Дело № 2-3653/2025 10 июня 2025 года 

УИД 78RS0020-01-2024-004112-13 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

 

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Рубан М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Местной администрации муниципального образования Оржицкое сельское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области о признании травмы несчастным случаем на производстве,

с участием представителя ответчика ФИО2 (по доверенности от 02.09.2024 г.),

Установил:

ФИО1 07.06.2024 обратилась в суд с иском к Местной администрации муниципального образования Оржицкое сельское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области о признании травмы несчастным случаем на производстве.

Определением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 12.03.2025 гражданское дело № 2-1506/2025 по иску ФИО1 к Местной администрации Оржицкого сельского поселения Ломоносовского муниципального района Ленинградской области о признании травмы несчастным случаем на производстве оставлено без рассмотрения.

Определением Пушкинского районного суда Санкт-Петербурга от 28.03.2025 определение от 12.03.2025 отменено, по делу назначено судебное заседание, делу присвоен номер 2-3653/2025.

Истец в судебное заседание не явилась, сведений об уважительности причин неявки в суд не представила, извещена о дне, месте и времени судебного разбирательства в соответствии со ст.165.1 п.1 ГК РФ.

Представитель ответчика настаивала на разбирательстве дела в отсутствие истца.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению. 

В исковом заявлении ФИО1 указывает, что работала у ответчика по трудовому договору, 07.06.2021 ею была получена травма шеи в помещении Местной администрации, которую она просит суд признать производственной и обязать Местную администрацию составить акт о несчастном случае на производстве.

Согласно абзацу первому статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно абзацу десятому статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно положениям статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что описываемые истцом события не соответствуют действительности, так, 07.06.2021, находившаяся с 20.12.2020 на больничном, ФИО1, замещавшая должность ведущего специалиста - главного бухгалтера Местной администрации, в 15:37 явилась в помещение Местной администрации с рядом заявлений на имя работодателя, которые были зарегистрированы в установленном порядке и вторые экземпляры с отметкой выданы ей, также как и запрашиваемые ею копии трудовой книжки. Затем, ФИО1 по непонятным причинам схватила со стола в приемной администрации первые попавшиеся ей под руку документы и стала упаковывать их в пакет с личными вещами. Сотрудником администрации ФИО3 было выдвинуто требования вернуть данные документы, на что ФИО1 начала проявлять неуправляемую агрессию, рыдала, кричала, ругалась, пыталась перевернуть стол, порвала жалюзи. На крики ФИО1 в приемную вошли глава муниципального образования ФИО4 и специалист администрации ФИО5, которые пытались успокоить ФИО1, на что последняя начала проявлять большую агрессию, набросившись на сотрудников администрации. Физическое насилие по отношению к ФИО1 никто из сотрудников администрации не применял.

В подтверждение данных фактов работодателем представлен акт от 07.06.2021 (л.д.30-31), составленный сотрудниками администрации.

Истцом не представлены доказательства получения ФИО1 травмы в помещении администрации при указанных в иске обстоятельствах. Кроме того, 07.06.2021 трудовая функция истцом не выполнялась ввиду нетрудоспособности.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

Поскольку указанные в исковом заявлении события не могут квалифицироваться как несчастный случай на производстве, основания для составления акта о несчастном случае на производстве у работодателя не отсутствуют.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

На момент обращения с иском в суд (07.06.2024) сроки исковой давности по требованию ФИО1 истекли. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, учитывая заявление об этом ответчиком в возражениях на иск (п. 2 ст. 199 ГК РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 29.09.2015 № 43).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 11.06.2025