды, поскольку это следовало из сумм, приходивших на карту в качестве оплаты труда, состоявших из суммы оклада за фактически отработанное время.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальной премии за 2 квартал 2022 - 4 квартал 2023 года включительно истец обратилась 28.02.2025 года, то есть за пределами годичного срока для обращения с требованиями о взыскании данных причитающихся выплат, который необходимо исчислять по каждому кварталу по отдельности.

В связи с изложенным, суд соглашается с доводами представителя ответчика о частичном пропуске истцом срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании ежеквартальных премий в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за период времени со 2 квартала 2022 по четвертый квартал 2023 года включительно. Указанный срок необходимо исчислять отдельно по требованиям за каждый отработанный квартал в соответствии со сроком выплаты заработной платы, установленным на предприятии. Таким образом, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен на 10 число месяца, следующего за окончанием отработанного квартала (на ближайшую зарплату), ввиду подачи настоящего иска в суд 28.02.2025 года не пропущенным является срок обращения только по требованиям о взыскании ежеквартальных премий за 1 и 2 квартал 2024 года.

Разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопреки доводам истца об обратном, на спорные правоотношения не распространяются, поскольку относятся к трудовым спорам между работником и работодателем по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае суммы ежеквартальных премий истцу ответчиком не начислялись, ввиду чего и возник настоящий спор в суде, поэтому данные правоотношения длящимися, не подпадающими под действие срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, признать нельзя.

Ходатайство истца ФИО1 о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании ежеквартальных премий удовлетворению не подлежит, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин его пропуска. К уважительным причинам, по мнению суда, нельзя отнести не выдачу расчетных листков, поскольку это не повлияло на осведомленность истца об отсутствии премирования. Кроме того, в случае неполучения расчетного листка (листков) истец была вправе потребовать их выдачи у работодателя в период трудоустройства, однако этого сделано истцом не было, листки по инициативе истца были получены уже после увольнения.

Доводы истца о том, что она ждала, что ей начислят и выплатят ежеквартальные премии, поскольку верила устным обещаниям руководства об этом, объективно ничем не подтверждены, письменно по данному вопросу она к работодателю не обращалась. Доказательств, подтверждающих, что истец пыталась восстановить свои нарушенные права в досудебном порядке, обращалась к ответчику по вопросу выплаты задолженности по ежеквартальным премиям, а работодатель, в свою очередь, признавал наличие задолженности и обещал все выплатить, материалы дела не содержат.

Не имеет правового значения при решении вопроса о наличии или отсутствии уважительных причин пропуска срока момент издания приказов о премировании, поскольку срок выплаты ежеквартальной премии установлен локальным нормативным актом – Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и его приложением № 1 - Положением о ежеквартальном премировании, следовательно, истец была осведомлена о невыплате ежеквартальной премии за указанные выше периоды независимо от даты издания соответствующего приказа на предприятии, с даты неполучения премии начинал свое течение очередной годичный срок для обращения в суд за разрешением спора о невыплате соответствующей премии.

Доводы истца о том, что её работодатель не знакомил с приказами о премировании, также не имеют правового значения, поскольку данные приказы издавались в отношении других сотрудников и работодатель не обязан был знакомить с ними истца.

Доказательств, подтверждающих, что истец пыталась восстановить свои нарушенные права в досудебном порядке, обращалась к ответчику по вопросу выплаты задолженности по премиям, а работодатель, в свою очередь, признавал наличие задолженности и обещал все выплатить, материалы дела не содержат. В государственные органы для защиты трудовых прав истец также не обращалась.

Иных заслуживающих внимание уважительных причин пропуска срока, а также наличия объективных препятствий для своевременного обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период времени со 2 квартала 2022 по четвертый квартал 2023 года включительно истцом не приведено, в связи с чем срок восстановлению не подлежит.

Приходя к такому выводу, суд учитывает также данные о личности истца ФИО1, которая является молодым квалифицированным специалистом с высшим юридическим образованием, имеющим значительный стаж работы по профессии, не имеет хронических заболеваний, инвалидности, является дееспособной, что свидетельствует о наличии у нее реальной возможности обратиться за защитой своих трудовых прав в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Мотивы, по которым истец этого не сделала, сообщенные в судебном заседании, а именно, нежелание портить отношения с работодателем, что привело бы к неизбежной скорой смене работы, напротив, свидетельствуют о неуважительности причин пропуска срока.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за период времени со 2 квартала 2022 по четвертый квартал 2023 года включительно, а также производных требований о взыскании компенсации за задержку данных выплат в соответствии со статьей 236 ТК РФ не подлежат удовлетворению в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании ежеквартальных премий за 1 и 2 квартал 2024 года, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что приказами ООО «ТСАХ» от 18.07.2024 года № 707/2-к, от 08.07.2024 № 666/3-к, от 20.09.2024 № 931/2-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за I квартал 2024 года» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за I квартал 2024 года») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за I квартал 2024 года работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за I квартал 2024 года» (том 2 л.д. 115-118, 175-183).

Приказами ООО «ТСАХ» от 28.11.2024 № 1194-к, от 29.11.2024 № 1197-к, от 26.08.2024 № 821/1-к, от 16.08.2024 № 809/1-к «О премировании работников ООО «ТСАХ» по итогам работы за II квартал 2024 года» в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», на основании Справки («Предложения о премировании работников по итогам работы за II квартал 2024 года») приказано начислить и выплатить ежеквартальную премию за II квартал 2024 года работникам ООО «ТСАХ» в размере согласно Справке «Предложения о премировании работников» по итогам работы за II квартал 2024 года» (том 2 л.д.56-61, 110-111, 185-1190).

Как следует из указанных приказов, истец ФИО1 в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих премированию за I и II кварталы 2024 года, отсутствует.

При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за первый и второй кварталы 2024 года была выплачена в размере 100%, снижение премий ряду сотрудников мотивировано.

Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период ввиду совершения ею дисциплинарного проступка, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в пункте 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании в отношении работников юридического подразделения, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для невыплаты истцу премий за первый и второй кварталы 2024 года.

Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что квартальная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежеквартального премирования в первом полугодии 2024 года истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ»).

Приказом ООО «ТСАХ» № 74/2 от 30.06.2023 года «Об утверждении расчёта ежеквартальной премии сотрудникам» ежеквартальное премирование сотрудникам общества с окладом рассчитывается по формуле: КП=РБ/3, где КП- квартальная премия РБ - расчетная база за период, т.е за квартал. В РБ входят следующие начисления: оплата по окладу, оплата работы в праздничные и выходные дни (в одинарном размере), оплата служебных командировок.

Суд полагает, что данный приказ в части включения в расчетную базу (РБ) оплаты работы в праздничные и выходные дни в одинарном размере не соответствует и противоречит Положению о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся Приложением к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» от 2020 года, утверждённому Советом директоров ООО «ТСАХ» 23.04.2020, которое не содержит указания об одинарном размере, в связи с чем в данной части применяться не может, поскольку соответствующие изменения в установленном порядке в Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ» в спорный период внесены не были. Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утверждено Советом директоров ООО «ТСАХ» 23.04.2020, а Приказ № 74/2 от 30.06.2023 об утверждении расчета ежеквартальной премии сотрудников Советом директоров не утвержден. Изменения в Положение, которое утверждалось Советом директором, должны вноситься в аналогичном порядке. Кроме того, данный приказ вынесен Врио генерального директора без учета мнения первичной профсоюзной организации.

Более того, изданным приказом вносятся изменения в существенные условия трудовых договоров работников в рамках ст. 57 ТК РФ, ухудшающие положение работников ООО «ТСАХ» по сравнению с ранее действующим положением. Действующим законодательством регламентирована обязанность работодателя обязательно проводить ознакомление работников с локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы оплаты труда и премирования (ст. 68 ТК РФ, письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1 и от 22.03.2012 № 428-6-1). Однако данная обязанность, предъявляемая к ООО «ТСАХ» действующим законодательством не исполнена.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым произвести расчет премии за I и II кварталы 2024 года, исходя из данных расчетных листков истца ФИО1, представленных в материалах дела(т.1 л.д. 40 - 44), следующим образом:

((январь 2024 года: 60000 руб. (оплата по окладу) + 3529.41 (оплата за работу в выходные и праздничные дни) + 3529.41 руб. доплата за работу в выходные и праздничные дни)) + (февраль 2024 года: 60000 руб. (оклад) + 3018.86 руб. (оплата за работу в выходные и праздничные дни) + 3018.86 руб. доплата за работу в выходные и праздничные дни)) + (март 2024 года: 60000 руб. (оклад) + 3018.86 руб. (оплата за работу в выходные и праздничные дни) + 3018.86 руб. доплата за работу в выходные и праздничные дни))) /3 = 66378 руб. 09 коп.

За II квартал 2024 года следующим образом:

((апрель 2024 года: 45714.29 (оклад)) + (май 2024 года: 60000 руб. (оклад) + 3018.86 руб. (оплата за работу в выходные и праздничные дни) + 3018.86 руб. доплата за работу в выходные и праздничные дни)) + (июнь 2024 года: 44503.31руб. (оклад)+ 6148.34руб. (доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) + 7152.32руб. (доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника)))/3 =57424 руб. 32 коп.

Итого задолженность по ежеквартальным премиям за I и II кварталы 2024 года составляет 123802 руб. 41 коп.

Поскольку указанная сумма ежеквартальных премий не была выплачена ФИО1 ни в сроки, установленные для данных выплат Положением о системе оплаты труда работников от 2020 года (в ближайший день заработной платы после окончания соответствующего квартала), ни при её увольнении, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ТСАХ» ежемесячных премий за период с мая 2024 по сентябрь 2025 в размере 115441 рубль 28 копеек подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с 17.05.2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и признано утратившим силу с 17 мая 2024 года ранее действовавшее Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года, что подтверждается приказом № 455-к от 17.05.2024 и не оспаривается сторонами.

С указанным положением истец ФИО1 была ознакомлена в мае 2024 года, что подтверждается её объяснениями, данными в судебном заседании.

В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 17.05.2024 года, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 17.05.2024 года, в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

Из раздела № 6 «Премирование» Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 17.05.2024 года, усматривается, что в обществе введено ежемесячное премирование, которое может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % (п. 6.2).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п. 6.1.2).

Решение о выплате премии принимается по работникам, состоящим в штате общества на момент принятия решения (п. 6.1.5).

Премирование (за месяц, квартал, год) может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за (месяц, квартал, год) с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», согласно приложения 2 к настоящему Положению, с учетом показателей, за невыполнение которых ежемесячная, ежеквартальная премия по итогам работы за год может быть снижена либо не начисляется в полном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению, представленной руководителем структурного подразделения (п. 6.1.6).

В случае если к работнику были применены показатели, за невыполнение которых премия может быть снижена либо не начисляется в полном размере, то непосредственный руководитель структурного подразделения должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской, которую необходимо предоставить в отдел планирования и развития персонала совместно с Предложением о премировании работников по итогам работы, приложение 2 к настоящему Положению (п. 6.1.7).

Согласно пункту 7.2 Положения сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества. Локальный нормативный акт ООО «ТСАХ», устанавливающий сроки выплаты ежемесячных премий суду не представлен.

В приложении № 1 данного Положения установлены критерии показателей для снижения размера премий (в том числе ежемесячной).

Алгоритм расчета премии устанавливается приказом генерального директора (п. 6.1.3)

Как следует из исследованных в судебном заседании приказов о премировании работников ООО «ТСАХ» за каждый месяц, начиная с июня 2024 года, приказы о ежемесячном премировании издавались в ООО «ТСАХ» регулярно и большей части сотрудников общества ежемесячные премии выплачивались на основании предложений о премировании работников по итогам работы за месяц.

Анализируя нормы Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», введенного в действие с 17.05.2024 года, суд считает, что приведенные нормы, устанавливающие, что дополнительное материальное стимулирование осуществляется за счет средств на оплату труда, выплачивается за фактически отработанное время, с учетом выполнения трудовой функции(критериев оценки труда), то есть непосредственно связано с трудовой деятельностью, зависит от занимаемой должности и соблюдения трудовой дисциплины, позволяют квалифицировать дополнительное ежемесячное материальное стимулирование (ежемесячные премии) как выплату, фактически входящую в состав заработной платы работника.

Установлено, что истец ФИО1 уволилась 20.09.2024 года, то есть полностью отработала спорный период с мая по сентябрь 2024 года. В указанный период также не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Доказательств наличия оснований для снижения премии, перечисленных в приложении № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года, ответчиком не представлено. Таковые непосредственным руководителем истца не фиксировались, она со служебными записками, обосновывающими снижение премии, не знакомилась.

В судебном заседании установлено, что ежемесячное премирование в ООО «ТСАХ» было введено положение от 17.05.2024 года и только с июня 2024 года в ООО «ТСАХ» начали издавать и выплачивать ежемесячные премии.

Судом установлено, что в спорном периоде ответчиком осуществлялось ежемесячное премирование ряда сотрудников ООО «ТСАХ» следующими приказами:

- за июнь 2024 года: приказом № 659-к от 05.07.2024 на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц (июнь) 2024 года;

- за июль 2024 года: приказом № 783-к от 07.08.2024 на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц (июль) 2024 года; приказом № 820/2-к от 23.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года», приказом № 824/1-к от 26.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года»;

- за август 2024 года: приказом № 872-к от 06.09.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № 958-к от 25.09.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за август 2024 года;

- за сентябрь 2024 года: приказом № 990-к от 07.10.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № 1081/1-к от 25.10.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 28.10.2024 № 1082/1 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 07.11.2024 № 1124-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»;

Как следует из указанных приказов, истец в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих ежемесячному премированию за период с июня 2024 по февраль 2025 года включительно, отсутствует.

При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за указанный период была выплачена в размере 100%, снижение премии ряду сотрудников мотивировано.

Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» введенного в действие с 17.05.2024 года, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для не выплаты истцу премии за июнь 2024 – сентябрь 2025 года включительно.

Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что ежемесячная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» систематически, ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При расчете при увольнении ООО «ТСАХ» истцу не были выплачены ежемесячные премии за период с июня 2024 по сентябрь 2024 года включительно, который был фактически отработан истцом.

Премии за месяц входят в систему оплаты труда, поскольку выплачиваются работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, связаны с результатами деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, являются частью заработной платы работника. При этом отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в компании, но отработавшему период, за который выплачивается премия, является дискриминационным; прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Таким образом, работодатель обязан выплатить истцу премию по итогам за период с июня 2024 по сентябрь 2024 года включительно, приказ о выплате которой другим сотрудникам ответчика был издан после прекращения трудового договора с работником, еще работавшим в указанном периоде времени, при выполнении им установленных требований для начисления премии, несмотря на то, что пунктом 6.1.5 нового Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» предусмотрена возможность принятия решения о выплате премии по работникам, состоящим на момент его принятия в штате общества.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежемесячно премирования истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.

Алгоритм расчета ежемесячных премий установлен приказом от 25.06.2024 года № 75/1: ЕП=РБ х 40%, где

ЕП – ежемесячная премия

РБ – расчетная база за период (месяц).

В РБ входят следующие начисления:

- оплата по окладу

- оплата работы в праздничные дни и дни вне графика (выходные дни) (в одинарном размере)

- оплата служебных командировок.

40% - базовый процент выплаты ежемесячной премии.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что приказы о ежемесячном премировании истца ответчиком необоснованно не издавались и премии не выплачивались, при определении размера подлежащих взысканию ежемесячных премий суд полагает необходимым руководствоваться данным приказом и рассчитать размер подлежащих взысканию ежемесячных премий, исходя из установленного базового процента выплаты ежемесячной премии, установленного вышеуказанным приказом от 25.06.2024 года № 75/1.

Размер ежемесячных премий, исходя из начислений, отображенных в расчетных листках истца, с учетом фактически отработанного времени, необходимо рассчитать следующим образом:

- за июнь 2024: 57803.97 руб. (оклад и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника)х40%= 123121.59руб.;

- за июль 2024: 74766 руб. 52 коп. (оклад + доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника)х40%= 29906 руб. 60 руб.;

- за август 2024: 67564 руб. 54руб. (оклад + доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника + оплата за работу в праздничные и выходные)х40%= 27025.81руб.;

- за сентябрь 2024: 25714.29 руб. (оклад)х40%= 10285.71 руб.;

Итого 90339 руб. 71 коп.

Расчет ежемесячной премии произведен судом исходя из начисленного истцу оклада за фактически отработанное время в каждом месяце, а также доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и оплаты за работу в праздничные и выходные дни. Суд полагает неправильным расчет ежемесячной премии, произведенный истцом, поскольку при расчете истцом не учитывалось фактически отработанное время.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании ежемесячных премий подлежат частичному удовлетворению за период с июня 2024 по сентябрь 2024 года включительно в размере 90339 руб. 71 коп.

К доводам представителя ответчика о невыплате истцу ежеквартальных и ежемесячных премий ввиду тяжелого материального положения суд относится критически и их отвергает, поскольку об обратном, то есть о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанные периоды 2024 и 2025 года, свидетельствует осуществление массовых выплат ежеквартальных и ежемесячных премий иным сотрудникам ООО «ТСАХ».

Непредставление ответчиком допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что ежемесячные премии выплачивались сотрудникам ООО «ТСАХ» регулярно (каждый месяц), а также отсутствие документальных обоснований, по которым истцу спорные премии не начислялись и не выплачивались, свидетельствует о дискриминирующем поведении работодателя в отношении истца, что запрещено статьей 132 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат указанных премий в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Установлено судом, что коллективный договор в ООО «ТСАХ» не заключался, повышенный размер процентов за задержку выплат трудовым договором или локальными нормативными актами не установлен, в связи с чем имеются основания для расчета и взыскания указанных процентов, начисленных на суммы задержанных премий с установленной даты выплаты до дня вынесения настоящего решения суда в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

Поскольку Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года либо иным локальным нормативным актом срок выплаты ежемесячной премии не установлен, суд, исходя из существа данной премии, ее ежемесячного характера, приходит к выводу о том, что работодатель обязан осуществлять ее выплату в дату окончательного расчета за прошедший календарный месяц. Как указано в новом Положении, а также в трудовом договоре, заключенном с истцом, это 10-е число месяца, следующего за отработанным (п. 7.1.2).

При этом также не имеет правового значения фактическая дата издания в организации соответствующих приказов о ежемесячном и ежеквартальном премировании работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок.

Несвоевременное издание приказов о премировании не освобождает работодателя от обязанности по выплате премий в установленный срок и, следовательно, от ответственности по статье 236 ТК РФ за их несвоевременную выплату.

Проценты за несвоевременную выплату премий с установленной даты их выплаты до дня вынесения настоящего решения 16.01.2026 года включительно необходимо рассчитывать по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты следующим образом:

Сумма задержанных средств 66 378,09 ?(премия за 1 квартал 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.04.2024 – 28.07.2024 16 109 7 717,56

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 903,03

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 531,31

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 20 816,17

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 4 336,70

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 903,03

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 3 159,60

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 4 088,89

22.12.2025 – 16.01.2026 16 26 1 840,89

53 297,18

Сумма задержанных средств 57 424,32 ?(премия за 2 квартал 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.07.2024 – 28.07.2024 16 18 1 102,55

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 3 376,55

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 3 054,97

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 18 008,27

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 3 751,72

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 3 376,55

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 2 733,40

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 3 537,34

22.12.2025 – 16.01.2026 16 26 1 592,57

40 533,92

Сумма задержанных средств 23 121,59 ?(премия за июнь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.07.2024 – 28.07.2024 16 18 443,93

29.07.2024 – 15.09.2024 18 49 1 359,55

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 230,07

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 7 250,93

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 510,61

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 359,55

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 100,59

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 424,29

22.12.2025 – 16.01.2026 16 26 641,24

16 320,76

Сумма задержанных средств 29 906,60 ?(премия за июль 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

10.08.2024 – 15.09.2024 18 37 1 327,85

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 591,03

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 9 378,71

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 953,90

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 758,51

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 423,55

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 842,25

22.12.2025 – 16.01.2026 16 26 829,41

20 105,21

Сумма задержанных средств 27 025,81 ?(премия за август 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.09.2024 – 15.09.2024 18 5 162,15

16.09.2024 – 27.10.2024 19 42 1 437,77

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 8 475,29

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 765,69

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 589,12

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 286,43

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 664,79

22.12.2025 – 16.01.2026 16 26 749,52

17 130,76

Сумма задержанных средств 10 285,71 ?(премия за сентябрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

21.09.2024 – 27.10.2024 19 37 482,06

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3 225,60

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 672,00

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 604,80

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 489,60

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 633,60

22.12.2025 – 16.01.2026 16 26 285,26

6 392,92

Общий размер компенсации за задержку выплаты ежеквартальных и ежемесячных премий на день вынесения настоящего решения составляет 153780 рублей 75 копеек.

Таким образом, с ответчика ООО «ТСАХ» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 153780 рублей 75 копеек по 16.01.2026 включительно

Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. В связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 17.01.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 214142 руб. 12 копеек(123802 руб. 41 коп. +90339 руб. 71 коп.) включительно.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании премии за 2022 год, суд приходит к следующим выводам.

Усматривается, что приказом ООО «ТСАХ» от 12.01.2023 года № 12/1-к истцу ФИО1 была начислена премия по итогам работы за 2022 год согласно Справке «Предложения о премировании за 2022 год» в размере 55000 руб. (том 1 л.д. 202-210).

Из расчетного листка за январь 2023 года(т.1 л.д. 41) усматривается, что в январе 2023 года истцу ФИО1 была выплачена премия в размере 55000 рублей, что не отрицалось истцом в судебном заседании. Согласно расчетному листку она поименована как «премия квартальная».

Однако из представленных ответчиком приказов о ежеквартальном премировании за все спорные периоды усматривается, что таковые практически всегда принимались ответчиком с опозданием.

Выплата истцу в январе 2023 года денежных средств в сумме 55000 рублей с пометкой происхождения платежа в расчетном листке «премия квартальная» суд, расценивает как выплату ей в действительности ранее начисленной премии по итогам работы за 2022 года в соответствии с приказом от 12.01.2023 года № 12/1-к, а не квартальной премии за 4 квартал 2022 года, как указывает истец, заявляя при этом исковые требования о взыскании ежеквартальной премии за 4 квартал 2022 года. Указание в расчетном листке назначения данной выплаты как «премия квартальная», а не «годовая премия за 2022 год» суд расценивает как опечатку, соглашаясь в этой части с доводами представителя ответчика, поскольку именно этот платеж совпадает и по срокам выплаты, и по сумме с премией за 2022 год, начисленной приказом от 12.01.2023 года № 12/1-к. Неточное указание назначения платежа в расчетном листке в данном случае не может послужить основанием для повторного взыскания указанной суммы с ответчика, поскольку приведет к образованию неосновательного обогащения на стороне истца, что является недопустимым.

В связи с изложенным исковые требования о взыскании с ответчика премии по итогам работы в 2022 году в сумме 55000 рублей удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную сумму данной премии в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.

Исковые требования ФИО1 о взыскании надбавки в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы в размере 28875 руб. 71 коп. за период с мая по сентябрь 2024 года удовлетворению не подлежат, поскольку из буквального толкования текста пункта 5.2.5 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года следует, что данная надбавка в размере 10% от оклада за непрерывный стаж работы подлежит ежемесячной выплате не всем сотрудникам организации, а только занимающим определенные должности, перечень которых перечислен в указанном пункте нового Положения. Должность начальника группы в группе по работе с дебиторской задолженностью физических лиц юридического отдела в данном перечне отсутствует.

Иная трактовка данного пункта, приведенная истцом в уточненном иске, в соответствии с которой истец полагает, что данный пункт распространяет свое действие на нее, судом не принимается и расценивается как ошибочная и не соответствующая действительному содержанию локального нормативного акта в данной части.

В связи с изложенным не подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании денежной компенсации, начисленной на указанную сумму надбавки в соответствии со статьей 236 ТК РФ, поскольку они являются производными от основного требования о взыскании задолженности, в удовлетворении которого отказано.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащиегражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся в нарушении её права на равное и справедливое получение ежеквартальных и ежемесячных премий, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 367922 рубля 87 копеек и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 14698 рубля 00 копеек(11698 руб. +3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Селезневой ФИО11, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в пользу Селезневой ФИО12, паспорт гражданина РФ №, ежеквартальные премии за первый и второй кварталы 2024 года в размере 123802 рубля 41 коп., ежемесячные премии за период с июня по сентябрь 2024 года включительно в размере 90339 рублей 71 копейка, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежеквартальных и ежемесячных премий по 16.01.2026 включительно в размере 153780 рублей 75 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей 00 копеек, а всего 397922 рубля 87 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить Селезневой ФИО14, паспорт гражданина РФ №, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 214142 рубля 12 копеек, за период с 17 января 2026 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований Селезневой ФИО13, паспорт гражданина РФ №, к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 14698 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026 года.

Председательствующий М.В. Богданова