Дело № 2 - 1167/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сальск 09.09.2020

Сальский городской суд ростовской области в составе: 

председательствующего судьи: Масловой Н.Г.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

при секретаре Черненко Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, действующей по доверенности в интересах ФИО2 к ООО «ЗМК-Юг» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, действующая по доверенности в интересах ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ЗМК-Юг» о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что в период с 17.05.2017 по 29.05.2018 ФИО2 работал в ООО «ЗМК-Юг» в должности начальника производства, с заработной платой 

<

данные изъяты> руб. в месяц. За период работы с 01.01.2018г. по 29.05.2018г. заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия, общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 

<

данные изъяты> руб.

29.05.2018 ФИО2 уволился на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ в связи с нарушением работодателем трудового законодательства. Однако, в день увольнения с ним не был произведен полный расчет по заработной плате в размере 44 755,8 руб., в связи с чем истец обратился в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.

Решением Советского районного суда г. Ростова-на-Дону от 24.10.2018 с ООО «ЗМК-Юг» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 36 750 руб., компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в размере 8 005 руб. 80 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.на общую сумму 

<

данные изъяты>. Однако, решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону до настоящего времени не исполнено.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ст. 236 ТК РФ, ст. 395 ГК РФ, просит взыскать в пользу ООО «ЗМК-Юг» в пользу ФИО2 сумму денежной компенсации, рассчитанную за период с 25.10.2018 по 05.08.2020 за невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>., сумму денежной компенсации, рассчитанную за период с 25.10.2018г. по 05.08.2020 за пользование чужими денежными средствами в размере 

<

данные изъяты>., сумму денежной компенсации, рассчитанную за период с 25.10.2018г. по 05.08.2020г.,за причиненный моральный вред в размере 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, указанным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещался в порядке, предусмотренном ст. 113 ГПК РФ, кроме того, имеется почтовое уведомление о получении судебного извещения на судебное заседание, им представлен отзыв на исковое заявление, требования не признали, просили в иске отказать.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ч. 4 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, изложившего свою позицию по предъявленному иску, с последующим направлением копии решения суда. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу положений 3 ГПК РФ и 11 ГК РФ заинтересованное лицо имеет право на обращение в суд с целью защиты нарушенного права или предотвращения угрозы нарушения права.

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Статьей 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

Судом установлено из материалов дела и объяснений истца, что в период с 17.05.2017 по 29.05.2018 истец ФИО2 работал в ООО «ЗМК-Юг» в должности начальника производства.

Как следует из вступившего в законную силу решения Советского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, у ООО «ЗМК-Юг» имелась невыплаченная задолженность по заработной плате перед ФИО2 в сумме 

<

данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты> а всего – 

<

данные изъяты> 

Указанным решением в пользу работника взыскана также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2980,19 руб., компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав работника в размере 

<

данные изъяты>. (л.д. 10-14).

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанные фактические обстоятельства суд считает установленными, не подлежащими оспариванию.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 указывает, что до настоящего времени задолженность бывшего работодателя перед ним не погашена, решение суда ими не исполняется, между тем, компенсация за невыплату заработной платы начисляется по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Возражая против иска, ответчик ссылается на то, что ФИО2 производились выплаты заработной платы в 2017 году, что отражено в ведомостях, кроме того, ему было выдано и до сих пор не возвращено дорогостоящее имущество, в связи с чем просят в иске отказать (л.д. 42).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование заявленных требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами - ст.ст. 56-57 ГПК РФ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств передачи истцу какого-либо имущества, предъявления к нему каких-либо требований, которые могли бы быть направлены к зачету его требований, таким образом, доводы ответчика судом отклоняются, как и ходатайство об истребовании платежных поручений за 2017, которые могли бы быть значимы при разрешении первоначального спора в Советском районном суде, однако не были представлены. В рамках настоящего спора у суда нет правовых оснований для иной оценки и размера сумм заработной платы и компенсаций, определенных вступившим в законную силу решением суда.

Истцом представлен расчет истребуемой суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. за период с 25.10.2018 по 05.08.2020, судом расчет проверен, принимается (л.д. 26), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца на основании вышеуказанных правовых норм.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд отказывает в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 1566,75 руб., так как положения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации к спорным отношениям не применимы, поскольку имеется специальная норма, предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника - статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная позиция изложена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.03.2017 N 36-КГ16-24.

Что касается компенсации морального вреда, то в данной части иска также необходимо отказать. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как уже указывалось, решением Советского районного суда г.Ростова-на-Дону от 24.10.2018 в пользу истца взыскано 10 тысяч в счет компенсации морального вреда, данные требования являются неимущественными, компенсация морального вреда не носит характер регулярных платежей, оснований для повторного взыскания компенсации морального вреда не имеется, нормы действующего законодательства, регулирующие спорные отношения, не предусматривают возможность повторного взыскания компенсации морального вреда, двойная ответственность за одно и то же нарушение прав работника в виде компенсации морального вреда законом не предусмотрена.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Таким образом, проверив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая фактические обстоятельства по делу, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению, необходимо взыскать с ООО «ЗМК-Юг» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> к., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ООО «ЗМК-Юг» в доход Муниципального образования Сальский район надлежит взыскать госпошлину в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, действующей по доверенности в интересах ФИО2 к ООО «ЗМК-Юг» о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «ЗМК-Юг» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЗМК-Юг» в доход Муниципального образования Сальский район госпошлину в размере 526,20 (пятьсот двадцать шесть) руб. 20 к.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Сальский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Маслова Н.Г.

В окончательной форме решение изготовлено 16.09.2020.