Дело № 2-1968/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

26 сентября 2017 года г. Феодосия

Феодосийский городской суд Республики Крым Российской Федерации в составе: председательствующего- судьи Микитюк О.А., при секретаре – Шуляк Е.А. с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОО «Патриот Крыма» о взыскании заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью (компенсации за задержку их выплаты) о взыскании морального вреда, -

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать сумму недоплаченной заработной платы за февраль, март 2017 г., взыскать необоснованно удержанную из заработной платы сумму в размере 4560 руб., взыскать компенсацию по времени нетрудоспособности за период с 13.09.2016 г. по 21.09.2016 г. и с 27.03.2017 по 30.03.2017 г. включительно, взыскать денежную компенсацию за неиспользованные пять дней отпуска, взыскать оплату времени нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 06.03.2017 г. по 21.03.2017 г., взыскать сумму денежной компенсации за задержку причитающихся выплат в размере ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать моральный вред в размере 25000 руб., а также расходы понесенные на отправку почтовых отправлений на сумму 230,22 руб. Требования мотивированы тем, он в период с 25 июля 2016 года по 31 марта 2017 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность инспектора отдела охраны. 31 марта 2017 года был уволен по собственному желанию. Размер заработной платы составляет 25 000 руб. и состоит из оклада 12 000 руб. и ежемесячной премии 13 000 руб. В январе 2017 года из его заработной платы была удержана сумма якобы образовавшегося долга в размере 4560 руб., однако, причину происхождения долга ему не разъяснили. Кроме того, ему не в полном объеме выплатили заработную плату за февраль 2017 года: вместо 16312,50 руб. ему выплатили только 15660 руб. Также, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет: не выплачены отпускные за период нахождения в отпуске с 06 марта 2017 года по 21 марта 2017 года, не оплачен период нахождения на больничном за период с 27 марта по 30 марта 2017 года и с 13 сентября 2016 по 21 сентября 2016 года, компенсация за неиспользованный отпуск 5 дней в сумме 7981,71 руб. Кроме того, истец просит взыскать денежную компенсация за задержку расчета и моральный вред в сумме6 25 000 руб., судебные расходы в сумме 230,22 руб.

В судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме и суду пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях и работал инспектором охраны в период с 25 июля 2016 года по 31 марта 2017 года. 31 марта 2017 года он уволился по собственному желанию. На указанном предприятии очень часто менялись работники бухгалтерии, в связи с чем, им не выдавались расчетные листки и соответственно невозможно было выяснить размер выплаченных и невыплаченных сумм. Заработную плату перечисляли малыми суммами и по несколько раз в месяц.

С 13 сентября по 21 сентября 2016, а также, в период с 27 марта по 30 марта 2017 года истец находился на больничном. Соответствующие документы он сдал в бухгалтерию предприятия, однако, до настоящего времени денежные средства им не получены. Кроме того, пояснил, что по непонятным причинам из его заработной платы удержали 4560 руб., однако, пояснить происхождение данного долга не смогли. Ему не в полном объеме выплатили заработную плату за февраль, не произвели расчет. Указанные обстоятельства причинили ему моральные страдания. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, что подтверждается данными почтового конверта, причин отсутствия не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела суду не представил. 

В соответствии со ст. 113 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд (ч. 3 ст. 113 ГПК РФ).

Судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестке (ч. 1 ст. 116 ГПК РФ).

Кроме того, информация о дате и времени слушания дела заблаговременно размещена на официальном сайте Феодосийского городского суда в интернет-портале.

В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ и ст. 233 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав доказательства, предоставленные суду, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства, на которых основаны исковые требования, оценив доказательства, которые имеют юридическое значение для рассмотрения дела и решения спора по сути, считает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения в период с 25 июля 2016 года по 31 марта 201 года работал в ООО ЧОО «Патриот Крыма» в должности инспектора отдела охраны, что подтверждается данными трудовой книжки, выданной на имя истца (л.д.5-7)

Ежемесячная заработная плата составляла 25000 руб. с учетом обязательных отчислений и налогов, из которых 12 000 руб. – месячный оклад, 13 000 руб. – ежемесячная премия (л.д. 12) 

Истцом указано, что заработная выплачивалась два раза в месяц: 10 числа - заработная плата, 25 числа -аванс.

Из представленных суду документов усматривается, что истец в период с 27 марта по 30 марта 2017 года был освобожден от работы в связи с болезнью, что подтверждается данными листа нетрудоспособности № (л.д.10)

Согласно расчетного листка за январь 2017 года с истца взыскан долг в сумме 4560 руб.

Согласно ст. ст. 17, 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими и определяют смысл, содержание и применение законов; осуществление прав одним человеком не должно нарушать прав и свобод другого человека.

Ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требованиями ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день его увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчет согласно ст.140 ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств, возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Таким образом, исходя из представленных истцом суду доказательств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга 4560 руб., удержанную из заработной платы истца; задолженность по заработной плате за февраль 2017 года - в сумме 652,50 руб. и компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы в размере 80,50 руб. за период с 1 марта 2017 года по 26 сентября 2017 года; задолженность по заработной плате за март 2017 года в сумме 7565,21 руб. и компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 828,01 руб. За период с 31 марта 2017 года по 26 сентября 2017 года.

Суд, также, соглашается с расчетом истца касающегося компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4368,75 руб. за 5 дней и компенсации за задержку расчета в сумме 478,16 руб. за период с 31 марта 2017 года по 26 сентября 2017 года. 

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 10642,27 руб. в связи с нахождением истца в отпуске в период с 06 марта по 21 марта 2017 года и соответственно компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы за период с 31 марта 2017 года по 26 сентября 2017 года в размере 1164,80 руб. 

Согласно ст. 3, 237 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истицы (нарушение срока выплаты заработной платы), суд, руководствуясь статьей 237 ТК РФ и требованиями разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика моральный вред в размере 5000 руб.

Судебные расходы суд распределяет в соответствии со ст. 98 ГПК РФ и 333.19 НК РФ. Исходя из суммы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной полшины в сумме руб. расходы на отправку почтовой корреспонденции в сумме 230, 22 руб.

Доказательств, опровергающих выше указанные обстоятельства ответчиком суду не представлено.

Что касается требований о взыскании денежных сумм за периоды отсутствия на работе в связи с болезнью, суд считает необходимым в удовлетворении этой части требований отказать исходя из следующего.

В силу ст. 1, 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", последний закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

Обязательное страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее также - страховое обеспечение) - исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты пособий, установленных настоящим Федеральным законом.

Видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством является в том числе, пособие по временной нетрудоспособности.

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. ( ст. 2.2 Закона)

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Страхователи имеет право обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов ( ст.4.1 Закона)

Таким образом, денежные суммы за период временной нетрудоспособности подлежит взысканию с Фонда социального страхования Российской Федерации, а не с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Патриот Крыма» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, сумма долга и компенсацию за несвоевременный расчет в сумме 23429,63 руб., а также компенсацию морального вреда – 5000 руб. и судебные расходы 230,22 руб., а всего 258659,85 руб.

Взыскать с ООО ЧОО «Патриот Крыма» (ОГРН №, ИНН №) в доход государства государственную пошлину в сумме 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Апелляционный суд через Феодосийский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья (подпись) О.А. Микитюк

Копия верна: судья- секретарь-