Дело № 2-2512/2020 

УИД: 50RS0044-01-2020-003228-89 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

с участием:

ст. помощника Серпуховского городского прокурора Кобозевой О.А.,

представителя истцов ФИО1 и ФИО2 - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 и ФИО2 к ООО «ЧОП Охрана-1» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

У С Т А Н О В И Л :

Истцы обратились в суд с иском, в котором просят:

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 46500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8106 рублей 58 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 16406 рублей 19 копеек;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО1 компенсации за просрочку выплаты заработной платы, начисленной на сумму долга начиная с 21.05.2020 по день фактического исполнения обязательства исходя из ключевой ставки Банка России;

- признать трудовой договор 

<

номер> от 20.02.2018 года, заключенный между ООО «ЧОП «Охрана-1» и ФИО1 на срок с 20.02.2018 года по 31.12.2018 года, заключенным на неопределенный срок;

- признать недействительным увольнение ФИО1 с должности охранника из ООО «ЧОП «Охрана-1»;

- восстановить ФИО1 на работе в ООО «ЧОП Охрана-1» в должности охранника с 01.09.2018 года;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО1 сумму заработка за все время вынужденного прогула в период с 01.09.2018 года по 30.06.2020 года в размере 376188 рублей, сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 20848 рублей 44 копеек;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО1 сумму госпошлины в размере 2330 рублей;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 46 500 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 332 рубля 87 копеек, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 177 рублей 28 копеек;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО2 компенсации за просрочку выплаты заработной платы, начисленной на сумму долга начиная с 21.05.2020 года по день фактического исполнения обязательства исходя из ключевой ставки Банка России;

- признать трудовой договор 

<

номер> от 01.04.2018 года, заключенный между ООО «ЧОП «Охрана-1» и ФИО2 на срок с 01.04.2018 года по 31.12.2018 года, заключенным на неопределенный срок;

- признать недействительным увольнение ФИО2 с должности охранника из ООО «ЧОП «Охрана-1»;

- восстановить ФИО2 на работе в ООО «ЧОП Охрана-1» в должности охранника с 01.09.2018 года;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО2 сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула в период с 01.09.2018 года по 30.06.2020 года в размере 376 188 рублей;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО2 сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 20 848 рублей 44 коп.;

- взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО2 сумму госпошлины в размере 2240 рублей.

Свои требования истцы мотивируют тем, что 20.02.2018 года между ответчиком и ФИО1 был заключен трудовой договор 

<

номер>, который расторгнут на основании приказа 

<

номер> от 01.09.2018 года. 02.04.2018 года между ответчиком и ФИО2 был заключен трудовой договор 

<

номер>, который расторгнут на основании приказа 

<

номер> от 02.09.2018 года. Ответчик не выплатил причитающуюся работникам ФИО1 и ФИО2 заработную плату, в связи с чем истцы с 01.09.2018 года приостановили выполнение работ, что подтверждается коллективным заявлением работников ООО «ЧОП Охрана-1». 08.06.2018 года коллектив работников ООО «ЧОП Охрана-1», включая истцов, предупредили о возможном приостановлении работ ввиду невыплаты заработной платы за март-май 2018 года. В период июнь-июль 2018 года ответчик погасил задолженность за март-май 2018 года, но отказался выплачивать задолженность за период июнь-август 2018 года. Учитывая, что работы ввиду невыплаты заработной платы с 01.09.2018 года в порядке ст. 142 ТК РФ были приостановлены, трудовые договоры с истцами не расторгнуты, о досрочном прекращении трудовых договоров истцы в письменной форме ответчиком не предупреждались, договоры являются действующими, при этом, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Истцы считают свое увольнение незаконным, считают, что должны быть восстановлены на прежней работе с прежним размером заработной платы. Истцы считают, что приостановка работы с 01.09.2018 года, связанная с невыплатой заработной платы позволяет требовать выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Ответчиком указано (и с ним соглашаются истцы), что средний ежемесячный заработок ФИО1 и ФИО2 в должности охранников составил для каждого сумму в размере 16 356 рублей (18 800 рублей с учетом НДФЛ) в месяц. Согласно расчетам ФИО1, сумма среднего заработка за все время вынужденного прогула в период с 01.09.2018 года по 30.06.2020 года составляет 376 188 рублей. В соответствии с расчетами ФИО1, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ за период с 01.09.2018 года по 30.06.2020 года составляет 20 848 рублей 44 копейки. Согласно расчетам ФИО2, сумма среднего заработка за все время вынужденного прогула в период с 01.09.2018 года по 30.06.2020 года составляет 376188 рублей. В соответствии с расчетами ФИО2, сумма процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст.395 ГК РФ за период с 01.09.2018 года по 30.06.2020 года составляет 20 848 рублей 44 копейки.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ранее в судебном заседании пояснили, что ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, в связи с чем они коллективно написали заявление о приостановлении работы, никаких заявлений об увольнении они не писали, с приказами об увольнении их не знакомили.

Представитель истцов - ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что заработная плата истцам не выплачивалась, приказы об увольнении истцы не получали, заявления об увольнении по собственному желанию они не писали. Считает, что договор между истцами и ответчиком продолжает действовать и является бессрочным. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП Охрана-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, представил письменный отзыв, из содержания которого следует, что ответчик не согласен с исковыми требованиями ФИО1 и ФИО2 Истцами пропущен срок обращения с суд. Истцы были приняты на работу по срочным трудовым договорам до 31.12.2018 года (сроки действия госконтракта): ФИО1 с 20.02.2018 по 31.12.2018 года, ФИО2 с 02.04. 2018 по 31.12.2018 года и осуществляли трудовую деятельность в ООО ЧОП Охрана-1 - ФИО1 по 01.09.2018 года, ФИО2 02.09.2018 года. Факт заключения трудовых договоров ответчиком не оспаривается. Таким образом, сроки обращения в суд должны исчисляться с даты ознакомления с приказом об увольнении. Размер заработной платы в соответствии с трудовыми договорами 18.800 рублей в месяц (16356 рублей за вычетом НДФЛ). Таким образом, размер заработной платы ФИО1 за 6 месяцев составляет 98136 рублей. ФИО2 за 5 месяцев 81780 рублей.

Третье лицо – представитель ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, представил письменный отзыв, из содержания которого следует, что 20.02.2018 года в порядке установленном Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» между ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» и ООО «ЧОП «Охрана-1», был заключен контракт 

<

номер> на оказание услуг по охране объектов и имущества, обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах учреждений здравоохранения Московской области. В соответствии с п. 1.1. Контракта ООО «ЧОП «Охрана-1» обязуется оказывать охранные услуги в соответствии с Техническим заданием (Приложение № 1 к Контракту) и Инструкцией для сотрудников охраны (Приложение № 2 к Контракту), а ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» обязуется принять результат Услуг и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Контрактом. Взаиморасчёты между ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» и ООО «ЧОП «Охрана-1» по Контракту произведены в полном объеме. В соответствии с графиком дежурств ООО «ЧОП «Охрана-1» и внутренним распорядком ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ», сотрудники ООО «ЧОП «Охрана- 1», а именно: ФИО1 в период февраль-август 2018 года и ФИО2 в период апрель-август 2018 года осуществляли дежурства на постах охраны в ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» в дневное и ночное время.

Из показаний допрошенных по ходатайству истца свидетелей Н. и Г. следует, что они вместе с истцами работали в ООО «ЧОП «Охрана- 1» и всем им на протяжении всего периода работы задерживали заработную плату, в связи с чем, они были вынуждены приостановить работу, известив об этом работодателя, написав коллективное заявление.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования истцов основаны на законе, они подлежат восстановлению на работе по причине несоблюдения работодателем процедуры увольнения, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ООО «ЧОП «Охрана-1» является действующим юридическим лицом (л.д. 15-75 том 1).

20.02.2018 года между ГБУЗ МО «Серпуховская центральная районная больница» и ООО «ЧОП «Охрана-1» заключен контракт № 0

<

номер>, по условиям которого исполнитель обязуется оказывать охранные услуги в соответствии с техническим заданием (л.д. 76-100 том 1).

В соответствии с выпиской из приказа 

<

номер> от 20.02.2018 года ФИО1 и ФИО2 закреплены за ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» (л.д. 101 том 1).

В материалах дела имеются: копии графиков дежурства сотрудников ООО «ЧОП «Охрана-1» за период с февраля по август 2018 года (л.д. 103-109 том 1), копия удостоверения и личная карточка охранника ФИО1 (л.д. 110, 111 том 1), копия удостоверения и личная карточка охранника ФИО2 (л.д. 112, 113).

Истцом ФИО1 в материалы дела представлены платежные поручения и выписка по счету из которых следует, что заработная плата выплачена истцу в следующих размерах: февраль 2018 года – 6750 рублей, март 2018 года – 21000 рублей, апрель 2018 года – 15000 рублей, май 2018 года – 15000 рублей (л.д. 114-119 том 1).

Истцом ФИО2 в материалы дела представлены платежные поручения и выписка по счету из которых следует, что заработная плата выплачена истцу в следующих размерах: за апрель 2018 года – 18000 рублей, за май 2018 года – 15000 рублей (л.д. 120-128 том 1).

В соответствии с приказом о приеме на работу от 20.02.2018 года 

<

номер>, трудовым договором 

<

номер> от 02.04.2018 года, ФИО1 принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору с 20.02.2018 года по 31.12.2018 года с тарифной ставкой (окладом) 18800 рублей (л.д. 144, 145, 148-149 том 1).

В соответствии с приказом о приеме на работу от 02.04.2018 года 

<

номер>, трудовым договором 

<

номер> от 20.02.2018 года, ФИО2 принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору с 02.04.2018 года по 31.12.2018 года с тарифной ставкой (окладом) 18800 рублей (л.д. 146,147, 150-151 том 1).

На основании приказа от 02.09.2018 года 

<

номер> ФИО2 уволен с должности охранника с 02.09.2018 года по собственному желанию (л.д. 152 том 1, л.д. 8 том 2).

На основании приказа от 01.09.2018 года 

<

номер> ФИО1 уволен с должности охранника с 01.09.2018 года по собственному желанию (л.д. 153 том 1, л.д. 9 том 2).

Третьим лицом в материалы дела представлены: платежные поручения об оплате за охранные услуги от 03.12.2018 года на сумму 667607 рублей 22 копейки и от 02.09.2019 года на сумму 2557791 рубль 81 копейка (л.д. 164-165 том 1), графики дежурства сотрудников охраны за период с февраля 2018 года по август 2018 года (л.д. 166-172 том 1).

В соответствии с заявлением работников объекта № 25 г. Серпухова от 08.06.2018 года ФИО1, А., В., Н., Е., Д., Г. требуют выплатить заработную плату за март, апрель, май, июнь, 2018 года и в соответствии со ст. 142 УК РФ имеют право оставить работу (л.д. 182 том 1).

В соответствии с выпиской из индивидуального лицевого счета ФИО1 имеются сведения о работе: за период с января 2019 года по август 2020 года в ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ», с августа 2018 года по декабрь 2018 года в ООО «Порт Серпухов» (л.д. 1-5 том 2). 

В соответствии с выпиской из индивидуального лицевого счета ФИО2 имеются сведения о работе за период с января 2019 года по август 2020 года в ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» (л.д. 1-5 том 2). 

В материалах дела имеется копия заявления Б. о принятии на работу в ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» на должность сторожа с 01.01.2019 года (л.д. 102 том 2).

Из справки ООО «ЧОП «Охрана-1» от 30.09.2020 года следует, что ФИО1 с 20.02.2018 года до 01.09.2018 года осуществлял трудовую деятельность по срочному трудовому договору. Заработная плата за период работы (за вычетом НДФЛ) составила: март 2018 года -16356 рублей, апрель2018 года -16356 рублей, май 2018 года -16356 рублей, июнь 2018 года -16356 рублей, июль 2018 года -16356 рублей, август 2018 года -16356 рублей. За период с марта по август 2018 года начисленная заработная плата составляет 98136 рублей, выплаченная заработная плата составляет 42750 рублей, долг предприятия – 55386 рублей (л.д. 10 том 2).

Из справки ООО «ЧОП «Охрана-1» от 30.09.2020 года следует, что ФИО2 с 02.04.2018 года до 02.09.2018 года осуществлял трудовую деятельность по срочному трудовому договору. Заработная плата за период работы (за вычетом НДФЛ) составила: апрель2018 года -16356 рублей, май 2018 года -16356 рублей, июнь 2018 года -16356 рублей, июль 2018 года -16356 рублей, август 2018 года -16356 рублей. За период с марта по август 2018 года начисленная заработная плата составляет 81780 рублей, выплаченная заработная плата составляет 33000 рублей, долг предприятия – 48780 рублей (л.д. 11 том 2).

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно подпункту "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части 1 статьи 77, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору с 20.02.2018 года по 31.12.2018 года и уволен с должности охранника с 01.09.2018 года. ФИО2 принят на работу на должность охранника по срочному трудовому договору с 02.04.2018 года по 31.12.2018 года и уволен с должности охранника с 02.09.2018 года

Разрешая требования истцов о восстановлении на работе, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о признании увольнения истцов по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановлении истцов в должности охранников в ООО «ЧОП «Охрана-1», поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения факт наличия волеизъявления ФИО1 и ФИО2 на увольнение по собственному желанию, ответчиком не представлено доказательств подачи истцами заявления об увольнении по собственному желанию. Истцы указывают на то, что подписи в приказе об увольнении им не принадлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая изложенное, истец ФИО1 подлежит восстановлению на работе с 02.09.2018, а истец ФИО2 – с 03.09.2018.

Разрешая требования истцов о признании трудовых договоров между ними и ответчиком заключенными на неопределенный срок, суд приходит к следующему.

Согласно ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей59 ТК РФпредусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: 

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; 

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); 

- с лицам направляемыми на работу за границу; 

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; 

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; 

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; 

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; 

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; 

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; 

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст.58, ч. 1 ст.59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст.58 ТК РФв случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст.59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст.77 ТК РФоснованием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст.79 ТК РФсрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Как установлено судом с истцами были заключены срочные трудовые договоры на период действия контракта 

<

номер> от 20.02.2018 года, заключенного между ГБУЗ МО «Серпуховская центральная районная больница» и ООО «ЧОП «Охрана-1», по условиям которого исполнитель обязуется оказывать охранные услуги в соответствии с техническим заданием в период с 20.02.2018 по 31.12.2018 (л.д. 77 том 1).

Вместе с тем, истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг, не свидетельствует ни о прекращении работодателем — исполнителем услуг своей уставной деятельности в целом, ни о завершении работы его работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по такому гражданско-правовому договору (контракту), а потому и не освобождает работодателя от обязанности предоставить работникам работу в соответствии с трудовой функцией, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами.

Таким образом, ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг,при продолжении осуществления им уставной деятельностисам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров. Кроме того, увязывание срока заключенного с работником трудового договора со сроком действия заключенного работодателем с третьим лицом гражданско-правового договора возмездного оказания услуг фактически приводило бы к тому, что занятость работника ставилась бы в зависимость исключительно от результата согласованного волеизъявления работодателя и заказчика соответствующих услуг в отношении самого факта заключения между ними договора возмездного оказания услуг, срока его действия и пролонгации на новый срок.Тем самым работник был бы вынужден разделить с работодателем риски, сопутствующие осуществляемой работодателем экономической деятельности в сфере соответствующих услуг(в том числе связанные с колебанием спроса на эти услуги), что приводило бы к искажению существа трудовых отношений и нарушению баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Учитывая, что срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере деятельности (в том числе в области охранной деятельности), устанавливаемый при их заключении по соглашению между работодателем, оказывающим данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг,сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ не может быть применен в качестве правового основания для заключения с этими работниками срочных трудовых договоров.

Принимая во внимание изложенное, требования истцов о признании заключенных между ними и ответчиком трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, подлежат удовлетворению.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи21 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи22 ТК РФработодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи129 ТК РФопределяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи135 ТК РФ).

Согласно условиям заключенных между истцами и ответчиком трудовых договоров, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа по итогам прошедшего месяца и составляет 1880 рублей.

Как следует из платежных поручений на перечисление заработной платы и справки о состоянии вклада на имя ФИО1 (л.д. 114-119 том 1) в 2018 году указанному истцу была выплачена заработная плата:

- 6750 рублей – 30.05.2018 за февраль,

- 21000 рублей – 12.07.2018 за март,

- 15000 рублей – 23.07.2018 за апрель,

- 15000 рублей – 10.09.2018 за май.

Согласно расчету истца (л.д. 129 том 1) задолженность по заработной плате составляет период с марта 2018 по август 2018. За указанный период времени истцу выплачена заработная плата в размере 51000 рублей, а по условиям трудового договора за указанный период времени должно быть выплачено 98136 (16356 рублей (1880-13%) х 6). Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 47136 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Как следует из платежных поручений на перечисление заработной платы и справки о состоянии вклада на имя ФИО2 (л.д. 120-128 том 1) в 2018 году указанному истцу была выплачена заработная плата:

- 1019,85 рублей – 24.05.2018,

- 18000 – 12.07.2018 – за апрель,

- 15000 – 10.09.2018 – за май.

Согласно расчету истца (л.д. 132 том 1) задолженность по заработной плате составляет период с апреля 2018 по август 2018. За указанный период времени истцу выплачена заработная плата в размере 34019 рублей 85 копеек, а по условиям трудового договора за указанный период времени должно быть выплачено 81780 (16356 рублей (1880-13%) х 5). Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 47760 рублей 15 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Также истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Разрешая указанные требования, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Прекращая трудовые договоры с истцами, ответчик не произвел выплату компенсации за неиспользованные истцами отпуска.

Учитывая, размер заработной платы, которая подлежала выплате ФИО1 за период с 20.02.2018 по 01.09.2018 в размере 104886 рублей (6750 рублей за февраль и по 16356 рублей за период с марта по август 2018), его средний дневной заработок составил 563 рубля 31 копейка. За отработанный период времени ФИО1 имел 14 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 7886 рублей 34 копейки.

Учитывая, размер заработной платы, которая подлежала выплате ФИО2 за период с 02.04.2018 по 02.09.2018 в размере 81780 рублей (16356 рублей за каждый месяц), его средний дневной заработок составил 554 рубля 53 копейки. За отработанный период времени ФИО2 имел 12 дней неиспользованного отпуска. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 6471 рубль 34 копейки.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно части 1 статьи236 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцы просят взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, представляя соответствующий расчет, произведенный с учетом требований действующего законодательства, динамики ключевой ставки ЦБ РФ. Однако, суд, с учетом положений ст. 236 ТК РФ считает возможным произвести расчет по день рассмотрения дела судом.

С учетом подлежащих выплате истцу ФИО1 сумм за период с 15.03.2018 по 23.11.2020, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 21984 рубля 41 копейка, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 750,00

15.03.2018

25.03.2018

11

7,50 %

1/150

6 750,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%

37,13 р.

6 750,00

26.03.2018

30.05.2018

66

7,25 %

1/150

6 750,00 ? 66 ? 1/150 ? 7.25%

215,33 р.

-6 750,00

30.05.2018

Погашение части долга

Итого:

252,46руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.04.2018

12.07.2018

89

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 89 ? 1/150 ? 7.25%

703,58 р.

-16 356,00

12.07.2018

Погашение части долга

Итого:

703,58руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.05.2018

12.07.2018

59

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 59 ? 1/150 ? 7.25%

466,42 р.

-4 644,00

12.07.2018

Погашение части долга

11 712,00

13.07.2018

23.07.2018

11

7,25 %

1/150

11 712,00 ? 11 ? 1/150 ? 7.25%

62,27 р.

-11 712,00

23.07.2018

Погашение части долга

Итого:

528,69руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.06.2018

23.07.2018

39

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 39 ? 1/150 ? 7.25%

308,31 р.

-3 288,00

23.07.2018

Погашение части долга

13 068,00

24.07.2018

10.09.2018

49

7,25 %

1/150

13 068,00 ? 49 ? 1/150 ? 7.25%

309,49 р.

-13 068,00

10.09.2018

Погашение части долга

Итого:

617,80руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.07.2018

10.09.2018

58

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 58 ? 1/150 ? 7.25%

458,51 р.

-1 932,00

10.09.2018

Погашение части долга

14 424,00

11.09.2018

16.09.2018

6

7,25 %

1/150

14 424,00 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

41,83 р.

14 424,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

14 424,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

656,29 р.

14 424,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

14 424,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 356,34 р.

14 424,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

14 424,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

302,90 р.

14 424,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

14 424,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

292,81 р.

14 424,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

14 424,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

329,83 р.

14 424,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

14 424,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

306,27 р.

14 424,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

14 424,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

336,56 р.

14 424,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

14 424,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

444,26 р.

14 424,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

14 424,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

296,17 р.

14 424,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

14 424,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

151,45 р.

14 424,00

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25 %

1/150

14 424,00 ? 120 ? 1/150 ? 4.25%

490,42 р.

Итого:

5 463,64руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.08.2018

16.09.2018

33

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.25%

260,88 р.

16 356,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

16 356,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

744,20 р.

16 356,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

16 356,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 538,01 р.

16 356,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

16 356,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

343,48 р.

16 356,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

332,03 р.

16 356,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

16 356,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

374,01 р.

16 356,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

16 356,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

347,29 р.

16 356,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

16 356,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

381,64 р.

16 356,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

16 356,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

503,76 р.

16 356,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

16 356,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

335,84 р.

16 356,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

16 356,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

171,74 р.

16 356,00

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25 %

1/150

16 356,00 ? 120 ? 1/150 ? 4.25%

556,10 р.

Итого:

5 888,98руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

24 242,34

01.09.2018

16.09.2018

16

7,25 %

1/150

24 242,34 ? 16 ? 1/150 ? 7.25%

187,47 р.

24 242,34

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

24 242,34 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 103,03 р.

24 242,34

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

24 242,34 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

2 279,59 р.

24 242,34

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

24 242,34 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

509,09 р.

24 242,34

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

24 242,34 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

492,12 р.

24 242,34

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

24 242,34 ? 49 ? 1/150 ? 7%

554,34 р.

24 242,34

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

24 242,34 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

514,75 р.

24 242,34

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

24 242,34 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

565,65 р.

24 242,34

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

24 242,34 ? 77 ? 1/150 ? 6%

746,66 р.

24 242,34

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

24 242,34 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

497,78 р.

24 242,34

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

24 242,34 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

254,54 р.

24 242,34

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25 %

1/150

24 242,34 ? 120 ? 1/150 ? 4.25%

824,24 р.

Итого:

8 529,26руб.

Сумма основного долга: 55 022,34 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 984,41 руб.

С учетом подлежащих выплате истцу ФИО2 сумм за период с 15.05.2018 по 23.11.2020, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 20661 рубль 30 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.05.2018

24.05.2018

10

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 10 ? 1/150 ? 7.25%

79,05 р.

-1 019,85

24.05.2018

Погашение части долга

15 336,15

25.05.2018

12.07.2018

49

7,25 %

1/150

15 336,15 ? 49 ? 1/150 ? 7.25%

363,21 р.

-15 336,15

12.07.2018

Погашение части долга

Итого:

442,26руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.06.2018

12.07.2018

28

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.25%

221,35 р.

-2 663,85

12.07.2018

Погашение части долга

13 692,15

13.07.2018

10.09.2018

60

7,25 %

1/150

13 692,15 ? 60 ? 1/150 ? 7.25%

397,07 р.

-13 692,15

10.09.2018

Погашение части долга

Итого:

618,42руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.07.2018

10.09.2018

58

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 58 ? 1/150 ? 7.25%

458,51 р.

-1 307,85

10.09.2018

Погашение части долга

15 048,15

11.09.2018

16.09.2018

6

7,25 %

1/150

15 048,15 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

43,64 р.

15 048,15

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

15 048,15 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

684,69 р.

15 048,15

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

15 048,15 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 415,03 р.

15 048,15

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

15 048,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

316,01 р.

15 048,15

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

15 048,15 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

305,48 р.

15 048,15

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

15 048,15 ? 49 ? 1/150 ? 7%

344,10 р.

15 048,15

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

15 048,15 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

319,52 р.

15 048,15

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

15 048,15 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

351,12 р.

15 048,15

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

15 048,15 ? 77 ? 1/150 ? 6%

463,48 р.

15 048,15

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

15 048,15 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

308,99 р.

15 048,15

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

15 048,15 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

158,01 р.

15 048,15

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25 %

1/150

15 048,15 ? 120 ? 1/150 ? 4.25%

511,64 р.

Итого:

5 680,22руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 356,00

15.08.2018

16.09.2018

33

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 33 ? 1/150 ? 7.25%

260,88 р.

16 356,00

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

16 356,00 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

744,20 р.

16 356,00

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

16 356,00 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

1 538,01 р.

16 356,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

16 356,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

343,48 р.

16 356,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

16 356,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

332,03 р.

16 356,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

16 356,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

374,01 р.

16 356,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

16 356,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

347,29 р.

16 356,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

16 356,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

381,64 р.

16 356,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

16 356,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

503,76 р.

16 356,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

16 356,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

335,84 р.

16 356,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

16 356,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

171,74 р.

16 356,00

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25 %

1/150

16 356,00 ? 120 ? 1/150 ? 4.25%

556,10 р.

Итого:

5 888,98руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

22 827,34

02.09.2018

16.09.2018

15

7,25 %

1/150

22 827,34 ? 15 ? 1/150 ? 7.25%

165,50 р.

22 827,34

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

22 827,34 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

1 038,64 р.

22 827,34

17.12.2018

16.06.2019

182

7,75 %

1/150

22 827,34 ? 182 ? 1/150 ? 7.75%

2 146,53 р.

22 827,34

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

22 827,34 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

479,37 р.

22 827,34

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

22 827,34 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

463,40 р.

22 827,34

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

22 827,34 ? 49 ? 1/150 ? 7%

521,99 р.

22 827,34

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

22 827,34 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

484,70 р.

22 827,34

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

22 827,34 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

532,64 р.

22 827,34

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

22 827,34 ? 77 ? 1/150 ? 6%

703,08 р.

22 827,34

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

22 827,34 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

468,72 р.

22 827,34

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

22 827,34 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

239,69 р.

22 827,34

27.07.2020

23.11.2020

120

4,25 %

1/150

22 827,34 ? 120 ? 1/150 ? 4.25%

776,13 р.

Итого:

8 020,39руб.

Сумма основного долга: 54 231,49 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 20 661,30 руб.

Требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы, начисленной на сумму долга, начиная с 24.11.2020 г. по день фактического исполнения обязательства исходя из ключевой ставки Банка России, соответствуют положениям ст. 236 ТК РФ и подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с положениями ст. 395 ГК РФ.

Суд не усматривает оснований для удовлетворения указанных требований истцов, исходя из следующего.

Статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзац 2 части 1).

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (часть 3).

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс (часть 4).

В силу пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В трудовом законодательстве не устанавливается возможность регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений с помощью норм других отраслей права и, в частности, гражданского. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае спорные правоотношения возникли в силу заключенного между сторонами трудового договора, а не из гражданско-правового договора, в связи с чем, взыскание судом с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации неправомерно.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний дневной заработок истца ФИО1 составляет 563 рубля 31 копейка, истца ФИО2 – 554 рубля 53 копейки. 

Разрешая требования истцов о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд находит их подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом, трудовые книжки истцам в ООО «ЧОП «Охрана-1» не передавались, с 01.01.2019 года оба истца были приняты на работу сторожами в ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» на полную ставку, что подтверждено копиях их заявлений о приеме на работу, копией приказа ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» № 2988-к от 28.12.2018, а также сведениями ГУ- УПФР №11 по г. Москве и Московской области, а именно выписками из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что не имеется оснований полагать, что с 01.01.2019 прогул истцов является вынужденным, поскольку препятствий для реализации трудовых прав у истцов не имелось.

Последним днем работы истца ФИО1 в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ признается день увольнения – 01.09.2018 года. Таким образом, сумма оплаты за время вынужденного прогула за период с 02.09.2018 по 31.12.2018 составляет 65424 рубля (16356 х 4 мес.). 

Последним днем работы истца ФИО2 в силу ст. 77 Трудового кодекса РФ признается день увольнения – 02.09.2018 года. Таким образом, сумма оплаты за время вынужденного прогула за период с 03.09.2018 по 31.12.2018 составляет 65424 рубля (16356 х 4 мес.).

Суд не соглашается с доводами ответчика, просившего о применении срока давности обращения в суд с заявленными требованиями, поскольку правоотношения между истцами и ответчиком являются длящимися, трудовые отношения в соответствии с требованиями действующего законодательства прекращены не были.

При подаче иска в суд истцами была оплачена государственная пошлина: ФИО1 в размере 2330 рублей, ФИО2 - 2240 рублей.

Согласно статье98 ГПК РФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Понесенные истцами расходы по оплате государственной пошлины должны быть возмещений ответчиком с учетом положений ст. 98 ГПК РФ.

Учитывая объем удовлетворенной части исковых требований, суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истцов, с ответчика надлежит довзыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4570 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор 

<

номер> от 20 февраля 2018, заключенный между ООО «ЧОП «Охрана-1» и ФИО1 заключенным на неопределенный срок.

Признать недействительным увольнение ФИО1 с должности охранника из ООО «ЧОП «Охрана-1» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа 

<

номер> от 01.09.2018.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «ЧОП Охрана-1» в должности охранника с 02 сентября 2018 года.

Признать трудовой договор 

<

номер> от 02 апреля 2018, заключенный между ООО «ЧОП «Охрана-1» и ФИО2 заключенным на неопределенный срок.

Признать недействительным увольнение ФИО2 с должности охранника из ООО «ЧОП «Охрана-1» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа 

<

номер> от 02.09.2018.

Восстановить ФИО2 на работе в ООО «ЧОП Охрана-1» в должности охранника с 03 сентября 2018 года.

Решение о восстановлении ФИО1 и ФИО2 на работе обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по август 2018 года включительно в размере 47136 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7886 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.03.2018 года по 23.11.2020 года в размере 21984 рубля 41 копейка, заработок за время вынужденного прогула за период с 02.09.2018 года по 31.12.2018 года в размере 65424 рубля и расходы по оплате государственной пошлины 2330 рублей, а всего 144760 (сто сорок четыре тысячи семьсот шестьдесят) рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, начисленной на сумму долга в размере 55022 рубля 34 копейки, начиная с 24.11.2020 г. по день фактического исполнения обязательства исходя из ключевой ставки Банка России.

Взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по август 2018 года включительно в размере 47760 рублей 15 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6471 рубль 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.05.2018 года по 23.11.2020 года в размере 20661 рубль 30 копеек, заработок за время вынужденного прогула за период с 03.09.2018 года по 31.12.2018 года в размере 65424 рубля и расходы по оплате государственной пошлины 2240 рублей, а всего 142556 рублей (сто сорок две тысячи пятьсот пятьдесят шесть) 79 копеек.

Взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, начисленной на сумму долга в размере 54231 рубль 49 копеек, начиная с 24.11.2020 г. по день фактического исполнения обязательства исходя из ключевой ставки Банка России.

Во взыскании суммы заработка за время вынужденного прогула за период с 01.01.2019 года по 23.11.2020 года, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ на сумму заработка за время вынужденного прогула ФИО1 и ФИО2 отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Охрана-1» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 4570 (четыре тысячи пятьсот семьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2021 года.