РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» сентября 2017 года МО, г. Жуковский

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ковалёва Е.А.

при секретаре Камшилиной И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному предприятию «Теплоцентраль» о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата работников организации,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному предприятию «Теплоцентраль» о взыскании среднемесячного заработка за третий месяц за период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата работников предприятия в размере 

<

данные изъяты>.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал и пояснил, что работал в МП «Теплоцентраль» в должности начальника участка, 06.04.2017 года уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников предприятия. За первый и второй месяцы трудоустройства после увольнения получил среднемесячную заработную плату, третий месяц ответчик отказал в выплате среднемесячного заработка. Решением ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» от 06.07.2017 г. истец имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Представитель ответчика Муниципального предприятия г. Жуковского «Теплоцентраль» в судебном заседании возражала против заявленных требований, представила письменные возражения и пояснила, что в своем решении ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» от 06.07.2017 г. не указало признаки исключительных обстоятельств, которые дали право учреждению выдать указанное решение. Решение выдано по формальным основаниям, без объективной оценки сложившейся ситуации в отношении работника, обратившегося в центр занятости за получением статуса безработного. 

Представитель третьего лица ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменное мнение, согласно которому отсутствие у органа службы занятости населения возможности предложения подходящей работы истцу следует расценивать как исключительный случай. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в должности начальника участка РМЦ (цех №4) Муниципального предприятия г. Жуковского «Теплоцентраль» с 09.12.1996 г.

06.04.2017 г. истец был уволен согласно приказу от 05.04.2017 г. № 144к на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

06.07.2017 года ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» принято решение № 01-13-890 о сохранении среднего месячного заработка истцу за третий месяц со дня увольнения (л.д 8).

Истец подтвердил в судебном заседании, что он является пенсионером, имеет доход в виде пенсии. 

Таким образом, истец является социально защищенным лицом.

Статьей 178 ТК РФ перечень исключительных случаев не установлен, поэтому в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам.

Вместе с тем, законодательное закрепление такого основания предоставления соответствующей гарантии не предполагает, что орган службы занятости населения обладает в этой ситуации неограниченной свободой усмотрения.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 29.11.2012 N 2214-О, подтвержденной Решением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 февраля 2013 года «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года», орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Таким образом, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения обязан установить исключительность случая и вынести по этому поводу не формальное, а мотивированное решение.

Такой смысл следует из указанных разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, а также следует из анализа содержания ч. 1 и ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Так, часть 1 статьи 178 ТК РФ указывает как на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, с которым трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, так и на срок, в течение которого заработная плата сохраняется, а именно на срок не свыше двух месяцев со дня увольнения, т.е. работнику безусловно гарантировано получение средней заработной платы за два месяца со дня увольнения.

Для получения заработной платы за третий месяц со дня увольнения необходимо наличие исключительного случая, на что указывается в части 2 статьи 178 ТК РФ.

Само понятие слова "исключительность" указывает на то, что не подходит под общее правило, не соответствует обычному порядку вещей, т.е. должны иметь место такие необычные обстоятельства, которые позволяют отступить от общего правила, - в данном случае от общего правила сохранения заработка в течение двух месяцев. Сам факт не трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения к таким обстоятельствам не относится, поскольку ничем не отличается от тех обстоятельств, которые имели место в течение первых двух месяцев после увольнения работника.

Из материалов дела усматривается, что решение ГКУ МО «Центр занятости населения Раменского муниципального района и городского округа Жуковский» N 01-13-890 от 06.07.2017 г. о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения принято по формальным основаниям, исходя только из самого факта регистрации в органах службы занятости в установленный срок и не трудоустройства истца, что не соответствует требованиям ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено таких доказательств в суд по данному делу и самим истцом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что обстоятельств исключительного характера, которые позволяли бы истцу претендовать на получение средней заработной платы за третий месяц трудоустройства, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному предприятию г. Жуковского «Теплоцентраль» о взыскании среднемесячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с сокращением штата работников организации в размере 

<

данные изъяты> – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Жуковский городской суд.

Судья: